Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
RabatteGute kommunikation zwischen den Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Pünktliche Bezahlung, kostenloser Kaffee
Die Organisation von Veranstaltungen z.B. die Sommerfeste sind sehr wichtig und immer ansprechend organisiert.
Im Moment fällt mir nichts ein, außer meinen Kollegen und den Azubis.
Nichts, aber ich sitze noch meine Zeit ab.
Umgang mit Arbeitnehmer, keine Wertschätzung, Führungspolitik wird auf Zwang durchgesetzt ohne Vorschläge auch nur in Betracht zu ziehen
Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld
Leider werden die Mitarbeiter zu wenig geschätzt. Wertschätzung und Gleichstellung der Gehälter der alten Mitarbeitern im Vergleich zu Neueinstellungen sind nicht unbedingt durchdacht.
Dazu lesen Sie bitte die vollständige Bewertung noch einmal!
Siehe oben.
Mehr in vorhandene und gute Mitarbeiter investieren, Mitarbeiter schätzen
- Wir-Gefühl stärken
- Führungskräfte genauer unter die Lupe nehmen
- Führungskräfte sowie Mitarbeiter schulen
- mehr Motivation schaffen
- Fluktuation durchleuchten
- bessere Einarbeitung schaffen
- Auch die kleinsten Mitarbeiter anhören
Sorry, aber es gibt so viel, was man bereits aus den vorangegangenen Aussagen hätte lernen können. Hat man nicht. Also warum Perlen vor die Säue werfen?
Führungsebenen oberhalb der NL-Leitungen für offene Menschen und Praktiker austauschen.
Mit der Zeit mitgehen. Was die Konkurrenz bereits erkannt hat. Work-Life Balance mehr Beachtung schenken.
Der am besten bewertete Faktor von TREX Transport und Express ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen halten zusammen. Da im Unternehmen viele neue Mitarbeiter eingestellt wurden, kann am Kollegenzusammenhalt sicher noch das ein oder andere verbessert werden.
Innerhalb der Niederlassung gut, außerhalb davon ist jeder Einzelkämpfer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TREX Transport und Express ist Arbeitsbedingungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
veraltete Technik und Software, Stühle durch gesessen, restliches Mobiliar wird nur gebraucht angeschafft
Veraltete Büros, in denen teilweise halb zusammengebaute Küchen stehen.
Keine ergonomische Ausstattung.
Veraltete Stapler. Alte Industriekomplexe zu DDR-Zeiten werden immer wieder zur Überbrückung genutzt, da mangelhafte Planung. Einzelne Standorte werden mit Prunk ausgestattet, wenn gewisse Leute gemocht werden. Total widersinnig.
Wie viele schon angemerkt haben: Grottenschlecht! Neue Programme werden bspw. jahrelang angekündigt und wenn sie dann endlich mal eingeführt werden sollen, kündigen die Mitarbeiter, die es entwickelt haben.
Das sagt doch Alles…
In den Depots oftmals alte Möbel und alte Hardware vorhanden.
Es gibt hier sicher einiges an Nachholbedarf im Bereich der IT im Unternehmen. Daran muss definitiv gearbeitet werden und aufgeholt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Personalabteilung muss kosten sparen, damit bei denen das Gehalt stimmt, daher kann man nicht erwarten voran zu kommen.
Weiterbildungen gibt es schon lange nicht mehr. Wissen wird nur teilweise an neue Mitarbeiter übermittelt.
Wenn ihr was schlechteres findet. Lieber dahin… wagt es bloß nicht bei der GEL
Hier gibt es definitiv Verbesserungsmöglichkeiten. Es gibt zwar Angebote zur Weiterbildung, diese sind jedoch noch intransparent. Es gibt eine Karriereseite auf der Infos zu finden sind.
Für Fortbildungen, die förderlich für das Unternehmen sind, war die Geschäftsführung immer offen.
Es gab regelmäßig interne Schulungen.
Leider seit Corona deutlich zurückgegangen.
