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tricontes360 
GmbH
Bewertung

Köln und weitere

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Super Kollegen - alles auf Augenhöhe. Nasenfaktor läßt Potential in den eigenen Reihen verkümmern.

3,8
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei tricontes360 Münster GmbH in Münster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gemeinschaft der Kollegen war auf allen Ebenen gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

einfach Dinge werden nicht eingehalten oder Versprechungen oftmals gebrochen - darunter leidet das Vertrauen und eigene Motivation

Verbesserungsvorschläge

schnelle Besetzung von Stellen fördern und selber man Hand anlegen. Kontinuität in der Führung ist notwendig um Ruhe hereinzubringen.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich war diese gut. Manche Posten wurden mit charakterlich nicht geeigneten Personen besetzt - dieses war teilweise kontraproduktiv für die Arbeitgsatmosphäre.

Kommunikation

War für mich immer fast immer gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Ich konnte mich nicht beschweren - Unterstützung war fast jederzeit auf allen Ebenen gegeben.

Work-Life-Balance

Um seiner Verantwortung gerecht zu werden war es notwendig, lange Arbeitszeiten zu investieren um den Laden am laufen zu halten. Hohe Flexibilität wird benötigt und stressresistent sollte man sein.

Vorgesetztenverhalten

menschlich größtenteils fair , sehr bodenständig und fachlich 100%ig - verkauft sich selber sehr gut in der Außendarstellung
Arbeitet gefühlt nach dem Minimalprinzip und könnte viel mehr Potential abrufen. Delegierung-Weltmeister. Hilfestellung war fast immer gegeben im Rahmen der normalen Arbeitszeit. Mehr Rückgrat nach oben und auch mal selber auf den Tisch hauen. Findet schnell Lösungsvorschläge in spontan zu entscheidenen Momenten. Macht teilweise zeitlich Themen zu spannend was man hätte in Ruhe zeitlich vorher regeln/vorbereiten können - manchmal war es aber auch nicht anders möglich. Der eigene Freiraum wurde selten eingeschränkt.

Interessante Aufgaben

Ja, hat sehr viel Spass gebracht.

Arbeitsbedingungen

Zu hoher zeitlicher Aufwand und keine gleichmäßige Arbeitsverteilung - zuviel Hauruck-Verfahren

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles ok

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Verantwortung sicherlich nicht angemessen

Image

Ich denke, dass das Image besser ist als hier teilweise beschrieben. Über den Standort hinaus werden Entscheidungen getroffen, wo man die Auswirkung an der Basis völlig unterschätzt. Resultat: Fluktuation

Karriere/Weiterbildung

Wenn man den Nasenfaktor endlich mal seien läßt und auch die zweite Chance nutzt in den eigenen Reihen, dann kann viel Personal aus dem eigenen Nest gefördert werden.

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamHR Team

Liebe:r Ex-Mitarbeiter:in,

danke für deine Kritik. Natürlich läuft nicht immer alles rund. Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei uns Licht und Schatten. Das hast du so mit deinem Feedback ja auch wiedergegeben.

Lass uns auf deine Kritikpunkte eingehen:

• Kollegenzusammenhalt: Offensichtlich hast du auf allen Ebenen mit deinen Kollegen gute Erfahrungen gemacht und immer wieder die Unterstützung gefunden, die du gerade gebraucht hast. Das ist schön und genau so soll es ja auch sein.
• Nicht Einhaltung von Zusagen: Deiner Kritik, dass Zusagen nicht eingehalten wurden, möchten wir gerne konkret nachgehen. Vielleicht magst du dazu mit uns unter socialmedia@tricontes360.com noch einmal gesondert Kontakt aufnehmen? Oft ist so ein Eindruck das Ergebnis schlechter Kommunikation. Das sollte nicht passieren, aber natürlich arbeiten auch bei uns nur Menschen…
• Zu langsame Neu-Besetzung von Stellen: Die Besetzung von Stellen ist leider nicht immer so schnell möglich, wie wir es gerne hätten. Es sollen ja die geeigneten Personen zum Zuge kommen… Wir wachsen und arbeiten natürlich an Konzepten, die uns hier noch besser werden lassen.
• Hohe Arbeitsbelastung: Leider ist in unserer Branche und natürlich auch bei uns eine teilweise hohe Arbeitsbelastung nicht immer ganz zu vermeiden. Immer wieder muss auf kurzfristige Änderungen der Projektanforderungen und mitunter stark schwankende Kontaktvolumina reagiert werden. In der Regel ist das gut ausgesteuert, aber 100%ig gelingt das einfach nicht immer.
• Förderung von Mitarbeitenden: Dein Hinweis, die Mitarbeitenden aus den eigenen Reihen stärker zu fördern, ist sehr richtig und wichtig. Allerdings tun wir das bereits an vielen Stellen. Zahlreiche Feedbacks, auch hier auf kununu bestätigen, dass es für die Mitarbeitenden bei uns gute Entwicklungsmöglichkeiten gibt.

Richtig gefreut haben wir uns über dein Kompliment, dass es dir alles in allem bei uns viel Spaß gebracht hat. Das motiviert uns und zeigt, dass wir trotz der Herausforderungen an einigen Stellen auf dem richtigen Weg sind.

Auf jeden Fall wünschen wir dir, dass es dir bei deinem neuen Arbeitgeber genauso viel Spaß macht wie bei uns.

Alles Gute, dein tricontes360 Team

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