25 Bewertungen von Mitarbeitern
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die netten Kollegen die hoffentlich auch bald gehen wenn sie klug sind weil sie mehr wert sind als das .
Brauch man nicht machen denn die machen sowieso nur das was sie wollen, die Energie sollte man sich sparen.
Vorweg es gibt einige Kollegen die man einer hand abzählen kann mit denen man super zusammen arbeiten !!!! Die bei weitem besseres verdient haben als sich sowas anzutun . Die werden sich angesprochen fühlen.
Der Rest ist zum kotzen. Mobbing und lästereien sind da an der Tagesordnung.
Ganz schrecklich. Man hört nur schlechtes.
Was ist das ? Nicht vorhanden.
Unter mindestlohn . Überstunden verschwinden. Jeder Mitarbeiter wird da um Stunden und Geld betrogen . Seid klug lasst da rüberschauen. Wenn man fragt wo Stunden sind wird man fertig gemacht.
Ganz schlimm. Wie schon beschrieben stehen lästerein über jeden der nicht anwesend ist an der Tagesordnung.
Keinerlei Respekt. Man wird gedutzt aber man selber muss schön beim sie bleiben. Setzen jemand in die Personalabteilung die keine Ahnung hat und zudem noch super unfreundlich ist . Inkompetenz bei der gesamten Geschäftsführung.
Die Buchhaltungsdame ist die einzige im Büro mit der man reden kann.
Dafür würde ich am liebsten keinen Stern geben. Schimmel setzt sich in den Klamotten ab weil der Keller modrig ist. Verbandskasten nicht vorhanden. Rauchmelder nicht vorhanden. Der pausenraum ist ein Witz.
0. Man wird alleine stehen gelassen und darf zu sehen wie man sich alles selber beibringt.
Null . Und wenn man den Mund aufmacht steht man auf der schwarzen Liste.
Man darf seine Haustiere mit auf Arbeit nehmen.
Siehe oben beschrieben!
Wertschätzung aller Mitarbeiter und dessen Arbeitsleistung!
Bessere Mitarbeiter-Angebote.
Personalanliegen besser und effektiver behandeln!
Kommt auf die Kollegen an
ich muss lachen!
keine Chance außer mehr Verantwortung für Aufgaben übernehmen! Aber bitte nie nach Gehaltsanpassungen fragen!
Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Viel Verantwortung für Mindestlohn und wenn Gehalt kommt muss man immer Prüfen ob es kommt oder richtig berechnet wurde!!! Gehaltsanpassungen werden mit Scheinheiligen Argumenten Abgeblockt, während neue AN ungerechtfertigten Lohn und Zusatzzahlungen bekommen!
Man versucht Nachhaltig zu sein
Teamabhängig
genauso fragwürdig wie mit jüngeren, Natürlich!!!
lässt zu wünschen übrig
Menschenunwürdig!
mehr als fragwürdig
MINUS 100 Sterne
Aufgabenfeld ist groß, nur unterbezahlt!
Gutes Team, man kann sich auf die anderen verlassen. Einen schlechten Tag hat jeder mal, aber ich finde, es wird nie langweilig
5 Tage, 40 Stunden ist für mich völlig ok. Samstags bis 17 Uhr tut mir nicht weh. Es ist genug Zeit zum ausruhen um dann noch feiern zu gehen. Ansonsten nimmt man sich nen Samstag frei. Das klappt schon... :)
(Ich wusste ja von den Arbeitszeiten schon, bevor ich den Vertrag unterschrieb )
Kollegenzusammenhalt ist tiptop, aber wie überall gibt es auch mal Ausnahmen.
Kein Problem
Bisher keine Probleme gehabt. Geduzt zu werden macht mir nichts aus, ansonsten kann man ja auch darum bitten gesiezt zu werden.
Gut finde ich, das der Chef auch mal persönlich zu sprechen ist. Ist ja auch keine Selbstverständlichkeit. Ich hatte Jobs, da kannte ich nicht mal den Namen vom Chef
Völlig ok
Ich persönlich habe keine Probleme
Gehalt ist für mich ok. Über dem Mindestlohn . Aber: den Lohn kannte ja ich vor Vertragsunterzeichnung und bei guter Arbeit und Zuverlässigkeit kann man auch übers Gehalt reden.
Positiv
Man kann den Laden mitgestallten und sich oft aussuchen welchen Bereich man am liebsten macht. Wenn man sich ein wenig Mühe gibt, findet man immer was zu tun. Die Kundegespräche machen auch mega Spass.
Verwaltung ist besetzt mit Menschen, die keine kfm. Ausbildung abgeschlossen haben. Quereinsteiger, die auch nicht mit Schulungen fortgebildet werden. D.h. eine Altenpflegerin macht das Personal usw. Nur negative Stimmung, die MA's sind sehr unzufrieden. Der Chef geht nicht ans Telefon bzw. lässt sich verleugnen. Wird regelmäßig vor das Arbeitsgericht gebeten mit diversen Klagen.
Unterhält man sich mit den Filialleitern kriegt man ein gruseliges Bild zu hören.
Angeblich wird Gleitzeit vereinbart. Gibt es nicht. Sonst wird in dem Freeware-Zeiterfassungssystem hin und her gedreht, dass die MA's immer Minusstunden haben.
Keine
Naja, einige halten zusammen, weil die auf den Job angewiesen sind. Das Selbstwertgefühl bei wirklich fähigen MA's wurde sehr kaputt gemach. Mit Angst lässt sich ja gut führen (;-))
Nach zwei Tagen kam der Chef mit Bildern von seinem Schlafzimmer. Null Kompetenz. Alles Wissen hat er sich aus dem Internet hergezogen. Sehr toxisch und narzisstisch. Bester Spruch ever: Jeder ist ersetzbar und man kann jedes Tier in den Verkauf stellen. Der Chef bezahlt das Gehalt nicht oder verspätet, weil er denkt, dass er damit Macht über die MA's hat.
Mobiliar Sperrmüll. Keine Schränke sonst. Personalabteilung unverschlossen. Von JEDEM ist jede Akte frei zugänglich. Alles ohne Lizenz. Nur billig.
Keine
Mies
Klar, wenn du keine eigene Meinung hast. Und den Chef nicht auf sein "Nicht"-Können ansprichst, unterm Mindestlohn arbeitest, dann bist du willkommen. Möglichst auch kein/wenig deutsch kannst.
Launische Vorgesetzte
unter Mindestlohn
Flexibel mal frei zu bekommen, hilft in not.
Das teils Erfahrung, einer Fachmeinung weichen muss
Auf jüngere Kunden eingehen und mehr in neue Trends vertauen
Gute Kollegen und nette Menschen halten zusammen.
Misstrauisch und inkompetent.
Was ist das?
Auch beim Alter wird nicht diskriminiert. Hier sind Alt und Jung gleichermaßen nichts wert.
Unprofessionell, distanzlos und anmaßend. Persönliche Beleidigungen finden regelmäßig statt. Die Würde der Angestellten wird nicht geachtet.
Es ist trocken und meistens warm genug.
Hier werden alle Geschlechter gleich fragwürdig behandelt.
Nette Büros, interessante Produkte, Nachhaltige Einstellung, viel Potenziell, einige nette Kollegen.
Das Micromanagement, der Mangel an Struktur und Konzept, das "aus der Hüfte" Konzept.
- Regelmäßige Meetings unter den Teams. Austausche sind wichtig.
- Konzepte in den unterschiedlichen Abteilungen entwickeln, das umzusetzen sind
- mehr Vertrauen an kompetenten Mitarbeiter haben
- weniger Micromanagement. Menschen werden eingesetzt, um einen Job zu erfüllen
- klare Aufgabenbereiche festlegen
- Team-Events organisieren, um eine bessere Bindung im Team zu gestalten
- externen Dienstleister mehr Vertrauen geben. Agenturen sind nicht der Gegner und um Umsatz zu generieren, muss man Geld ausgeben
- Kommunikation unter Kollegen nicht untersagen, sondern fordern und schätzen, dass Mitarbeiter engagiert sind, und wollen das Unternehmen weiterbringen
- mehr Fokus auf die wichtigen Dinge im Unternehmen, wie z. B. die Menschen.
- besseres Onboarding bei neuen Kollegen. Chaos macht keinen guten Eindruck
- nicht öffentlich über die Gesundheit anderer Kollegen reden
Es hängt von den Kollegen ab, wenn ein gutes Team sich bildet, dann ist die Atmosphäre ganz okay. Leider ist die Fluktuationsrate hoch, deswegen ist dieser Punkt schwer auszuwerten.
Hier braucht das Unternehmen ein festes Konzept. Als ich angefangen hatte, wusste keine von CI. Auf jeden Fall gibt es hier Vebesserungspotenziell.
Teilzeit ist machbar und die Arbeitszeiten im Büro sind relativ flexibel.
Man muss sich im Job weiterentwickeln. Es werden keine Möglichkeiten angeboten, um sich weiterzubilden.
Ich kann nur für mich sprechen aber zum Start meiner Zeit war ich zufrieden. Es werden aber leider keine Mitarbeitergespräche geführt. Nur wenn man ständig fragt, werden diese ungerne gemacht, und dann, bekommt man hauptsächlich negative Rückmeldungen. Dies motiviert nicht und führt leider zu Frustration und Unzufriedenheit.
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema bei Trekking König und die geben sich echt Mühe, um dieses Thema im Alltag durchzusetzen.
Ohne Ziele und Leitung, tun die, was die tun können, um eine gute Laune beizubehalten. Da Kommunikation etwas untergesagt ist, wird dies aber manchmal schwierig.
Keine Probleme hier.
Es werden kaum Ziele gesetzt, sondern wird fast alles aus der Hüfte geschossen, um so schnell wie möglich Umsatz zu machen. Das ist kein dauerhaftes Konzept. Geschäftsführung ist Geduldig und nett, aber leider reicht das nicht, um ein Unternehmen zu führen.
Ganz okay. Büros sind modern und nett. Ausstattung etwas altmodisch. Homeoffice ist möglich aber nicht so gerne gesehen.
Sehr schlecht, leider. Nach mehreren Versuchen, regelmäßige Meetings zu organisieren, habe ich aufgegeben. Micromanagement ist leider angesagt.
Es stimmt, dass viele Frauen geduzt werden und die meisten Männer Gesiezt. Ob dies mit Gleichberechtigung zu tun hat, kann ich aber nicht sagen, wahrscheinlich nicht.
Dass für alles eine Lösung auf kurzem Wege gesucht und gefunden wird
So verdient kununu Geld.