49 Bewertungen von Mitarbeitern
49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Humorvolle Art
Unangenehmer Druck
Die flexible Arbeitszeit, Home Office Möglichkeiten
Das Gehalt
Arbeitsbedingungen, Umgang mit Mitarbeitern, viele Kleinigkeiten (Obstkorb in Kantine, Geschenk zum Geburtstag, etc)
Keine wirklich negativen Punkte
Gehalt etwas mehr nach oben anpassen (vergleichbare Firmen zahlen lt. Recherche mehr für vergleichbare Jobs)
Gute Atmosphäre, keine Streits, kollegialer Zusammenhalt
Guter Ruf
Sehr gut, 100% Home Office, wenn man möchte
Möglichkeiten werden angeboten und gern genutzt
Gehalt könnte besser sein, allerdings positiv anzumerken, dass aufgrund der Inflation ALLE Mitarbeiter einen kleinen Prozentsatz als Gehaltserhöhung bekommen haben
Eigentlich alles papierlos
Sehr gut, oftmalige Teamessen (auf Firmenkosten)
Keine Unterschiede werden gemacht, jeder ist Teil des Teams
Sehr freundlich
Sehr gut, Vorteil von Home Office
Alles wird/kann offen kommuniziert werden
Alle werden gleichberechtigt
Vielfältiges Aufgabengebiet
ein paar Kollegen, die ebenfalls äußerst unzufrieden mit der Geschäftsführung sind
Fast alles außer den Arbeitszeiten. Zumindest hat mich niemand gezwungen, Überstunden zu machen
Verkaufen Sie es einfach an eine kompetente Organisation
Work-Life-Balance
Keine Förderung der Mitarbeiter, höheren Positionen sind mit Männern besetzt, den Frauen auf diesen Positionen wurde nach und nach gekündigt
Es wäre gut, in Mitarbeiter zu investieren durch Weiterbildung und/oder Mentoring, damit sie langfristig eine Perspektive haben.
Keine internen Weiterbildungsangebote. Seit Corona werden Nachfragen nach externen Weiterbildungen abgeschmettert.
Laut meines Vorgesetzen sind seit zwei Jahren die Gehälter eingefroren. Kollegen aus anderen Abteilungen haben jedoch eine Gehaltserhöhung bekommen.
Da wir hauptsächlich aus dem Home-Office arbeiten, wäre die Ausstattung (guter Monitor, höhenverstellbarer Schreibtisch usw.) wünschenswert. Wir durften uns aus dem Office Material mitnehmen, das aber veraltet ist bzw. nicht in jedes Zimmer zu Hause passt ein riesiger Schreibtisch.
Man kriegt seinen Urlaub meistens wenn man ihn auch braucht.
Es wird nicht zugehört, man bekommt nichts mit, meistens nur durch Flur Gespräche bekommt man etwas mit. Dem Arbeitnehmer entgegen kommen
Mehr die Produktionsmitarbeiter einbeziehen
Finanziell entgegen kommen
Weiterbildung fördern nicht nur die Meister
Normal nichts außergewöhnliches
Verbesserungswürdig
Solange man nicht mo-sa in die Frühschicht und Sonntags in die Nachtschicht gehen muss ist es inordnung
Wird nie erwähnt oder darüber gesprochen.
Gehalt kann einiges gemacht werden, das Unternehmen profitiert sehr stark an den Arbeitnehmern. Wenn man kündigt kriegt man eventuell mehr Geld aber auch nur einen sehr kleinen Teil.
Über die Umwelt wird nicht viel gedacht, sehr viel Abfall und Verschwendungen.
Unter den Mitarbeitern gibt es noch ein bisschen Hoffnung
Werden bevorzugt was ich auch selber gut finde, man kann mit den vorgesetzten reden
Terrorisierent und ständige Kontrolle
Verbesserungswürdig
Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und geber verbesserungswürdig.
Extra Schichten und keine Lohnerhöhung..
Arbeitsabläufe sind Bereichsweise interessant aber nur gewisse Produkte.
Internationale Ausrichtung schafft abwechslungsreiches Umfeld, man bekommt viel Verantwortung
Marionette der amerikanischen Mutter, strategisches Fähnchen im Wind, Armdrücken innerhalb des Unternehmens kostet Kraft
Werte neu aufstellen und vor allem leben, angefangen von ganz oben. Transparenz wo möglich. Langfristige Ausrichtung benennen und beibehalten. Fokus auf Mitarbeiter legen.
Insgesamt dürftig. Viel Sarkasmus, Misstrauen ins obere Management und interner Wettbewerb. Phänomen des "gemeinsamen Leidens" ist spürbar. Hohe Fluktuation.
Ich fürchte das Image ist draußen besser als innen.
Der eine Stern für mobiles Arbeiten mit guten Endgeräten. Durch internationale Ausrichtung und damit verbundene Zeitzonen gerne frühe/späte/Mittagspausentermine. Je nach Position und Team auch sehr regelmäßige Reisen (keinesfalls nur Personalverantwortliche), Anreise wurde nicht als Arbeitszeit angerechnet. Mobile Erreichbarkeit war gewünscht und wurde auch häufig in Anspruch genommen.
Muss persönlich beim Vorgesetzten erkämpft werden, der kann jedoch noch auf der nächsten Ebene damit scheitern. Grundsätzlich zumindest möglich.
Gehalt unterdurchschnittlich, keine festen Jahressonderzahlungen ohne individuelle Verhandlung. Zahlung pünktlich und fehlerfrei.
Sterne für maximale Anzahl Urlaubstage, Wasser, Kaffee, Tee, Obst und Kantinenzuschuss sowie Jobticket (sehr guter Preis).
Mir sind keine bewussten Maßnahmen aufgefallen. Das viele Reisen böte Angriffspotential.
Kollegen retten den Arbeitsalltag, gemeinsam Erlebtes (positiv wie negativ) stärkt den Teamgeist auch über Teams und Abteilungen hinweg. Charaktere hat man wie überall in jeglicher Ausprägung.
Ich habe einige ältere Kollegen gehabt und auch in die Rente verabschiedet.
Meine persönlichen Ziele hatten teils Abhängigkeiten von Dritten an anderen Standorten. Intransparente Entscheidungen, unterschiedliche Informationslagen, unklare Aufgabenzuweisung. Es geht leider nicht nur mit, sondern auch gegen andere Teams.
Gute Geräte, Headsets zum Telefonieren, höhenverstellbare Schreibtische.
Leider sehr heiß im Sommer - keine Klimaanlage.
Mangelhaft. Der Flurfunk stellte Informationen regelmäßig zuverlässiger und schneller zur Verfügung als es Vorgesetzte taten - teilweise natürlich auch durften. Ausgeprägte Meeting Kultur kostet viel Zeit.
Konnte keine Diskriminierung feststellen, Frauen in Führungspositionen vorhanden.
Abwechslungsreichtum ist gegeben, kann je nach Präferenz schon zu stark schwanken. Eigene Gestaltung ist häufig möglich, schließlich finden sich sehr viele Mitarbeiter irgendwann in der Rolle der Projektleitung wieder.
Gar nichts. Alles nur Schein. Den sie wissen nicht was sie tun.
Bis auf wenige Kollegen, einfach allea
Die Vorgesetzten
-Kommunikation
-Umgang mit Mitarbeitern
-Wertschätzung ist bei der Firma ein Fremdwort
- Über Ehrlichkeit zu den Mitarbeitern sollte man sich Gedanken machen und nicht nur dem Mitarbeiter leere Versprechungen geben, dass man für eine Zeit wieder "Ruhe hat" und diese dann nicht einhalten.
- Umgang mit den Mitarbeitern sollte auch allgemein vom Management verbessert werden
Es werden leere Versprechungen in den Raum geworfen und eine Weiterbildung bekommt man am Schluss doch nicht.
Man wird bei Tremco Illbruck gerne an der lange Leine gehalten
Man erfährt wenn wirklich nur Neuigkeiten über den Flurfunk, was meiner Meinung nach, nicht der richtige Weg ist!
Man wird nicht gefördert, man wird gerne klein gehalten.
Die Möglichkeiten und Freiheitsgrade.
Andere Teile des Unternehmens sind teilweise sehr negative Eingestellt. Heu-Kultur. Die Verbindung zur amerikanischen Mutter ist allgemein abgehackt und schwer verständlich.
Weiter an der Kommunikation arbeiten. Etwas weniger Controlling und noch mehr Unternehmertum.
Die Atmosphäre ist gut. Ich arbeite gerne in der Tremco IT
Die Wahrnehmung von ist meiner Meinung besser als die der Mitarbeiter
Ebenfalls gut. Flexibilität und Home Office bei Bedarf sind kein Problem in der IT. Phasenweise wird zu viel gearbeitet.
Die Personalabteilung ist derzeit stark reduziert. Karriere und Weiterentwicklung geht nur über den Vorgesetzten und dadrüber. In der IT gibt es sehr gute Chancen sich zu verbessern, wenn man will und Gelegenheiten auch nutzt. Unternehmerisches Denken wird honoriert.
Mehr geht immer. Das Gehalt ist ok.
Tolles Team, das gerade durch die ständigen Veränderungen und neuen Herausforderungen immer stärker zusammengeschweisst wird.
Alter spielt keine große Rolle in der IT
Kochen auch nur mit Wasser. Treten für das Team ein und sorgen bei allem Wandel für Klarheit. Es kann aber auch mal hektisch werden. Typisch Mittelstand.
Sehr schönes, modernes Büro. Gute Ausstattung. Offenes Büro mit Rückzugsgebieten. Die IT hat eine ganze Etage für sich.
Die Kommunikation ist angemessen für einen Mittelständler. Was nicht in den regelmäßigen Feedbackgesprächen oder Townhall Veranstaltungen erzählt wird kommt über den Flurfunk.
Geschlecht spielt keine Rolle in der IT
Definitiv. Mehr als genug. Tremco steckt mitten in der digitalen Transformation mit allen Möglichkeiten sich auszutoben und zu entfalten.
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