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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
gute Arbeitsbedingungen, Wertschätzung meiner Leistungen, Karrieremöglichkeiten, eine ausgewogene Work-Life-Balance, Teamgeist und Zusammenarbeit, transparente Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten, Fairness und Gleichberechtigung, Sozialleistungen sowie eine positive Unternehmenskultur und klare Wertvorstellungen. Angesichts des heutigen Gefühls kann ich mir vorstellen, dass dies mein letzter Arbeitgeber sein könnte, da ich hier eine erfüllende berufliche Zukunft sehe.
Ich bin begeistert von der Arbeitsatmosphäre hier. Teamgeist und Zusammenarbeit sind außergewöhnlich. Die offene Kommunikation und das Vertrauen der Kollegen und des Vorstands ermutigen mich, meine Ideen einzubringen. Anerkennung und Wertschätzung für gute Arbeit werden hier gelebt.
Es wird aktiv darauf geachtet, auf Bedenken und Anliegen einzugehen und Lösungen anzubieten, um Unzufriedenheit entgegenzukommen. Dies trägt dazu bei, dass das Image der Firma insgesamt gut ist. Ich schätze die Bemühungen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Probleme offen angesprochen und gelöst werden.
Was die Work-Life-Balance betrifft, so unterstützt unser Unternehmen dies aktiv. Es gibt Kernzeiten, jedoch schätze ich die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, die es mir immer noch ermöglicht, meine persönlichen Verpflichtungen gut zu erfüllen.
Das Unternehmen legt großen Wert auf unsere persönliche und berufliche Entwicklung. Schulungen, Weiterbildungsprogramme und Aufstiegsmöglichkeiten werden aktiv angeboten.
Das Unternehmen bietet ein faires Gehaltspaket und gewährt am Ende des Jahres eine Gewinnbeteiligung, die aus meiner Sicht attraktiv ist. Ich schätze die transparenten Prozesse und die Anerkennung von Leistungen durch die Gewinnbeteiligung. Insgesamt bin ich mit der Gehaltssituation zufrieden und schätze die Bemühungen des Unternehmens, fair zu vergüten.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Teammentalität ist spürbar, und wir arbeiten zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Ältere Kollegen werden fair und respektvoll behandelt. Das Alter spielt kaum eine Rolle, da wir uns auf Augenhöhe begegnen und in einer offenen und respektvollen Atmosphäre kommunizieren. Die Vielfalt der Erfahrungen und Perspektiven älterer Kollegen wird geschätzt.
Unsere Vorgesetzten sind vorbildlich und gehen mit gutem Beispiel voran. Sie sind zugänglich, unterstützend und zeigen ein aufrichtiges Interesse an den Anliegen und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter. Sie fördern eine offene Kommunikation, in der wir uns frei äußern können, und schaffen ein Klima des Vertrauens und der Zusammenarbeit. Ihre Führungsfähigkeiten sind herausragend, und sie verstehen es, uns zu motivieren und unsere Fähigkeiten zu fördern und optimal einzusetzen.
Das Unternehmen bietet moderne und komfortable Arbeitsumgebungen, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter optimal entsprechen. Die Arbeitsräume sind gut organisiert, sauber und bieten ausreichend Platz für effizientes Arbeiten. Ergonomische Stühle und höhenverstellbare Tische tragen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand, was eine reibungslose Durchführung unserer Aufgaben ermöglicht.
Die Kommunikation in unserem Unternehmen ist hervorragend. Offene und transparente Kommunikation wird aktiv gefördert. Führungskräfte sind zugänglich und nehmen sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeiter. Die offene Kommunikation stärkt das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team.
Im Unternehmen herrscht vorbildliche Gleichberechtigung. Unabhängig vom Geschlecht erhält jeder die gleichen Chancen und wird fair behandelt. Jeder Mitarbeiter wird mit Respekt und Wertschätzung behandelt.
Die Aufgaben werden fair verteilt und es gibt eine klare Struktur für effizientes Arbeiten. Die Arbeitsbelastung wird angemessen berücksichtigt, auch in herausfordernden Phasen. Die Vorgesetzten bemühen sich um eine ausgewogene Arbeitsaufteilung. Ich fühle mich gut unterstützt, um meine Aufgaben erfolgreich zu bewältigen.
Liebes Tricept Teammitglied,
wir freuen uns sehr über Deine äußerst positive Bewertung der Tricept auf diesem Kanal und bedanken uns bei Dir dafür von ganzem Herzen.
Deine Bewertung gibt uns als Vorstand und Geschäftsführung das gute Gefühl, mit unserer Arbeit doch einige Dinge richtig zu machen wie z.B. unseren Mitarbeitenden Raum zu geben, sie zu fördern, für ihre Belange und Anregungen da zu sein und immer ein offenes Ohr für jeden einzelnen zu haben.
Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden bei ihrer Arbeit wohl und wertgeschätzt fühlen und wir uns in einem verlässlichen Team gegenseitig unterstützen.
Dein wertvolles Feedback bekräftigt uns ums so mehr, dafür Sorge zu tragen, dass die Tricept auch in den nächsten Jahren und Jahrzehnten diesen offenen, kollegialen und transparenten Weg geht und sich weiterhin darauf konzentriert.
Wir möchten Dir ein riesiges Dankeschön aussprechen und sind Dir für Deine Treue und Unterstützung sehr verbunden.
Mit herzlichen Grüßen
von Deinem Vorstand/Deiner Geschäftsführung
Marc Hagener, Michael Vösgen
Vito Nordloh, Mark Vösgen
meine Kollegen
-flache Hierarchien
-keine klaren Verantwortlichkeiten
kommt drauf an wen man fragt
-Überstunden werden als selbstverständlich angesehen
Weiterbildungen werden nur sehr restriktiv bewilligt. Karriere i.e.S. aufgrund der flachen Hierarchien nicht möglich.
unterer Durchschnitt
Green Washing, aber Hauptsache jeder hat einen Dienstwagen.
Kollegen sind das einzige was das Unternehmen am laufen hält
Ältere Kollegen sind da
-Verantwortung wird über dem Maß auf den Mitarbeiter abgewälzt
Diensthandy muss zu großen Teilen selbst bezahlt werden, private Nutzung ist erlaubt. Ansonsten üblicher Standard.
-offene Kommunikation jedoch ohne klare Zielführung (und Nein, hiermit ist nicht Brainstorming gemeint)
Meiner Erfahrung nach wird kein Geschlecht bevorzugt.
Normalerweise unterschiedliche Projekte mit interessanten Inhalten und Aufgaben
Liebe ehemalige Mitarbeiterin oder Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein Feedback zu der von Dir ehemals besetzten Arbeitsstelle und den verschiedenen Anmerkungen zu den einzelnen Bereichen. Wir finden es sehr schade, dass es Dir bei uns nicht gefallen hat.
Wir danken Dir für deine positiven Punkte und würden gern auf die von Dir negativ empfundenen Punkte eingehen.
Leider können wir einige Kritikpunkte von Dir nicht nachvollziehen und auch die Überschrift, unter der Du Deine Bewertung eingestellt hast, können wir nicht ganz nachempfinden. Wir denken, dass wir als Unternehmen immer sehr transparent mit Zahlen, Entwicklungen, Strategien und auch aktuellen Problemen umgehen und umgegangen sind und wir uns nicht besser darstellen als wir sind.
Wie Du richtig angemerkt hast, gibt es aktuell - insbesondere in einem Bereich - sehr viel Arbeit welche auch Überstunden erfordern und zumindest bis Mitte nächsten Jahres noch viele Anstrengungen mit sich bringt, damit wir dann dort sauber aufgestellt sind. Nichtdestotrotz ziehen hier alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an einem Strang und übernehmen auch gerne für die ihnen zugewiesenen Aufgaben die Verantwortung, weil wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vertrauen und ihnen diese Aufgaben gemäß unserem Leitbild vom selbstständigen und verantwortungsvollen Mitarbeiter auch zutrauen.
Zum Thema Weiterbildung gab es in der Vergangenheit nie Probleme. Eher im Gegenteil - wir fordern und unterstützen die Weiterbildungswünsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, da ein qualifizierter Mitarbeiter ein Gewinn für unser Unternehmen ist. Schon immer haben wir Qualifizierungswünsche bewusst unterstützt und bieten regelmäßig auch Weiterbildungen an. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind zum großen Teil zertifizierte Experten in verschiedenen Bereichen (z.B. IPMA, Scrum , ISTQB), ebenso bieten wir Masterstudiengänge, Mentor-Programme, Ausbildungsprogramme und internen Wissenstransfer gezielt an.
Es ist richtig, dass wir ein Diensthandy inkl. privater Nutzung (was nicht selbstverständlich ist) und Flatratevertrag anbieten. Alles was an speziellen Handywünschen aber über einen gewissen Standard hinaus geht, muss selbst übernommen werden. Um Neiddebatten erst gar nicht entstehen zu lassen, halten wir dies für eine zielführende Vorgehensweise.
Laut Stepstone Gehaltsreport 2021 liegen wir für ein Unternehmen unserer Größenordnung aktuell bei unserem Gehaltsniveau deutlich über dem Durchschnitt.
Auch den Begriff Green Washing wollen wir so nicht stehen lassen, da wir nach außen hin das uns wichtige Thema Nachhaltigkeit noch gar nicht kommuniziert haben. Zusätzlich fällst Du mit dieser Äußerung Deinen von Dir geschätzten Ex-Kollegeninnen und Ex-Kollegen nachhaltig in den Rücken, da ca. 1/3 der Belegschaft sich persönlich in dem dieses Jahr aufgesetzten Nachhaltigkeitsprojekt engagiert und es auch Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter gibt, die schon eine Weile ein Dienst-E-Bike einem Dienstwagen vorziehen.
Und ja, wir als Vorgesetzte geben nicht jedes Ziel vor, sondern wir geben Leitplanken vor und erarbeiten die Ziele auf Augenhöhe mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, was mehrheitlich großen Zuspruch findet.
Abschließend finden wir es sehr schade, dass Du die verbrachte Zeit bei uns so negativ empfunden hast.
Trotzdem danke für Deine Kritik. Wir arbeiten ständig daran uns und unser Unternehmen zu verbessern!
Wir hoffen, dass Du eine für Dich besser geeignete Stelle gefunden hast und wünschen Dir privat als auch geschäftlich alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Marc Hagener
Vorstand
triste Großraumbüro Atmosphäre im Industriegebiet
Arbeit am Wochenende ohne Anerkennung
keine Förderung
keine normale Kommunikation mit Team-Leiter möglich.
unstrukturiert, uninteressiert, Team-Leiter arbeitet nach dem St. Florians Prinzip
Jährliche Meetings, wöchentliche Team-Meetings, viel Eigenlob
Arbeit mit veraltetem Framework. (Eigenentwicklung eines ehemaligen Mitarbeiters, nicht dokumentiert!) Aufgaben wurden willkürlich verteilt. Eigene Stärken und Vorlieben wurden nicht berücksichtigt. Kaum Freiheiten.
Sehr geehrter Ex-Arbeitnehmer,
vielen Dank für Dein Feedback zu der von Dir wohl ehemals besetzten Arbeitsstelle.
Wir als Unternehmen und auch als Vorgesetzte sind bestimmt nicht fehlerfrei, können aber viele Dinge, die Du in Deiner Bewertung abgegeben hast, so nicht nachvollziehen.
Deine Bewertung enthält Aussagen, die wir bei uns im Unternehmen so nicht benennen und verwenden. Die von Dir angegebene
Meeting- / Kommunikations- und Weiterbildungsstruktur passt mit den bei uns gebräuchlichen Begriffen und aktuell vorhandenen Meetings-/Kommunikations- und Weiterbildungsmaßnahmen ganz und gar nicht zusammen. Die Wochenendeinsätze (falls wirklich mal notwendig) sind in den betrieblichen Regelungen schriftlich verankert. Bei den von Dir angegeben Benefits fehlen definitiv einige faktisch vorhandene Dinge. Unsere Büroräume sind lichtdurchflutet und mit Blick ins Grüne und grenzen an ein Wohngebiet. Die Ausstattung ist geschmackvoll, einladend und fördert das Zusammengehörigkeitsgefühl beispielsweise durch den sehr beliebten Tischkicker.
Von daher glauben wir leider, dass hier jemand unser Unternehmen (aus welchen Gründen auch immer?!) schlecht machen möchte und anhand von frei verfügbaren Informationen im Internet eine Bewertung eingestellt hat.
Mit freundlichen Grüßen
Marc Hagener
Vorstand
Die Kollegen
Weiterbildung mies, Gehalt mies, Gehaltserhöhungen werden gewürfelt...
Verdiente langjährige Mitarbeiter werden aus der Firma getrieben
Gleichbehandlung und Transparenz
Sehr geehrte Mitarbeiterin / sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern sehr, dass Du nicht persönlich auf uns zu gekommen bist und Deine Kritikpunkte mit uns besprochen hast. Wir haben ein großes Interesse an zufriedenen Mitarbeitern und nehmen ihre Kritik und Meinung ernst. Daher haben wir regelmäßige Termine mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern um Punkte offen und ehrlich zu besprechen und um dann gemeinsam eine Lösung zu finden. Da es sich bei Dir offenbar um einen Freelancer handelt – was uns allerdings sehr verwundert, da wir schon seit längerer Zeit keine Freelancer beschäftigen – fallen regelmäßige Termine in längeren Intervallen statt, als bei unseren festangestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Auch das Thema Gehalt bzw. Gehaltserhöhungen und Weiterbeildung können wir im Zusammenhang mit Dir als Freelancer nicht ganz nachvollziehen. Allerdings stehen unsere Bürotüren in der Regel immer offen, so dass auch kurzfristig Konflikte besprochen werden können.
Liebe Mitarbeiterin bzw. lieber Mitarbeiter, da Du nicht den direkten Weg zu uns gesucht hast –melde Dich doch bitte direkt bei Marc oder Michael mit Deinem Anliegen, so dass wir gemeinsam eine Lösung finden können.
Herzliche Grüße
Marc Hagener & Michael Vösgen
Vorstände Tricept Informationssysteme AG
Sehr geehrter Ex-Arbeitnehmer,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern sehr, dass Du keine genauere Beschreibung abgegeben hast, welche Dinge Dich an Deinem ehemaligen Arbeitsplatz wohl nicht zufrieden gestellt haben. Weiterhin ist leider nicht ersichtlich, warum wir Deiner Meinung nach schon mal „ein besserer Arbeitgeber waren“ bzw. warum wir es nun wohl nicht mehr sind. Wie Du weißt, befinden wir uns generell in einer sehr schnell wandelnden Zeit (insbesondere im Thema Digitalisierung) und daher kann es sein, dass unsere strategischen Neuausrichtungen der verschiedenen Geschäftsfelder nicht die richtige Wahl für Dich ist/war. Insofern ist es trotzdem schade, dass Du nicht persönlich auf uns zu gekommen bist und Deine Kritikpunkte oder auch Vorschläge mit uns besprochen hast und leider nun auch in Deiner Bewertung nicht näher ausführst. Wir haben ein großes Interesse an zufriedenen Mitarbeitern und nehmen Deine/Eure Kritik und Meinung sehr ernst.
Wir hoffen, dass Du nun eine für Dich noch besser geeignete Stelle gefunden hast und wünschen Dir privat als auch geschäftlich alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Marc Hagener
Vorstand
Tricept Informationssysteme AG