Unternehmen auf dem Weg zu Hidden Champion
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich vieles. Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Wieviel Mühe man sich gibt, neue Kollegen (da gibt es ja eine Menge von) zu integrieren. Wie das Unternehmen auf Corona reagiert hat. Die Kultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht finde ich nichts. Ich denke, das schnelle Wachstum bringt halt eine Menge Herausforderungen. Aber die werden Stück für Stück angegegangen. Manchmal schüttelt man den Kopf darüber, wie chaotisch manche Dinge laufen.
Verbesserungsvorschläge
Bei dem ganzen Wachstum (was super ist), aufpassen, dass die "alten Hasen" nicht unter die Räder kommen und das Unternehmen seine Kultur verliert.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen herrscht eine gute, sehr kollegiale Atmosphäre. Auch Corona hat das nur begrenzt trüben können. Dass das Unternehmen erfolgreich ist und wächst, trägt zur guten Stimmung bei.
Kommunikation
Sehr offene, faktenorientierte Kommunikation. Management ist transparent in Hinblick auf Ziele und Lage des Unternehmens. Zahlen und Pläne werden ausführlich vorgestellt und diskutiert.
Kollegenzusammenhalt
Fühlt sich eher an wie eine Familie, als wie Kollegen.
Work-Life-Balance
Es ist schon sehr viel zu tun, gerade auch durch das schnelle Wachstum. Man rennt eigentlich immer hinterher. Aber faire Überstundenregelung.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Alle Teamleiter sind freundlich und offen und in ihren Teams voll akzeptiert. Keiner hat Angst sich selber die Hände schmutzig zu machen. Trotz der teilweise enormen Arbeitsbelastung hat man immer das Gefühl ein offenes Ohr zu bekommen, wenn man es braucht. Im ganzen Unternehmen wurden im letzten Jahr regelmäßige (alle 2-4 Wochen) 1zu1 Meetings zwischen Teamleiter und Mitarbeiter eingeführt, in denen über Feedback, persönliche Entwicklung, Prioritäten etc. gesprochen wird. Das funktioniert, soweit ich das überblicken kann, bei den meisten Teams sehr gut. Auch die Geschäftsführung ist "nah dran".
Interessante Aufgaben
Durch das enorme Wachstum fällt immer was Neues, Spannendes an. Klar muss man auch vieles selber machen, was in größeren Unternehmen durch Supportfunktionn erledigt würde. Das kann manchmal ganz schön Zeit fressen.
Gleichberechtigung
Prinzipiell werden alle gefühlt fair und gleich behandelt. Allerdings ist die Frauenquote, besonders in den technischen Teams, noch sehr niedrig. Aber das liegt zu großen Teilen auch an der Branche - es gibt halt auch einfach relativ wenige weibliche Sys-Admins und Backend-Entwickler.
Ein Thema was aktuell nicht relevant ist, aber sicher irgendwann wird: Keines der Büros ist barrierefrei oder wirklich voll behindertengerecht. Ein Rolli-Fahrer hätte echt ein Problem.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich wenig zu sagen, wirkt aber völlig ok. Die älteren (50+) Kollegen, die da sind, sind voll integriert und scheinen keine Sonderbehadlung zu wollen oder zu bekommen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind großzügig und schön - wenn man sie denn aktuell nutzen würde. Das Unternehmen hat aber sehr viel dafür getan, dass man auch zu Hause gut arbeiten kann. Man durfte sich auf Firmenkosten Bildschirme, Schreibtischstühle etc ins Homeoffice fahren lassen. Wenn man etwas spezielles braucht (Headset, ergonomische Tastatur, etc.) bekommt man es ohne wenn und aber. Generell kann man sich aussuchen, mit was für einem Laptop man arbeiten möchte (Mac, Win, Linux) und was man für Bildschirme haben möchte (1, 2, 3 etc.). Arbeitszeiten sind (abseits des Kundensupport) auch super-flexibel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte man mehr machen. Das Unternehmen unterstützt eine ganze Reihe gemeinnützige Organisationen (z.T. direkt mit Spenden, die im Rahmen von "Stay Fit Challenge" gesammelt werden, pro gelaufenen km etc gibt es Geld), z.T. auch durch vergünstigte Lizenzen des eigenen Produktes.
Im Bereich Umwelt passiert aber nix, soweit ich weiß.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann ich nur für mich sagen: Gehalt passt. Die Kollegen scheinen auch nicht unzufrieden zu sein. An weiteren Sozialleistungen gibt es nicht so viel.
Image
Das Unternehmen ist weitgehend unbekannt. Aber bei denen, die es kennen, steht es sehr hoch im Kurs.
Karriere/Weiterbildung
Derzeit muss man sich schon selber um Weiterbildung bemühen. Der eine oder andere Teamleiter hat aber auch ein Auge drauf und schlägt aktiv Sachen vor. Das ist dann auch kein Problem. Anscheinend ist aber was in Vorbereitung.
Was "Karriere" angeht, muss man mal schauen. Es gibt keine vorgezeichneten "Karrierepfade" wie man das von größeren Unternehmen kennt. Die meisten Mitarbeiter sind aber auch noch keine 2 Jahre da, insofern noch in der Rolle in der sie angefangen haben gut aufgehoben. Da muss aber in den nächsten ein, zwei Jahren etwas passieren.