Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die Treukontax & BBV Steuerberatungsgruppe hat eine lange Erfolgsgeschichte. Sie begann bereits 1909 mit der ersten Buchstelle an der "Königlichen Akademie Weihenstephan", aus der die heutige Firmengruppe hervorgegangen ist, die zu den Top 10 unter den deutschen Steuerberatungsgesellschaften gehört.
In über 70 familiären Kanzleien arbeiten fast 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unsere mittelständischen Mandanten. Dadurch verbinden wir höchste Kundennähe mit umfassender steuerlicher Fachexpertise. Wir betreuen und beraten hauptsächlich Familienunternehmen, inhabergeführte Betriebe sowie Freiberufler im Bereich Gewerbe, Dienstleistung & Gastronomie, Handwerk sowie der Land- und Forstwirtschaft inkl. erneuerbare Energien.
Die Treukontax Steuerberatungsgesellschaft mbH entwickelt seit über 30 Jahren innovative steuerliche Lösungen für die speziellen Bedürfnisse von inhaber- und familiengeführten Unternehmen.Neben den klassischen Branchen in diesem Bereich, betreuen wir zudem das Spezialgebiet Land- und Forstwirtschaft - hier sind wir in Bayern mit Abstand der Marktführer.
Unser Erfolgsgeheimnis: Wir sind ganz nah bei unseren Mandanten. Zudem verbinden wir menschliche Verbundenheit und situatives Augenmaß mit profundem Wissen sowie digitaler Kompetenz und generieren daraus passgenaue mandantenspezifischen Lösungen.
Wir begleiten das wirtschaftliche Handeln unserer Mandanten und bringen sie sicher in die Zukunft. Denn wir kennen ihre spezifischen Herausforderungen wie unsere Westentasche und dafür werden wir auch als Partner und Berater sehr geschätzt.
In der Treukontax & BBV Steuerberatungsgruppe vereinigen wir das Beste aus zwei Welten. Wir vereinen die Kraft eines großen, finanzstarken Netzwerkunternehmens mit seinem Angebot aus Informations- und Beratungskompetenz, Publikationen sowie Vortrags- und Schulungsangeboten mit einer familiären und flexiblen, lokalen Kanzlei-Kultur.
Dabei wachsen wir kontinuierlich weiter - sowohl in Bezug auf den Mandantenstamm, als auch in Bezug auf unsere Branchenabdeckung. Daher setzen wir sehr stark auf die Ausbildung und Weiterqualifzierung unserer Mitarbeitenden. Derzeit bilden wir 150 Steuerfachangestellte in unseren Kanzleien aus, darunter auch dual Studierende. Mit Universitäten stehen wir in engem Kontakt und die berufsständische Weiterqualifizierung fördern wir auch finanziell substantiell bis zu 100%.
Wer bei uns eine Ausbildung beginnt oder auch als Fachkraft später dazustößt, kann fest auf uns zählen. Kommen Sie zu uns - wir träumen Ihre Karriere-Träume mit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungAllen Mitarbeitenden stehen folgende Benefits zur Verfügung:
Aufgrund von Rollenverantwortung steht einem Teil der Mitarbeitenden auch ein Firmenwagen zur Verfügung.
Arbeiten bei der Treukontax & BBV Steuerberatung verbindet eine familiäre, regional-bayerische Atmosphäre, kurze Wege und hohe persönliche Gestaltungsmöglichkeiten mit der Sicherheit und den Service-Angeboten eines größeren Unternehmens. Als agiles, auf Mandantennähe fokussiertes Netzwerkunternehmen setzen wir auf schlanke Führungsstrukturen, schnelle Entscheidungsprozesse und künftig vermehrt auf digital-optimierte Abläufe, die uns die Arbeit erleichtern. Gleichzeitig wünschen wir, dass jeder die Möglichkeit hat, Initiative zu ergreifen, seine Ideen einzubringen und sein persönliches Potential voll zu entfalten.
Unser Kerngeschäft ist die Mandantenberatung, d.h. es geht primär immer um den Menschen. Dass der Mensch im Mittelpunkt all unseres unternehmerischen Gestaltens und Handelns steht, ist keine Floskel, sondern tiefe Überzeugung.
Unser Geheimnis ist unser Vertrauen in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ob als Steuerberater:in, Sachbearbeiter:in oder Auszubildende:r – alle tragen dazu bei, dass wir zu den führenden Mittelstandsberatungen unserer Branche gehören.
Sie sind richtig bei uns, wenn Sie aus der Anonymität der großen "Player" herauswollen, aber ohne das sichere Rückhalt einer großen Organisation zu verlieren. Sie sind ebenfalls richtig bei uns, wenn Sie die berufliche Entwicklungsgrenze einer Einzelkanzlei überwinden möchten, ohne die persönliche Vertrautheit eines Teams zu verlieren.
Die Tätigkeiten bei uns sind vielfältig, bieten eine große Bandbreite und gleichzeitig branchenspezifische Tiefe und sind inhaltlich anspruchsvoll – von der klassischen Steuererklärung und Rechtsauskunft über Erbschafts- und Schenkungssteuerthemen bis hin zur Betreuung komplexer Fälle bei der Finanz-, Investitions- und Unternehmensübergabeplanung.
Selbständiges Arbeiten und Handeln ist bei uns ebenso gefragt wie Teamgeist – denn in einem agil-familiären Netzwerkunternehmen liegt die ganze Verantwortung und Entscheidungsbefugnis für unsere Mandanten direkt vor Ort bei den Mitarbeitenden. Natürlich lassen wir aber auch niemanden allein – ein Team von Spezialisten und eine Spezialisten-Hotline stehen unseren Kanzlei-Teams stets beratend zur Seite.
Wir sind ein wachsendes Unternehmen und suchen an unseren Standorten permanent engagierte Fach- und Führungskräfte (m/w/d) mit folgendem Qualifikationshintergrund:
In unsere Zentrale in München suchen wir zudem immer wieder auch Mitarbeiter im Bereich IT, Marketing, Rechnungswesen, Controlling und Personalwesen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Treukontax & BBV Steuerberatungsgruppe.
https://www.treukontax.de/kanzleien
Nimmt Meinungen und Anregungen der Mitarbeiter ernst. Kümmert sich um die Mitarbeiter.
Die gegenseitige Wertschätzung und
Dass man als Teilzeitkraft flexibel ist
War mal eine tolle Firma mit sehr gutem Kollegenzusammenhalt. Die Benefits sind ziemlich gut im Vergleich mit anderen.
Gute soziale Absicherung
Ganz ehrlich, aktuell nur den Kollegenzusammenhalt. Das ist das einzige was wohl die meisten (u.a. auch mich) noch am Unternehmen hält. Aktuell sehen sich viele Mitarbeiter in der Zukunft nicht mehr im Unternehmen.
Geschäftsführung und deren Abteilungen (Personal, Controlling) haben keinerlei Fehlerbewusstsein. Personalabteilung und Controlling machen wiederholte Fehler die in der UN-Größe nicht passieren dürfen (fehlerhafte Gehaltsabrechnungen, keinerlei Ansprechmöglichkeiten via Telefon, E-Mails werden ignoriert usw.)
Die einstige familiäre Atmosphäre ist dahin. Klar bei mittlerweile 1500 Mitarbeiter ist dies irgendwann auch nicht mehr möglich. Aber allein die Mitarbeiterzahl macht nicht die Art und Weise aus wie auf allen Ebenen miteinander umgegangen wird.
Der Kulturwandel, der durchgeprügelt wird auf Teufel komm raus. Und dabei wird Wasser gepredigt für die Mitarbeiter und Wein gesoffen durch die Geschäftsleitung und die Verantwortlichen in der Zentrale. Man lebt auf Kosten der Mitarbeiter.
Die Münchner Zentrale diktiert und die Außenstellen sollen es umsetzen,
das klappt nicht immer ...
Dafür hat die zentrale Führung aber kein Verständnis
Kanzleileiter täuschen den Mitarbeitern was vor.
Die Unternehmenskultur ist in den letzten 2 Jahren schlechter statt besser geworden. Man möchte professioneller auftreten, vergisst aber die ursprünglichen Werte. Fluktuation ist merklich angestiegen.
sprecht doch bitte mal mit den MA vor Ort, die die ganze Arbeit erledigen und an der Front sind; nur die Führungskräfte auf Linie zu bringen wird die Firma auf Dauer nicht voran bringen
Ich mag gar nicht anfangen, was mir zur Zeit an Verbesserungsvorschlägen einfällt...nur: ich bin gespannt, was die nächsten Monate der Reihe nach alles bringen werden....danach wird sich die MA-Fluktuation (in jedem Fall bei mir und einigen Kollegen) richten
Der Arbeitgeber sollte sich vor Vertragsabschluss überlegen, ob die vertraglich einzuhaltenden Bedingungen erfüllt werden wollen/können.
Bessere Kommunikation der Geschäftsführung mit Mitarbeitern in den Außenstellen.
Hören Sie auf die Praktiker, die haben das Unternehmen zu dem gemacht was es heute ist! Und wenn Sie es nicht tun, dann sagen sie wenigstens warum nicht.
Die Mitarbeiterfluktuation wird sonst massiv zunehmen...
Entschleunigung der aktuellen technischen Umstellung
Weitere steuerliche Optimierung des Vergütungspaketes und Angebot von modernen Sozialleistungen wie geförderter Internetanschluss (Homeoffice), E-Bike leasen.
Mehr direkte Kommunikation - viele Infos bleiben auf der Ebene der Kanzleileiter/innen liegen. Wieder mehr Präsenzveranstaltungen wo immer es geht.
Bessere Koordination von Pflichtterminen mit den Anforderungen des Tagesgeschäfts.
Keine Erwartungen wecken, die man nicht halten kann.
Der am besten bewertete Faktor von Treukontax & BBV Steuerberatungsgruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
von Anfang bis heute immer wieder aufs neue Interessante Aufgabe und Weiterentwicklungen
tiefgreifendes Fachwissen in sehr komplexen Fällen und Fragestellungen gefordert. Jedoch wird man u.a. firmenintern intensiv geschult und fort- gebildet. Direkt in der Münchener Zentrale sitzt eine firmeneigene, äußerst kompetente Infoabteilung die u.a. in großen "Problemfällen" sehr kompetent unterstützend zur Seite steht.
Die Mandanten der Treukontax sind jedoch sehr interessant und man hat Potenzial, dass man an seinen Aufgaben wachsen kann, wenn es der Kanzleileiter zulässt.
Trotz mehrfachen Nachfragen nach interessanteren Fällen wird man immer wieder mit den gleichen "alltäglichen" Fällen abgefrühstückt, trotz diversester externer Fortbildungen
Buchhaltungen, Abschlüsse erstellen, Einkommensteuererklärungen, USt-Erklärungen, Grundsteuererklärungen, Mandantenberatung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Treukontax & BBV Steuerberatungsgruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Einmal im Jahr eine Besprechung mit jedem Mitarbeiter, jedoch nur durch Eigeninitiative. Sonst geht der verantwortliche Vorgesetzte in den Außenstellen eher mäßig auf die Wünsche seiner Mitarbeiter ein. Geschäftsführung und deren Abteilungen insbesondere Personalleitung agieren aktuell völlig realitätsfremd. (Kompetente Mitarbeiter in der Zentrale werden quasi zur Kündigung indirekt genötigt)
Aufgaben werden ohne Einweisung/ Einarbeitung dem neuen Mitarbeiter übergeben. Es sind möglichst viele Aufgaben in kürzester Zeit zu erledigen( Profitdenken) Vertretung von Kollegen ohne Einweisung in deren Aufgabengebiet.
Wurde immer unterirdischer. Je nachdem wem man zugeordnet wurde. Keinerlei Führungskompetenzen in der Zentrale.
was Führungsqualitäten betrifft.....naja; fachlich ist Leitung klasse...auch menschlich; aber ich würd mir mehr Führung (fördern und fordern) erwarten
Teilweise unterirdische Führungspersönlichkeiten. Es wird nicht auf die Eignung geachtet, teilweise nicht mal fachlich geeignet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Infoabteilung echt gut; fachliche Weiterbildungen gutes Konzept und man merkt, dass da auch noch dran gearbeitet wird (denke ich mal)
Fortbildungen/Schulungen IT, neue Programm etc..naja....extrem unterschiedlich
meist durchwachsen; die meisten ITler können m.E. nicht schulen bzw. gehen von zuviel IT-Grundwissen aus
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten - firmenuntern und -extern
Sehr breit gefächertes Angebot zur Weiterbildung. Die Firma unterstützt auch Fortbildung der Mitarbeiter zum Steuerberater/Steuerfachwirt/Lohnbuchhalter etc.
Jedoch keine (teilweise) Übernahme der Fortbildungskosten für das Steuerberaterexamen. Das ist mittlerweile trotz Freistellung branchenüblich!
Pflichten aus dem Umschulungsvertrag durch den Arbeitgeber nicht erfüllt ( keine Anmeldung zur Berufsschule, keine Betreuung durch Mentor,....)
Die interne Weiterbildung ist wirklich gut. Es gibt viele Möglichkeiten im steuerlichen Bereich.
