Trianel 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Michelle SauerRecruiterinSeptember 2023

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns eine Rückmeldung zum Bewerbungsprozess zu geben. Wir bedauern sehr, dass Dein Fazit so negativ ausfällt.

Wir stellen an uns selbst den Anspruch, Recruiting-Prozesse sorgfältig und transparent zu gestalten und möglichst kurzfristige Rückmeldungen zu geben. Tatsächlich kommt es vereinzelt vor, dass sich Bewerbungsprozesse aufgrund verschiedener Faktoren (insbesondere Sommerurlaubszeit) in die Länge ziehen – dass dies bei Dir der Fall war, tut uns ehrlich leid. Definitiv nehmen wir Deinen Kritikpunkt ernst und versuchen hier, unseren Prozess diesbezüglich zu verbessern!

Vielleicht haben wir zukünftig noch einmal die Gelegenheit, miteinander in den Energieaustausch zu gehen und über eine mögliche Zusammenarbeit zu sprechen.

Bis dahin wünschen wir Dir eine gute Zeit!

Beste Grüße
Das HR-Team

Michelle SauerRecruiterinMärz 2023

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Deine positive Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Du unseren Bewerbungsprozess als so angenehm wahrgenommen hast. Für das erste digitale Gespräch planen wir regulär 1 bis 1,5 Stunden ein – wir möchten bereits das erste Gespräch optimal nutzen, um Dich als Bewerber:in bestmöglich kennenzulernen, aber auch um Dir einen konkreten und umfangreichen Einblick in den Tätigkeitsbereich und das Arbeitsumfeld zu ermöglichen.

Wir wünschen Dir einen schönen und erfolgreichen Start bei Trianel!

Beste Grüße
Dein HR-Team

Michelle SauerRecruiterinFebruar 2023

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Deine Rückmeldung zu unserem Rekrutierungsprozess. Wir freuen uns, dass Du diesen in großen Teilen sehr positiv bewertest, auch wenn es offenbar unterschiedliche Sichtweisen auf einige Teilaspekte gab. Hierbei ist uns besonders wichtig, dass Du Dich dennoch während des gesamten Prozesses wertgeschätzt gefühlt hast. Denn eine wertschätzende und konstruktive Atmosphäre zu schaffen, ist uns bei Trianel besonders wichtig, auch bei unterschiedlichen Ansichten.

Was unseren Arbeitsvertrag angeht, tut es uns leid, dass dieser nicht Deinen Wünschen entsprechen konnte. Unsere Arbeitsverträge überprüfen wir laufend auf rechtliche Aktualität, um hier für beide Vertragsseiten Sicherheit zu bieten. Bitte habe Verständnis, dass wir hier aufgrund des Gleichbehandlungsgrundsatzes, den wir verfolgen und der uns auch in der Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat sehr wichtig ist, nicht jeder/jedem Bewerber:in einen maßgeschneiderten Wunschvertrag anbieten können.

Viele Grüße
Trianel HR-Team

Michelle SauerRecruiterinNovember 2022

Liebe(r) Bewerber(in),

vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback zum Bewerbungsprozess zu geben. Wir freuen uns, dass Ihre Erfahrungen mit uns überwiegend positiv waren. Unser Anspruch im Recruiting besteht darin, sorgfältig, transparent und möglichst schnell zu agieren. Tatsächlich kommt es vereinzelt vor, dass sich Bewerbungsprozesse aufgrund verschiedener Faktoren in die Länge ziehen – dass dies bei Ihnen der Fall gewesen ist, tut uns ehrlich leid. Umso mehr sehen wir Ihre Bewertung als Ansporn, uns in diesem Punkt kontinuierlich zu verbessern!

Vielleicht haben wir zukünftig noch einmal die Gelegenheit, miteinander in den Energieaustausch zu gehen und über eine mögliche Zusammenarbeit zu sprechen.

Bis dahin wünschen wir Ihnen eine gute Zeit!

Beste Grüße
das Personalmanagement-Team

Lieber Bewerber,
liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und Bewertung des Bewerbungsgesprächs in unserem Hause.

Die Gespräche verlaufen in der Tat sehr unterschiedlich und es sind mehrere Faktoren, die ein Bewerbungsgespräch und die Atmosphäre beeinflussen. Dass Sie das Gespräch als nicht sehr freundlich und emphatisch erlebt haben, tut uns sehr leid. Grundsätzlich versuchen wir immer eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu schaffen, manchmal gelingt dies aufgrund der vielen Faktoren mal mehr, mal weniger. Stresserzeugung sowohl durch Herbeiführung einer bestimmten Atmosphäre, als auch durch stresserzeugende Fragen gehört dabei nicht zu unserer Rekrutierungsstrategie, sondern wir bemühen uns stets Gespräche auf Augenhöhe zu führen. An dieser Stelle möchten wir uns entschuldigen, dass dieses Gefühl bei Ihnen entstanden ist.

Darüber hinaus ist es uns leider aus zeitlichen Gründen nicht immer möglich ein detailliertes und persönliches Feedback zu geben.

Wir wünschen Ihnen beruflich und privat alles Gute!

Mit besten Grüßen
das Personalmanagement-Team

Lieber Bewerber,
liebe Bewerberin,

vielen Dank für Dein offenes Feedback. Für Deinen gewonnen Eindruck unseres Bewerbermanagements möchten wir uns höflichst entschuldigen. Es tut uns leid, dass Du trotz mehrerer Nachfragen keine Rückmeldung zu Deiner Bewerbung erhalten hast.

Trianel ist ein stark wachsendes Unternehmen und allein letztes Jahr konnten wir rund 80 neue „Trianeler“ für uns gewinnen. Das bedeutet für unser Team Personal & Organisation sehr viele Bewerbungen sichten und Vorstellungsgespräche führen. Leider müssen wir gestehen, dass gerade in turbulenten Zeiten Fehler unterlaufen und vielleicht die eine oder der andere Bewerber untergeht. Natürlich ist unser Ziel jedem Bewerber, ob schriftlich oder telefonisch, eine zügige Rückmeldung zu seiner Bewerbung zu geben. Fall Du noch Interesse an einem Feedback hast, kannst Du dich gerne bei uns melden.

Mit besten Grüßen vom
Team Personal & Organisation

Lieber Bewerber,
liebe Bewerberin,

vielen Dank für Dein offenes Feedback.

Es tut uns leid, dass Du keine Rückmeldung zu Deinem Bewerbungsgespräch bei uns erhalten hast. Und es ist schade, dass Du den Eindruck gewonnen hast, dass wir Dir als Person nicht ausreichend Wertschätzung entgegengebracht haben.

Trianel ist ein stark wachsendes und sehr dynamisches Unternehmen. Daher gehört es zu unseren wichtigsten Aufgaben, gemeinsam mit den Führungskräften, die passgenaue Rekrutierung neuer Kolleginnen und Kollegen sicherzustellen. In diesem Jahr konnten wir schon mehr als 40 „Neu-Trianeler“ für uns gewinnen. Für die Führungskräfte bedeutet jede Neubesetzung ein Spagat zwischen ihren täglichen Arbeitsaufgaben und der „richtigen“ Auswahl. Wie Du Dir vorstellen kannst, ist das ein sehr zeitintensiver Prozess. Jeder von uns gibt dabei stets sein Bestes. Sollte das einmal nicht ausreichend sein, können wir uns nur dafür entschuldigen. Deine Kritik hilft uns dabei, den wertschätzenden Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern auch in stressigen Zeiten im Fokus zu behalten.

Wenn Du weiterhin Interesse an einem Feedback von uns hast, dann melde Dich doch bitte noch einmal.

Viele Grüße vom
Team Personal & Organisation