Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Ein ruhiges und komfortables Fahrerlebnis in jedem Fahrzeug: Das sind wir! Unser Ziel, Mobilität komfortabler zu machen, treibt uns an. Wir bieten Lösungen für die schwingungstechnischen Herausforderungen unserer Automobilkunden. Ein Teil unseres Team zu sein bedeutet mit rund 12,000 Expertinnen und Experten in 17 Ländern weltweit zusammenzuarbeiten.
We are driving comfort. Unsere NVH-Lösungen reduzieren unerwünschte Geräusche und Vibrationen, die von Motor und Antriebsstrang sowie von Fahrbahnoberflächen ausgehend ins Fahrzeug übertragen werden. Vibracoustic-Lösungen werden in jedem Fahrzeugtyp verbaut – von PKWs der Kompakt-, Mittel-, Luxus- und SUV-Klasse bis hin zu Nutzfahrzeugen wie Transportern und leichten oder schweren LKWs.
Verbunden durch zahlreiche Produktions-, Forschungs- und Entwicklungsstandorte, arbeitet unser globales Expertenteam zusammen, um die besten Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln. Wenn Sie sich dem Vibracoustic-Team anschließen, werden Sie eine innovative, sichere und dynamische Arbeitsatmosphäre vorfinden und von einem globalen Netzwerk kluger Köpfe profitieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEntwicklungsprogramme für Mitarbeitende
Fach- und Führungskarriere
Job Rad
Faire Vergütung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internationale Teams
Kantine
Gesundheitsmaßnahmen
Mitarbeiterevents
Betriebliches Vorschlagwesen
Gleitzeit / Gleitzeitkonto
Monetäre Zusatzleistungen
Bei Vibracoustic treibt uns ein starker Innovationsgeist an, Grenzen zu überwinden und die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen! Unsere offene Unternehmenskultur inspiriert unsere Teams, über den Tellerrand hinaus zu schauen und neue Ideen einzubringen.
Wir setzen kontinuierlich technologische Meilensteine und schaffen damit Innovationsstandards. Gemeinsam entwickeln wir NVH-Technologie entlang von Markttrends und erfüllen so stets die sich verändernden Kundenanforderungen – heute und in Zukunft.
Wir pflegen eine starke Kultur der Zusammenarbeit und schaffen das ideale Umfeld für aufgeschlossene, teamorientierte Personen, die etwas verändern möchten.
Als Teil eines weltweit führenden Automobilzulieferers profitieren Sie von sicheren Arbeitsbedingungen und nachhaltigem Wachstum. Bei uns arbeiten Sie täglich mit den klügsten Köpfen unserer Branche zusammen!
Engineering
Die Zukunft der Mobilität braucht viele verschiedene Perspektiven. Von der Materialforschung über die Applikationsentwicklung bis hin zur Produktentwicklung – bringen Sie Ihre technische Expertise in die Entwicklung exzellenter NVH-Lösungen ein und verwirklichen Sie unsere Mission: Mobilität komfortabler machen.
Produktion
Vibracoustic ist der ideale Arbeitsplatz für ambitionierte, kluge und teamorientierte Köpfe, die Freude daran haben, anzupacken. Wir schätzen und belohnen präzise Arbeit, Mut, und das Streben, sich ständig weiterzubilden. Sicherheit hat für uns in allen Werken weltweit oberste Priorität.
Corporate Functions
Vom Controlling und Rechnungswesen über Logistik bis hin zu Vertrieb und Marketing heißen wir Teammitglieder willkommen, die Führung übernehmen, andere inspirieren und sich gegenseitig unterstützen wollen. Sie finden das perfekte Umfeld, um über den Tellerrand zu schauen und Grenzen zu überwinden! Stellen Sie sich mit einem starken Team den operativen und strategischen Herausforderungen unserer immer schneller werdenden Branche.
Suchen Sie eine neue Herausforderung mit spannenden Projekten? Wollen Sie Ihrer Karriere neuen Schwung geben? Entdecken Sie Ihre vielfältigen Karrieremöglichkeiten bei Vibracoustic! Wir freuen uns auf Ihre Ideen und Ihre Expertise! Wir schätzen unternehmerisches Denken, funktionsübergreifendes Verständnis, eine offene und interkulturelle Denkweise sowie Ihre Fähigkeit, andere zu inspirieren.
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen mit folgenden Hintergründen:
- Ingenieurwesen
- IT / Wirtschaftsinformatik
- BWL
- Produktionsmitarbeitende
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vibracoustic SE.
Kommunikation hat sich die letzten Jahren stetig verbessert, war anfangs unklar wohin die transformationsbesingte Reise hin gehen soll, so ist jetzt eine klare Vision vorhanden.
Zahlen immer pünktlich aus...
Über 30 Tage Urlaub
Pausen so oft wie du willst so lange du dein Stückzahl schafst
Positives und lösungsorientiertes Mindset, angenehme Fehlerkultur, kein Fingerpointing
Die Firma und die Aufgaben sind noch immer toll.
(Trotz der unfähigen Führung)
Angenehme Kollegen, 30+5 Urlaubstage,
BITTE NICHT BEI VIBRACOUSTIC ANFANGEN!
Ich wurde bei der Vibracoustic unbefristet fest angestellt. Die Vibracoustic mit, hat mich vielen Versprechungen zu sich gelockt. Wie z.B. ein Schichtsystem von 6 Tage arbeit daraufhin 4 Tage frei, die Möglichkeit einen Techniker zu machen selbst über die Abteilung der ich arbeiten sollte wurde gelogen. An meinem ersten Arbeitstag durfte ich 2 Stunden vor dem Empfang stehen, um mir danach anzuhören dass Sie garnicht wissen wer ich sei und in welche Abteilung ich eingeteilt ...
Dem Mitarbeiter wird das Gefühl gegeben das der Standort in absehbarer Zeit geschlossen werden soll und man versucht die Mitarbeiter ausbluten zu lassen und noch das letzte raus zu ziehen. Und das man dann kündigt, dann spart sich die Firma die Kündigung.
Spätestens wenn Mitarbeiter, die schon über 20 Jahre im Betrieb sind, Bewerbungen abschicken, sollte man sich Gedanken machen was da gerade gravierend schief läuft.
Die Stimmung ist extrem schlecht in der Firma, die Mitarbeiter der verscheidenen Abteilungen arbeiten ...
Umgang mit Mitarbeitern, Vorgesetzte die längst hätte man versetzen oder entlassen müssen. Hohe Fluktuation. Maßlos überlastete Personalabteilung
Zeitarbeiter haben fast keine Chance übernommen zu werden, egal wie sehr man sich angestrengt hat
Das Management ist im Level 2 zum Teil ungeeignet, da hilft auch keine Promotion.
Mitarbeiterbefragungen nicht nur durchführen, sondern auch veröffentlichen, dazu stehen und entsprechend reagieren.
Es ist bereits die zweite Mitarbeiterbefragung in den letzten Jahren nicht veröffentlicht wurde. Die Leute die hier arbeiten, können sich den Grund dafür an drei Fingern abzählen. Gute Stimmung ist keine der drei..
Dieses seit Jahren gelebte Cherry-picking ggü. den Arbeitnehmern beenden und Anreize schaffen, die zu einem erlebenswürdigen Zustand zurück führen könnten. Hier gibt es viel zu tun, der Arbeitgeber würde damit in die Zukunft des Standorts ...
Die Probleme sind schon seit Jahren bekannt, eine Menge Geld in Coachings investiert, ohne aber an den Ursachen und den Prozessen zu arbeiten, die wirklich zu einer Verbesserung beitragen. Unfähige Führungskräfte werden geduldet, solange die Zahlen stimmen. Das sorgt für Frust und Resignation bei fähigen Mitarbeitern. Bei hohem Workload muss rechtzeitig unterstützt werden und nicht erst wenn es fast zu spät ist. Es werden immer die gleichen Fehler gemacht, weil Lessons Learned nicht funktioniert und nicht gelebt wird. Es wird ...
Unabhängige Unternehmensberater einsetzen, die Input geben z.B. Kommunikations-, Führungs-, Verwaltungsprozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Personalzahlen erhöhen um ein gesünderes/faires Work-Life-Balance zu erzeugen. Auf Werbekampagnen verzichten, dafür Gelder sinnvoller einsetzen wie für ein/e Betriebspsychologen/therapeuten. Scheinheilige Umfragen auf die nicht eingegangen werden, kann man auch verzichten. Es sei denn die Auswertungen werden aufrichtig und mit einem höheren Maß an Bedeutung präsentiert und Maßnahmen definiert.
Der am besten bewertete Faktor von Vibracoustic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Kommt wahrscheinlich auf das Team an, aber ich kenne wenig schlechte Geschichten.
Wenn du dich gut mit dein Team verstehst dann ist es perfekt
Kollegial und abteilungsübergreifend unterstützend
Sicherlich abhängig vom jeweiligem Team.
Das einzig positive an der Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vibracoustic ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
In einfachen, roh-busten Zügen zwischen manchen Abteilungen vorhanden bzw. mit einzelnen Arbeitnehmern der blanke Horror. (auf den Ausdruck 'Kollegen' wurde hier bewusst verzichtet). Es wird gestern schon alles als erledigt gefordert, obwohl morgen noch gar nicht bekannt ist was der Kunde haben. Hauptsache alle rennen sofort los- die Richtung ist erstmal egal.
Sie ist in einigen Fällen aber sogar so grotesk dass es dafür noch gar kein Wort gibt. Wenn sie den Drang verspüren ohne lästige Etiketten zu beachten oder ...
Trotz Bemühungen dieses Thema zu verbessern, ist die Unternhemenskommunikation immer noch miserabel. Wichtige Themen, die das Unternehmen betreffen, werden nach wie vor zuerst unter der Hand kommuniziert bevor irgendwann ein offizielles Statement des Managements veröffentlicht wird. Nachvollziehbare Begründungen für etwaige Entscheidungen des Managements werden nicht kommuniziert, so dass die Belegschaft oftmals die verfolgte Kurzfriststrategie nicht nachvollziehen kann.
Findet spontan und unehrlich statt. Hauptsache der Standort schreibt schwarze Zahlen ohne zu gucken wo man Prozesse verbessern kann. Widersprüchliche Aussagen von Management in allen Stufen
Hier wird erst etwas getan wenn es zu spät ist.
So was existiert hier nicht...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Wenn man gute arbeit macht, hat man fast keine Chancen auf eine Weiterbildung, weil die Vorgsesetzten dann darauf aus sin, den Mitarbeiter zu behalten und ihn nicht, mittels einer weiterbildung interessant für andere Abteilungen zu machen. Nur mit viel Glück, Kontakten oder der ,,Drohung'' einer Kündigung hat man evt Chancen auf eine Weiterbildung.
Wer mehr kann, muss mehr machen. Wenn man langfristig auch für den Einsatz und das Engagement entlohnt wird oder geschweige eine Position erreichen könne, die Spaß macht und sogar sich damit identifizieren kann, wäre dem ganzen schon viel geholfen.
Karriere ist in meiner Abteilung nicht möglich, das geht nur mit einem Abteilungswechsel und auch hier zählt weniger die Leistung, sondern wen man kennt und wie sehr die eigene Führungskraft unterstützt (in meinem Fall unterirdisch)
Training und Weiterbildung sind Teil der Strategie, das ist super. Angebote sind da, könnten noch vielfältiger sein. Als Teil der Freudenberg Group gibts auf allen Ebenen viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
"Wer gut schmiert, der gut fährt"
Beförderungen werden nach "Nase" und nicht nach Können vergeben.
Weiterbildungen gibt's nicht für Werker.