Steckt im 19.Jahrhundert fest. Mangelnder Veränderungswille wird als Tradition verkauft. Offener Sexismus wird toleriert
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines Karriereförderungsprogramm für Frauen
Echter Klimaschutz
Kommunikation
Informationen erhält man nur über den Flurfunk
Offen sexistische Aussageb werden toleriert und kommen auch von Führungskräften
Kollegenzusammenhalt
Ganz ok. Gemeinsam gegen den „Feind“
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Es fehlt an Visionen, klaren Strategien und echten Führungskräften. Mitarbeitende werden kaum gefördert und erfahren auch beim problematischen Situationen keine Unterstützung
Interessante Aufgaben
Wird immer weniger da zu wenig Mitarbeitende zu viel Arbeit erledigen müssen. Da bleiben die spannenden und herausfordernden Themen liegen
Gleichberechtigung
Frauenförderung absolut nicht existent. Kaum Frauen in Führungspositionen und wenn auf unattraktiven Positionen die Schleudersitzpotenzial haben. Alte Rollenmodelle werden offen geäußert. Mitarbeiterinnen werden mit diesem Problem komplett allein gelassen. Keine Unterstützung durch Vorgesetzte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht existent. Klimaneutralität wird als Ziel aufgeführt aber es gibt keine Handlungsänderungen im Tagesverlauf
Karriere/Weiterbildung
Auf Potenziale von Mitarbeitenden wird nicht eingegangen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r TRILUXANER*IN,
ich danke dir für deine ausführliche Bewertung, die mich sehr betroffen macht!
Bei TRILUX haben respektvoller Umgang, Wertschätzung und Kollegialität einen sehr hohen Stellenwert – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Position usw.
Diskriminierung, Benachteiligung und Sexismus haben bei uns keinen Platz und jedes Fehlverhalten muss aufgeklärt werden. Unsere Führungskräfte tragen eine hohe Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeiter*innen und unserem Unternehmen. Die TRILUX Führungsleitlinien sind Ausdruck unserer werteorientierten Führung auf Basis von gegenseitigem Vertrauen. Missachtung und Verstöße werden nicht toleriert. Es gibt im Unternehmen verschiedene Stellen, an die man sich jederzeit wenden kann – etwa die Personalabteilung, Vertrauenspersonen, den Betriebsrat oder das Compliance-Team. Alle Hinweise werden gewissenhaft geprüft und vertraulich behandelt. Unsere Mitarbeiter*innen sind unser wichtigstes Gut. Wir sind ein Team und möchten, dass sich jeder bei uns wohl fühlt.
Da der Lichtmarkt stark technologiegetrieben ist, erhalten wir leider immer noch – wie viele andere Unternehmen in ähnlichen Branchen auch – deutlich weniger Bewerbungen von Frauen. Das ist sehr schade und wir würden uns wünschen, dass sich mehr Frauen zu diesem Schritt entschließen.
Wir fördern jedoch alle Mitarbeiter*innen gleichberechtigt, entsprechend ihrer Stärken, Potenziale und Wünsche, und bieten vielfältige Qualifizierungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven. Ein Beispiel dafür ist unser Talent Management, in dem wir in den vergangenen 13 Jahren immer wieder Kollege*innen erfolgreich auf Ihren Karrierepfaden bei TRILUX begleitet haben.
Ich würde mich freuen, wenn wir uns noch einmal persönlich über deine Kritikpunkte austauschen könnten, um Lösungen zu finden und deine Situation zu verbessern. Meine Tür steht jederzeit für ein Gespräch offen!
Des Weiteren erreichst du mich unter Tel.: 02932 - 301 4286 oder per E-Mail an Ann-Katrin.Ahlers@trilux.com.
Viele Grüße
Ann-Katrin Ahlers