Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
EssenszulageEs gibt für jede Frage einen Ansprechpartner (Finanzbuchhaltung, Kundenservice etc.) Du arbeitest keine Minute umsonst. Das Gehalt kommt immer pünktlich. Du hast ausreichend Urlaub. Tredy - ein Unternehmen mit Herz.
Er ist einfach ein Chef zumAnfassen , immer bedacht das seine Mitarbeiter es gut haben und dadurch wird man auch belohnt
Alles. Wie gesagt bin ich noch nicht lange bei Tredy. Ich habe meinen Arbeitgeber bis jetzt nur positiv erlebt
Sozial eingestellt, sehr gutes und anständiges Verhalten aller Vorgesetzten inklusive der Geschäftsführung
Von Anfang an,
Geschäftsführer/rin sehr nah am Geschehen mit einem großen Interesse an einem Miteinander
teilweise erinnert die ganze Attitüde an Verein oder Karnevalsgruppe. Krampfhaftes Einstudieren von Verhaltensweisen im Verkauf, die angeblich verkaufsfördernd sein sollen, wo man aber schon von zig Kunden gehört hat, wie affig das rüberkommt. Ständig nach vorne gucken. Die Kunden regelrecht in den Laden holen, obwohl der Umsatz schon gut ist oder auch ohne dieses Verhalten gut bleibt. Dieses ganze Tredy-Familien-Geschwätz und dann doch hinter dem Rücken anders agieren.
Am schlimmsten war die FGM. Seriös ist für mich, wenn man etwas ...
Da kann ich nichts dazusagen, ich bin eine zufriedene Mittarbeiterin.
Unterschiedliche Behandlung der Filialmitarbeiter, gefühlt nach Umsatz und persönlicher Vorliebe…
S.o. bezüglich Personalbedarf
Die Pausenregelung.
Die Beschaffung von Personal wurde lange vernachlässigt, so dass man in der Vergangenheit etliche Überstunden aufgebaut hat. Dieser Punkt ist unbedingt verbesserungsbedürftig!
Die Arbeitsmittel und Räumlichkeiten für die Mitarbeiter sollten schon auf einem relativ neuen Stand sein…
Investitionen in die Mitarbeiter die in den Filialen im Verkauf tätig sind
Zunächst einmal bitte ich eindringlich die Fa. tredy auch mal das hier Gelesene umzusetzen!! Man wird bei der Einstellung gebeten auf Indeed oder hier seine Meinung kundzutun, aber scheinbar ist das nur pro forma. Ich hatte sogar angeboten persönlich mit einer höheren Vorgesetzten zu sprechen. Leider wurde ich danach nicht mehr kontaktiert.
Also wollt ihr etwas verändern oder verbessern? Dann lest bitte die schlechteren Bewertungen genau durch und führt mal Mitarbeitergespräche mit den FGMs. Und an die Geschäftsführung: Vielleicht sollte ...
2 Mitarbeiter/innen zusammen arbeiten lassen (wegen dem Toilettenproblem) und die Türen im Winter schließen.
Der am besten bewertete Faktor von tredy Fashion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Auch hier kann ich nur positives berichten. Vor allem mit den älteren Damen die länger als 10 Jahre im Unternehmen beschäftigt sind, kann man lachen und haben den ein oder anderen Spruch auf den Lippen. Mir gefällt's.
Ich habe hier nichts negatives feststellen können. Im Gegenteil, erfahrene und ältere Kollegen werden gerne eingestellt.
Bei uns im der Firma, sind auch ältere Mittarbeiter willkommen und Ihre Erfahrung wird auch geschätzt.
Wir sind ziemlich gleich alt. Ich hätte aber kein Problem mit älteren Kollegen zu arbeiten.
Kein Unterschied zu unseren jüngeren Kolleginnen
Wir lernen von- und miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tredy Fashion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Branchenüblich, es kann verhandelt werden. Bei Erreichen des Umsatzzieles gibt es monatlich einen Bonus.
Im Mindestlohnbereich, ohne Aufstiegschancen, nach Jahren immer wieder leere Versprechungen
Gehalt war schon sehr wenig....Bonus ist ja eine Freiwillige sache nicht ?
5 Euro Stundenlohn für die Arbeit, die ich damals verrichten musste, ist einfach nur Ausbeutung. Ich war damals zwar minderjährig, doch wenn ein Arbeitgeber nicht einmal Mindestlohn zahlt, sagt das ziemlich viel über ihn und den Mitarbeiterumgang aus. Als dann nach meiner Kündigung nach 2 Monaten mein Mini-Gehalt noch nicht da war, hieß es, sie hätten es wohl einfach vergessen. Eine Frechheit ist das!
Keine Gehaltserhöhung, wer bei der Einstellung gut pokert lacht langjährige Mitarbeiter aus. Man kann mehrere Jahre immer wieder beantragen nach einer Gehaltserhöhung, da kommt nix.Es gibt keine tarifliche Bindung, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Prämien...sind die Maßstäbe viel zu hoch. Gehalt wird aber immer pünktlich überwiesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
während meiner Zeit nicht Anlaß gewesen
Es wird immer etwas geboten
Naja. Wenn man im Lager beschäftigt ist, denke ich mir, man kommt persönlich nicht weiter. Ich wünsche mir für mich, dass ich auch in anderen Abteilungen wie zum Beispiel im Büro mal aushelfen kann.
Es finden in Abständen Verkaufsschulungen statt, welche auch Gehaltserhöhungen nach sich ziehen können
In jeder Hierarchie, besteht die Möglichkeit sich weiterzubilden und zu entwickeln.
