4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Viele Freiheiten
- Die Möglichkeit Kritik zu äußern ohne da durch Nachteile zu haben
- Einzigartige Events
- Wachstum und Interesse interne Prozesse zu verbessern
- Das aktuelle Bonus-System
- Reisezeiten werden teilweise nicht vergütet
- Das Zeiterfassungssystem
- EDV-Ausstattung der Consultants verbessern
- Neue (mehr) Benefits (Bike-Leasing und kostenloses Obst und Getränke hat inzwischen fast jeder)
- Bewertung des Kunden durch den Consultant (natürlich nur intern)
Super Betriebsklima und die Möglichkeit an verschiedenen Events teilzunehmen. Der Consultant ist natürlich oft davon abhängig, wie das Betriebsklima beim Kunden ist.
In dem Bereich Marketing wird viel investiert, um das Unternehmen möglichst positiv darzustellen. Die Kampagnen sind in der Regel auch sehr authentisch.
Viele Freiheiten und Möglichkeiten Remote zu arbeiten. Allerdings auch wieder sehr vom Kunden/Projekt abhängig. Urlaub nimmt man am Besten zwischen den Projekten, da der Kunde meist wenig Verständnis für Urlaub hat und diesen bei externen Mitarbeitern nicht einplant.
Hier wird man gut beraten und es besteht auch Interesse an Weiterbildung. Am Ende darf das jeder Consultant für sich selber entscheiden. Bei den internen Schulung wird das Angebot stetig erweitert.
Gehaltsverhandlungen sind sehr offen und nicht unangenehm. Der Jahresbonus allerdings sehr intransparent. Auf die steuerfreien Corona-Zahlungen wurde leider Gruppenweit komplett verzichtet, was ich absolut nicht nachvollziehen kann.
Auch hier kann man sich mit Ideen einbringen und wird unterstützt.
Der Umgang unter den Kollegen ist sehr verständnisvoll. Wenn man Hilfe benötigt, bekommt man diese auch.
Die Expertise von sehr berufserfahrenen Kollegen wird sehr geschätzt.
Dieser Bereich wird stetig bearbeitet und verbessert, daher darf man auch gerne Feedback geben und offen seine Meinung sagen.
Wenn man vom Kunden keine Technik gestellt bekommt, nutzt man die EDV die TriFinance zur Verfügung stellt. Notebooks sind ausreichend, bei den den Firmenhandys (Iphone 8, womit man sogar wirbt) ist meiner Meinung nach Optimierungsbedarf. Da man intern die Google-Dienste nutzt, würde z.B. ein Google Phone mehr Sinn machen.
Es wird versucht die Angestellten auf möglichst digitalem Wege zu informieren.
Da sind mir keine negativen Fälle bekannt.
Im Bereich Accounting füllt man in der Regel temporär Vakanzen aus oder Unterstützt den Kunden bei Mehrbedarf.
Die Entwicklungsmöglichkeiten und den Umgang mit Herausforderungen
Noch gibt es keine Überstundenregelung, aber daran wird gearbeitet
Standardisiertes Auftreten bei dem Kunden
Als Berater natürlich vorwiegend bei Kunden vor Ort.
Die Atmosphäre im eigenen Büro immer angenehm und kollegial.
In Beratungen entsprechend schwierig.
Daher nicht unüblich die Arbeitswoche in einem Hotel zu verbringen. Andererseits wird auch darauf geachtet nicht übermäßig viele Arbeitsstunden pro Woche zu erzielen.
Teilweise auch Home-Office (außerhalb von Corona) nach Rücksprache mit Kunden möglich.
Vorgesetzte begegnen einen Mitarbeiter sehr wertschätzend und wird mit einer auf Augenhöhe geführten Kommunikation ergänzt.
I.d.R. etwas unter dem Branchenschnitt, welcher in der Beratung sehr hoch ist.
Gute Leistungen ermöglichen es aber auch diesen zu erreichen.
Zusätzlich jährlicher Bonus abhängig von eigener Performance und Unternehmensergebnis.
Außerdem werden nach erfolgreicher Probezeit mtl. 44 € für Sachbezüge zur Verfügung gestellt (Edenred).
Die Arbeit in unterschiedlichen Projekten bietet viel Abwechslung.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine positive und detaillierte Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du dich insgesamt so wohl bei uns gefühlt hast und zufrieden warst. Du hast unter anderem die Punkte Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten und interessante Aufgaben mit 5 Sternen bewertet, worüber wir uns sehr freuen, da es uns wichtig ist, dass wir uns alle auf Augenhöhe begegnen und so eine transparente Kommunikation möglich machen.
Als Verbesserungsvorschlag erwähnst du ein standardisiertes Auftreten bei unseren Kunden. Wir würden uns sehr freuen, hierzu mit dir in den Austausch zu gehen und gemeinsam Ideen hierzu zu besprechen. Du kannst dich gerne, auch im Nachhinein, bei mir melden – meine Kontaktdaten findest du untenstehend.
Ebenfalls schreibst du, dass die Überstundenregelung sowie die Work-Life-Balance bei uns noch Optimierungsbedarf aufweist. Das sind zwei Punkte, an denen wir vor allem im vergangenen Jahr stark gearbeitet haben und damit einhergehend eine Arbeitszeiterfassung eingeführt haben, sodass nun jederzeit eine genaue Übersicht der gearbeiteten Stunden möglich ist. Ein weiteres Thema, das wir im letzten Jahr fokussiert haben, ist das Thema Reisen. Dadurch dass wir die Reisebereitschaft überwiegend auf die jeweiligen Bundesländer der Standorte eingegrenzt haben, kann der Anteil der Nächte, der in Hotels verbracht wird, deutlich verringert werden und kommt nur noch in Einzelfällen vor.
Solltest du weitere Verbesserungsvorschläge haben, würde ich mich sehr freuen, wenn du auf mich zukommst – gerne telefonisch oder per Mail, wie es dir lieber ist.
Herzliche Grüße nach München,
Nina
Mobil: +49 175 730 9399
Festnetz: +49 211-171 425-27
E-Mail: nina.siemes@trifinance.de
Als Berater natürlich vorwiegend bei Kunden vor Ort.
Die Atmosphäre im eigenen Büro immer angenehm und kollegial.
Noch recht kleine Beratung (ca. 800 MA) und daher im Branchenvergleich eher unbekannt.
Gute Reputation bei vielen namhaften Kunden.
In Beratungen entsprechend schwierig.
Daher nicht unüblich die Arbeitswoche in einem Hotel zu verbringen. Andererseits wird auch darauf geachtet nicht übermäßig viele Arbeitsstunden pro Woche zu erzielen.
Teilweise auch Home-Office (außerhalb von Corona) nach Rücksprache mit Kunden möglich.
Wer sich beruflich und persönlich entwickeln will bekommt hierfür alle Möglichkeiten.
Weiterbildungen über eigene digitale Lernplattform gegeben und vor Corona 3 Schulungen pro Jahr in Präsenzveranstaltungen angeboten. Zusätzliche Weiterbildungen nach Rücksprache ebenfalls möglich.
I.d.R. etwas unter Branchenschnitt, welcher in der Beratung sehr hoch ist.
Gute Leistungen ermöglichen es aber auch diesen zu erreichen.
Zusätzlich jährlicher Bonus abhängig von eigener Performance und Unternehmensergebnis.
Außerdem werden nach erfolgreicher Probezeit monatl. 44 € für Sachbezüge zur Verfügung gestellt (Edenred).
Ebenso zusätzliche Entschädigung pro Kilometer.
Das Beratungsgeschäft und die damit einhergehenden Reisetätigkeit ist schlichtweg nicht umweltbewusst.
Aktuell ist es aufgrund der Corona-Pandemie jederzeit möglich aus dem Home-Office zu arbeiten. Es bleibt abzuwarten wie die Arbeitsstrukturen in einer Post-Corona-Zeit aussehen.
Keine negative Erfahrungen.
Im Gegenteil: Wer Hilfe braucht und ersucht erhält diese auch.
Generell noch junges Kollegium, wobei kein differenzierter Umgang zu älteren Kollegen besteht.
Jederzeit ansprechbar und ehrlich in Kommunikation und Reaktion.
Firmenhandy und Laptop werden zur Verfügung gestellt.
Anspruch auf Firmenwagen erst auf höherer Ebene. Bis dato nur Nutzung von Privatwagen oder öffentlichen Verkehr möglich.
Andererseits sind auch wie bereits erwähnt keine 60-Stunden Wochen erwünscht.
Außerdem Vergünstigung für Fitnessstudio und E-Bike-Leasing möglich.
Offene und ehrliche Kommunikation, bei der eigene Ideen und Wünsche gehör finden.
Als Einsteiger erhält man zudem mehrere direkte Ansprechpartner, die jederzeit Frage und Antwort stehen.
Keinerlei Bevorzugungen - es zählt der Mensch und natürlich auch die Leistung.
Ein mit dir erstellter Karriereplan gibt dir die Möglichkeit auch Wünsche hinsichtlich deiner Projektaufgaben anzugeben, welche nach Möglichkeit auch umgesetzt werden.
Teilweise gibt es natürlich Projekte, die in der Problemstellung theoretisch bekannt sind, wobei sich auch hierbei genügen Lernpotenziale ergeben sollten.
Zudem besteht jederzeit die Möglichkeit intern eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive und sehr ausführliche Bewertung! Wir freuen uns insbesondere sehr über die von dir als so positiv empfundenen und bewerteten Punkte wie beispielsweise Karriere/Weiterbildung, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt! Uns liegt die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung eines jeden einzelnen sehr am Herzen, weshalb wir auch kontinuierlich unser Mentorenprogramm weiterentwickeln und unsere Online-Schulungsplattform ausbauen.
Du schreibst in deiner Bewertung auch, dass es sich aus deiner Sicht schwierig gestaltet, das Beratungsgeschäft und das Umweltbewusstsein in Einklang zu bringen. Das stimmt grundsätzlich natürlich, wobei es uns dennoch am Herzen liegt, dies bestmöglich auszugestalten. Im vergangenen Jahr haben wir beispielsweise die Reisebereitschaft auf die jeweiligen Bundesländer der einzelnen Standorte eingegrenzt (Ausnahmen möglich). Gleichzeitig ist es uns wichtig, dass überwiegend die Bahn für An- und Abreisen zu den Kunden genutzt wird. Hierdurch verringern wir auch den Anteil der Nächte, die unter der Woche in einem Hotel verbracht werden. Dies kommt nur noch in Ausnahmefällen vor, wodurch unsere Berater unter der Woche die meiste Zeit Zuhause übernachten.
Solltest du Anmerkungen oder weitere Verbesserungsvorschläge haben, kannst du mich gerne jederzeit dazu anrufen oder mir eine Mail schreiben (meine Kontaktdaten findest du untenstehend).
Wir sind sehr stolz darauf, so tolle Kollegen wie dich in unserem Team zu haben und freuen uns sehr auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir!
Herzliche Grüße,
Nina
Mobil: +49 175 730 9399
Festnetz: +49 211-171 425-27
E-Mail: nina.siemes@trifinance.de
Dass auch in schwierigeren Zeiten (Corona) optimistisches Denken weit verbreitet ist und mit Hands-On Mentalität gelebt wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist im Consulting natürlich größtenteils kundenanhängig - bei internen Aufgaben/Meetings ist die Atmosphäre jedoch ausschließlich angenehm und regt zum Nachdenken/Austausch an.
Eine Vielzahl (interner) Schulungen kann/muss je nach Entwicklungswünschen des MA im Laufe der Zugehörigkeit belegt werden. Die Inhalte werden dabei von sehr kompetenten Kollegen oder externen Anbietern vermittelt.
Das Unternehmen beschäftigt relativ wenig „ältere“ Kollegen, die allerdings -wie jeder andere- sehr gut im Team agieren.
Die Kommunikation läuft bis in höchste Hierarchieebenen „per Du“, was einen modernen und lockeren Eindruck vermittelt. Regelmäßiger Austausch mit Mentoren und Vorgesetzten ist ebenfalls die Regel.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns riesig über dein tolles Feedback.
Es ist schön zu hören, dass du dich so wohl bei uns fühlst.
Insbesondere die positive Rückmeldung bzgl. des Umgangs mit Corona und zu den Weiterentwicklungsmöglichkeiten freut uns sehr. Durch unseren individuellen Entwicklungsplan, in Zusammenspiel mit unserer internen TF-Academy und externen Schulungsangeboten, versuchen wir bestmöglich, die individuellen Entwicklungswünsche zu berücksichtigen und bei der Erreichung dieser zu unterstützen.
Wir sind sehr stolz, so tolle Kollegen wie dich im Team zu haben. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Bleib gesund und herzliche Grüße nach Hamburg,
Tanja
Mobil: +49 1520 318 5418
Festnetz: +49 211-171 425-50
E-Mail: tanja.thoma@trifinance.de