seit Oktober 2017 Mitarbeiter in der Produktion bei Antolin in Massen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Trenkwalder gibt es kurze, effektive und korrekte Kommunikationswege mit zeitnaher Erreichbarkeit. Keine unnötigen Kontakte und korrekte Lohnzahlungen laut Arbeitsvertrag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Bei Antolin in Massen: Früher haben zwei Beine (Produktionsmitarbeiter) einen Kopf (Bürokräfte in allen Funktionen und Aufgaben getragen) und im Moment ist der Tend andersherum. Bei Trenkwalder habe ich keine.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Mitarbeiter bei Antolin in Massen bei der ich eingesetzt bin, die gerne ein bisschen "Chef" spielen möchten aber in den Grundlagen fachlich und menschlich Defizite aufweisen. Die Zusammenarbeit mit Trenkwalder funktioniert optimal.
Kommunikation
Neuerungen oder Veränderungen sowie neue Arbeitsaufgaben bei Antolin in Massen werden nicht verständlich herübergebracht, sondern die Infos kommen wie "beim Ochsen die Milch". Die Kommunikation mit Trenkwalder funktioniert über WhatsApp oder E-Mail. Es gibt keine unnötigen Kontakte sondern nur kurze, präzise und mit wichtigen Inhalten versehende Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kann sich auf jeden verlassen. Nervig für einen Nichtraucher bei Antolin in Massen sind die vielen und langen Raucherpausen.... (Ich bin nahe daran mir einen Nuckel zu besorgen und mache dann eine "Nuckelpause"...). Bei Trenkwalder sind die Informationen sehr effektiv und über die modernen Medien ist die zeitnahe Erreichbarkeit gewärleistet.
Vorgesetztenverhalten
In ihrer Funktion und im menschlichen Verhalten sehr gut. Nur bemerken sie bei Antolin in Massen leider nicht wenn sie im Produktionsfluss im Weg herumstehen oder beim sich beim Beobachten des Produktionsflusses auf runden Geländern mit Laptops abstützen. (Da können sie siese gleich herunter werfen.) Bei Trenkwalder effektiv, freundlich und souverän.
Interessante Aufgaben
Für mich durch täglich verschiedene mir bekannte oder neu zu erlernente Arbeitsaufgaben sind diese sehr abwechslungsreich. Monotone Arbeitsaufgaben über die ganze Schicht wie bei anderen Mitarbeitern wären nichts für mich.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung bei Antolin in Massen wird korrekt eingehalten. Gender Mainstreaming und das Gleichstellungsgesetz sind in der Umsetzung nicht fremd. Auch Diskiminierung und Fremdenfeindlichkeit (es arbeiten verschiedenste Nationen miteinander) sind nicht "wirklich" vorhanden. Das es manchmal zu sich kurz dangierende perriväre schnell wieder zu beseitigende Verständnishuddeleien kommt liegt an den Sprachbarrieren und verschiedenen Mentalitäten. Es ist aber absolut kein Problem.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus ihrem Wissen und ihren beruflichen Erfahrungen und auch Lebenserfahrungen kann man viel für sich selber lernen.
Arbeitsbedingungen
Es ist eine Produktionshalle bei Antolin in mAssen im Schichtsystem. Wir haben uns zu dritt einen Spint in jeder Schicht mit der jeweiligen Schichtablösung flexibel und im System geteilt. Das darf auf Anordnung von Antolin in Massen nicht mehr sein. Da nicht genug Spinte vorhanden sind müssen sich jetzt pro Schichtsystem immer die 2 anderen Mitarbeiter in der Produktionshalle umziehen... Und nicht nur in unserem 3-er Team. Von Trenkwalder gab es ordnungsgemäße kostenlose Arbeitsschutzbekleidung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr darauf geachtet. Nur durch die geringe Sprachkometenz vieler ausländischer Mitarbeiter ist es manchmal etwas komplizierter diese konzequent umzusetzen. Trenkwalder arbeitet mitWhatsApp und E-Mail und spart dadurch viel Papier und Porto (mit der dahinter stehenden Logistik). Nur im "Ernstfall" werden die anderen Distributionswege genutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es könnte immer etwas besser sein...