157 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
86 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 64 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Kollegen
Das Management ist im Level 2 zum Teil ungeeignet, da hilft auch keine Promotion.
Im Level 2 Management muss dringend im Bereich AS aufgeräumt werden.
Egal welche Bewertungen man erreicht hat, Karriere findet nur bei Anderen bzw. Männern statt.
Gehalt kommt pünktlich. Ein Stern weil es eine Selbstverständlichkeit ist und nicht extra positiv herausgestellt werden muss.
Muss von Grundauf geändert werden bzgl. Führungskompetenz, Kommunikation, Sozialverhalten und Teamfähigkeit.
Als Mann ist man berchtigt
Positives und lösungsorientiertes Mindset, angenehme Fehlerkultur, kein Fingerpointing
Nachbesetzungen früher entscheiden, sodass geregelte Übergabe stattfinden kann. Proaktiver Aufbau von Ressourcen, sodass Personal eingearbeitet ist, wenn Resourcen benötigt werden.
lösungsorientiert und zielgerichtet
Weltmarktführer
Flexibles Arbeitszeiten, Home Office möglich, ausgeglichene Work-Life-Balance
Gute Aufstiegschancen, Weiterbildung und Potentialbewertung sind Teil des jährlichen Prozesses zur Mitarbeiterentwicklung
Angemessen bis überdurchschnittlich
Kollegial und abteilungsübergreifend unterstützend
In über 10 Jahren bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Flex Offixe, Home Office möglich, neues und modernes Bürogebäude wurde eingeweiht
Regelmäßige Betriebsversammlungen sowie standortübergreifende Town Hall Meetings
ist Teil der Unternehmenswerte
Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet und Verantwortungsbereiche.
Kommunikation hat sich die letzten Jahren stetig verbessert, war anfangs unklar wohin die transformationsbesingte Reise hin gehen soll, so ist jetzt eine klare Vision vorhanden.
Teilweise zu aufgebläht in der Hierarchie und zu undurchsichtig wer verantwortlich ist. IT Support teilweise nicht sonderlich kompetent, insbesondere wenn Fremdfirmen involviert sind, hier gibt es aber auch sehr gute.
Wieder besser.
Man muss zum Teil selbst für sich einstehen. Im großen und ganzen kann man sich seinen Tag aber flexible gestalten.
Sicherlich abhängig vom jeweiligem Team.
Hängt sicherlich vom individuellen Vorgesetzten ab. Gibt solche und solche.
Stark verbessert in den letzten Jahren.
Entwicklung ist primär Männlich.
Viele neue Produkte durch Neuausrichtung auf Elektrofahrzeuge.
Nah drann
Gut zu erreichen
Jobrad
Wenig parkplätze
Schlechte kantine
Schwierig eine Gehaltserhöhung zu bekommen
Kommunikation fördern
Aufstiegschancen da legen
Nur wenn man glück hat
Könnte besser sein
Mehr Motivation und es sollte einfacher sein eine Gehaltserhöhung zu bekommen
Tolles Team :)
Zeitarbeiter haben fast keine Chance übernommen zu werden, egal wie sehr man sich angestrengt hat
Die Chefs sollten mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren, sie in Pläne mit einziehen
Inmerhalb der Teams große Wertschätzung, innerhalb des Unternehmens ist man nicht mehr als eine Nummer
Familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten, mobiles arbeiten möglich
Wenn man hinterher ist kann man auch was bekommen
Gehalt für den Norden okay, nicht vergleichbar mit den Tarifen der führenden Gewerkschaften
Im Großen und Ganzen sehr gut
Auf den unteren Ebennen gut, weiter oben könnte es besser sein
Interessantes Produkt mit viel potential
Urlaubstagen zu wenig
Stabiler, sicherer Arbeitgeber.
Fehlende Wertschätzung.
Das Unternehmen sollte versuchen, nicht ganz so offensichtlich bei den Mitarbeitenden zu sparen. Jeder Euro „mehr“ wird hart verhandelt und egal, wo es Spielraum gibt, es wird schlechtestmöglich für die Mitarbeitenden ausgelegt. Das zeugt nicht von Wertschätzung.
Weder finanzielle noch viel mündliche Wertschätzung bei guter Leistung oder viel Arbeit.
Viele finden es ok, aber sind auch nicht besonders verwurzelt.
Gleitzeit kann voll ausgenutzt werden. Elterzeit ist kein Problem. Überstunden können abgefeiert werden, wenn man möchte.
Weiterbildungen sind theoretisch möglich. Man muss sich dann nur die Zeit dafür frei schaufeln.
Große Karriere ist nur bedingt möglich.
Mittelmäßiger Tarifvertrag. Obwohl Automobilbranche kein IG Metall sondern IG BCE Tarif. Es gibt ein paar Sozialleistungen und das Gehalt kommt regelmäßig.
Es wird viel geredet, aber echter Fortschritt in Richtung Nachhaltigkeit ist wenig zu sehen.
Kommt wahrscheinlich auf das Team an, aber ich kenne wenig schlechte Geschichten.
Es gibt gute und mittelmäßige Vorgesetzte.
Computer werden regelmäßig neu angeschafft. Es gibt höhenverstellbare Tische.
Kennzahlen der Firma und der Bereiche werden regelmäßig kommuniziert.
Es gibt einige Fälle, in denen Frauen nicht gleichberechtigt behandelt wurden bzw. regelrecht gemobbt wurden.
Vielfalt
Flexible Arbeitszeiten
-Zu wenig Gehalt
-viele verlassen das Unternehmen schnell nach 1-2 Jahre
-Zu wenig Gehalt
-Firmenwagen nur für bestimmte Gruppe
Ist ok
Der durch das Management aufgebrachte Druck ist enorm hoch. Selbst wenn in schwierigen Zeiten (z. B. Corona) es der Firma noch einigermaßen gut ging, wurde der Druck stetig weiter erhöht, damit das Betriebsergebnis noch weiter verbessert wird.
Das Management steuert das Unternehmen rein nach amerikanischer Unternehmensphilosophie, also nur nach Kennzahlen (KPI). Das Erreichen der definierten KPIs ist stets oberstes Ziel und nicht diskutabel.
Diese Firma tut rein gar nichts um ein Image in der Öffentlichkeit aufzubauen.
Trotz offiziell anders lautender Kommunikation, ist dies ein Fremdwort in diesem Unternehmen. Die Arbeitslast wird immer weiter erhöht, in Rente gehende Kollegen werden nicht ersetzt, die Tätigkeiten müssen von anderen Kollegen übernommen werden. Arbeitszeiten über die vertraglich vereinbarten Zeiten hinaus sind an der Tagesordnung.
Mitarbeiterförderung ist hier ein Fremdwort. Es gibt gute Möglichkeiten sich über ein Onlinesystem der Fa. Freudenberg selbst weiter zu bilden, aber Unterstützung bekommt man dabei nicht.
Die Entlohnung war mal ganz ok, wird aber von Jahr zu Jahr schlechter im Vergleich zum Marktumfeld.
Wie sagt man so schön: nach außen Hui, nach innen Pfui. Umweltbewusstsein gibt es nur, wenn sich dies auch positiv auf das Unternehmensergebnis (Gewinn) auswirkt.
Dieser ist nach wie vor gut, das hängt aber u.a. damit zusammen, dass der Druck im Unternehmen so hoch ist, dass jeder probiert dem anderen zu helfen.
Kollegen, die man hat ausbrennen lassen, versucht man für die restlichen 10 Jahre ihres Arbeitslebens noch eine Stelle anzubieten, bei der die Arbeitsbelastung reduziert ist.
Die allermeisten Vorgesetzten haben Angst vor dem nächst höheren Management. Bei internen Konflikten sieht nur jeder Vorgesetzte zu, dass er nicht vom nächst höheren Management angegriffen werden kann, ein Schutz seiner Mitarbeiter ist dann meist sekundär.
Die Investitionsbereitschaft des Unternehmens für die Gestaltung eines angenehmen Arbeitsplatzes ist eher gering. Außerdem erkennt man klar, dass manche Abteilungen hier bevorzugt werden, während andere Abteilungen über Jahre / Jahrzehnte hinweg nicht berücksichtigt werden.
Trotz Bemühungen dieses Thema zu verbessern, ist die Unternhemenskommunikation immer noch miserabel. Wichtige Themen, die das Unternehmen betreffen, werden nach wie vor zuerst unter der Hand kommuniziert bevor irgendwann ein offizielles Statement des Managements veröffentlicht wird. Nachvollziehbare Begründungen für etwaige Entscheidungen des Managements werden nicht kommuniziert, so dass die Belegschaft oftmals die verfolgte Kurzfriststrategie nicht nachvollziehen kann.
Offiziell wird dieser Punkt in der Unternehmenskultur sehr groß geschrieben, inoffiziell wird aber nach wie vor anders gehandelt.
Der Arbeitsalltag ist überfüllt mit Standardabläufen und dem Ausfüllen von geforderten Dokumentationen. Wirklich interessante Tätigkeiten, die strategisch sinnvoll wären, bleiben dabei auf der Strecke.
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