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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefreidie Struktur am Standort / Geschäftsführung
Es gibt sehr nette Kollegen. Die Kunden sind interessant.
Teil einer Gruppe. Das hat viele positive Effekte
Die Zusammenarbeit im Team und das Verhalten der Kollegen und Kolleginnen untereinander ist super. Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist gut. Man begegnet seinen Mitarbeitern auf Augenhöhe und bringt Ihnen Vertrauen entgegen.
Abwechslungsreiche Aufgaben und interessante Produkte schaffen ein durchaus spannendes Arbeitsumfeld.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglichen einen ausgewogene Work-Life-Balance.
Außerdem bietet das Unternehmen interne und externe Weiterbildungen, sowie ein Talentmanagement.
Super Entwicklungsmöglichkeiten, internationales Arbeitsumfeld, motiviertes Management, viele Sozialleistungen extra
Prozesse und Entwicklungen dauern mitunter extrem lang. Das macht Kunden, Mitarbeiter und Lieferanten mürbe.
Mangelnde Kommunikation Seitens der Geschäftsführung.
Klare Zielsetzungen fehlen und Potenziale werden nicht ausgenutzt.
Alibiprojekte, die Mitbestimmung vorgaukeln.
Aus Fehlern wird nur bedingt gelernt.
Zu hohe Mitarbeiterfluktuation in bestimmten Abteilungen. Zum Teil bedingt durch mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter und verbesserungswürdigem Vorgesetztenverhalten.
Anbindung an Velten mit dem Auto gut, mit dem Bus verbesserungswürdig
Vor 5 Jahren gearbeitet.
Produktionsleiter steht mit Stoppuhr hinter einem...
leider bekommen die Mitarbeiter keine Anerkennung mehr für ihre Arbeit
Interesse an die Belegschaft haben. Zuhören. Meinungen einholen und die komplett abgekoppelt von der Belegschaft sein.
Sollte besser zuhören und den Mitarbeiter mehr in die Entwicklung und die Entscheidungen einbinden.
Offener und ehrlicher Kommunizieren, gerade was Ziele betrifft und wie man diese erreichen will.
Talentmanagementsystem besser nutzen. In bestimmten Abteilungen das Vertrauen in die Mitarbeiter stärken.
Arbeitsabläufe umgestalten und stärker in die weiter entfernte Zukunft investieren, statt nur auf die nächsten fünf Jahre zu schauen.
Außenauftritt in Velten verbessern (Gebäude, Anbindung an S-Bahn)
Teilnahme ermöglichen bei Kunden- und Lieferantengespräche
Der am besten bewertete Faktor von Trelleborg Antivibration Solutions Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr guter Umgang
Aus meiner Sicht nichts zu bemängeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trelleborg Antivibration Solutions Germany ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
… nur in eine Richtung. G
Mittlerweile interessiert es niemanden mehr vernünftig mit den Kollegen zu kommunizieren
Leider bekommt man fast keine Informationen, was so im Unternehmen abläuft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung möglich / Karriere nein
wird sehr gut Unterstützt
Sehr begrenzt möglich, keine Planung vorhanden
eigene Trelleborg Universität vorhanden
