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tricontes360 
GmbH
Bewertung

Tut euch das nicht an!

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei tricontes360 Gera GmbH in Gera gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bemühung den Schein zu wahren, das die Kommunikation und der Einsatz des Betriebsrats etwas bringen würde

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider so gut alles

Verbesserungsvorschläge

Strukturierung, Transparenz, Interesse an Problemen, Umsetzung, Schulung/Verhalten von Teamleitern oder Vorgesetzten

Arbeitsatmosphäre

Die Möglichkeit in den eigenen 4 Wänden zu arbeiten ist hier leider auch schon das einzige positive, je nach Projekt hat man am Tag schon bis zu 170 Calls gehabt, was natürlich auch in den eigenen 4 Wänden eine enorme Belastung ist. Ebenfalls haftet man hier mit seinem eigenen Equipment, keine Home Office Pauschale. Geht deine Technik kaputt bist du selbst für eine Neuanschaffung verantwortlich und musst den Ausfall selbst tragen.

Kommunikation

Man wird für die einfachsten Fragen an verschiedene Ansprechpartner geschickt, die selbst zu wichtigen Themen keine Aussagen machen können. Es werden Versprechen gemacht und Aussagen getroffen, von denen man sich danach wieder der Verantwortung entzieht. Wichtige Informationen werden so kurzfristig wie möglich versandt oder sogar nur Einzelpersonen mitgeteilt. Einfache strukturierte Arbeit - wie eine Rundmail an alle betroffenen Mitarbeiter, sind leider schon zu viel erwartet.

Kollegenzusammenhalt

Man ist im Home Office erst einmal auf sich allein gestellt. Ohne den privaten Kontakt zu Kollegen aufzubauen bekommt man eventuelle wichtige Informationen oder Abläufe erst gar nicht mit. Ich persönlich habe sehr viele tolle Kollegen kennen gelernt und vor allem haben wir uns auch traurigerweise zusammen als Kollegen mehr beigebracht, als es jede schlechte Schulung bei der man die MA nach ein paar Stunden mit Grundwissen ins kalte Wasser wirft

Work-Life-Balance

Das kommt je nach Projekt darauf an. Man wird mit normalen Arbeitszeiten gelockt, sollten diese Projekte aber auslaufen oder man will die Kollegen ausmelken und lässt sie im Multi - Skill mehrere Projekte für die selbe Vergütung bearbeiten und dann kann aufeinmal auch +3-6Std Zeitunterschied zu den gewöhnlichen Arbeitszeiten sein.

Vorgesetztenverhalten

Teamsprecher sind entweder gar nicht präsent, ignorieren wichtige Anliegen,posten nur Witze und Bildchen oder nutzen ihren Status für falsche Machtspielchen aus. Geschäftsführung interessiert Probleme nicht, wird auf TLs oder SLs abgewältzt die selbst keine Ahnung oder Interesse haben Anliegen zu klären.

Interessante Aufgaben

Mehrfache Beskillung fühlt sich für jeden MA unterschiedlich an. Einige bekommen einen Anruf nach dem anderen während einige genug Pausen zwischen den Calls hatten. Ein Wechsel von dem gewohnten Aufgabengebiet wird meist kurz vorher ohne große Erklärung durchgeführt, so das dies oft sehr ungeplant und chaotisch abläuft.

Gleichberechtigung

Wir kommen aus allen Alltagsituation und haben Mitarbeiter von alt bis jung jedoch werden nicht alle gleich behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn ältere Kollegen vorher nie benötigte Technik wie Webcams für eine einmalige Sitzung benötigen, ist es hier Problem wie sie dies kurzfristig besorgen. Ebenso werden ältere Mitarbeiter vor allen ausgelacht, wenn diese sich mehr als ein Tag Schulung für ein komplexes, staatliches umfangreiches Projekt wünschen, welches selbst junge Leute kritisiert haben.

Arbeitsbedingungen

Positiv: Wir können unsere eigene 4 Wände zu unserem Büro machen
Negativ: Technik muss komplett selbst gestellt werden, keine Home Office Pauschale.

Gehalt/Sozialleistungen

Kommt auf die Projekte an, meines Erachtens zu wenig für das was man alles erwartet und selbst stellen muss

Image

Wenn man null Punkte vergeben könnte....
Das ganze Image und jegliches Motto des Unternehmens wird nicht eingehalten.
"Wir stellen uns jeder Kritik" mit Kritik kann nicht umgegangen werden, interessiert nicht oder wird auf TLs abgewälzt
Man will sich von dem typischen Call Center Ruf abwenden - hier es teils genauso schlimm oder schlimmer wie in jedem Call Center

Karriere/Weiterbildung

Man verspricht den Leuten bis zum Schluss große Dinge, für die man eigentlich im Vorfeld keine Kapazitäten hat.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamHR Team

Liebe:r Mitarbeiter:in,

wir danken dir für deine Kritik, die wir sehr ernstnehmen, auch wenn wir uns an der einen oder anderen Stelle ein wenig mehr Fairness gewünscht hätten. Bei allem Verständnis für Enttäuschung und Frustration...

An deinem Standort enden mit dem Auslaufen eines größeren Projektes die Arbeitsverhältnisse zahlreicher Kolleg:innen, die dafür befristet angestellt waren. Da das Projekt in den vergangenen Monaten mehrfach verlängert wurde, kam das Ende für einige nun doch überraschend. Wir sind stets offen mit dieser Thematik umgegangen und haben mit Bekanntwerden der Situation unverzüglich reagiert, aber am Ende ist die Kommunikation dazu zum Teil schiefgelaufen. Das tut uns leid und wir werden dafür sorgen, dass sich das so nicht wiederholt. Wir wissen, dass das zu viel Unmut geführt hat.

Aktuell führen wir aber mit vielen Betroffenen Gespräche und suchen nach einer Möglichkeit für die Beschäftigung in einem anderen Projekt. Das wird aber nicht in allen Fällen gelingen.

Und natürlich locken wir nicht Mitarbeiter:innen mit „normalen Arbeitszeiten“, um sie dann in für sie ungünstigeren Zeiten zu beschäftigen. Wenn ein Projekt ausläuft, kann es aber vorkommen, dass eine Weiterbeschäftigung nur in einem Projekt mit anderen Arbeitszeiten möglich ist. Das ist, wie du dir denken kannst, immer abhängig von der jeweiligen Auftragslage.

Einige Projekte sind von Beginn an als „bring your own device“ Projekt aufgesetzt. Die Konditionen dieser Projekte, insbesondere, dass dafür im Homeoffice auf dem eigenen Computer gearbeitet wird, werden dann bereits in den Bewerbungsgesprächen explizit geklärt. Abhängig von den IT-Anforderungen stellen wir in verschiedenen Projekten selbstverständlich auch für die Arbeit im Homeoffice die komplette Hardware zur Verfügung.

Die Arbeit im Multiskill wird von den Kolleg:innen sehr unterschiedlich bewertet. Während die einen es als anstrengend empfinden, erleben andere es als abwechslungsreich und spannend. Das ist auch hier auf der Plattform immer wieder zu lesen. Aber nicht alle Mitarbeiter:innen sind für diese Art der Tätigkeit geeignet, weshalb es von uns auch gar nicht allen angeboten wird.

Die Anzahl Calls, die täglich angenommen werden, ist von Projekt zu Projekt sehr unterschiedlich und hängt stark von der Komplexität des Projekts ab. Ein Call, in dem umfangreiche Erklärungen gegeben oder Kundendaten abgefragt werden müssen, dauert naturgemäß länger als einer, in dem lediglich eine kurze Auskunft zu geben ist. 170 Calls am Tag ist allerdings eine Zahl, die selbst in Projekten mit sehr geringen Anforderungen auch in absoluten Spitzenzeiten selten erreicht wird.

Du schreibst zur Arbeit im Homeoffice, dass es für dich schwierig war, immer alle wichtigen Informationen zu erhalten und, dass du ohne den Kontakt zu Kolleg:innen vieles nicht mitbekommen hättest. Das ist ein wichtiger Hinweis, den wir bereits an die Fachabteilung weitergegeben haben. Die Wissensvermittlung in Homeoffice-Projekten ist definitiv eine besondere Herausforderung, denn hier sitzt man ja nicht mehr „richtig“ zusammen und vor allem, kennt man seine Kolleg:innen leider oft nur aus dem Chat. In vielen Projekten haben wir bereits nachgesteuert und setzen für unsere Kolleg:innen zum Beispiel auch Newsticker ein.

Auch bei den Schulungen – du schreibst, dass die für einige Kolleg:innen zu kurz und unzureichend waren – tut sich gerade viel. Für das Onboarding nutzen wir immer stärker auch eLearning Tools, die den großen Vorteil haben, dass das Lernen besser an die persönlichen Bedürfnisse angepasst werden kann. Gerade die Mitarbeiter:innen, auf die du hingewiesen hast und die Neues nicht so schnell aufnehmen, profitieren davon enorm. Die bisherigen Rückmeldungen dazu sind sehr positiv.

Zu den von dir angedeuteten Schwierigkeiten mit deinen Vorgesetzten möchten wir dich dringend bitten, dass du dich damit an die HR-Abteilung am Standort oder unseren Betriebsrat wendest. Im besten Fall können wir dort sicher ein paar Dinge zum Besseren verändern.

Auf jeden Fall danken wir dir für deinen Einsatz und wünschen wir dir weiterhin alles Gute.

Dein tricontes360 HR-Team

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