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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Leider gar nichts mehr
Völlig desolate Führung, keine Strategie vorhanden
Aussichtslos
Anfeindungen untereinander
noch tarifgebunden
Metall und Elektro NRW
Galgenhumor
Katastrophe
Bis jetzt Pünktliche Gehaltszahlungen
Führung still nicht vorhanden
Führung Wechseln. Japaner kennen den Markt nicht
Trilux bietet viele verschiedene Berufe an; Mitarbeiter freundlich
Zu wenig Parkplätze direkt bei Trilux
Es sollten alle Arbeitsplätze höhenverstellbar werden
Kann ich nichts zu sagen, deshalb 1 ☆
Bezogen auf Ferienarbeit
Jeder Mensch ist unterschiedlich
Ab und an war es schon ziemlich warm, der Pausenraum jedoch immer sehr kalt
Shopfloors sind gut und dienen auch dazu, zu erfahren wie viel geschafft worden ist; man kann auch Probleme am eigenen Arbeitsplatz nennen
Je schneller der eine Mitarbeitertisch ist, desto mehr Aufgaben können sie erledigen. Man sucht sich die Aufgabe aber nicht aus, sondern absolviert sie in Reihenfolge
Einige Kollegen und Produkte
Führung durch Mizuhosi
Einstellen Leitung Sales, Marketing und GF. Visionäre und Kreativität sind gefragt mit anpack Mentalität.
Chaotisch ohne Fokus aufs wesentliche. Überlastung steht auf der Tagesordnung
Hat sehr gelitten seid der Übernahme aus Amerika
Das Unternehmen schlägt auf die Gedundheit wegen dem schlechten Management und den Einbußen im Markt.
Nasenfaktor
Ok
.... überall Verschwendung
Kaum vorhanden durch den Internationalen Sales durch USA. Die Teams wurden auseinander getrieben durch den Vertrieb.
Schlechteste Personalwahl GF, Vertriebsleiter etc. keine Kontinuität und die guten Vorgesetzten haben das Unternehmen verlassen Ende 2017 / Anfang 2018.
Veraltete Geräte, Gebäude mit Mängel and Arbeitsplätzen
Schlecht bis garnicht durch die quasi Führung aus USA
Diese gibt es zu genüge aber wie gesagt fehlt der Fokus
Wirklich nichts mehr außer den Kollgen am Standort.
Amerikanische Führung hat keine Kulturelle Erfahrung und versteht das Geschäftsmodell in EMEA nicht.
Die Führung des Unternehmens an erfahrene Persönlichkeit geben welches den Markt versteht und die Kultur.
Leistungsträger haben das Unternehmen verlassen. Grund dafür sind die schlechte Führung aus USA und die Runterwirtschaftung des Unternehmens.
Hat seit der Übernahme aus USA in 2015 an Ansehen verloren bei Kunden und Lieferanten.
Gibt es nicht
Gehälter sind unter dem Marktdurchnitt
Schlecht da Fehler nicht zugegeben und wiederholt werden. Einfach sehr engstirnig...
Alte Einrichtung mit veralteten Geräten.
Innerhalb des Standortes besser aber keine oder falsche Kommunikation aus Amerika.
Arbeitszeitmodell, internationale Ausrichtung, Lösungsorientierung Verhalten
Es fehlt die klare Linie, es werden weder Werte noch Visionen vorgelebt.
Zudem geht es nach Nasenfaktor
Es müssen endlich wesentliche Entscheidungen her Produkte und Know How sind wirklich gut. Zudem fehlt es an Schlüsselpositionen an Kontinuität Geschäftsführer, Vertriebler etc. kommen und gehen.
Großraumbüros und ständige Anspannung durch schwache Performance
Selbst verschuldet
Ist mir nicht bekannt / Gefühl von Nasenfaktor
i.O. durch IG Metall Zugehörigkeit
Verschwendung ist an allen Stellen zu beobachten
Mangelhafte Kommunikation, sehr lange Entscheidungswege
i.O. jedoch sind mögliche Steharbeitsplätze im Büro sind kein Standard
Die Kommunikation ist auf allen Ebenen eine Katastrophe
Der Fokus auf die wesentlichen Dinge fehlt
die Kollegen sind das einzig Positive.
- wenig Kompetenz vorhanden
- hohe Fluktuation
- weniger wichtige Bereiche nicht dermaßen extrem und künstlich aufblasen (Human Resources etc.)
Plastik Becher aus dem Kaffeeautomaten sagt alles.
... kann schon mal 2 Monate dauern bis man einen Schreibtisch + PC bekommt.
ständige Terminabsagen, Verantwortungen werden hin und her geschoben
flexibel in der Kundenorientierung
Organisation hinkt den Möglichkeiten hinterher
Trennung von Altlasten (personell wie produktmäßig)
So verdient kununu Geld.