Unternehmen mit viel Potential, tollen Kollegen aber leider sehr schlechter Führung und fehlender Strategie.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuschuss zum Essen in der Kantine und die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Das gesamte Management austauschen. Tremco hatte in der Vergangenheit viele gute und kompetente Arbeitnehmer mit dem Willen etwas zum positiven zu verändern. Aufgrund der Führungskultur haben sehr viele Arbeitnehmer das Unternehmen bereits verlassen. Den Mitarbeitern die Strategie kommunizieren und diese dann auch durch alle Instanzen leben.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen untereinander verstehen sich gut. Die Beziehungen zu Vorgesetzten sind meist angespannt und von Misstrauen auf beiden Seiten geprägt.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt fast ausschließlich über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Außerordentlich gut - die schlechten Bedingungen schweißen zusammen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbedingungen sind katastrophal. Die tatsächlichen Arbeitszeiten sind weit entfernt von gesetzlichen Rahmenbedingungen. Starker Personalmangel führt zur Notwendigkeit von permanenter Erreichbarkeit - sowohl am Wochenende als auch im Urlaub. Leistungsträger erhalten immer mehr Aufgaben, sodass die Übernahme von mindestens 2 Vollzeitstellen durch eine Person keine Seltenheit ist.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation, keinerlei Unterstützung bei Problemen. Stattdessen sehr viele politische Machtspiele die auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen werden. Förderung der Mitarbeiter findet ebenfalls nicht statt.
Interessante Aufgaben
Durch die Internationalität spannende Aufgaben. Grundsätzlich herrscht jedoch auch hier Chaos - Projekte werden nicht beendet, laufend ändern sich die Anforderungen und alles muss immer sofort erledigt werden. Dadurch hohe Frustration bei den Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Nur Männer in den Führungs- und entscheidenen Schlüsselpositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden oft aufs “Abstellgleis” geschoben. Viele ältere Kollegen gibt es auch nicht mehr - der hohen Fluktuation sei Dank.
Arbeitsbedingungen
Siehe Punkt Work-Life Balance. Viele Mitarbeiter sind stark überlastet, was die Kündigungswelle erklärt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung
Praktisch nicht vorhanden. Weiterbildungen werden aus Kostengründen meist nicht genehmigt. Es gibt zwar eine Academy, diese wird aber auch nur zum Schein aufrecht erhalten. Eine Weiterentwicklung in Sache Karriere ist danach nicht zu erwarten.