Nicht zuverlässig; keine Empfehlung, wenn schon mit Bewerbern so umgegangen wird!
Bewerber/inHat sich 2018 als Junior-Position beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich auf einer Networking-Plattform von der Personalabteilung angeschrieben wurde mit der Frage, ob eine neue Herausforderung gesucht wird, kam nach meiner sehr interessierten und sachlichen Antwort leider nichts zurück.
Wieso wird man angeschrieben? Wieso kann man nicht höflich eine Absage dem Bewerber zusenden, wenn der Lebenslauf doch nicht passt oder sonstiges dazwischengekommen ist?
Als Bewerber hätte man sogar Verständnis, aber dieses vorläufige Interesse zeigen und unternehmensseitige Ghosting finde ich recht unprofessionell.
Ich empfehle keinem sich bei dem Unternehmen zu bewerben.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen