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33 von 133 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 73%
Score-Details

33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Keine Worklife Balance, kein Remote, mindestlohn, zeitarbeit

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling bei TriFinance GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unehrlichkeit, Geiz, Druck Projekte anzunehmen, kein Remote, Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit was Remote und Projekte betrifft! Mehr Gehalt

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, es wird viel gelacht und geflirtet. Man merkt aber vorallem, dass die Vertriebler versuchen engen Kontakt aufzubauen, damit du auch jedes schäbige Projekt von ihnen annimmst und dich nicht traust abzulehnen, um das gute Verhälnis aufrecht zu erhalten.

Image

Wie in vielen Bewertungen, keine Unternehmensberatung, eher Bodyleasing. Ausbeutung frischer Absolventen. Geiz - zur Weihnachtsfeier gab es einfach ein Duschgel in Reisegrösse und eine mini Packung Gummibärchen

Work-Life-Balance

Versprochen wird 1-2x im Monat beim Kunden sonst nur Remote. Wahrheit- 5 Tage die Woche über 6 -9 Monate beim Kunden vor Ort in irgendeinem Kaff. Dadurch verliert man seinen Lebensmittelpunkt und hat nichts mehr mit Reisebereitschaft zu tun. Hat keinen festen Wohnsitz mehr.

Karriere/Weiterbildung

Interne Plattform, hier besteht man Kurse durch das einfach durchklicken. Keine Schulungen, da keiner Zeit hat einem was zu zeigen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist sehr wenig, dafür das man seinen Lebensmittelpunkt aufgeben muss

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten zusammen, tolle Mentoren mit viel Berufserfahrung und Einfühlungsvermögen

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum welche über 40

Vorgesetztenverhalten

Netter Chef, jung und sehr cooler Typ

Arbeitsbedingungen

Für Mindestlohn dann 5 Tage die Woche 6 -9 Monate ins Industriekaff ? Nein. Absolut inakzeptabel

Kommunikation

Leider werden im Vorstellungsgespräch völlig falsche Versprechen gemacht die absolut nicht stimmen und eingehalten werden.

Gleichberechtigung

Jeder geht mit jeden super um, egal welches Alter oder Geschlecht

Interessante Aufgaben

Die gleichen wie in jedem Controlling/ Accounting Job. Mit Projektconsulting hat das leider überhaupt nichts zu tun


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina Siemes, HR Business Partner
Nina SiemesHR Business Partner

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Insgesamt finden wir es sehr schade, dass du deine Zeit bei uns als so negativ erlebt hast. Unser Anspruch ist es, ein fairer und transparenter Arbeitgeber zu sein, dem das Wohlbefinden und die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeitenden sehr am Herzen liegen.

Die Punkte Image, Work-Life Balance und Karriere/Weiterbildung wurden von dir am schlechtesten mit jeweils nur einem Stern bewertet. Das finden wir sehr schade, da uns diese Punkte sehr wichtig sind und wir bemüht sind, ein Arbeitsumfeld zu kreieren, in dem es mit einer gesunden Work-Life Balance möglich ist, die eigene Karriere in die Hand zu nehmen und individuell mit der Unterstützung des Mentors zu gestalten. Die Projekte, bei denen unsere Berater im Einsatz sind, sind überwiegend remote Projekte. Natürlich kann es auch mal dazu kommen, insbesondere zu Beginn eines Projektes, dass man hin und wieder bei einem Kunden vor Ort ist – beispielsweise um sich besser kennenzulernen und gemeinsam den Projektplan zu besprechen. Unser Sales-Team achtet darauf, dass sich die Projekte im Umkreis des Wohnorts des jeweiligen Beraters befinden. Wir sind daher über die Beschreibung bezüglich deines Projektes sehr erstaunt und würden deine Sichtweise gerne besser nachvollziehen können. Deshalb möchten wir dir die Möglichkeit bieten, uns hierzu detailliertes Feedback in einem Austausch zu geben - meine Kontaktdaten findest du untenstehend.

In deiner Bewertung schreibst du, dass wir keine Unternehmensberatung wären, und stellst den Vergleich zu Bodyleasing her. Von diesem Vergleich möchten wir Abstand nehmen, da dieser nicht korrekt ist. TriFinance ist keine rein strategische Unternehmensberatung. Wir verstehen uns vielmehr als eine umsetzungsorientierte Beratung, weshalb unsere Projekte überwiegend operativ geprägt sind. Dies machen wir an unterschiedlichen Stellen deutlich, wie beispielsweise in unseren Stellenausschreiben, auf unserer Karriereseite und in persönlichen Vorstellungsgesprächen. Sollte uns dies in deinem Fall nicht gelungen sein, tut uns das sehr leid.

Dein Feedback bezüglich des Gehalts können wir leider nicht nachvollziehen. Wir haben eine klare Gehaltsstruktur, die weit über dem Mindestlohn angesetzt ist, und sprechen mit jedem Kandidaten bereits in den Vorgestellungsgesprächen offen über die Gehaltsvorstellungen und wie sich diese in unsere Gehaltsstruktur einfügen.

Durch deine Bewertung entsteht der Eindruck, dass es offensichtlich noch Gesprächsbedarf gibt – sehr gerne können wir uns zusammensetzen und über die noch offenen Punkte deinerseits sprechen. Für konstruktives Feedback sind wir immer sehr dankbar. Melde dich hierzu gerne jederzeit bei mir. Meine Kontaktdaten findest du untenstehend.

Herzliche Grüße,
Nina

Mobil: + 49 175 730 9399
Festnetz: + 49 211 171425-27
E-mail: nina.siemes@trifinance.de

Nur leere Versprechen -> Hauptsache die jungen, ahnungslosen Leute unterschreiben den Arbeitsvertrag.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei TriFinance GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Naja, ich hatte viel Freizeit und musste nicht wirklich viel arbeiten. Es gab auch keine wirkliche Kontrolle bei TF über meine Tätigkeit beim Kunden. Ich hatte sehr viel Freiheit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich konnte kein Vertrauensverhältnis zu der Geschäftsführung, HR oder Vertrieb aufbauen.
Die Außendarstellung entspricht nicht dem tatsächlichen Geschäftskonzept.

Verbesserungsvorschläge

Sich in den Vorstellungsgesprächen genauso positionieren, wie das Geschäftsmodel wirklich ist. Es handelt sich nun um ein Unternehmen, das Interim Management Lösungen und Vermittlung von Arbeitskräften betreibt, jedoch kein richtig professionelles Beratungshaus ist.
Für mich war es frustrierend festzustellen, dass ich in eine Falle getappt bin und erstmal mindestens 1-2 Jahre Im Unternehmen bleiben musste, damit es auf dem Lebenslauf nicht schlecht aussieht.

Arbeitsatmosphäre

Kein Team, kein Vertrauen in Menschen drum herum

Image

Ich habe den Eindruck gewonnnen, dass das Unternehmen sich nach Außen als Beratungshaus positionieren möchte. Jedoch macht es nichts anderes als klassisches Recruting und Vermittlung von Arbeitskräften an andere Unternehmen in der Hoffnung, dass diese Unternehmen die Mitarbeiter behalten und eine ordentliche Prämie dafür zahlen.
Ich emfand, dass die Kunden auf TF nur für kurzfristige Ressourcenüberbrückung zugehen.

Work-Life-Balance

Es gibt nicht wirklich viel zu tun bei den Kunden. Man hängt da nur als eine Leiharbeitskraft in der Luft. Man hat viel "Life", aber kein wirkliches "Work".

Karriere/Weiterbildung

Zero, wird einfach vieles versprochen, jedoch in die Mitarbeiter nichts investiert.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt kein Team, daher auch keinen wirklichen Zusammenhalt. Die Leiharbeiter halten noch bisschen zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Der "gute" Draht zum Vertrieb emofand ich als ein Fake.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe keine gesehen. Alles nur junge Hochschulabsolventen oder mit 1-2 Jahren Berufserfahrung.

Vorgesetztenverhalten

Ich emfand, dass die Führungskräfte überfordert und desinteressiert an den Mitarbeitern sind. Es wird im Vorstellungsgespräch alles mögliche versprochen, jedoch nach 1-2 Monaten gibt es nur eine Ausrede nach der anderen bzgl. der Absprachen im Vorstellungsgespräch. Total schade!

Arbeitsbedingungen

Ist ganz nett. Aber nichts weltbewegendes.

Kommunikation

Ich empfand, dass es ich gewünscht war jegliche kritische Fragen zu stellen.

Gehalt/Sozialleistungen

Es kommt darauf an wie man sich durchsetzt. Ich würde einfach nur an einen Kunden zum abarbeiten von lästigen Aufgaben ausgeliehen. Für solche Aufgaben ist das Gehalt ganz ok. Ich wäre bereit mehr zu leisten und auch mehr Gehalt zu haben.

Gleichberechtigung

Ich hatte das Gefühl, dass es junge Mitarbeiter zu Senior oder Project Manager nach einem Jahr Berufserfahrung befördert und mit mehr Geld abgespeist werden, damit sie bloß das Unternehmen nicht verlassen. Andere MA wiederum kriegen diese Privilegien nicht, wenn sie nicht drohen das Unternehmen zu verlassen.

Interessante Aufgaben

Einfach abarbeiten von irgendwelchen uninteressanten Aufgaben bei den Kunden, weil diese selbst keine Lust darauf haben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina Siemes, HR Business Partner
Nina SiemesHR Business Partner

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine detaillierte Bewertung zu deiner Zeit bei TriFinance zu geben.

Es ist sehr schade zu lesen, dass du während deiner Anstellung bei TriFinance unzufrieden gewesen zu sein scheinst. In deiner Bewertung schreibst du als Verbesserungspunkt, dass wir uns in den Vorstellungsgesprächen genauso positionieren sollten, wie unser Geschäftsmodell wirklich ist. TriFinance ist in drei Geschäftsfeldern tätig: Interim Management, Personalvermittlung und Unternehmensberatung. Dies kommunizieren wir klar auf unserer Homepage und auch in den Vorstellungsgesprächen. Ebenfalls schreibst du, dass es sich um “kein richtig professionelles Beratungshaus” handeln würde. Dieser Punkt ist etwas schwer nachvollziehbar, da nicht deutlich wird, was du hierunter verstehst. Dass wir keine rein strategische Unternehmensberatung sind, sondern uns als umsetzungsorientierte Beratung verstehen und unsere Projekte operativ geprägt sind, machen wir an unterschiedlichen Stellen deutlich, wie beispielsweise auf unserer Karriereseite, in unseren Stellenanzeigen sowie persönlichen Vorstellungsgespräch. Sollte uns dies in deinem Fall nicht gelungen sein, tut uns dies sehr leid.

Ebenfalls schreibst du in deiner Bewertung mehrfach, dass es sich bei einer Anstellung bei uns, um Leiharbeit handeln würde. Hiervon möchten wir uns ganz klar distanzieren und deutlich machen, dass wir keinerlei Leiharbeiter:innen bei uns beschäftigen.

Es scheint, als wären noch viele Punkte offen und als würde es Gesprächsbedarf von deiner Seite geben. Sehr gerne können wir uns zusammensetzen und über alle offenen Punkte sprechen. Für konstruktives Feedback sind wir immer sehr dankbar. Meine Kontaktdaten findest du untenstehend, melde dich hierzu gerne jederzeit bei mir.

Herzliche Grüße,
Nina

Mobil: + 49 175 730 9399
Festnetz: + 49 211 171425-27
E-mail: nina.siemes@trifinance.de

Bloß nicht am Standort Düsseldorf- Finger weg!

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TriFinance GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ziemlich junge Kollegen, willkürlich eingestellt

Image

Reine Personalvermittlung, keine Kompetenz

Kollegenzusammenhalt

Ein paar sind nett

Vorgesetztenverhalten

Ganz große Katastrophe, der Grund der Kündigung


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina Siemes, HR Business Partner
Nina SiemesHR Business Partner

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

danke für deine Bewertung. Wir finden es sehr schade zu hören, dass du so unzufrieden gewesen zu sein scheinst.

Das TriFinance-Team ist insgesamt ein sehr junges, da wir jungen Menschen die Chance bieten möchten, bei uns den Einstieg ins Berufsleben zu finden, früh Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit ihrem Mentor und Vorgesetzten die eigene Karriere gestalten und Entwicklungsmöglichkeiten ergreifen zu können. Du schreibst, dass wir eine reine Personalvermittlung seien – die Aussage ist so leider nicht korrekt. Unser Fokus liegt auf der Unternehmensberatung im Finance-Bereich. Neben der Unternehmensberatung bieten wir zum einen auch Personalvermittlung von externen Kandidaten an und zum anderen den Zweig des Interim Managements. Das Feedback zum Vorgesetztenverhalten ist leider für uns nicht nachvollziehbar. Wir nehmen es aber ernst und möchten dir gerne anbieten, dich persönlich mit uns hierzu, sowie zu weiteren Punkten deiner Bewertung, auszutauschen. Wir sind immer sehr dankbar für konstruktives Feedback!

Du kannst dich sehr gerne jederzeit bei mir melden – untenstehend findest du meine Kontaktdaten.

Herzliche Grüße,
Nina

Mobil: + 49 175 730 9399
Festnetz: + 49 211 171425-27
E-mail: nina.siemes@trifinance.de

Ich war sehr unzufrieden!

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TriFinance GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es wird leider sehr viel gelästert. Vor allem die Vertriebler lästern über die Consultants. Es ist teilweise sehr beschämend, wie abfällig über Kollegen gesprochen wird, wenn sie gerade mal nicht im Büro sind. Ich habe mich sehr unwohl gefüht und ich muss leider den schlechten Bewertungen hier Recht geben.

Image

Ich kenne wirklich keinen, der im Guten mit TF auseinandergeht. Das sagt doch alles oder?!

Work-Life-Balance

Ich musste mindestens von 09-18 Uhr im Office in Düsseldorf sein. Wenn man das nicht ist, wird man ermahnt - sehr veraltetes Arbeitsmodell. Ich hätte mir ein Gleitzeitmodell gewünscht, das etwas Flexibiltät bietet. Dies ist so nicht gegeben. Zudem wird bei TF vertraglich festgehalten, dass bis zu 26 Überstunden pro Monat mit dem normalen Gehalt abgegolten sind und nicht extra ausbezahlt werden. Da kann man sich ja mal ausrechnen, wie viel Mehrarbeit die Woche schlichtweg nicht vergütet wird. Ich wage zu bezweifeln, das diese Passage irgendeine Rechtskraft hat... für mich grenzt das an Ausbeutung.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist das falsche Wort. Sich brüsten mit dem Schein einer "Unternehmensberatung" trifft es wohl eher...

Kollegenzusammenhalt

nur vereinzelt vorhanden. Mehr Schein als Sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe so etwas noch nie erlebt. Am Anfang war er nett zu mir, fast schon sympathisch. Dies änderte sich jedoch, als die ersten Meinungsverschiedenheiten aufgetreten sind. Ich wollte eine klare Zielvereinbarung mit einem klaren Zielbonus für das kommende Jahr - wie man es im Vertrieb kennt. Dies war nicht möglich. Der Bonus ist komplett willkürlich und mir wurden monetäre Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten wurden. Als ich kündigte, hat sich das Verhältnis nochmal drastisch verschlechtert und ich wurde persönlich angegriffen und als Lügner bezeichnet. Nur weil ich für meine Rechte eingestanden bin. Es ist wirkich kaum in Worte zu fassen, was sich bei TriFinance hinter den Kulissen abspielt!

Kommunikation

Bitte vertraut nicht darauf, was euch versprochen wird. Ich hätte auf mein Bauchgefühl im Bewerbungsgespräch hören sollen. Ich habe mich blenden lassen von leeren Versprechungen, das passiert mir nicht nochmal.

Interessante Aufgaben

Ich bin aus der Personalberatung zu TF gewechselt, weil ich die Branche wechseln wollte. Der Vertrieb ist aber identisch mit dem Vertrieb in einer Personalberatung. TF ist schlichtweg keine Unternehmensberatung, bitte hört auf, euch als eine zu verkaufen. Das ist unseriös und vermittelt auch den Cosultants und den Kunden ein falsches Bild. Ich kann die schlechten Bewertungen der Project Consultants hier bestätigen, ich habe selber miterlebt wie monoton die Projekte überwiegend sind. Ich habe diesbezüglich auch meinen Vorgesetzten kontaktiert, mit der Bitte einzelne Consultants aus den Projekten zu holen. Das hat ihn aber nicht interessiert, Umsatz steht bei TriFinance über dem Wohlergehen seiner Mitarbeiter. Lasst euch nicht blenden von Marketing Slogans! Jedes Projekt wird angenommen, man muss einfach Glück haben als Consultant.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina Siemes, HR Business Partner
Nina SiemesHR Business Partner

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine ausführliche Rückmeldung zu deiner Zeit bei uns zu geben – auch wenn es wirklich schade ist, dass es scheinbar einige Aspekte gab, die nicht deinen Erwartungen entsprochen haben und die du als negativ wahrgenommen hast.

In deinem Feedback schreibst du zum Thema “Work-Life-Balance”, dass du mindestens von 09-18 Uhr im Düsseldorfer Office sein musstest und du dir insgesamt mehr Flexibilität gewünscht hättest. Des Weiteren schilderst du, dass in deinem Arbeitsvertrag noch bis zu 26 Überstunden pro Monat mit dem Gehalt abgegolten waren. Grundsätzlich können wir deine angesprochenen Punkte zuordnen, jedoch hat sich innerhalb der vergangenen zwei Jahre einiges bei uns diesbezüglich verändert, wodurch die beschriebenen Rahmenbedingungen nicht der Realität entsprechen. Wir haben u.a. ein Arbeitszeitkonto eingeführt, in dem alle Überstunden (ab der ersten) erfasst und dementsprechend auch jederzeit abgebaut werden können. Zusätzlich hierzu haben wir ein flexibles Arbeitszeitmodell eingeführt, sodass jeder seine Arbeitszeiten flexibel gestalten kann.
Ein weiterer Punkt, den du in deiner Bewertung bemängelst, ist das Vorgesetztenverhalten. Es ist sehr schade zu hören, dass es scheinbar Unstimmigkeiten zwischen dir und deinem Vorgesetzten gab. Wir alle bei TriFinance, sowohl die Mitarbeiter als auch unsere Vorgesetzten, legen großen Wert auf einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe miteinander und das jeden Tag.

Durch deine Bewertung entsteht der Eindruck, dass es noch Gesprächsbedarf gibt – sehr gerne können wir uns zusammensetzen und über die noch offenen Punkte deinerseits sprechen. Melde dich hierzu gerne jederzeit bei mir. Meine Kontaktdaten findest du untenstehend.

Herzliche Grüße,
Nina

Mobil: + 49 175 730 9399
Festnetz: + 49 211 171425-27
E-mail: nina.siemes@trifinance.de

Hey Ho, Let's GO! - Do. Know. GO.

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei TriFinance GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Bewerbungsprozess ist sehr gut strukturiert und das gesamte On- sowie Offboarding sind gut organisiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Marketing und die damit verbundene Außendarstellung passen leider nicht zu der tatsächlichen Situation vor Ort. Zudem halte ich die aktuelleren Marketing Kampagnen für fragwürdig, da sie vermutlich nicht die eigentliche Zielgruppe ansprechen.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte seine Führungsstrukturen dringend anpassen und modernisieren. Das festgefahrene Denkverhalten der Vorgesetzten führ leider zu der hohen Fluktuation, die über dem Branchendurchschnitt liegt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre am Standort in Düsseldorf habe ich meistens als unangenehm empfunden. Die Kollegen im Büro wirken meist wenig motiviert und sind mit anderen Dingen beschäftigt. Generell entsteht leider der Eindruck, dass viele der Kollegen ihren Job nicht mögen.

Abgesehen davon ist die Arbeitsatmosphäre als Consultant stark abhängig vom Kunden. In meinem Fall war diese jedoch stets positiv und das was ich mir auch im Büro bei TriFinance erhofft hätte.

Image

Das Image, welches durch Marketingmaßnahmen entstehen soll, ist durchweg positiv und für viele Kollegen vermutlich auch der Grund bei TriFinance einzusteigen. Leider hat dieses Image sehr wenig mit der Realität zu tun.

Einige Beispiele:
- Das Thema Mentoring wird im Rahmen des Bewerbungsprozesses als eines der Alleinstellungsmerkmale dargestellt und besonders hervorgehoben. In der Praxis sind die Mentoren überwiegend desinteressiert an den Mentees und nehmen ihre Rolle nicht wirklich ernst. Es gibt im Grunde genommen keine proaktiven Termine seitens des Mentors um sich abzustimmen und die nächsten Schritte in der persönlichen Entwicklung zu planen und zu gestalten. Von den Vorgesetzten beim Kunden kann man hier definitiv mehr lernen.

- Mitgestaltungsmöglichkeiten gibt es entgegen der Außendarstellung leider nur in begrenztem Umfang. Aufgrund der mangelnden Transparenz und den festgefahrenen Prozessen hat man nicht das Gefühl im Unternehmen, abgesehen von Umsatz, etwas bewirken zu können. Verbesserungsvorschläge werden abgeblockt oder zeitlich nicht konkretisiert.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance würde ich als gut bezeichnen, dies ist jedoch auch stark vom Kundenprojekt abhängig. Generell kann man sich nach Rücksprache mit dem Kunden jederzeit Urlaub nehmen und seine Arbeitszeiten flexibel einteilen. Ein Problem ist aus meiner Sicht vor allem, dass TriFinance sich als Beratungsunternehmen vermarktet, und die Erwartungshaltung hier tendenziell eine andere ist.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind bedingt vorhanden. Schulungen und Weiterbildungen sind intern möglich oder werden, sofern es für das Projekt erforderlich ist, auch extern gezahlt. Problematisch finde ich die interne Weiterbildungsplattform, da die Inhalte nicht besonders ausgereift sind und nur einen geringen Mehrwert bieten.

Das Thema Karriereentwicklung sehe ich als kritisch an. Leider ist es nur schwer nachvollziehbar welche Anforderungen für einen bestimmten Grade erforderlich sind. Hier wäre eine transparente Darstellung hilfreich, oder zumindest grobe Richtwerte an die Berufserfahrung, nötigen Softskills etc. Zum damaligen Zeitpunkt schienen Beförderungen und die generelle Einkategorisierung von Kollegen willkürlich zu sein und keinen objektiven Kriterien zu unterliegen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist in Ordnung, insbesondere wenn man den tatsächlichen Arbeitsaufwand berücksichtigt. Generell gibt es hier sehr große Unterschiede innerhalb des selben Grades, die auf die individuelle Verhandlung zurückzuführen sind. Diese Spannend sind teilweise sehr hoch und verstärken den Eindruck der Intransparenz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden soziale Projekte im Rahmen des Marketing unterstützt. Was das Thema Umwelt betrifft, konnte ich mir keine Meinung bilden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist intern kaum gegeben. Es gibt selbstverständlich Kollegen mit denen man sich gut versteht, jedoch wirkt der Kontakt überwiegend oberflächlich und desinteressiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt weniger ältere Kollegen bei TriFinance, weshalb der Umgang mit älteren Kollegen schwierig zu beurteilen ist. Die Vorgesetzten gehören selbst zu den älteren Kollegen und verhalten sich nicht besonders vorbildlich gegenüber jüngeren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten am Standort in Düsseldorf ist leider alles andere als gut und entspricht nicht dem, was einem im Rahmen des Bewerbungsprozesses vermittelt wird. Der Umgang mit konstruktiver Kritik und Verbesserungsvorschlägen ist sehr schlecht und es wird tendenziell immer eine Ausrede gefunden um Dinge nicht umsetzen oder verändern zu müssen. Generell ist das Führungsverhalten wenig wertschätzend sobald es zu Meinungsverschiedenheiten kommt. Erschreckend empfand ich vor allem Äußerungen im Zusammenhang mit Jobangeboten vom Kunden. Diese wollte man mit Aussagen relativieren wie "Wer bei Kunde XY anfängt, ist selber schuld..."., obwohl einem die Projekte bei diesen Kunden als sehr spannend verkauft wurden.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume am Standort in Düsseldorf sind grundsätzlich akzeptabel. Die technische Ausstattung der Arbeitsplätze ist jedoch nicht auf der Höhe der Zeit. Die Monitore sind veraltet, es fehlen des Öfteren Tastaturen oder Mäuse und die Verkablung der Arbeitsplätze ist unzureichend. Generell wirken die Büros sehr kühl.

Kommunikation

Die vermittelten Informationen sind sehr oberflächlich. Bei Events, die einen Überblick über die Entwicklung von TriFinance geben sollen, wird meist nur oberflächlich von positiver Umsatzentwicklung gesprochen, ohne dabei auf weitere Kennzahlen einzugehen. Andere Unternehmen sind hier deutlich transparenter.

Gleichberechtigung

Kolleginnen mit gewissen Ambitionen und einer eigenen Meinung scheinen es bei TriFinance schwer zu haben.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind leider überwiegend monoton und nicht besonders vielfältig. Hier gibt es sicherlich einige positive Ausnahmen, jedoch kann TriFinance sich aufgrund des Geschäftsmodells nicht wirklich auf komplexere Projekte spezialisieren. Es kommt nur selten vor, dass mehrere Consultants (Leiharbeiter wäre hier wohl der richtige Begriff) bei dem selben Kunden eingesetzt werden um Themen von der konzeptionellen Entwicklung bis hin zur Umsetzung zu betreuen.

Wer zur Überbrückung von Engpessen beim Kunden eingesetzt werden möchte, ist hier jedoch genau richtig.

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina Siemes, HR Business Partner
Nina SiemesHR Business Partner

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für deine detaillierte Bewertung und dass du dir die Zeit dafür genommen hast, uns ein differenziertes Feedback zu deiner Zeit bei TriFinance zu geben.

Insgesamt finden wir es sehr schade, dass du deine Zeit bei uns als so negativ erlebt hast. Unser Anspruch ist es, ein fairer und transparenter Arbeitgeber zu sein, dem das Wohlbefinden und die Entwicklung jedes einzelnen Kollegen sehr am Herzen liegen.

In deiner Bewertung schilderst du unter anderem, dass das Image, das durch verschiedene Marketingaktivitäten erzeugt wird, deiner Meinung nach leider nur wenig mit der Realität zutun hätte. In diesem Zusammenhang erwähnst du auch unser Mentorenprogramm als Beispiel. Es ist sehr schade für uns zu hören, dass du dich während deiner Zeit bei uns, durch unser Mentorenprogramm nicht in der Form unterstützt gefühlt hast, wie wir es uns gewünscht hätten. Unsere Mentoren sind immer daran interessiert, mit ihren Mentees den jeweiligen individuellen Karrierepfad zu gestalten und gemeinsam mit ihnen zu schauen, welche Entwicklungsperspektiven es gibt. Falls uns dies einmal, wie es in deinem Fall scheint, nicht jederzeit gelingen sollte, tut uns das sehr leid. Wenn du möchtest, kannst du dich sehr gerne bei mir melden, sodass wir uns gemeinsam zu diesem Thema austauschen können – wir sind immer sehr dankbar für Optimierungsvorschläge!

Ebenfalls schreibst du, dass das Vorgesetztenverhalten aus deiner Sicht nicht dem entspricht, was im Rahmen des Bewerbungsprozesses vermittelt wurde und der Umgang mit konstruktiver Kritik sehr schlecht sei. Wir leben bei TriFinance eine sehr offene Unternehmenskultur, in der es seitens TriFinance sogar ausdrücklich gewünscht ist, dass jeder seine Ideen und Vorschläge einbringt. Es gibt sicherlich Themen, die aufgrund verschiedener Umstände schwieriger oder nicht sofort umsetzbar sind. Daher ist es für uns zum Teil verständlich, dass der Eindruck bei dir entstanden ist, dass Verbesserungsvorschläge nicht gewünscht seien. Wir möchten aber deutlich machen, dass wir uns jederzeit über Feedback unserer Kolleg:innen sehr freuen, dankbar dafür sind und immer schauen, wie wir dieses Feedback zielführend einbringen und umsetzen können.

Insgesamt entsteht durch deine Bewertung der Eindruck, dass es noch viele Punkte gibt, die noch nicht ausgesprochen zu sein scheinen. Ich würde mich sehr freuen, wenn wir uns einmal in einem persönlichen Gespräch zu verschiedenen Punkten deiner Bewertung austauschen würden. Meine Kontaktdaten findest du untenstehend.

Herzliche Grüße,
Nina

Mobil: + 49 175 730 9399
Festnetz: + 49 211 171425-27
E-mail: nina.siemes@trifinance.de

Leider war es wirklich so, wie es mir im Vorfeld von anderen Project Consultant berichtet wurde

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei TriFinance GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlose Parkplätze und den einmaligen Obstkorb

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich glaube ich war ausführlich genug.

Verbesserungsvorschläge

- Homeoffice für alle Mitarbeiter einführen
- Flexible Arbeitszeiten für alle ermöglichen

Arbeitsatmosphäre

Das Büro in Düsseldorf ist schön, jedoch verstehe ich unter Arbeitsamtophäre ein kollegiales Miteinander. Das habe ich in Düsseldorf kaum gesehen.
Die Atmospähre bei Kunden ist von Kunden zu Kunden unterschiedlich. Meist leider besser als im Büro bei TriFinance.

Image

Nach außen hin ist das Image - stand jetzt - noch in Ordnung. Das war auch der Grund wieso ich gestartet habe. Leider trennt man sich meist unschön von TriFinance.

Work-Life-Balance

Bzgl. Urlaub musste ich primär mit den Kunden abstimmen - das war absolut in Ordnung.
Homeoffice ist bei Project Consultants nur dann möglich, wenn der Kunde das genehmigt. Intern in anderen Positionen wie z.B. Vertrieb wird Homeoffice nicht gern gesehen. Vielleicht ändert sich das bei der nächsten Pandemie.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe mich unwohl gefühlt, weil die internen Mitarbeiter, wie Vertrieb, über uns - Project Consultants - viel gelästert haben. Ich habe mich ausgenutzt gefühlt und nicht Teil des Teams.
Ich kann nur für Düssedorf sprechen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen. Woran das wohl liegt...

Vorgesetztenverhalten

Das war mein Kündigungsgrund.

Mein Vorgesetzer in Düsseldorf kam mir nicht kompetent vor.
Ich hatte das Gefühl, dass nach der Unterschrift mein Wohlbefinden und meine Wünsche nach anspruchsvolleren Tätigkeiten KOMPLETT ignoriert wurden.
Natürlich soll die Firma Geld mit mir verdienen, jedoch muss auch auf das Wohlergehen der Project Consultants geachtet werden.

Als ich die Kündigung eingereicht habe, wurde ich noch schlechter behandelt und es wurden Gerüchte in die Welt gesetzt.

Die Firma in dieser Konstellation kann ich keinem empfehlen

Kommunikation

Es wurden falsche Versprechungen gemacht.

Gehalt/Sozialleistungen

In anderen Unternehmensberatungen würde ich viel mehr Geld verdienen.

Interessante Aufgaben

Für mich fühlte es sich nicht an wie eine Unternehmensberatung. Eher wie eine anspruchslose Zeitarbeitsfirma. Die Projekte waren für mich sehr monoton und wenig herausfordernd.
Ich habe das Gefühl, dass Kunden nicht für anspruchsvolle Tätigkeiten auf TriFinance Düsseldorf zu gehen.


Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina Siemes, HR Business Partner
Nina SiemesHR Business Partner

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,

vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein ausführliches Feedback zu deiner Zeit bei uns zu geben.

Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns, teilweise vor allem auch nach deiner Kündigung, als so negativ empfunden hast. Wir sind zu jeder Zeit bemüht, eine Atmosphäre zu kreieren, in der sich jeder Mitarbeiter, unabhängig von der Position – ob bspw. Berater oder Vertriebler – wohlfühlt und gerne ins Office kommt.
Deshalb bedauern wir es sehr, dass du das Gefühl hast, nicht Teil des Team gewesen zu sein und nicht fair behandelt worden zu sein. Es liegt uns immer am Herzen, dass sich jeder einzelne zugehörig und wohl fühlt. Dadurch, dass unsere Berater überwiegend bei den Kunden vor Ort oder remote tätig sind, sieht man sich natürlich eher unregelmäßig im Office. Durch unsere Get-together und Teamevents versuchen wir diesem Umstand entgegenzuwirken und alle Kolleg:innen in regelmäßigen Abständen zusammenzubringen, um das Teamgefühl zu stärken und eine Plattform für Austausche zu geben. Sollte uns dies, wie es in deinem Fall scheint, nicht immer gelingen, tut es uns sehr leid. Wir sind immer offen für Optimierungsvorschläge – wenn du konkrete Ideen hierzu hast, würde ich mich sehr freuen, wenn wir uns dazu einmal gemeinsam austauschen könnten.

Des Weiteren schreibst du in deiner Bewertung, dass das Vorgesetztenverhalten für dich einen Kündigungsgrund dargestellt hat. Dieser Punkt ist natürlich ein für uns sehr wichtiger Teilaspekt deiner Bewertung, der leider, so wie er in deiner Bewertung geschildert wird, nicht nachvollziehbar ist. Daher möchten wir dir gerne anbieten, dass wir uns hierzu nochmal gemeinsam mit dir zusammenzusetzen, damit du uns detaillierteres Feedback geben kannst.

Offensichtlich gibt es noch einige offene Punkte, die dich beschäftigen. Aus diesem Grund würde ich mich sehr freuen, wenn du mein Angebot für einen gemeinsamen Austausch, annehmen würdest – für konstruktives Feedback sind wir immer sehr dankbar. Meine Kontaktdaten findest du untenstehend.

Herzliche Grüße,
Nina

Mobil: + 49 175 730 9399
Festnetz: + 49 211 171425-27
E-mail: nina.siemes@trifinance.de

sehr unzufrieden, viele falsche Versprechungen! Vorsicht!

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei TriFinance GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist angenehm, solange man mit dem Strom fließt und sich dem Vorgesetzten nicht widersetzt.

Image

sehr durchwachsen...

Work-Life-Balance

Hier überarbeitet sich keiner, dementsprechend ist der Job nichts für diejenigen, die gefordert werden möchten.

Karriere/Weiterbildung

ich würde TF niemandem empfehlen, der/die wirklich Ambitionen hat.

Kollegenzusammenhalt

Vorsicht, hier wird gerne und viel gelästert. Oberflächlich sind alle nett zueinander.

Vorgesetztenverhalten

absolute Katastrophe, es wird schnell persönlich angegriffen. sehr schlechte Führungsqualitäten.

Arbeitsbedingungen

die Vertriebler und alle "internen" Mitarbeiter dürfen kein Homeoffice machen und MÜSSEN mindestens von 9-18 Uhr im Office verweilen - sehr veraltetes Modell. Bei den Beratern in Kundenprojekten ist es egal.

Kommunikation

Unbedingt alles schriftlich festhalten, sonst wurde nie darüber gesprochen. Es werden grundsätzlich Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Fair, da man wenig Stress hat.

Interessante Aufgaben

Projekteinsätze sind komplett administrativ und operativ. keinerlei Forderung. Nur für Junioren zu empfehlen und auch die langweilen sich sehr schnell in den Projekten. Man hat mich nicht aus dem Projekt rausgenommen, obwohl ich sehr unzufrieden war und nur monotone Aufgaben hatte (1 Jahr!! nichts gelernt und meine Zeit verschwendet). Das Problem ist, dass der Kunde TriFinance nur als Zeitarbeitsfirma wahrnimmt und Themen zum abarbeiten an TriFinance outsourct.

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina Siemes, HR Business Partner
Nina SiemesHR Business Partner

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu deiner Zeit bei uns zu geben.

Es tut uns leid zu hören, dass die Zusammenarbeit aus deiner Sicht so negativ verlaufen ist. Wir sind immer bemüht, ein offener und fairer Arbeitgeber zu sein und sind sehr darauf bedacht, dass sich alle unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und weiterentwickeln können.
Wir finden es sehr schade, dass du das Gefühl hast, dass die Arbeitsatmosphäre nicht durchgehend positiv und angenehm war. Es ist uns sehr wichtig, dass wir eine Arbeitsatmosphäre schaffen, in der sich jeder wohlfühlt und sich sicher sein kann, dass wir alle unterschiedlichen Ansichten sehr schätzen. Nur durch verschiedene Perspektiven haben wir als Unternehmen die Chance, gezielt auf die individuellen Bedürfnisse jedes einzelnen eingehen zu können und uns dadurch zu verbessern. In deiner Bewertung schreibst du auch, dass du in deinen Projekten wenig bis gar nicht gefordert wurdest und ein Jahr in deinem Projekt verbracht hast, obwohl du nicht zufrieden warst. Das tut uns leid zu hören! Unser Anspruch ist es, unseren Beratern mindestens zwei Projekte pro Jahr zu ermöglichen, sodass eine steile Lernkurve sichergestellt ist und dadurch auch eine kontinuierliche Weiterentwicklung ermöglicht wird. Sollte uns dies, wie es in deinem Fall scheint, einmal nicht gelingen, tut es uns sehr leid und wir werden dein Feedback ernst nehmen und intern prüfen, wo gegebenenfalls Optimierungspotential liegt.

Offensichtlich gibt es noch einige unausgesprochene Punkte, die dich beschäftigen. Wir können uns sehr gerne hierzu näher austauschen und über konkrete Verbesserungsvorschläge deinerseits sprechen – für konstruktives Feedback sind wir immer sehr dankbar. Meine Kontaktdaten findest du untenstehend.

Herzliche Grüße,
Nina

Mobil: +49 175 730 9399
Festnetz: +49 211-171 425-27
E-Mail: nina.siemes@trifinance.de

Body Leasing mit Charme ?

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei TriFinance GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

unfaire Karrieremöglichkeiten bzw. Bonusverteilung, Tratsch und Klatsch

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr schon Bodyleasing betreibt dann steht dazu und macht damit Werbung. Dieses Scheinkonzept eine Beratungsfirma zu sein ist eine bloße Lüge für die Bewerber und auch für die Kunden.

Arbeitsatmosphäre

Es hängt immer vom "Projekt" ab wie die Atmosphäre ist. Man ist kaum bei Trifinance im Office sondern wird an den Kunden verliehen. Die Projekte unterscheiden sich fast gar nicht. Es handelt sich immer um interimistische Einstellungen. Oft sind die Kunden unfreundlich und verlangen, dass man einfach die Dienstleistung erfüllt .. komme was wolle. Egal ob man sich selber ausbrennt. Bodyleasing hat leider auch Nachteile. Keine Wertschätzung beim Kunden und das " Sieh es als Herausforderung" seitens Trifinance hilft einem nicht wenn das Projekt stetig verlängert wird und man einfach die Arbeit ableisten soll.

Image

Anstatt das ganze Geld für das Marketing auszugeben wäre es sinnig eure Consultants zu Schulen! Es wird soviel Geld verbrannt für Marketingmaßnahmen..

Work-Life-Balance

Eigentlich muss man kaum arbeiten und bekommt genug Geld dafür.
Trifinance versucht den Kunden auszuschlachten auch wenn nicht wirklich was zu tun ist. Man hängt auf dem Projekt und sitzt seine Zeit ab. Es gibt aber auch andere Projekte wo viel verlangt wird und erwartet wird, dass man 10 std am Tag schiebt (Kundenseitig). Mann muss Glück haben!

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die " Trifinance Academy" aber was bringt mir ein Trifinance Zertifikat? Schulungen mit offiziellen Partnern gibt es kaum und werden nicht angeboten. Um eine SAP Schulung zu bekommen muss man sich verpflichten und mit Trifinance diskutieren.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist okay. Die Karriere wirkt eher scheinhaft. Es werden willkürlich Leute befördert und willkürlich die Beförderung von anderen abgesprochen. Sobald man kündigt und Trifinance nicht genügend Senior Consultants hat wird einem sofort die Beförderung angeboten. Vorher ging es nicht.. aber "ach es ist doch nur ein Titel"

Kollegenzusammenhalt

Welcher Zusammenhalt?
Im Basecamp mag er bestehen. Ich meine Sie werden auch anders behandelt was z.B. Weihnachtsgeschenke etc. betrifft. Viel größere Pakete und 50 EUR Amazon Gutscheine. Das alles bekommen die kleinen Consultants nicht. Höchstens wenn man das Unternehmen verlässt einen 50 EUR Gutschein als Dank und mit der Bitte eine Gute Bewertung auf Kununu zu hinterlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt bei den Consultants keine älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Man könnte meinen sehr Kompetente und Hilfsbereite Leute anzutreffen. Aber wenn man mal die Kündigung ausspricht verändert sich plötzlich alles. Das zeigt einfach wie inkompetent der Laden ist.

Arbeitsbedingungen

IT Equipment ist in Ordnung.
Höhenverstellbare Tische

Kommunikation

Die Kommunikation ist mäßig gegeben. Alles viel schein! Man tut so als ob man eine Gemeinschaft wäre gesamt Trifinance. Dabei gibt es einen großen Unterschied... Die Kollegen intern "BaseCamp" sind eine Gemeinschaft und nutzen alle Vorteile von Trifinance. Die Consultants gehören nicht dazu und bekommen ab und zu etwaige Änderungen mit. Auch Tratsch und Klatsch gehört dazu. Das BaseCamp ist sehr gut darin, sich vor allem über die Consultants auszulassen.

Gleichberechtigung

Der Bonus ist willkürlich sowie die Gehaltsanpassung. Es werden Leute zu Senioren befördert, die keine wirklichen Erfahrung haben. Alles sehr suspekt. Zu dem die Consultants an unterster Stelle stehen. Das Basecamp bekommt mehr und bessere Weihnachtsgeschenke und andere Aufmerksamkeiten.

Interessante Aufgaben

Man muss Glück haben.. aber meistens sind es nur die interimistischen Tätigkeiten, die eh keiner machen möchte und sich niemand finden lässt. Diese soll man dann zeitweise erledigen. Zudem man auch als Controller in Accounting Tätigkeiten gezwungen wird und nicht mehr rauskommt. Wer davon träumt den BackLog wegzubuchen oder im Backoffice zu sitzen ist Herzlich Willkommen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina Siemes, HR Business Partner
Nina SiemesHR Business Partner

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast.

Wir finden es sehr schade, dass du deine Zeit bei uns als so negativ erlebt hast. Unser Anspruch ist es ein fairer und transparenter Arbeitgeber zu sein, dem das Wohlbefinden und die Entwicklung jedes einzelnen Kollegen sehr am Herzen liegen.

Daher bedauern wir es besonders, dass du deine Entwicklungsmöglichkeiten bei uns als so negativ empfunden hast. Eine individuelle Entwicklung ist eine feste Säule in unserer Unternehmensphilosophie, weshalb es uns sehr wichtig ist, jederzeit individuell auf die Entwicklung eines jeden einzelnen einzugehen und dahingehend auch die Projekte auszuwählen. Um dies bestmöglich zu gewährleisten, haben wir unser Mentoring-Programm entwickelt und optimieren es kontinuierlich. Wir finden es sehr schade, dass dir die Projekte aufgrund der operativ geprägten Inhalte nicht zugesagt haben. Wir kommunizieren ganz transparent, sowohl in den Bewerbungsgesprächen als auch in Richtung unserer Kunden und auf unserer Unternehmensseite, dass wir eine umsetzungsorientierte Unternehmensberatung sind. Dadurch haben all unsere Projekte sowohl einen operativ- als auch strategisch geprägten Charakter. Das genaue Verhältnis aus operativem und strategischem arbeiten hängt hierbei natürlich individuell vom Projekt ab. Ebenso transparent sind unsere Karrierelevel, die aufzeigen, welche nächsten Steps für den nächsten Schritt in der Karriere nötig sind. Diese sind auch für all unsere Mitarbeiter einsehbar.

Da es noch einige unausgesprochene Punkte zu geben scheint, die dich beschäftigen, möchten wir dir gerne anbieten, dich nochmal persönlich mit uns auszutauschen. Insbesondere würde uns deine Sichtweise auf die unterschiedliche Behandlung von Basecamp und HUB interessieren, da das Beispiel mit den Weihnachtsgeschenken und zusätzlichen Gutscheinen nicht der Realität entspricht. Du kannst dazu jederzeit gerne auf mich zukommen. Ich würde mich sehr über einen konstruktiven Austausch freuen.

Herzliche Grüße,

Nina

Mobil: +49 175 730 9399
Festnetz: +49 211-171 425-27
E-Mail: nina.siemes@trifinance.de

Moderner Begleiter der eigenen Entwicklung

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei TriFinance GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Hängt natürlich stark vom Projekteinsatz ab, aber intern sehr gut.

Image

Die Wahrnehmung beim Kunden muss sich noch verbessern.

Work-Life-Balance

Entspannt für eine Beratung.

Gehalt/Sozialleistungen

Fair. Es geht natürlich immer mehr...

Kommunikation

Grundsätzlich eine offene und direkte Kommunikation. Entscheidungen und Prozesse können aber dennoch transparenter gegenüber den Project Consultants kommuniziert werden.

Interessante Aufgaben

Stark abhängig vom Projekteinsatz. Wünsche können nicht immer berücksichtigt werden.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nina Siemes, HR Business Partner
Nina SiemesHR Business Partner

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

herzlichen Dank für deine positive Bewertung – wir freuen sehr darüber!

Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge und Ideen hast, wie und an welcher Stelle wir in der Kommunikation noch transparenter werden können, würde ich mich freuen, von dir zu hören. Gerne können wir uns in einem gemeinsamen Gespräch dazu austauschen.

Wir wünschen dir für deine Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Herzliche Grüße,

Nina

Mobil: +49 175 730 9399
Festnetz: +49 211-171 425-27
E-Mail: nina.siemes@trifinance.de

Leider vorwiegend nur Facharbeitskräftevermittlung (Zeitarbeitsfirma)

3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei TriFinance GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nina Siemes, HR Business Partner
Nina SiemesHR Business Partner

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung. Du schreibst, dass es sich bei den Projekten vorwiegend um Fachkräftevermittlung/Zeitarbeit handeln würde, was nicht der Realität entspricht. Unsere Projekte sind überwiegend operativ geprägt, was wir auch transparent nach außen und im gesamten Bewerbungsprozess kommunizieren. Gleichzeitig gibt es in den meisten Fällen neben den operativen Tätigkeiten auch einen konzeptionellen Anteil.
Solltest du Verbesserungsvorschläge haben, wie uns die Kommunikation diesbezüglich besser gelingen kann, können wir uns gerne gemeinsam dazu austauschen!

Wir würden uns wirklich freuen, mit dir zusammen in den Austausch zu gehen!

Herzliche Grüße,

Nina

Mobil: +49 175 730 9399
Festnetz: +49 211-171 425-27
E-Mail: nina.siemes@trifinance.de

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