Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 171 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei tricontes360 die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 380 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
171 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In Bezug auf Entwicklungsmöglichkeiten und Kommunikation besteht Verbesserungsbedarf. Es gibt wenig Transparenz darüber, wie Mitarbeiter in Projekten eingesetzt werden, und es scheint, dass diejenigen, die nicht als ausreichend qualifiziert angesehen werden, einfach ausgeschaltet werden, ohne angemessen darüber informiert zu werden. Dies kann zu Frustration und Unsicherheit führen.
Des Weiteren wird die Kommunikation bezüglich Schulungen und Weiterbildungen als unzureichend empfunden. Es kommt vor, dass Mitarbeiter überraschend zu Schulungen eingeteilt werden, ohne vorherige Ankündigung oder Planung. Eine verbesserte Kommunikation und Transparenz bezüglich der Mitarbeiterentwicklung und Schulungsplanung würde das Arbeitsumfeld deutlich verbessern.
Die Work-Life-Balance lässt zu wünschen übrig, insbesondere in Bezug auf Wochenendarbeit und Feiertage. Es gibt keine zusätzliche Vergütung für Wochenendarbeit und Feiertage, was als unfair empfunden wird.
Des Weiteren wird oft keine Rücksicht darauf genommen, wenn Mitarbeiter angeben, an bestimmten Wochenenden nicht arbeiten zu können.
Selbst an Feiertagen wie Weihnachten, Silvester und Neujahr bleibt das Unternehmen geöffnet, und Mitarbeiter können gezwungen sein, lange Arbeitszeiten zu leisten, insbesondere wenn sie an anspruchsvollen Projekten arbeiten.
Dies führt zu einer unzureichenden Work-Life-Balance und kann zu Erschöpfung und Stress führen.
Das Vorgesetztenverhalten lässt stark zu wünschen übrig. Es ist inakzeptabel, dass Vorgesetzte Mitarbeiter hinter deren Rücken lästern, was ein unprofessionelles Verhalten darstellt.
Insbesondere spezielle Kollegen verhalten sich oft herablassend und scheinen sich als überlegen zu betrachten.
Mitarbeiter werden häufig unangemessen angefahren, wenn sie Fragen haben oder um Hilfe bitten, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst und zu Frustration führt.
Das Vorgesetztenverhalten in Bezug auf Telefonanrufe ist äußerst problematisch. Mitarbeiter werden dazu verpflichtet, mindestens 5 Projekte telefonisch zu bearbeiten, was oft zu Stress und Verwirrung führt. Die Anrufe erfolgen unvorhersehbar und werden bewertet, wobei eine Bewertung von unter 80% zu einem Personalgespräch führt. Dieser Druck und diese Überwachung sind demütigend und stehen im Widerspruch zu einer respektvollen Arbeitsumgebung.
Fake Lohnbescheinigung werden hier geduldet und gefördert
Die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemeinen recht angenehm. Es gibt ausreichend Freiraum, um in einem positiven Umfeld zu arbeiten. Besonders positiv ist, dass man, wenn noch freie Plätze vorhanden sind, die Möglichkeit hat, neben seinen bevorzugten Kollegen zu arbeiten. Dies fördert die Zusammenarbeit und stärkt das Teamgefühl. Insgesamt tragen diese Faktoren zu einer angenehmen und produktiven Arbeitsumgebung bei.