TREIF - Interessante, selbstproduzierte Maschinentechnik gepaart mit mittelmäßiger Führungsqualität
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Überdurchschnittliche Büroausstattung (Höhenverstellbare Tische für die Möglichkeit im Stehen zu Arbeiten und 2 Monitore)
- Einsatz von neuen Werkzeugen im digitalen Bereich
- Diensthandy mit Privatnutzung (Achtung: Bedeutet auch dauernde Erreichbarkeit; wird gerne so verstanden und auch Gebrauch von gemacht.)
- Firmenfahrzeug (Mündliche Zusage immer schriftlich fixieren! Nicht, dass es vergessen wird…)
- Möglichkeit bezuschusstes Mittagessen über Caterer zu bestellen
- Parkplätze in direkter Nähe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Generell Vertragsvereinbarungen schriftlich festhalten. Auf das gesprochene Wort ist nur bei einigen wenigen Verlass und das Geben-Nehmen-Verhältnis ist oftmals unausgeglichen.
Leider hatte ich es versäumt eine Überstundenklausel im Vertrag zu fixieren, welche mir einen finanziellen oder zeitlichen Ausgleich garantiert. Dieser Umstand wurde hier ohne Fragen ausgenutzt und keineswegs gewürdigt. Eine oben genannte Fixierung kann ich deshalb nur empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
- Deutlich an der Führungsqualität und an der Menschlichkeit im Umgang mit dem angestellten Personal arbeiten.
- Zusagen von Vorgesetzten/Personalabteilung einhalten und von sich aus schriftlich mit dem Mitarbeiter fixieren.
Empfehlung wird nur unter Berücksichtigung der jeweiligen Abteilung bzw. des Vorgesetzten ausgesprochen.
Kommunikation
Umsetzungen brauchen manchmal sehr lange und die Schritte zur Umsetzung sind intransparent für Dritte.
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeiter versuchen zu helfen wo sie können und sind darin sehr engagiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität der Führung lässt an manchen Punkten sehr zu wünschen übrig:
- Man wird sich, je nach Vorgesetztem, selbst überlassen.
- Personalabteilung schreitet nach Rücksprache bedingt ein.
- Teilweise utopische Forderung bezüglich Aufgabenerfüllung.
Personalabteilung hört gerne zu und setzt sich danach für die Belange des Vorgesetzten ein. Spricht diese auch mit dem Vorgesetzten ab.
Arbeitsbedingungen
Keine Tarifbindung und auch kein Betriebsrat.
Oftmals wurden Probleme wirklich nur als Probleme und nicht als Herausforderung/Chance verstanden.
KVP-Management gibt es, wird aber nur bedingt, teilweise ohne logische Grundlage, umgesetzt.
Hohe Fluktuation, auch von Führungskräften.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung/Schulung wird durch ein begrenztes Budget bestimmt, welches zur Folge haben kann, dass man mehr als 2 Jahre auf eine einzige Weiterbildung warten muss.