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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Mitarbeiter haben immer ein offenes Ohr und helfen einem auch mal aus der Patsche.
Mehr Fortbildungskurse wären schön.
Bitte sucht einen anderen Arbeitgeber. Nach 25 Jahren einfach rausgeworfen. Man ist einfach zu teuer geworden. Null Sozialkompetenz. Man wird dreckig ins Gesicht gelogen. Hier geht es der Inhaberfamilie nur um die Kohle. Gehen für Gewinn über Leichen. Extrem hohe Fluktuation. Sind auf einem Absteigenden Niveau.
Nette Vorgesetzte, Jeder Zeit ein offenes Ohr
fallen mir derzeit keine ein, was schlecht an dem Arbeitgeber sein kann
Die herzliche Aufnahme von neuen Kollegen
Die eigenen Bedürfnisse gestalten den Arbeitsalltag
Hier wird auf Augenhöhe gesprochen
leider nichts
Umgang und Fluktuation beim internen Personal
Verhalten der Führungskräfte
wer interne Mitarbeiter schon wie "Nummern" behandelt, wenn sie nicht schon Jahrzehnte in der Firma beschäftigt sind oder zu den Führungskräften gehören - dann darf man sich den Umgang mit externen Mitarbeiten denken!
das Image ist so, wie man es sich von der klassischen Zeitarbeit vorstellt. Mein Fazit: auch als externer Mitarbeiter : Finger weg!
hier kommt es wieder auf die Position an, Führungskräfte dürfen sich alles Richtung Work-Life-Balance herausnehmen
es kommt darauf zu welcher Kategorie Mitarbeiter man gehört ... ist man mit der Führungsriege befreundet oder ist ein "Popokriecher" kann man es sicherlich ne Weile aushalten
Kritik wird überhört, Fehler unter den Tisch gekehrt, Listen gefaked, nur Vorgesetzte haben Rechte, nachweisliche Fehlentscheidungen - werden nicht entschuldigt ...
Hier wird jeder gefördert und auf seinem Weg begleitet
Gerechte Vergütung, super kurze Entscheidungswege! Geringe Fluktuation und der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt!
Kurze Wege zu Vorgesetzten!
Teilzeitkräfte haben ein konstantes Monatseinkommen (Überstunden)
firmeneigener Anfahrtsservice
besseres Berufsklima für Nicht Akademiker
50 % des Urlaubs sind festgelegt (Teamurlaub)
auch mit eigenem Pkw keine Verkürzung der An- und Abfahrtzeit
mobiler W-LAN Hotspot
Flexible Arbeitsgestaltung
Ich bin froh dort weg zu sein. Allerdings habe ich etwas gelernt: das, was ich nicht mehr möchte!
Führung (es findet keine statt)
Strategie (es war keine erkennbar)
Umgang (Kindergarten, nur nicht ganz so liebevoll)
An der Managementebene arbeiten ist der erste und beste Vorschlag.
Außerdem soll eine partnerschaftliche Führung und eine klare zielgerichtete Strategie sollen helfen um Ziele zu erreichen.
Druck ist normal. Aber Disponenten und Niederlassungsleiter immer wieder über Monate allein in der Niederlassung zu lassen nicht!
Die Firma genießt komischerweise kein schlechtes Image. Jedoch nur nach außen. Schaut man hinter die Kulissen, sieht man die Wahrheit. Natürlich birgt auch dieses Unternehmen sehr viele Geheimnisse...die man jedoch nach kürzester Zeit durchschaut. Z.B. Unehrlichkeit bei Einstellung.
Mit den direkten Vorgesetzten innerhalb der Niederlassung gab es keinerlei Diskrepanzen. In der oberen Führungsebene hört die Menschlichkeit allerdings auf oder sie existiert nur füreinander!
Kommt auf die Niederlassung an. Natürlich gibt es auch dort Kollegen, die ALLES dafür tun ihre eigene Position zu festigen....!
Mit den direkten Vorgesetzen hat alles reibungslos funktioniert. In der höheren Führungsebene hört die Menschlichkeit jedoch auf!
Gleich ist gleicher als gleich. Sowohl bei den Gehältern als auch bei den restlichen Vertragsbedingungen.
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