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trecker.com / BM12 Software as Solution 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 41 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (3,9 Punkte).

Alle 41 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    64%64
  • CoachingCoaching
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • KantineKantine
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin froh, dass ich da endlich weg bin!
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Offenheit, Gemeinschaft, dass man so inklusiv ggü Kollegen ist, das Produkt und die Industrie
Offenheit und das Streben, gemeinsam besser zu werden - Mitarbeiter wie Management
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Fand ich den Kollegen Zusammenhalt gut.
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Mate kann preiswert gekauft werden (55ct/0,5l)
Es gibt einen Zehner extra, wenn man einen Sportvertrag hat.
Ein Landwirt hielt manchmal Vorträge zu landwirtschaftlichen Themen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alle oben genannten Punkte. Der Arbeitgeber ist keinesfalls empfehlenswert. Es gibt mehr als genug bessere Alternativen in Berlin.
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Nachteil bei vielen Veränderungen, dass manchmal etwas die Konstante fehlt
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- sometimes a feel like less democracy would be helpful
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Keine Führungserfahrung
Arbeitsprozesse
Ignorieren von Mitarbeiterfeedback
Keine ehrliche Kommunikation
Überraschende Probezeitkündigungen
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Es ist ein Startup, natürlich läuft nicht alles perfekt. Vor allem an der Kommunikation sollte gearbeitet werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die in einer Antwort des Arbeitgebers angesprochenen neuen Führungskräfte sind schon seit langer Zeit wieder weg.
Hört auf, in Stellenanzeigen Dinge zu versprechen, die ihr eh nicht einhaltet. Meine Konferenztickets wurden nie bezahlt, obwohl ihr damit geworben habt.
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Konsequenter sein und nicht immer so nett zu Mitarbeitern sein.
manchmal von Anfang an klarer kommunizieren, um nachfolgende Missverständnisse zu vermeiden
wieder mehr Teamabende! :-) Griechenland war cool - nächstes Jahr wieder?
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Hört auf eure Mitarbeiter, die sind Experten in ihrem Fach und wissen sehr gut, wie man professionell arbeitet.
Bringt euren Führungskräften bei, wie man mit Menschen umgeht (das ist deren Job!) oder sucht euch Manager, die das können.
Eure Produktidee ist klasse und ich sehe weiterhin viel Potential in ihr! Aber wenn ihr eure Mitarbeiter weiter ignoriert und feuert, wenn sie zu unbequem werden, werdet ihr keinen Erfolg haben.
Lernt dazu, wie man ein agiles Entwickler-Team heutzutage führt. Wenn ihr ...
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Optimierung Informationsaustausch!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von trecker.com / BM12 Software as Solution ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Kollegen treffen sich auch am Wochenende, fahren gemeinsam weg. Es wird sehr stark auf Teamzusammengehörigkeit geachtet.
Wir sind gerade dabei "agil" zu werden, haben cross-functional teams, retrospektiven und standups. Das ist nicht immer leicht, weil man nun viel diskutiert, entscheiden muss und mehr Verantwortung trägt. Gleichzeitig schafft es neue Horizonte und wir lernen viel über die Arbeit und müssen teamorientierter, unternehmerischer denken. Ein guter und nicht leichter Prozess für uns und das Management.
5
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Freundschaftlich/kollegiales Verhältnis, gehöriger Portion Humor
5
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Der ist eindeutig besser als in den Monaten zuvor. Starker Zusammenhalt, man hilft sich gegenseitig, bringt richtig Spaß!!!
5
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Einer der Trecker-werte ist:
Wissen teilen.
Das wird gelebt. Wir lernen voneinander, und geben uns laufend Feedback für unsere Arbeit, motivieren uns und gucken, dass wir gemeinsam so noch mehr erreichen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von trecker.com / BM12 Software as Solution ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Überstunden wurden erwartet und im Vier-Augen-Gespräch auch eingefordert (60h / Woche). Wer morgens wenige Minuten nach neun Uhr ankam, bekam vor dem gesamten Team einen Anschiss.
Es wurde kostenlose Pizza für diejenigen versprochen, die länger als X Stunden am Tag arbeiten würden.
1
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Überstunden werden gefordert, Urlaub schwierig.
2
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Zum Ende mussten Urlaubsanträge gestellt werden. Urlaubsregelung von wegen soviel wie Möglich wurde ehr nicht eingehalten. Urlaubstage im Arbeitsvertrag zu wenig. Work Life Balance für mich hier nichts mit Startup zu tun. Nur Leute mit Kindern werden hier sehr Stark bevorzugt und können kommen gehen wie sie wollen.
1
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Es galt zwar eine Urlaubsflatrate, diese hat aber meist die Nebenwirkung für Angestellte, dass verglichen werden kann, wer am meisten Urlaub nimmt (es muss ja auch gar keiner genommen werden). Keine unbezahlten Überstunden zu machen, ist nicht gerne gesehen.
2
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Viele (unbezahlte) Überstunden wurden erwartet und eingefordert.
Die versprochene Urlaubs-Flatrate ist eine Farce. Als ich bei trecker gearbeitet habe gab es monatelange Urlaubssperren wegen deadlines, d.h. Urlaub nehmen war gar nicht möglich.
Als es mal keine Urlaubssperre gab wurde mir mein Urlaub nur offen widerwillig gewährt.
Vertraglich zugesichert waren Urlaubstage in Höhe des Mindesturlaubs.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Alle Führungspositionen sind von den ersten Mitarbeitern besetzt, auch wenn sie fachlich nicht immer die bestqualifizierten sind.
Diese haben sich am Wochenende größtenteils auch privat getroffen und dort relevante Entscheidungen getroffen. Also keinerlei Chance für neue Mitarbeiter, am Entscheidungsprozess beizutragen.
1
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Viele Trainings, Coachings, 180° Feedback
TechTalks, trainings, workshops + retreats. 360 Grad Feedbacks, Mitarbeitergespräche alle 6-12 Wochen....Manchmal fände ich mehr Sales-Trainings noch gut, aber wir haben zusammen entschieden, dass wir keinen TL brauchen.
5
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starting to implement a trecker academy which is still in its infancy. conference budget. sales has weekly trainings.
3
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Viele prekäre Jobs. Probezeit übersteht in der IT kaum jemand. Weiterbildung nur wenn es fast nichts kostet.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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