Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenNachtschicht… schlafen die Kittel und Helme
Flache Hierarchien, nahes Verhältnis zum Vorgesetzten, Gestaltungsfreiheit hinsichtlich der Arbeitsaufgaben und viel Wert gelegt auf Selbstständigkeit
Essen hat geschmeckt
Wissen wie man Geld spart und wie sie am Mitarbeiter sparen
Gleitzeit, Zahl der Urlaubstage
Die falschen Leute an der Macht
ARBEITSKLIMA
BEZAHLUNG
WERTIGKEIT
Kommunikationswege sehr lang, Bürokratie erschwert notwendige Innovationen
Kommunikation, Umsetzung von Schutzmaßnahmen während Corona.
Der Zusammenhalt und Zugehörigkeit der Mitarbeiter wird nicht gefördert, jeder arbeitet für sich. Da wäre mehr drin.
Gesundheitsfördernde Maßnahmen werden auch nicht wirklich langfristig zur Verbesserung der Gesundheit der Mitarbeiter umgesetzt, bzw nicht gefördert ( Betriebssport oder ähnliches wäre super)
Alt eingesessen und keine Chance für junge Leute.
Mal mehr Lob an Mitarbeiter und nicht den Mitarbeiter vor Kundschaft runterputzen
Wer da kärglich sät, der wird auch kärglich ernten!!
Nicht mehr zu retten
Motivation förder, durch entsprechende Leistungsvergütung. Nachhaltigkeit nicht nur aufs Logo schreiben, sondern auch umsetzen
Facharbeiter mehr fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Trevira ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Erfahrung durch das Alter wird wertgeschätzt und deren Wichtigkeit ist den Mitarbeitern und Führungskräften bewusst.
teils teils, mal wird acht gegeben, mal interessiert es keinen
Aufgrund der Altersstruktur wird viel Rücksicht auf ältere Kollegen genommen. Leider haben dadurch jüngere Mitarbeiter häufig das Nachsehen.
Siehe Kollegenzusammenhalt. Wir sitzen alle in einem Boot, der Umgang mit den Kollegen ist immer unabhängig vom Alter.
Die Expertise älterer Kollegen ist stets geschätzt und auch bei Einstellungen ins Unternehmen werden Menschen jenseits der 50 berücksichtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trevira ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nur wenn du dich bei den richtigen einschleimst
Damit man noch mehr Arbeitet
Auch nur für ausgesuchte Leute
Wer Kumpel vom Chefchen ist, der wird was
Ohne Beziehungen geht gar nichts.
