Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Intelligente, zukunftsweisende Lichtlösungen, umfassende Serviceleistungen, beste Beratung und exzellente Weiterbildung – die TRILUX Gruppe bietet mit ihren spezialisierten Marken und Beteiligungen sowie der TRILUX Akademie die geballte Lichtkompetenz im Bereich professioneller Beleuchtung für Industrie, Office, Education, Outdoor und Retail.
Weltweit arbeiten täglich über 5.000 Mitarbeiter mit Hochdruck an den Beleuchtungstrends und Technologien von morgen – immer perfekt auf die Kundenbedürfnisse und Einsatzgebiete abgestimmt. Allein in Deutschland sind knapp 1.800 Lichtspezialisten in den Bereichen Entwicklung, Produktion, Marketing und Vertrieb für das TRILUX Netzwerk tätig: am Hauptsitz im sauerländischen Arnsberg sowie am neu eröffneten TRILUX Licht Campus in Köln.
TRILUX Simplify Your Light steht für den einfachsten und sichersten Weg zu einer maßgeschneiderten, energieeffizienten und zukunftsfähigen Lichtlösung.
Im dynamischen und zunehmend komplexer werdenden Lichtmarkt erhält der Kunde die beste Beratung, eine optimale Orientierung und das perfekte Licht. Um diesen Anspruch sicherzustellen, greift TRILUX auf ein breites Portfolio an Technologien sowie leistungsfähigen Partnern der TRILUX-Gruppe zurück und kombiniert Einzelkomponenten zu maßgeschneiderten Komplettlösungen – immer perfekt auf die Kundenbedürfnisse und das Einsatzgebiet abgestimmt.
So lassen sich auch komplexe und umfangreiche Projekte schnell und einfach aus einer Hand realisieren. Im Sinne von „SIMPLIFY YOUR LIGHT“ stehen dabei neben der Qualität und Kosteneffizienz immer die Planungs-, Installations- und Anwenderfreundlichkeit der Lösungen für den Kunden im Vordergrund.
Doch was erwartet Sie bei TRILUX? Als Branchenführer und Global Player erwarten wir viel von unseren Mitarbeitern. Aber wir haben auch viel zu geben: Die Werte eines gewachsenen, traditionsbewussten Familienunternehmens leben wir jeden Tag. Gleichzeitig richtet sich TRILUX auf die Zukunft des Arbeitens aus und bietet ausgezeichnete Arbeitsbedingungen im Sinne von New Work. Dazu gehören ausgezeichnete Arbeitsbedingungen, herausragende Weiterbildungs- und Freizeitangebote sowie eine in vielen Belangen sichtbare soziale Verantwortung innerhalb und außerhalb des Unternehmens. Werden Sie Mitglied einer großen Familie, in der Sie sich rundum wohlfühlen.
Werde auch du Teil dieses internationalen Teams und erlebe die Faszination Licht! Wir freuen uns auf deine Bewerbung via https://jobs.trilux.com
Mehr Informationen und aktuelle Stellenangebote gibt es auch auf unseren Social Media Kanälen LinkedIn und Facebook.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 277 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtLeidenschaft, Know-How und Ideenreichtum sind zentrale Erfolgsfaktoren
Deshalb erwarten wir viel. Und wir bieten viel: Unsere Bemühungen um optimale Arbeitsbedingungen sind ein genauso fester Bestandteil der Unternehmenskultur wie die hohen Ansprüche an unsere Mitarbeiter. Sie haben herausragende Fähigkeiten und möchten herausragendes leisten? Hier sind Sie richtig: Informieren Sie sich jetzt über die vielen Einstiegsmöglichkeiten in unser Unternehmen – und werden Sie Teil einer faszinierenden Erfolgsgeschichte.
Einstiegsmöglichkeiten für Absolventen
Nach dem Studium bietet TRILUX eine ideale Plattform für Berufseinsteiger. In vielen Bereichen werden Abschlussarbeiten, Praktika und Traineeprogramme angeboten, die individuell erstellt werden. Hochschulabsolventen können durch abgestimmte Einsätze in verschiedenen Abteilungen, Seminaren und Netzwerkveranstaltungen einen perfekten Einblick in die Unternehmensstruktur erhalten. Neben einer überdurchschnittlich guten Bezahlung bietet TRILUX für seine Mitarbeiter die Möglichkeit in einem internationalen Unternehmen, mit Filialien auf der ganzen Welt, tätig zu sein. Auch Weiterbildung ist ein großes Thema. Deswegen wurde 2012 die TRILUX Akademie eröffnet. Sie bietet Seminare, Thementage und Workshops nach praxisorientierten Grundsätzen an.
Sprühen Sie vor Ideen, die die Welt erhellen? Begeistern Sie sich für innovative Lichtlösungen?
Dann ist eine Ausbildung bei TRILUX das Richtige für Sie. Bei uns haben Sie die Chance wertvolle Ausbildungsjahre in einer innovativen Zukunftsbranche zu absolvieren. Zu unserem Produktportfolio gehört ein umfassendes an Innenraum- und Außenleuchten, ganzheitliche und individuelle Leuchtenkonzepte für die Bereiche Office, Shop und Retail, Industrie, Education, Health + Care, und Architectural.
Bei TRILUX hat die Ausbildung einen hohen Stellenwert. Wir bieten unseren Auszubildenden in zahlreichen Berufsbildern individuelle Perspektiven; nicht nur innerhalb der Ausbildung, sondern auch danach. Die Grenzen Ihres Werdegangs bei uns bestimmen Sie selbst: Wenn sie ihren Weg bei uns genauso engagiert nachgehen, wie wir der Wissensvermittlung in Theorie und Praxis, bieten wir Ihnen nahezu unbegrenzte Karrierechancen in einem global aufgestellten Unternehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TRILUX Deutschland.
Produktentwicklung top, Weitblick, Nachhaltigkeit, Arbeitsplatzsicherung in Deutschland/ Europa
Gute Atmosphäre
Offene Absprachen bezüglich kurzfristigen Urlaub etc. gut möglich
flexible Gestaltung der Arbeitszeit, sehr hohe Arbeitszeitautonomie.
Schicht/Teamleiter und Angestellte begegnen sich auf Augenhöhe.
Auch wenn sich vielen der Sinn vom Shopfloor nicht erschließt, finde ich dieses 1 x am Tag treffen gut um den Teamgeist zu stärken
100 + Jahre alte Tradition
Der Informationsfluss der Teamleiter zu den jeweiligen Teams sollte von oben stärker beobachtet werden.
Eine fehlende Info kann im schlimmsten Fall am Ende zu einer Abmahnung führen. Unwissenheit schützt vor Strafe nicht. Auf den Flurfunk kann man sich nicht immer verlassen, weshalb eine funktionierende Kommunikation seitens der Teamleiter extrem wichtig ist.
Die Unterschiede zwischen KG und Vertrieb GmbH. Wer Glück hat, ist/kommt in die KG. KG hat aktuell 2,5 Stunden weniger Arbeitszeit bei gleichen Konditionen.
ob darus auch 100 + Jahre Zulkunft werden wird sich zeigen . Den Schritt Richtung Service und Beratung hat man nicht konsequent getrieben
Die Teamleiterin für die Leiharbeitsfirma
Unbezahlte Pausen sobald du 6 Stunden arbeitest werden dir 45min angezogen.
Büro besser gestellt als die Produktion
Eine verbesserte Kommunikation, gezielte Förderung der Mitarbeiter und mehr Mitarbeiterbeteiligung könnte sicherlich das Arbeitsumfeld positiv beeinflussen und das Unternehmensergebnis signifikant verbessern. Eine ausgewogene Kommunikation, die klare Informationen bereit stellt, kann das Vertrauen stärken und dazu beitragen, dass Mitarbeiter besser mit den anstehenden Herausforderungen umgehen können. Die Förderung von Diversität durch alle Ebenen könnte den Talentpool deutlich erweitern und unterschiedliche Perspektiven und Ideen fördern
Prüft die Frau M. L. auf Ihre Qualitäten als Führungskraft. Diese Frau hat eine Maske auf. Privat will man Sie erstrecht nicht kennenlernen. Kaum Empathie und den Willen jemanden zu verstehen. Sie will jeden kontrollieren und diskriminieren, um sich in Ihrer Position gewichtet zu fühlen. Sie will von den Festangestellten autoritär behandelt werden und nutzt dies aus, um über Leiharbeiter bestätigt zu lästern, da die Festangestellten nichts riskieren wollen.
Mehr die Dinge leben, die immer so verbreitet werden. Leider sind viele aus- und Zusagen am Ende nur heiße Luft.
Vielleicht mal aus dem Sturen Gedankentunnel ruas ...
Bitte nicht das Konzept mit den Großraumbüros weiter ausbauen. Kundentelefonate über PC wird mit zu vielen Kollegen im gleichen Raum zur Qual.
Der am besten bewertete Faktor von TRILUX Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Kontakt zu anderen Abteilungen ist echt Klasse. Dennoch sollen diese laut der Teamleitung Unwahrheiten über einen bestätigt haben, als die Teamleitung diese Mitarbeiter befragt hat. Mit anderen Worten: Schleim Dich beim Teamleiter ein, auch wenn der Unschuldige schlechter dargestellt wird, als dass es einen selbst derart ergehen könnte.
Im eigenen Team kann ich mich zu 100% auf meine Kollegen verlassen.
Die Teams untereinander versuchen sich häufig gegenseitig schlecht aussehen zu lassen.
In letzter Zeit in meinem Arbeitsbereich leider integrannte/hinterhältige Machenschaften erlebt.
Woher diese Entwicklung in den letzten Monaten kommt, ist ein Rätsel.
Die Vielzahl an undurchsichtigen Einheiten führt zu einer Situation, in der unklar ist, wer welche Verantwortlichkeit hat. Der geringe Zusammenhalt zeigt sich vor allem darin, dass eine Tendenz vorherrscht Aufgaben zu vermeiden.
Ich kann nicht meckern
Irgendwie haben alle "Bock" und das merkt der Kunde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRILUX Deutschland ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die derzeitige Phase wird von einer spürbaren Unsicherheit geprägt, die sich in einem Mangel an geteilten Informationen manifestiert. Die Begründung Mitarbeiter schützen und nicht beunruhigen zu wollen führt jedoch zu einer Atmosphäre der Ungewissheit.
Sehr unterschiedlich in den verschiedenen Ebenen. Der Vorstand hat hier gute Formate gefunden. Das mittlere Management wahrt lieber ihr exklusiv-Recht auf Informationen. Da versandet viel.
Die Kommunikation der Arnsberger Zentrale zu den KCs sollte konkreter sein.
Es wird einem den Schein gegeben sich immer melden zu können. Tust Du es, fängt der Satz an mit "Ich hab Dir das doch schon einmal erklärt..." oder "Wieso fragst Du mich das jetzt schon zum 2. Mal" - Missverständnisse werden bewusst geschaffen, statt die spezifische Frage zu verstehen.
Kommunikation läuft nicht über reibungslos. Manches erfährt man leider erst durch den Flurfunk.
Leider geben nicht alle Teamleiter Infos beim Shopfloor weiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
wenn man will , kann man sich weiter entwickeln. Gefühlt fehlt aber die Leistungsbereitschaft der Belegschaft in vielen Bereichen
Wer wirklich will, kommt auch weiter. Ggf. in anderen Bereichen des Unternehmens.
sehr gute Akademie mit super guten und interessanten Fortbildungsmöglichkeiten
Karriere ist nur möglich, wenn man Chef Liebling ist. Weiterbildungsangebote gibt es, jedoch nichts, was auf eine langfristige Entwicklung der Mitarbeiter abzielt
Ausbildung in den Regionen anbieten