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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandysehr hohes Selbstvertrauen, nettes äußeres, gute Repräsenz des Unternehmens
Fühle mich wie in einer großen Familie, jeder ist für jeden da. Betriebliches BGM steht ganz oben.
Zusammenhalt unter den Kollegen
Faire Behandlung auch bei Problemen
das einzig Positive: das Gehalt kommt pünktlich
Ein tolles Team und super Gäste
Außen hui, innen pfui. Null Kritikfähig. Kriegt nicht genug. Mitarbeiter werden verheizt. Sagt man seine Meinung gibts die Kündigung.
Auftreten gegenüber den Mitarbeitern, teilweise respektloser Umgang, es wird zu wenig auf Wünsche des Personals eingegangen, wenn man mal Probleme hat kann man sich leider nicht an alle wenden. Man muss immer sehr aufpassen was man sagt.
Ich habe über ein Jahr in Teilzeit dort gearbeitet: die Arbeitszeit wurde äußerst flexibel nur zugunsten des Arbeitgebers gestaltet und war oft doppelt so hoch wie vertraglich vereinbart, Urlaub gibt es für Teilzeitkräfte nicht, Lohnfortzahlung an Feiertagen auch nicht, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall wurde mir durch die Personalerin ebenfalls verweigert (dazu - zum Krankheitsfall - kam es zum Glück nicht; mir wurde dies bei Vertragsunterzeichnung mitgeteilt). Trinkgeldbeteiligung nur für Vollzeitkräfte. Diese schleppen im Schnitt 200 Überstunden vor sich her - zum ...
Personal-Kantine müsste besser und organisierter sein
Die Geschäftlseitung hatte leider nicht so viel Sinn für Zusammenhalt und Teamdenken. Wenn die Geschäftsführung überhaupt einmal im Hotel war ...
Investieren damit der Gast auch tatsächlich das bekommt was er kauft. Emphatische und geschulte Menschen in der Chefetage. Wer beleidigend wird sollte lieber nochmal einen Couch zu Rate ziehen. Mehr Putzkräfte anstellen denn die Mitarbeiter können dies nicht auch noch übernehmen ( was sie aber sollen ) .
-respektvoller und fairer mit seinen Mitarbeitern umgehen
- Ratschläge von Mitarbeitern annehmen oder zumindest so tun als ob man darauf eingeht
- Kritikfähig werden
- vor dem nächsten Mustang vielleicht mal was ins Unternehmen stecken um die Infrastruktur verbessern
-Hygienemaßnahmen und Arbeitssicherheit sollten eine Grundlage bilden!!!
- nicht so viel wollen
- sich auf Sachen konzentrieren die man auch kann!
Es war eine schöne Zeit, meckern kann man immer aber im großen und ganzen ein guter Arbeitgeber.
Es reicht nicht aus, so zu tun, als sei man ein guter Arbeitgeber (speziell ist hier eine Plakataktion gemeint, wo unterstellt wird, dass das Trihotel zufriedene Mitarbeiter hätte). Auch Scheinwelten auf Facebook gaukeln nur den Gästen vor, dass es hier nur glückliche und zufriedene Mitarbeiter gibt.
Das Trihotel sollte das Arbeitsrecht zwingend beachten. In Zeiten einer älter werdenden Gesellschaft wird man so langfristig kein Personal für sich sichern können. Und da hat man ja schon jetzt Probleme: man prüfe das ...
Das Hotel hat großes Potenzial und bietet für Gäste tolle Leistungen. Das Denken der Führungsebene sollte sich jedoch um einiges ändern!
Der am besten bewertete Faktor von Trihotel am Schweizer Wald ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann nicht jedem was erzählen und man muss verdammt aufpassen was man sagt.
Eines der besten Teams die ich je erleben durfte. Jeder steht für jeden ein. Es wird viel für den Teamzusammenhalt getan. Kanutour, gemeinsame Ausflüge und sogar Mitarbeiterpartys. Meiner Meinung nach ein sehr ehrliches Miteinander zumindest unter den Kollegen.
Tolles Team
Auf das Team war immer Verlass und somit haben auch 12-Stunden-Tage Spaß gemacht.
Tolles Team mit tollen Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trihotel am Schweizer Wald ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Welche Work-Life-Balance ? Man wird verheizt. Freizeit wird überbewertet. Mitarbeiter werden oft krank.
Ist kaum vorhanden. In diesem Betrieb lebt man um zu arbeiten. Entweder man darf sich um seine 300+ Überstunden streiten oder es werden meines Erachtens nach unzeitgemäße und menschenverachtende Verträge geschlossen. Ich sag nur: naja dann gibs halt 200€ mehr und du verzichtest auf deine Überstunden. Diese sind dann inklusive. Und ja richtig genau diese Leute müssen dann immer ran... Traurig das es Kollegen gab welche dieses System sogar wählten. Meiner Meinung nach nicht zeitgemäß und einfach lächerlich.
Welche Freizeit? Überstunden an der Tagesordnung, Urlaub verschieben wird als Selbstverständlichkeit erachtet.
Welche Freizeit?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegschancen auf jeden Fall vorhanden aber man muss sich natürlich sehr reinhängen. Wie gesagt trotz Mehrarbeit gibt´s dann leider kaum mehr Geld.
Weiterbildungen möglich aber nur mit gutem Rückhalt der Abteilungsleitung und sehr viel Diskussion.
Man hat viele Möglichkeiten, muss Sie nur wollen und nutzen
Es wird viel versprochen wenig gemacht und wenn dann muss man sich für einen bestimmten Zeitraum dem Unternehmen verpflichten.
