8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bitte so toll bleiben!
Der Umgang miteinander ist immer sehr freundlich und hilfsbereit.
In der Branche haben wir einen guten Leumund.
Überstunden sind selten und werden abgebaut. Für einen Arzttermin kann man auch mal später kommen, und niemand guckt böse, wenn das Kind krank wird.
Bei der Erlangung neuer Qualifikationen oder Berufsabschlüsse wird man unternehmensintern gefördert / gecoached.
Man wird Teil eines tollen Teams, was sich für mich insbesondere während der Corona-Zeit zeigte. Alle haben einander geholfen.
Einige sind schon Jahrzehnte dabei bzw. nach einem kurzen Wechsel wieder zurück.
Es herrscht ein entspannter Umgang.
Der Anteil von Frauen ist sehr hoch, und dementsprechend auch der Anteil von Frauen mit Kindern.
Das Unternehmen ist auf die Beratung von Heilberuflern spezialisiert, was mir viel Spaß macht.
Sicherheit des Arbeitsplatzes, hohes technisches Niveau, Spezialisierung auf Gesundheitsmarkt, Nutzung der DATEV Software
teilweise zu viel Mittelmaß in Führungspositionen
Gehaltszahlungen über dem Marktniveau, noch mehr Flexibilität bei Arbeitszeitmodellen
Die Niederlassung Potsdam der TH Hannover arbeitet mit freundlichen, kompetenten und sehr hilfsbereiten Mitarbeitern - das Team ist sehr gut ausgebildet und interessiert
Die Treuhand Hannover hat ein sehr gutes Image - sie ist Marktführerin in der Betreuung von Apotheken und bietet sehr sichere Arbeitsplätze.
Pünktliche Gehaltszahlungen sind garantiert.
Es wird durch Leitung permanent sicher gestellt, dass das Leisten von Überstunden kein Qualitätsmerkmal darstellt sondern eher ein Defizit, welches behoben werden muss und wird. Für tendenziell ausreichend Personal konnte bislang immer gesorgt werden, so dass Überstunden kein Dauerzustand sind.
Die Weiterbildung in der TH Niederlassung Potsdam ist ein wichtiges Thema und Fortbildungen werden unterstützt und finanziert.
Die Sozialleistungen sind vielfältig, Gehaltszahlungen sind wohl im Durchschnitt; allerdings werden in der NL Potsdam Gehaltserhöhungen vom Vorgesetzten direkt veranlasst und durchgesetzt - Anträge diesbezüglich erübrigen sich meist.
Die Mitarbeiter in der Niederlassung Potsdam arbeiten seit vielen Jahren konstant zusammen, tauschen sich aus und wertschätzen sich - jeder darf sich auf Augenhöhe begegnen, es wird eine generelle Gleichbehandlung angestrebt und umgesetzt.
Wertschätzung für älteren Kollegen steht außer Frage, da gerade die Mischung aus Jung und Alt die Arbeit und das Miteinander gedeihen lassen.
Respekt / Vertrauen / Transparenz / Strenge / Güte / Menschlich
Die NL Potsdam der TH befindet sich in tollen Räumen, mit modernster Technik und trotzdem historischem Ambiente direkt am Park Sanssouci.
Allen Mitarbeitern wird grundsätzlich Home-Office ermöglicht, Gleitzeit und damit Flexibilität in der Arbeit wird großzügig gewährt.
Die Kommunikation erfolgt sehr transparent über viele Wege vom Intranet über E-Mail über Telefonate, persönliche Gespräche und seit der Corona-Pandemie auch über Videoschaltungen.
Gleichberechtigung ist ein Anliegen und wird umgesetzt!
Die Spezialisierung auf den Gesundheitsbereich engt naturgemäß ein - die Arbeitsweise in diesem Markt ist allerdings hoch technisiert und die Themen sind im Wandel und anspruchsvoll
Die Zusatzleistungen, das freundliche Miteinander über die Niederlassungen hinweg, die Mithilfe zum Kerngeschäft über die Zentralabteilungen.
Ressourcen schaffen, damit die Digitalisierung weiter vorangetrieben werden kann.
Jeweils von der Abteilung abhängig, aber insgesamt ein sehr freundlicher und aufgeschlossener Umgang über alle Ebenen. Auch die Geschäftsleitung schlendert mind. 1x/Jahr durch die Flure um mit den Mitarbeitern zu plaudern
Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr, die für Teilzeitarbeitskräfte oder während Corona aber aufgeweicht ist. Urlaub und Gleittage können spontan gewährt werden. Homeoffice oder Telearbeitsplatz ist ebenso möglich.
Fortbildungen werden gefördert und viele Seminare bezahlt
Faires Gehalt. Weihnachtsgeld und (geringes) Urlaubsgeld. Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung als Zusatzleistungen.
Abteilungsabhängig. Ich habe nur gute Erfahrungen gemacht.
Auch Vorgesetzte werden Feedbackverfahren unterzogen.
Gute Bürogrößen, moderne Ausstattung mit ergonomischen Stühlen und höhenverstellbaren Schreibtischen, mobile Klimageräte in allen Büros, Außenjalousie
Im Intranet werden regelmäßig Artikel zu aktuellen Themen das Unternehmen betreffend veröffentlicht. 1x im Jahr Vortrag von der Geschäftsleitung zur Lage und Zukunft der Treuhand
Viele Frauen in Abteilungs- oder Niederlassungsleiterposition.
Durch die Aufteilung in Abteilungen/Teams hat man einen guten Draht zu seinem Vorgesetzten, der jederzeit ansprechbar ist.
Aufgrund der Spezialisierung und der angebotenen Leistungen passen aus meiner Sicht Image und Realität schon gut zusammen.
Gleitzeit, Urlaub über das gesetzliche Mindestmaß hinaus, mal kurzfristige ("Notfall"-)Abwesenheiten in der Kernzeit sind ohne böse Blicke mit entsprechender (begründeter) Kommunikation möglich - das ist i.ggs. zu anderen Kanzleien, die ich kennengelernt habe, sehr angenehm. Homeoffice auch ohne Covid möglich und wird sogar sehr unterstützt.
Interne wie externe Seminare werden besucht - und hier nicht nur die "notwendigen". Außerdem gibt es interne Fördermöglichkeiten für die klassischen Fortbildungen bis hin zur Beraterprüfung
Ich denke, das kommt sehr auf das eigene Team an. Ich finde, bei uns läufts prima.
Sehr respektvoll, viele sind ihr gesamtes Arbeitsleben schon hier gewesen. Jubiläen werden auch entsprechend gefeiert. Teams sind z.T. gut durchmischt, sodass sich das Wissen von der älteren auf die jüngere Generation kollegial überträgt.
Team-/ Abteilungsleitung ist jederzeit ansprechbar, gibt hilfreiches Feedback ohne dass die Kritik unfreundlich klingt (hab auch da schon durchaus anderes woanders erlebt). Es ist ein Miteinander.
Es werden alle gängigen Standards eingehalten. Höhenverstellbare Tische, zwei Monitore, Gesundheitsvorsorgeprogramm etc.
Teammeetings finden statt, wenn sie Sinn machen und es Neues zu berichten gibt. Außerdem wird sich auch übergreifend durch interne Medien regelmäßig ausgetauscht.
Wirkt auf den ersten Blick eher überdurchschnittlich für die Branche. Wohl aufgrund der Größe der Gesellschaft können sich Leistungen wie Öffi-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsvorsorge natürlich eher "geleistet" werden, als bei "landläufig üblicheren" kleineren Kanzleien.
Wer was kann, kommt weiter. Hier wird nicht auf das Geschlecht, sondern auf die Leistung abgestellt.
Durch den Branchenfokus ist man gerade jetzt "am Puls der Zeit", was ich sehr interessant finde. Dadurch, dass für den Mandanten "alles aus einer Hand" kommt, bearbeitet man als StFA die volle Bandbreite und macht nicht nur Fibu ;)
Eltern (mit Kindern bis 12 Jahren) bekommen bis zu 10 Sonderurlaubstage in Form von Überstunden, sodass man flexibel zu Hause arbeiten kann.
schnelle Reaktion
schnelles Homeoffice/Masken
Schnelles Handeln. Enorme Unterstützung mit der Betreuung von den Kindern mit der Gewährung von Sonderurlaub
Überstunden können jederzeit genommen werden und verfallen nicht. Zeiterfassung.
familienfreundlich: z.B. Sonderurlaub mit Lohnfortzahlung im Kontext der Corona-Krise, um einer kurzfristig entstandenen Betreuungspflicht nachzukommen. Und vieles mehr
wertschätzend und verständnisvoll.
Moderne, helle und große Büroräume. Technik auf dem neuesten Stand auch wenn manchmal umständliche Softwarelösungen gefunden werden, anstatt die generell am Markt verbreiteten Lösungen zu nutzen.
wie überall könnte die Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen transparenter sein.