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TriFinance
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score232 Bewertungen
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in48 Gehaltsangaben
Ø57.100 €
Projektberater:in27 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Projektmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø70.200 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TriFinance
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TriFinance
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir wachsen stetig! Damit das so bleibt, suchen wir aktuell verstärkt nach motivierten Consultants mit Erfahrung im Controlling und/ oder Accounting für unsere Standorte in Düsseldorf, Hamburg, München und Frankfurt! Wir freuen uns auf überzeugende Bewerbungen über unsere Karriereseite!

TriFinance ist ein auf den Finanzbereich von Unternehmen spezialisiertes, internationales Beratungsunternehmen. Unser Herz schlägt für den Finanzbereich, hier brennen wir für kundenorientierte Lösungen und die Umsetzung kreativer Ideen, die funktionieren.

Durch die Verbindung der Geschäftsbereiche

  • Umsetzungsorientierte Beratung
  • Interim Management und
  • Personalberatung im Finanz- und Rechnungswesen

unterstützen wir die Finanzressorts unserer Mandanten zielgerichtet und individuell bei der Bewältigung ihrer Herausforderungen. Mit theoretischen Konzepten geben wir uns nicht zufrieden, ein Projekt gilt für uns erst dann als beendet, wenn wir ein Lösungskonzept erfolgreich in die Tat umgesetzt haben.
Unser Erfolgrsrezept? Eine gesunde Mischung aus fachlicher Kompetenz und einem Team, das mit Herzblut und Begeisterung für Themen im Finanzbereich die Projekte unserer Mandanten zum Erfolg führt.
Apropos Mandanten! Die findet man in ganz Deutschland: im Mittelstand, auf Konzernebene, und in allen Branchen . Viel entscheidender ist für uns jedoch die gute Zusammenarbeit, die unter anderem durch Kommunikation auf Augenhöhe und Vertrauen ermöglicht wird.

Freiraum und Entwicklungsmöglichkeiten sind unsere Motivatoren!
Wir bei TriFinance legen Wert auf ein Arbeitsumfeld, das von persönlichem Freiraum geprägt ist und jedem Mitarbeiter die Möglichkeit einräumt, eigene Ideen zu verwirklichen. Jeder in unserem Team verfügt über unterschiedliche Qualifikationen und Charaktereigenschaften, doch uns alle verbindet Leidenschaft & Motivation. Für das, was wir tun genau so wie für unsere eigene Entwicklung.

Die wird übrigens gefördert...denn wir sind davon überzeugt, dass Motivation sich positiv auf die Arbeitergebnisse auswirkt. Und positive Arbeitsergebnisse machen einfach glücklich. Unsere Mitarbeiter, unsere Kunden, und uns!

Produkte, Services, Leistungen

Bei uns dreht sich alles um den Finanzbereich. Wir unterstützen unsere Mandanten ganzheitlich bei der Bewältigung ihrer Herausforderungen und legen großen Wert auf funktionierende Lösungen:

  • mit operativ erfahrenen Consultants, die Projekte begleiten und mit Know-how und Hingabe umsetzen.
  • mit erfahrenen Experten/ Interim Managern, die maßgeschneiderte Lösungen entwickeln.
  • durch die zielgerichtete Vermittlung von Finance Professionals in eine Festanstellung bei unseren Mandanten.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wachsen stetig. Mit neuen Teammitgliedern, die uns mit ihrem operativen Know-how und authentischer Persönlichkeit unterstützen. Mit neuen Ideen, aus denen auch mal neue Produkte, Dienstleistungen oder sogar ganze Geschäftsbereiche entstehen.

Unsere Motivation ist dabei unser größter Antrieb.

In jedem Projekt.

Jeden Tag.

Kennzahlen

MitarbeiterAn Standorten in Deutschland, Belgien, den Niederlanden und Luxemburg tragen wir mit über 800 Mitarbeitern zum Erfolg des Unternehmens bei. Dabei trägt jeder die Verantwortung für sein eigenes Handeln.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • CoachingCoaching
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • RabatteRabatte
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was TriFinance über Benefits sagt

  • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere TriFinance-Academy
  • individuelle Förderung durch unser Mentorenprogramm und einen persönlichen Entwicklungsplan
  • dreitägiges Onboarding zur Vorberietung auf das Projektgeschäft
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Kooperationen mit Fitnessstudios der Region
  • Bikeleasing
  • gemeinsame Team-Events wie z.B. Sommer-Incentive, Weihnachtsfeier, TrFestival sowie gemeinsame Get-Together
  • faires Verrgütungspaket
  • iPhone als Firmenhandy
  • unbefristetes und sicheres Arbeitsverhältnis


Arbeitszeiten

Unsere Kernarbeitszeit liegt zwischen 09:00 und 18:00 Uhr. Aber wie das im Leben nunmal so ist: manchmal fängt man früher an oder bleibt auch mal länger, wenn es nötig ist. Im Projekt kann sich die Arbeitszeit je nach Mandant natürlich auch mal ändern. Wichtig ist: wir machen alle mal Überstunden, dafür kommt es sicher auch mal vor, dass sich ein privater Termin nicht verschieben lässt und man früher geht. Solange das Gleichgewicht zwischen Geben und Nehmen stimmt, ist das auch völlig in Ordnung.

Kantine

Können wir nicht bieten. Dafür haben wir aber eine große Küche, in der man sich etwas zubereiten kann. In der Umgebung gibt es außerdem ein paar Supermärkte und Restaurants, eine sensationelle Currywurstbude sowie einen Burger-Truck, der alle zwei Wochen vorbeikommt. Nach dem Essen wird dann mit den Kollegen noch eine Runde gekickert...
Kaffee, Tee und kalte Getränke gibt es in unserem Düsseldorfer Büro auch - natürlich kostenlos!
Betriebliche Altersvorsorge
Über das Unternehmen kann man selbstverständlich einen bAV-Vertrag abschließen. Oder seinen vorhandenen mitbringen. Denn private Altersvorsorge ist wichtig. Und das unterstützen wir gerne.
Barrierefreiheit

Unser Düsseldorfer Office befindet sich in der vierten und fünften Etage eines Bürogebäudes. Es gibt einen Aufzug, sodass unser Büro auchohne Treppennutzung erreichbar ist.
Coaching, Training & Mentoring

Wenn jemand aus unserem Team das Ziel verfolgt, sich fachlich und persönlich zu entwickeln, unterstützen wir das gerne. Die Initiative solltest du aber selbst ergreifen, immerhin geht es ja auch um deine Karriere. Jeder Mitarbeiter hat ab dem ersten Tag seinen persönlichen Mentor, der ihm als fachlicher Sparringspartner mit Rat und Tat zur Seite steht. In regelmäßigen Feedbackgesprächen werden dann alle Entwicklungsziele festgehalten. Ganz individuell. Für dich. Persönlich.
Parkplatz

In unserer Tiefgarage stehen ausreichend Parkplätze zur Verfügung.
Gute Anbindung

Wer lieber mit öffentlichen Verkehrsmitteln anreist, kann uns gut erreichen. Unser Düsseldorfer Office findest du in der Airport City, nur wenige Gehminuten vom Terminal und der S-Bahn entfernt.
Firmenwagen

Wir empfehlen unseren Kollegen die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel. Das schont die Umwelt und bewahrt einen kühlen Kopf. Wenn es aber nicht anders geht, fahren unsere Mitarbeiter mit einem unserer Pool-Fahrzeuge oder nutzen ihren privaten PKW. Natürlich übernimmt TriFinance die Kosten und zahlt pro Kilometer eine Fahrtkostenpauschale.

Mitarbeiter Events

Unser jährliches Teambuilding gleicht einem Mix aus ständig neuen Aktivitäten und einer ordentlichen Party. Wir feiern gerne mal, oder unternehmen ab und zu etwas gemeinsam. Das kann ein Volleyballturnier nach Feierabend sein, oder aber ein Besuch auf der Düsseldorfer Rheinkirmes. Die Hauptsache ist: wir wollen uns neben den abwechslungsreichen Projekteinsätzen beim Kunden auch mal persönlich auszutauschen und uns Zeit für´s Team nehmen, erfahren was die Kollegen so machen und wie das Projekt des neuen Kollegen läuft.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Deine Arbeit ist geprägt von einem hohen Maß an persönlichem Freiraum. Jeder Mitarbeiter trägt die Verantwortung für sein eigenes Handeln und bringt seine eigenen Ideen ein, setzt sie aber auch in die Tat um. Gleichzeitig fördern wir die fachliche und persönliche Entwicklung jedes Einzelnen. Trotzdem ist bei uns niemand als Einzelkämpfer unterwegs, denn nur als gut funktionierendes Team ist man auch langfristig erfolgreich! Daher unterstützen wir uns gegenseitig, wann immer es nötig ist und können so von den Erfahrungen der anderen Teammitglieder lernen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind ständig auf der Suche nach Finance Professionals. Das sind für uns Controller, Bilanzbuchhalter, Treasurer, Konsolidierer oder Internal Auditor, egal ob für eine Festanstellung oder als freiberuflicher Interim Manager.

Wichtig ist: Du bringst operative Berufserfahrung im Finanzbereich mit, bist kommunikativ, hast Spaß daran Dich weiterzuentwickeln., Verwirkliche Deinen Traum und übernehme Verantwortung für Deine Karriere!

Gesuchte Qualifikationen

Sei authentisch !

Sei initiativ !

Schau über den Tellerrand !

Stell Dich Deinen Herausforderungen !

Und wenn das Wasser noch etwas kalt ist – schwimm schon mal los !

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TriFinance.

  • Sie haben Fragen zu unserem Unternehmen oder aktuellen Stellenausschreibungen?
    Wir freuen uns auf Ihren Anruf!

    Nina Siemes (HR Business Partner); Mona Gaffron (Head of HR); Tanja Thoma (Senior HR Business Partner) - von links nach rechts

    Telefon: 0211-171 425 - 50

  • Du solltest kommunikativ sein. Offen. Wissbegierig. Teamfähig. Zuverlässig. Einfach Du selbst. Und Spaß daran haben, ein Teil unseres Teams zu sein.

  • Überzeuge uns davon, dass du der richtige Mitarbeiter für uns bist. Durch fachliches Know-how und eine Persönlichkeit, die zu uns passt. Wir freuen uns, dich kennenzulernen, es gibt also keinen Grund, im Gespräch nervös zu sein. Sei einfach so, wie du immer bist und verstelle dich nicht. Wir tun das nämlich auch nicht.

  • Am Besten schickst Du uns eine Email an intake@trifinance.de und lässt uns einen aussagekräftigen Lebenslauf, relevante Zeugnisse sowie ein Anschreiben als PDF zukommen.

  • Wir wollen dich kennenlernen und dir die Möglichkeit bieten, dir ebenfalls einen Eindruck davon zu verschaffen, was uns ausmacht und wie wir arbeiten. Ohne Stressinterview oder Assessment Center.
    Ziel unserer Gespräche ist es, dich als Person kennenzulernen und uns einen Eindruck zu verschaffen, ob wir zusammen passen. Gleichzeitig hast du die Möglichkeit, im Gespräch mit uns all deine Fragen zu stellen.
    Wenn wir nach dem ersten Gespräch der Meinung sind, dass wir zueinander passen, werden wir dich zu einem zweiten Gespräch einladen. Hierfür wirst du dann eine Aufgabe erhalten, die sich auf ein mögliches Projektthema bei unseren Mandanten bezieht. Wir sehen, wie du an die Aufgabe herangehst und du kannst herausfinden, ob dir die Aufgabe Spaß macht.

Standorte

Standorte Inland

Düsseldorf, München, Hamburg, Frankfurt am Main

Standorte Ausland

Antwerpen, Brüssel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve, Amsterdam, Rotterdam, Luxemburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vor allem der Standortleiter in München ist wirklich toll. Meiner Meinung nach der angenehmste Standort. Man hat nicht nur sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch attraktive Gehaltsstrukturen, welche dem süddeutschen Raum entsprechen. Hier findet man für alles ein offenes Ohr und fühlt sich sehr wohl im Team.
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Nicht nur deine Leistungen für die Kunden sind hier wichtig, auch was du dich selbst auf dem Karriereweg wünschst. Der Umgang mit den Mitarbeiter ist sehr respektvoll und menschlich. TriFinance ist mehr als der Arbeitgeber, es ist auch eine "Community" würde ich sagen.
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Erstaunliches Unternehmen mit mehreren wachsenden Möglichkeiten. Expat-freundlich. Sehr engagiert in der Mitarbeiterentwicklung und internen Verbesserungen. Beratungsmöglichkeiten sind sehr bereichernd. Gutes und faires Gehalt. Ich kann es nicht genug empfehlen.
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Wenn man sich entwickeln möchte, bekommt man hier absolut die Chance dazu. Man geht nicht als kleines Zahnrad eines Teams in ein Projekt, sondern steht beim Mandanten selbst im Fokus. Trotzdem hat man immer die Unterstützung der Kollegen im Hintergrund.
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Den gebotenen Freiraum sich zu entfalten, Chance neues zu lernen und die Erfahrungen, die man sammeln kann. Teamstruktur und Teamgefühl ist super.
Engagement des Managements und die gebotenen Benefits sind gut.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unehrlichkeit, Geiz, Druck Projekte anzunehmen, kein Remote, Gehalt
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Es wird zwar Home Office Angeboten, nur leider geht von der Geschäftsführung (Deutschland) eher ein sehr altmodischer Wind aus. Hier ist vor allem am Standort Düsseldorf ein Umdenken nötig, da hier das Team zwar auch sehr nett ist, jedoch Homeoffice wohl eher ein fremdes Thema ist.
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- Das aktuelle Bonus-System
- Reisezeiten werden teilweise nicht vergütet
- Das Zeiterfassungssystem
Das Marketing und die damit verbundene Außendarstellung passen leider nicht zu der tatsächlichen Situation vor Ort. Zudem halte ich die aktuelleren Marketing Kampagnen für fragwürdig, da sie vermutlich nicht die eigentliche Zielgruppe ansprechen.
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Ich konnte kein Vertrauensverhältnis zu der Geschäftsführung, HR oder Vertrieb aufbauen.
Die Außendarstellung entspricht nicht dem tatsächlichen Geschäftskonzept.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Konkrete Verbesserungsvorschläge wären, die Teams etwas mehr zu internationalisieren, sodass auch die englische Sprache mehr im Gebrauch bleibt.
Weiterhin hatte ich mir damals immer eine Art Datenbank gewünscht über die jeweiligen Skills der Consultants, sodass man mit gezielten Fragen auf die Kollegen zu gehen könnte.
Als ehemaliger Mitarbeiter, fände ich es natürlich auch super spannend wenn es eine Art Alumni Verband gäbe um regelmäßig im Austausch über aktuelle Themen zu bleiben.
- Marketing pushen, um TriFinance im deutschsprachigen Raum zu einem höheren Bekanntheitsgrad zu verhelfen
- Neue Arbeitslaptops
- statt Fitness First Rabatt lieber Urban Sports Club Mitgliedschaft bezuschussen
- andere CRM Software würde die
- EDV-Ausstattung der Consultants verbessern
- Neue (mehr) Benefits (Bike-Leasing und kostenloses Obst und Getränke hat inzwischen fast jeder)
- Bewertung des Kunden durch den Consultant (natürlich nur intern)
Da es sich hierbei um ein inhabergeführtes Unternehmen handelt, werden Entscheidungen übergeordnet entschieden. Etwas mehr Flexibilität für die standortrelevanten Entscheidungen können von Vorteil sein.
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Es besteht jedoch Verbesserungsbedarf im Bereich Weiterbildung. Es wird kontinuierlich daran gearbeitet, neue Schulungsangebote für die Berater zu schaffen. Bisher gibt es für die internen Mitarbeiter keine relevanten Weiterbildungsangebote.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von TriFinance ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Ich selbst wurde definitiv noch nie diskriminiert oder ähnliches, auch bei anderen Kollegen habe ich nie so etwas mitbekommen.
Der / Die Mitarbeiter/innen stehen an erster Stelle und bei Problemen oder Unbehagen gibt es immer die Möglichkeit mit jemandem zu sprechen.
5
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Das lebt diese Firma definitiv
5
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Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben. Egal welches Geschlecht, welche Herkunft, Hautfarbe, oder Religion man hat und wo man sich auf dem LGBTQI+ Spektrum wiederfindet: Bei TriFinance in Hamburg wird Diversität geschätzt.
5
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Ich hatte hier nie das Gefühl, dass hier an irgendeiner Stelle differenziert worden ist.
5
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Jeder geht mit jeden super um, egal welches Alter oder Geschlecht
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TriFinance ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Leider werden im Vorstellungsgespräch völlig falsche Versprechen gemacht die absolut nicht stimmen und eingehalten werden.
1
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Zu rudimentär.
3
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Regelmäßiger Austausch mit den Vorgesetzen, Mentoren und dem Team. Regelmäßige (Online-)Insights oder get2gehter. Wenn man viel beim Kunden und wenig im Office ist, kommen einige Infos manchmal leider etwas verspätet an und gerade zwischen den einzelnen Standorten läuft es nicht immer ganz rund in der Kommunikation.
Die vermittelten Informationen sind sehr oberflächlich. Bei Events, die einen Überblick über die Entwicklung von TriFinance geben sollen, wird meist nur oberflächlich von positiver Umsatzentwicklung gesprochen, ohne dabei auf weitere Kennzahlen einzugehen. Andere Unternehmen sind hier deutlich transparenter.
1
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Bitte vertraut nicht darauf, was euch versprochen wird. Ich hätte auf mein Bauchgefühl im Bewerbungsgespräch hören sollen. Ich habe mich blenden lassen von leeren Versprechungen, das passiert mir nicht nochmal.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).


Es liegt an einem selbst, wo man hin möchte. Bisher habe ich nur Unterstützung in meinen Vorhaben und Entwicklungswünschen erfahren, was ich sehr zu schätzen weiß.
Intern hat man diverse Möglichkeiten sich weiterzubilden, unter anderem zu Themen wie ESG und man kann auch seinen Scrum Master direkt über die Firma erlangen.
Die Karriereperspektiven sind intern klar definiert und transparent, wodurch eine langfristige Unternehmenszugehörigkeit erstrebenswert wird.
4
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Die Karrierepfade sind klar definiert und die Kommunikation dazu ist sehr transparent.
Beim Thema Weiterbildung gibt es Nachholbedarf. Für die Berater wird stetig daran gearbeitet neue Angebote zu schaffen. Die internen Mitarbeiter haben bisher keine relevanten Weiterbildungsangebote.
4
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Die Firma ist wirklich daran interessiert, dass die Mitarbeiter sich beruflich weiterentwickeln und ermöglicht dies durch Mentoring Program, finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen. Änderung von der Karriererichtung ist hier auch möglich
5
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TriFinance hat eine super interne Akademie. Zudem denke ich, dass hier viel nach dem Motto "Train-on-the-job" praktiziert wird.
Externe Schulungen waren nach meinem Gefühl etwas schwerer zu bekommen.
3
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Hier wird man gut beraten und es besteht auch Interesse an Weiterbildung. Am Ende darf das jeder Consultant für sich selber entscheiden. Bei den internen Schulung wird das Angebot stetig erweitert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TriFinance wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet TriFinance besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeitenden TriFinance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 232 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TriFinance als eher modern.
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