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Marel
Bewertungen

83 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 55%
Score-Details

83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Furchtbare Firma war hier 2 Jahre am Anfang war noch okey dann immer schlimmer es wird sich 0 an Absprachen gehalten

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion bei Marel TREIF GmbH in Oberlahr gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

So ziemlich alles mal überdenken

Arbeitsatmosphäre

Kein Miteinander jeder gegen jeden gefühlt

Karriere/Weiterbildung

Würde 0 geben aber geht nicht leider


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Bewertung Marel Oberlahr

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Marel TREIF GmbH in Oberlahr gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte sind in gewissen Abteilungen der Produktion vollkommen unqualifiziert.
Mit Ausnahme von internen Schulungen, bezüglich Arbeitssicherheit, gibt es keinerlei Aussicht auf Weiterbildung oder Weiterentwicklung.
Zusammenhalt von Mitarbeitern ist ebenfalls nicht vorhanden.
Ich würde diesen Betrieb niemandem weiterempfehlen.
Die Gehälter fallen sehr unfair aus, grade für Neueinsteiger, und es gibt keine Möglichkeit dies zu verhandeln.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Man fragt sich wer wie was entscheidet

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Marel TREIF GmbH in Oberlahr gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wird pünktlich gezahlt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management, Umgang mit den Mitarbeitern, Ehrlichkeit des Management, HRM

Verbesserungsvorschläge

Management austauschen samt 90% der HRM, Marktgerechte Bezahlung und Leistungen anbieten, wenn man Costumer First predigt, sollte der Kunde auch im Fokus stehen und nicht die Anleger mit ihrer Rendite!

Arbeitsatmosphäre

Wird leider immer schlechter, gibt kaum noch jemanden der zufrieden ist, leider erst seit der Übernahme

Image

TREIF war hochangesehen bei den Kunden, seit Marel leider nicht mehr, Man war mal stolz für Treif zu arbeiten, bei Marel ist man nur eine Nummer, und das wird auch vom Management gezeigt

Work-Life-Balance

Überstunden wurden unter Androhung von Konsequenzen verboten, es sei denn sie sind genehmigt. Aber man ist beleidigt wenn man um 19 nicht mehr erreichbar ist oder dann halt die Arbeit liegen lässt, Arztbesuch usw in der Arbeitszeit nur nach Genehmigung, ist leider nicht besser geworden

Karriere/Weiterbildung

Nur wer das Spiel mitspielt und seinen Mund hält kommt weiter, einen Plan für Mitarbeiter gibt es nicht Interne Stellenbesetzung nur durch Vitamin B

Kollegenzusammenhalt

Die schon zu Treifzeiten da waren halten noch zusammen.... meistens

Umgang mit älteren Kollegen

Dienstags Belobigung für lange Betriebszugehörigkeit erhalten, Donnerstags gekündigt. Kann sich jeder selbst sein Bild machen

Vorgesetztenverhalten

Sehr Team abhängig, mein direkter Teamleiter ist super! Alles darüber.... naja

Arbeitsbedingungen

Auch nach 3 Jahren immernoch keine einheitliche Arbeitskleidung, Kaffee gratis, Schulungsräume ohne Fenster

Kommunikation

Ständige ReKo's, Meetings und Townhall's, verkündete Veränderungen werden immer wieder verschoben, Gründe dafür aber nicht genannt, Informationen muss man sich aktiv besorgen, war vor der Marelzeit viel besser, keiner Weiss wo die Reise hingeht

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht Marktgerechte Bezahlung, keine Überstundenzuschläge, BAV und Zusatzversicherung nur für alte Treif Leute

Gleichberechtigung

Denke ich schon gegeben

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben in den letzten Jahren gehabt ,durch Sonderlösungen für den Kunden, wird aber immer weniger seit der Übernahme

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Ich würde aktuell niemanden empfehlen bei Marel Treif einen Job an zu nehmen

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Marel TREIF GmbH in Oberlahr gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bemühungen eine gute Kommunikation zu installieren. Die Idee der Townhalls ist gut, die Ausführung leider nicht. Die Möglichkeit der Q&A in den Townhalls ist top. Hier darf wirklich jeder seine Frage stellen, auch anonym. diese wird dann auch vom entsprechenden Director auch versucht zu beantworten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das System HRM. Man darf die HRM nicht direkt ansprechen, sondern muss mit allen Dingen immer über den Vorgesetzten gehen. Das ist "stille Post" und kostet Zeit, zeigt aber auch wie die Wertschätzung des Mitarbeiters aussieht.

Verbesserungsvorschläge

Austausch der HRM, insbesondere deren Leitung.
Treif innerhalb des Marel-Konzerns eigenständig machen und die ehemals funktionierenden Strukturen wieder installieren.

Arbeitsatmosphäre

Durch eine aktuelle Serie von Kündigungen ist die Atmosphäre nicht sehr gut.

Image

War zu Zeiten der Fa. Treif gut. Seit der Übernahme wird die Marke Treif durch Marel gefühlt demontiert bzw. aus dem Markt genommen. Das Image der Fa. Marel ist ein anderes, insbesondere wenn es um Vertrieb und Service geht. Dies strahlt auf die Marke Treif, bei der alle Treifianer viel Energie hinein gesteckt haben, aus. Das ist auch für Kollegen am Standort demotivierend.

Work-Life-Balance

Ist eigentlich ganz ok. Es gibt die Möglichkeit des Homeoffice bzw. mobiles Arbeiten. Man ist Bemüht private Termine zu beachten.

Karriere/Weiterbildung

Vordergründig fördert Marel. Es gibt Schulungsangebote auf Maschinen, Sprachkurse oder soziale Kompetenzen. Förderprogramme für die persönliche Karriere gibt es nicht. Folge ist das man inkompetente Vorgesetze bekommt. Es ist auffällig das nur junge Kollegen Karriere machen können und auch gefördert werden. Erfahrung ist kein Argument und scheint nicht gewollt. Viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen wieder nach ein paar Jahren.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ok. Man weiß das teilweise Manager deutlich mehr bekommen, dies aber nicht durch Leistung rechtfertigen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewustsein ist nicht vorhanden. Umwelt ist ein Thema und wird beachtet so lange diese einen geschäftlichen vorteil bringt. Innovationen in diese Richtung sind eher weniger zu sehen.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen arbeiten gut zusammen. Leider wird das durch das Management nicht gefördert. Soziale Events wie z.B. ein Sommerfest werden, wegen der schlechten wirtschaftlichen Lage, gestrichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Praktisch respektlos. Es wurden drei Kollegen, welche nahe am Ruhestand waren, gekündigt. Ebenso Kollegen welche lange in der Firma sind werden gekündigt. Das Wissen wandert ab, man macht sich offensichtlich keine Gedanken ob man diese Kollegen anderweitig einsetzen könnte. Die Sozialauswahl bei den gekündigten Kollegen ist ebenfalls fragwürdig. Man war/ist lange Krank ist ein Kündigungsgrund.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise unbegreifbar. Es wird ein Mitarbeiter Dienstags für 20Jahre Betriebszugehörigkeit ausgezeichnet und Donnerstags erhält er das Kündigungsschreiben Über das menschliche Verhalten in diesem Fall kann jeder selbst urteilen. Solche Dinge sind hier, im Zusammenhang mit der HRM, leider kein Einzelfall. . HRM ist überheblich, inkompetent und unbrauchbar.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsausstattung ist gut.

Kommunikation

Man versucht vordergründig durch sogn. Townhalls die Mitarbeiter zu informieren. Leider sind diese Informationsveranstaltungen ohne wirklichen Gehalt. Es werden z.B. stolz Automatisierungsautomaten in Kehl vorgestellt, was aber eigentlich Stand der Technik ist.

Gleichberechtigung

Einer der wenigen Vorteile die sich durch die Übernahme durch Marel ergeben haben. Gleichberechtigung bzw. die Förderung von Frauen in leitenden Funktionen wird durch Marel wirklich gelebt. Dies war zu Zeiten als Treif noch Inhabergeführt war, eher weniger der Fall.

Interessante Aufgaben

Die Firma Treif hat interessante und innovative Maschinen für die Lebensmittelindustrie gebaut. Seit der Übernahme durch Marel ist dies rapide zurück gegangen. Marel hat eine gut funktionierende Firma, durch das überstülpen deren Prozesse ohne diese zu hinterfragen, zu einer lahmen Ente gemacht. Die Inovationskraft ist deutlich gesunken. Auch von Seiten der Kundschaft kommen Beschwerden, das wir immer mehr zu Marel und daher für die Kunden uninteressant werden.

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Das erwartet man von einem weltweiten Unternehmen auf Gar keinen Fall!

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Marel TREIF GmbH in Oberlahr gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Home Office Möglichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere

Verbesserungsvorschläge

Bevor man Mitarbeiter einstellt besser kalkulieren ob diese wirklich auf langfristige Sicht tragbar sind.

Arbeitsatmosphäre

Ein tolles Team mit freundlichen Kollegen!

Work-Life-Balance

Kommt auf die Teamleitung an, 9-15 Uhr ist Anwesenheitspflicht und wenn man früher weg will muss diese zustimmen! Gleitzeit leider kaum möglich da Überstunden Aufbau maximal begrenzt und der vorgegebene Zeitraum der Anwesenheit Pflicht ist.

Kollegenzusammenhalt

Mit dem einen so, mit den anderen so.

Vorgesetztenverhalten

Nicht vorhanden

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage Fehlanzeige im Sommer wird geschwitzt

Kommunikation

Ausschließlich über Email oder Teams. Persönlich? Was ist das.

Interessante Aufgaben

Naja…


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Anfangs ganz nett, am Ende froh dort weg zu sein

1,6
Nicht empfohlen
Ex-FreelancerHat im Bereich IT bei Marel TREIF GmbH in Oberlahr gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung war sehr nett und freundlich. Eine sehr angenehme Person, mit der ich gerne zusammengearbeitet habe. Schön wäre es, wenn ähnliche Charaktere in den darunterliegenden Positionen zu finden wären.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre war durch und durch toxisch! Einarbeitung die dringend erforderlich war, wurde komplett außen vor gelassen. Man holt sich externe Berater ins Haus, setzt diese vor altertümliche Systeme, die teilweise selbst nicht mehr überblickt werden und lernt sie gar nicht an. Die paar verbliebenen Internen wollten ihr Wissen nicht weiter geben und waren mit dem Drücken von herablassenden Sprüchen beschäftigt. Am Ende lag die Schuld aber beim externen Berater, wenn Tickets liegen geblieben sind. Leider muss sich dort grundlegend, vom VG bis hin zur IT-Belegschaft grundlegend etwas ändern.

Verbesserungsvorschläge

Konsequentes Handeln bei Fehltritten wäre ein Anfang. Es ist unvorstellbar, was für ein freches Mundwerk sich so mancher dort leistet und wie es einfach hingenommen wird. Selbst auf Hinweise und Beschwerden wurde nicht reagiert, obwohl es angekündigt wurde.

Arbeitsatmosphäre

Das Gefühl von Unzufriedenheit der Belegschaft war deutlich zu spüren. Die Motivation, daran etwas zu ändern, war leider überhaupt nicht erkennbar. In meiner gesamten Laufbahn war dies leider die schlechteste Arbeitsumgebung, in der ich je gearbeitet habe.

Work-Life-Balance

Üblicher 9-5 Job - nichts besonderes.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise vorhanden, teilweise nicht. Auffällig war, dass Meinungen vor allem hinter dem Rücken ausgetauscht wurden, sobald die betroffene Person den Raum verlassen hat. Es sah stark nach "Jeder gegen jeden" aus und vor allem "Interne gegen Externe"

Vorgesetztenverhalten

Fairerweise muss man sagen, dass der VG schwer in Ordnung ist. Leider fehlt es aber an Durchsetzungsvermögen, die geplanten Ziele realistisch umzusetzen und auch die Stärke, Fehltritte der Belegschaft entsprechend zu sanktionieren. Narrenfreiheit für alles und jeden war sehr ausgeprägt.

Arbeitsbedingungen

Selten so altertümliche Arbeitsmethoden gesehen wie dort. Würde es wenigstens funktionieren, wäre es in Ordnung. Man erwartet aber, dass man mit veralteter Technologie moderne Aufgaben stemmen kann.

Kommunikation

Wer fragt, bekommt es einmal flüchtig gezeigt. Bleibt das Wissen nicht hängen, bekommt man danach nur noch unprofessionelle Sprüche gedrückt.

Interessante Aufgaben

Leider gar nicht erkennbar. Die IT-Systeme sind historisch schlecht gewachsen, vollkommen unstrukturiert und überhaupt nicht nachvollziehbar. Best Practice nach aktuellem Zeitgeist sollte durch die Übernahme von Marel kommen, ging aber nur sehr schleppend voran. Oftmals hält man an veralteten Dingen fest und wehrt sich gegen Verbesserungsvorschläge. Topprodukte gibt es nicht kostenlos, das sollte man endlich erkennen.

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Sehr Familenfreundlich und sehr bemüht um das Wohl des Mitarbeiters

4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Marel TREIF GmbH in Oberlahr gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Angst zu sagen was gedacht wird

Verbesserungsvorschläge

Mehr Offenheit

Arbeitsatmosphäre

Freundlich und hilfreich

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Könnte besser sein

Karriere/Weiterbildung

Gegeben

Gehalt/Sozialleistungen

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr groß

Kollegenzusammenhalt

Sehr hilfsbereit

Umgang mit älteren Kollegen

Sehrgut

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut

Arbeitsbedingungen

Angenehm

Kommunikation

Gut

Gleichberechtigung

Sehr gut

Interessante Aufgaben

Die Einsätze abwechslungsreich

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Geld kommt pünktlich könnte aber mehr sein gespart wird wo es nur geht. Trotz das es jetzt ein Konzern ist.

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Marel TREIF GmbH in Horhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es ein Betriebsrat gibt der sich wirklich für die Angestellten einsetzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gibt zu viele leere Versprechungen von Geschäftsleitung und HR

Verbesserungsvorschläge

Inflationsprämie zahlen.

Und das Gehalt der Inflation begleichen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind zu 80% nett und man kommt mit den aus

Karriere/Weiterbildung

Wie nicht wirklich was Angeboten nur die wirklich am hinteren kleben beim Vorgesetzten

Gehalt/Sozialleistungen

Entspricht nicht dem Stand der Inflation

Kollegenzusammenhalt

Bis auf den ein oder anderen sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind Überlast haben ungefähr für 60 man die Verantwortung

Arbeitsbedingungen

Im Winter Durchzug im Sommer brüllende Hitze.

Kommunikation

HR berichtet so gut wie gar nix an die Belegschaft man muss sich alles selber erfragen.

Interessante Aufgaben

Schon interessant nur nach fast 10 Jahren schon fast eintönig.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Bewertung

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei MAJA-Maschinenfabrik Hermann Schill GmbH in Kehl gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weihnachts/Urlaubs Geld das war es schon

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bereitstellung des Arbeitsmaterial (Werkzeug) geht zu lang

Verbesserungsvorschläge

ORGANISATION, Mitarbeit Entwicklung und Bezahlung nach Erfahrung und Leistung

Arbeitsatmosphäre

Morgen mittag abends schlechte Laune des Meister

Image

Ja und nein, jeder der am Meister rumleckt wirt auch immer gut über die Firma reden

Work-Life-Balance

Überstunde ln sind gern gesehen, der Abbau jedoch nicht außer es passt der Firma

Karriere/Weiterbildung

Betteln muss man um etwas zu bekommen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter kommen meist pünktlich.
Mitarbeiter die unterqualifiziert/ weniger Berufserfahrung haben werden besser bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja

Kollegenzusammenhalt

Der ein oder andere / man muss sich nicht mit jedem Kollege verstehen

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden ältere Kollegen eingestellt jedoch groß niemand gefördert

Vorgesetztenverhalten

Koleriger, Ziele setzt er jedoch bei kretik oder Anmerkungen wirt gerne mal geschrien.
Entscheidungen trifft er selbst ohne den Mitarbeiter einzubeziehen

Arbeitsbedingungen

Die Firma macht alles was möglich ist

Kommunikation

Es wirt gerne mal etwas überhört

Gleichberechtigung

Dazu kann ich nichts sagen

Interessante Aufgaben

Nein nix

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Guter Arbeitgeber Kleinigkeiten könnten Mitarbeiterorientierter sein.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Marel TREIF GmbH in Oberlahr gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Offener kommunizieren
An Tarif der IG Metal orientieren


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 96 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Marel durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 48% der Bewertenden würden Marel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 96 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 96 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Marel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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