Am Ende doch wie jede andere Personal "Bude"
Verbesserungsvorschläge
Karrierepfade mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten anbieten
Arbeitsatmosphäre
Wenn man seine Ruhe haben will, gibt es ein Einzelbüro um dort seine Arbeit zu verrichten und nach Feierabend schließt man seine Tür.
Kommunikation
"Das A und O für eine gute Arbeitsatmosphäre. Ein Team, in dem regelmäßig miteinander kommuniziert wird und das Konflikte offen ansprechen kann." Jedoch ist das hier nicht vorhanden, wenn dies von der Führungskraft nicht vorgelebt wird und eingeforderte Mitarbeitergespräche lieber monatelang "ausgesessen werden". Außer einem wöchentlichen Jour-Fixe bei dem über die aktuellen Projekte gesprochen wird, findet kaum Kommunikation außerhalb der Arbeit untereinander statt, da schlichtweg die Zeit fehlt. Das war's dann auch.
Kollegenzusammenhalt
Der vermeintliche Zusammenhalt spiegelt sich in Seilschaften zwischen langjärigen Mitarbeitern und der Führungskraft wieder. Neue angestellte Mitarbeiter haben hier einen schweren Stand, um an dieses Standing heranzukommen.
Work-Life-Balance
Es wird von Home Office gesprochen, aber selbst in der Hochphase der Pandemie im Jahr 2020 wurde es konsequent nicht thematisiert bis schließlich zwei Mitarbeiter untereinander angesteckt haben. Hätte man vermeiden können, zumal Wettbewerber zur selben Zeit bereits ihre Mitarbeiter verantwortungsvollerweise ins Home Office geschickt haben.
Vorgesetztenverhalten
Außer ein "sehr gut" via Mail für erbrachte Leistung darf man nicht viel erwarten.
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich, wenn man bereits aus der Branche kommt. Für Neu- oder Quereinsteiger erreicht man nach 2 Jahren das Wissen und Können zum selbständigen Arbeiten, danach aber leider nur Stagnation. Für die allteingesessen Mitarbeiter ist es grundsätzlich kein Thema bzgl. Aufgaben, da die wenigsten mindestens ein anderes Unternehmen von innen jemals gesehen haben, sodass man hier auch keine Vergleiche ziehen und Begehrlichkeiten wecken kann.
Gleichberechtigung
Hoher Verschleiß an Vertrieblern, während die alteingesessen Mitarbeitern unberührt bleiben. Die Firmenzentrale macht grundsätzlich gegen 14 Uhr freitags Feierabend während man in den Niederlasungen auch gern bis 17 Uhr verweilen darf, obwohl man vieles der Aufgaben auch im Home Office verrichten könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Mitarbeiter vorhanden
Arbeitsbedingungen
Erst auf Anfrage erhält man Telefonheadset. Gute zentrale Lage. Moderne Arbeitsmittel. Dienstafahrzeug
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich hohe Provision, wenn man sich für den richtigen Standort bewirbt zumindest. Fixes Gehalt liegt weit unter dem Markt- und Wettbewerbsdurchschnitt.
Image
Leider bestätigt sich das, was man über die Branche hört. Außerhalb des gewerblichen Bereichs ist der Arbeitgeber kaum bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nicht mal einen Karrierepfad. Außer einigen internen Pflichtveranstaltungen vor der Pandemie ist nicht mehr viel passiert.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kununu-Nutzer (m/w/d),
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Da Trenkwalder sich stetig verbessern möchte, nehmen wir Ihre Anregungen sehr ernst und werden diese intern besprechen. Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Werdegang.
Viele Grüße