tricontes360 GmbH Unternehmenskultur

tricontes360 GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei tricontes360 die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 156 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
tricontes360
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
tricontes360
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teamleiter kennen das eigene Projekt überhaupt nicht und sind menschlich einfach ne Niete. Nur Druck kein Lob etc. Mitarbeiter die sich mit diesen gut stellen werden bevorzugt und in höhere Stellen alsAnsprechpartner etc. befördert

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen machen es erträglich.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu Teamleitern, Projektleitern oder gar der Geschäftsleitung – kaum eine vorhanden.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das beste an der Arbeit. Zusammenhalt steht an oberster Stelle. 90% sind ein Team, 10% rennen bei jeder Kleinigkeit zu einer ‚höheren Stelle‘.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gelockt wird man mit - Zitat - „tollen Arbeitszeiten“. Die Realität sieht anders aus. Teilweise 7 Tage die Woche 24 Stunden.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Weil immer auf jeden Einzelnen geschaut wird und alles getan wird, dass es dem Mitarbeiter und dem Team gut geht. Hier kann über jedes persönliche Problem im privaten Bereich geredet werden (unter Einhaltung der Schweigepflicht) und es wird immer eine Lösung gefunden. Die für Alles passt, super TeamkollegenInnen