System Trump
Gut am Arbeitgeber finde ich
Über vereinzelte Kontakte zu Mitarbeitern, die sich nach meinem Ausscheiden aus dem Berufsleben erhalten haben, bin ich nach wie vor gut über Vorgänge im Unternehmen informiert. Was ich beschreibe hat Aktualität.
Es werden vorzugsweise junge Mitarbeiter günstig eingestellt. Den Beweis finden Sie im Durchschnittsalter der Belegschaft- schauen Sie sich um wenn Sie dort sind. Mitarbeiter werden für ein Unternehmen teurer mit zunehmenden Dienstjahren. Dieses Unternehmen ist konservativ, kein Start-Up mit natürlichem, jungem Altersdurchschnitt. Demnach muss i.d.R. aktiv dafür gesorgt worden sein, wenn das Alter jung ist. Ich habe es bei einer Handvoll Mitarbeitern unmittelbar miterlebt, wie „Trelleborg Sealing Solutions“ konkret vorgeht. Das Unternehmen hat mit einem Anwalt die Verfahrensweise im Laufe der Zeit perfektioniert. Das Vorgehen ist formal-juristisch wasserdicht - aber eben nicht wirklich fair den einzelnen Menschen gegenüber. Es wird den Mitarbeitern ein Aufhebungsvertrag vorgelegt, alternativ eine so unattraktive neue Position gepaart mit einem signifikant schlechteren Gehalt. Ein Angebot, das die Mitarbeiter faktisch nur ablehnen können. [Forts. unten]
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
[Forts.:] Gerne wird auch mal einem Mitarbeiter beizeiten eine Position mit Sonderfunktion offiziell zugewiesen, die einige Zeit später ersatzlos gestrichen wird z.B. wegen Umstrukturierung oder zwingender betrieblicher Gründe (die wortreich ausgeschmückt werden - leider kann diese in einem arbeitsgerichtlichen Verfahren kein Richter der Welt auf sachliche Korrektheit überprüfen). Sie sind in der schwächeren Position. Schon ist Ihr Arbeitsplatz verloren, Ihre Anstellung beendet. Sollten Sie dann schon über 40 Jahre alt sein oder vielleicht eine Familie zu versorgen haben - dann ist das sicherlich nicht mehr lustig für Sie. Darüber hinaus: etwa alle 3-4 Jahre werden die Fachabteilungen umstrukturiert. Schon entfallen gleich mehrere Arbeitsplätze auf einmal. Ich muss leider auch erwähnen, dass sich die Mitarbeiterzahl nahezu exakt am Umsatz orientiert. D.h. viele (junge) Mitarbeiter werden eingestellt, wenn der Umsatz steigt. Schnell und gründlich entlassen wird bei Umsatzrückgang. Siehe 2009 oder Corona. 30% Umsatzrückgang bedeutet 30% Entlassungen. Als Anlass zum Personalabbau kann aber auch schon eine ungünstige Prognose des allgemeinen Wirtschaftsmarktes dienen. [Forts. unten]
Verbesserungsvorschläge
[Forts.:] Dieses Verhalten der Unternehmensleitung ist umso erstaunlicher, wenn Sie sich die jährlichen Wirtschaftsauskünfte des Unternehmens anschauen (Homepage oder Unternehmensregister.de): Selbst in Zeiten der Wirtschaftskrise hat das Unternehmen einen zweistelligen EBIT ausgewiesen. Interessant dabei: die Namen im Top Management sind seit bald 2 Jahrzehnten unverändert dieselben.
Vergegenwärtigen Sie sich wie Donald Trump agiert: attackierend, auf seinen Vorteil bedacht, polemisch, unfair, weit entfernt von jeder Sachlichkeit, ein archaischer Machtmensch. Wollten Sie unter einem Donald Trump arbeiten? Bei „Trelleborg Sealing Solutions“ hätten Sie gleich 4 davon im Top Management. Dies hat spürbare Auswirkungen hinein bis in die Arbeitsebene. Ich war lange Jahre in diesem Unternehmen tätig und es hat mich erschüttert mitzuerleben, wie ein familiengeführtes Unternehmen mit sozialem Verantwortungsbewusstsein innerhalb weniger Jahre zum Teil eines Konzerns werden konnte, das alle Anstrengungen für eine gute Außendarstellung unternimmt, dem die einzelnen Mitarbeiter und ein gutes Miteinander tatsächlich aber nichts bedeuten. Mehr "Schein als Sein" - Lassen Sie sich nicht blenden!