TSS Germany zerstört das gute Image des schwedischen Mutterkonzerns!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Die Führungskultur
2. Die Führungskultur
3. Die Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskultur grundlegend zu bereinigen. Vielleicht sollten da mal ein paar Köpfe rollen und nicht immer nur bei den armen, unschuldigen Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die originale Firmenkultur des Trelleborg Mutterkonzerns noch miterleben dürfen und sogar noch die Zeit, bevor Busak und Shamban von der Trelleborg Akquiriert wurde.
Doch dann kam der Umschwung und ein Haufen neuer Manager haben die Firmenkultur über die Jahre zerstört.
Ich habe das ganze Theater während der Neugruppierung der IT Organisation mitgemacht und entschieden, freiwillig die Firma zu wechseln (und es war die richtige Entscheidung!!)
Es geht nicht mehr um das wohl der Mitarbeiter, sondern um die persönlichen Vorteile der Führungskräfte.
Die Mitarbeiter werden an der kurzen Leine gehalten. Reisetätigkeiten nur im äußersten Notfall genehmigt, während die Führungskräfte sinnlos um die Welt fliegen und mit ihrem dicken Meilenkonto, HON und Senator Status protzen.
Ich habe in einigen Unternehmen gearbeitet, aber noch nie habe ich eine solche vergiftete Firmenkultur erlebt. Man wird als Mitarbeiter von Führungskräften ohne wirkliche Menschenkenntnis und Führungserfahrung ausgefiltert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb vom Team hält man zusammen aber auch nur, weil man gemeinsam Trost bei den Kollegen sucht. Als Einzelkämpfer überlebt man nicht lange in dem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Das Management erwartet eine 24*7 Bereitschaft. Aber Geld für ein Managed Service der eine solche Anforderung abdecken würde, will man nicht ausgeben.
Vorgesetztenverhalten
Hier würde ich am liebsten 0 Sterne geben!
wer lästert oder den vorgelebten Führungsstil des Managements kritisiert, bekommt Mobbing & Micromanagement Methoden vom feinsten zu spüren. Entweder man geht freiwillig, oder man hält durch und bekommt irgendwann die Kündigung ausgehändigt. Auch wenn der Betriebsrat der Kündigung nicht zustimmt, HR machts möglich.
Die Stärke der Führungskräfte wird nicht daran gemessen, wie erfolgreich sie ihr Team managen, sondern wie viele Kündigungen Sie ihr Ihrer Laufbahn ausgesprochen haben.
Diese "Bereinigungen" finden am laufenden Band statt. Kritiker werden schnell beseitigt und durch neue, junge, unerfahrene, motivierte Mitarbeiter ersetzt, welche Anfangs alles bekommen und ein Google-Like Arbeitsplatz vorfinden um die Statistiken und Zufriedenheitsumfragen wieder nach oben zu korrigieren. Ist aber auch nur eine Frage der Zeit bis auch diese Mitarbeiter die Realität erkennen und die Motivation verlieren.
Arbeitsbedingungen
Arbeiten unter Druck.
Verbesserungsmaßnahmen werden vorgeschlagen aber dann vom Management (welches sich ständig vor Entscheidungen drückt) abgelehnt.
Projekte werden ebenfalls aufgrund von fehlenden Vertrauens oder Angst vor Entscheidungen des Vorgesetzten nie umgesetzt.