7 von 496 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Immer erreichbar, pünktliche Gehaltszahlung
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Passt
Die Arbeitsatmosphäre kann man selbst am meisten beeinflussen, Tolle Jobs, tolle Arbeit, alles bestens
Dank Corona -HomeOffice ... bessere Work-Life-Balance gibt es nicht
Nette Kollegen, Top Zusammenarbeit
Für alle Fragen offen, Beschwerden gab es keine
Offen und Ehrlich
Dank Vermittlung ein nahezu unbegrenzt grosses Aufgabengebiet
eigentlich gar nichts, ggf. die Freundlichkeit der Personalvermittlerin, aber das wars - denn gebracht hat mir das gar nichts
Vermittlungsgebühren nur einfordern wenn Vermittlung stattfand
Arbeitnehmer vorher aufklären, dass auch Vermittlungsgebühren anfallen wenn man sich selbständig anderweitig bewirbt
Arbeitsatmosphäre im Einsatz beim Kunden sehr schlecht, Personalvermittlerin gab sich sehr viel Mühe, die versprochene Übernahme fand im gegenseitigen Einvernehmen nicht statt
ich würde nie wieder eine Tätigkeit über eine Personalvermittlung aufnehmen - Leute überlegt Euch das! Ich war 3 Monate im Einsatz in einer Stelle, die mir überhaupt keine Freude bereitet hat und nur Stress machte, die beim Vorstellungsgespräch versprochene Übernahme erfolgte nicht und eine später in einer ganz anderen Abteilung der UNI ausgeschriebene Stelle konnte ich nicht bekommen trotzdem ich dort gerne genommen worden wäre weil eine Vermittlungsgebühr im hohen vierstelligen Bereich verlangt wurde und die UNI nicht bereit war diese zu zahlen. Warum diese Vermittlungsgebühr verlangt wurde ist mir bis heute schleierhaft da es sich um eine völlig andere Stelle handelte mit einer ganz anderen Tätigkeit, anderen Vorgesetzten und einem an deren Einsatzort. Die Personalvermittlung hatte absolut keinen Anteil an der Vermittlung der Stelle, darf aber laut derer eigener Verträge mit der UNI Gebühren verlangen bis zu 12 Monate nach Beendigung eines Einsatzes beim gleichen Kunden und da die UNI in München groß ist hat mir der Einsatz für zahlreiche Stellen den Weg versperrt. In den Arbeitsverträgen die man als Angestellter unterschreibt steht von diesen Vermittlungsgebühren nichts.
feste Arbeitszeiten
Der Einsatz über diese Personalvermittlung hat mir nur finanzielle Nachteile gebracht (siehe oben)
von Seiten der Fa. Trenkwalder okay, Einsatz beim Kunden konnte nicht beurteilt werden da die zuvor vereinbarte und versprochene Übernahme nicht erfolgte
nicht vorhanden im Einsatz beim Kunden
sozusagen kein Kollegenzusammenhalt im Einsatz beim Kunden
keine Rücksichtnahme
hierarchisches Denken
keine Vorkehrungen bei Corona (Mundschutz musste zum Beispiel trotz Tätigkeit in der Ambulanz von zu Hause mitgebracht werden)
Kommunikation im Einsatz beim Kunden nur über 3. Personen möglich, Personalvermittlerin war stets zur Stelle, was aber am Ergebnis nichts ändern konnte
bis auf Vorgesetzte fast nur weibliche Mitarbeiter
immer wieder die gleichen Aufgaben, Stellenbeschreibung vom Kundeneinsatz stimmt nicht mit Realität überein, Übernahme war zwar versprochen und vereinbart, aber letztendlich in der Realität von Anfang an nicht geplant wie mir später klar wurde
Lohnt kommt pünktlich
Siehe oben
Mal intresse zeigen wofür und in welchem Maß man eingesetzt wird.
Kein Interesse was die Leute arbeiten, mit corona nicht einmal jemanden gesehen wegen Hygiene.
Einfach schlecht
Kann man das Essen, habe es noch nicht entdeckt.
Ja gerne, nur wo?
Schlecht, werden auch nicht alle Prämien bezahlt.
Sehe ich nicht
Keine Ahnung
Auch hier noch nicht entdeckt
Ja, laufen hier auch rund.
Katastrophal, 10 Leute im kleinen Pausenraum. Verschiedene Firmen laufen ohne Masken herum.
Es geht, könnte bedeutend besser sein.
Wo soll das sein?
Nicht mehr
-genaue Stellenbeschreibung, jeder hat seine Aufgaben im Team
-alle Themen müssten bereits bekannt sein allerdings wird daran nicht gearbeitet
-Führungskräfte schulen
-mehr Transparenz in schwierigen Situationen
-Vertragskonditionen verbessern
-Überstundenregelungen einführen
-Möglichkeit des Homeoffice anbieten
In der Niederlassung ein sehr kollegiales miteinander. Man hat Freude am Teamwork. Technik neu und modern.
war früher besser.
Sture feste Arbeitszeiten. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten, fallen aber oft genug an. Durchgehende Öffnungszeiten in der Niederlassung, so dass die Flexibilität selbst in der Mittagspause eingeschränkt ist. Moderne Arbeitszeitmodelle gibt es hier nicht. Man hält an bereits überholten Mustern fest. Vor allem in der Personaldienstleistungsbranche gibt es bereits bessere Arbeitgeber, die die Vorteile von Work-Life-Balance verstanden haben.
Schulungen intern vorhanden allerdings nicht dazu gedacht in der Position aufzusteigen. Ich denke es dauert schon seine Zeit bis man gewisse Positionen erreicht.
Für die Personaldienstleistungsbranche im deutlich unteren Bereich.
Da sind andere Dienstleister am Markt die deutlich bessere Gehälter/Bonuse/Urlaubstage/zusätzl. Zahlungen/Betriebliche Altersvorsorge anbieten. Man sollte das ganze optimieren.
Vieeeel zu viel Papier wird gedruckt. Das muss wirklich alles nicht sein.Verträge müssen einseitig gedruckt sein. Sinnlos.
Bringt in der momentanen Situation leider auch nix. Jeder hat reichlich zutun, da Aufgaben die von mittlerweile gekündigten Personal auf noch vorhandenes Personal verteilt wurde.
passt alles
Sie machen leider auch nur Ihren Job. Gewisse Mitarbeiter in Leitungspositionen sind ungenügend geschult und haben daher Defizite in der Personalführung. Fehlende Empathie dem Personal gegenüber aufgrund Druck von GANZ oben macht das ganze noch komplizierter.
Höhenverstellbare Tische fehlen. Überstunden fallen immer wieder an, die nicht bezahlt werden.
Informationsfluss nur bei allgemeinen Themen vorhanden. Durch die Corona Pandemie wurden intern die Mitarbeiter in Kurzarbeit geschickt ohne weitere Infos über zb. Dauer und Maßnahmen. Kündigungen wurden durchgeführt um intern Kosten zu senken. Man wird zu den Themen nicht "abgeholt", der Führungsebene ist es gleichgültig, dass sich das Personal Gedanken über die Zukunft im Unternehmen macht. Loyalität wird vom Arbeitnehmer immer erwartet, wo bleibt aber die Loyalität der Führungsebene dem Arbeitnehmer gegenüber?
bisherige Berufserfahrung wird nur bedingt wertgeschätzt
Personaldienstleistung wird nie Langweilig. Jeden Tag gibt es neue Themen. Man braucht aber auch ein sehr dickes Fell und gute Nerven an manchen Tagen.
Ich arbeite derzeit von zu Hause aus und habe keinerlei Probleme da ich meine Arbeitszeit selbst einteilen kann
Jede Frage wird sofort beantwortet und der Umgangston ist immer höflich
Der Urlaub ist ohne Probleme und auch kurzzeitig zu bekommen
Die Kollegen in meinem Team sind immer hilfsbereit und beziehen einen mit ein
Meine direkte Vorgesetzte ist immer ansprechbar und kümmert sich umgehend um die Belange
Es ist immer ein Ansprechpartner da
Mein Arbeitsgebiet macht Spaß
Dank Angebot im Homeoffice und zeitversetztes Arbeiten gut und schnell reagiert
auch Hygiene Auflagen wurden bereits vor Wochen umgesetzt
Dank Vertrauenszeit sehr flexibel zu gestalten
in unserem Team fantastisch
könnte mehr ins Detail gegangen werden warum welche Änderungen vorgenommen wurden
könnte wie es ist, immer mehr sehen
Ich hätte nicht gedacht, das ich ein Arbeit finde. Habe mein Traum Job gefunden mit Übernahme.⭐⭐⭐⭐⭐
SUPER ⭐⭐⭐⭐⭐
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SUPER Kommunikation ⭐⭐⭐⭐⭐
⭐⭐⭐⭐⭐
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