Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Trinks GmbH bietet eine entspannte Arbeitsatmosphäre mit viel Freiheit, jedoch ist das Betriebsklima oft angespannt und die Großraumbüros sind laut. Die Mitarbeiter:innen arbeiten meist für sich, was auf mangelndes Vertrauen und Teamfähigkeit hinweist. In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es gemischte Meinungen, wobei Kritik an der mangelnden Zeit und Organisation geäußert wird. Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen wird als sehr schlecht bewertet, obwohl Verbesserungspotenzial erkannt wird. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein könnte besser sein, trotz einiger positiver Aspekte wie Mülltrennung. Gleichberechtigung wird als unzureichend wahrgenommen und das Image der Firma ist schlecht, obwohl es auch positive Meinungen gibt. Die Vorgesetzten zeigen oft Gleichgültigkeit und sind nicht immer verfügbar.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flache Hierarchie und offene Kommunikation
Pünktliche Lohnzahlung
Möglichkeit zur Einbringung eigener Ideen und Prozessverbesserungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Teamfähigkeit und Vertrauen
Schlechte Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen
Unzureichende Gleichberechtigung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Trinks GmbH scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Ein Großteil der Mitarbeiter:innen empfindet das Betriebsklima als angespannt und die Stimmung als oft gedrückt. Es wird berichtet, dass es in den Großraumbüros laut und unruhig sein kann, was für einige eine Herausforderung darstellt. Auf der anderen Seite bietet das Unternehmen auch die Möglichkeit zum Home Office, wo eine hohe Konzentration möglich ist.
Es gibt Hinweise auf ein gewisses Maß an Autonomie in der Arbeit, jedoch scheint es, dass diese Freiheit verantwortungsvoll genutzt werden sollte. Vertrauen wird gegeben und offenes Feedback ist Teil der Unternehmenskultur. Allerdings wird auch ein Mangel an Teamfähigkeit erwähnt, es sei denn, jede:r leistet seinen/ihren Beitrag. Die Mitarbeiter:innen sind eher individuell orientiert und das Vertrauen untereinander könnte verbessert werden. Es wurde auch bemerkt, dass sich die Situation im Laufe der Jahre verschlechtert hat.
Die Karriereperspektiven bei Trinks GmbH sind vielversprechend, da hohe Abschlüsse nicht unbedingt erforderlich sind. Allerdings scheint es, dass Weiterbildungsmöglichkeiten begrenzt sind und oft von den Mitarbeiter:innen selbst organisiert und finanziert werden müssen. In den letzten zwei Jahren hat sich die Situation jedoch verbessert und es wird positiv hervorgehoben, dass Anfragen zu Online-Schulungen gerne gesehen und direkt angeboten werden.
Trotz dieser Verbesserungen gibt es noch Raum für Fortschritte. Die Organisation und Zeitplanung für Weiterbildungen wird kritisiert und es besteht der Wunsch nach mehr Unterstützung seitens des Unternehmens. Darüber hinaus wurden Bedenken hinsichtlich der allgemeinen Kommunikation und Organisation in Bezug auf Karriere und Weiterbildung geäußert. Trinks GmbH ist daher eine gute Wahl für diejenigen, die bereit sind, ihre Karriere selbst in die Hand zu nehmen, aber möglicherweise weniger attraktiv für diejenigen, die eine stärkere Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung suchen.
Die Kommunikation bei Trinks GmbH scheint derzeit Herausforderungen zu begegnen. Es wird berichtet, dass die Verständigung zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen als nicht optimal empfunden wird. Zudem besteht Verwirrung durch unterschiedliche Sprachverwendung. Die Interaktion beschränkt sich hauptsächlich auf die Chefetage und findet vorrangig über Teams statt, wodurch viele Mitarbeiter:innen sich isoliert fühlen.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Es besteht das Potenzial zur Verbesserung und es wird aktiv an Lösungen gearbeitet. Eigeninitiativen und gemeinsame Termine fördern bereits die Kommunikation, obwohl die Teamleiter:innen noch mehr Engagement zeigen könnten. Einige Mitarbeiter:innen berichten sogar von positiven Erfahrungen, die auf ihre Vorgesetzten zurückzuführen sind. Bei Trinks GmbH steht man also vor Herausforderungen, aber auch Chancen in der Kommunikation.
Bei Trinks GmbH scheint der Kollegenzusammenhalt ein verbesserungswürdiges Thema zu sein. Es wird berichtet, dass einige Mitarbeiter:innen eher individualistisch agieren und der Eindruck einer Ellenbogengesellschaft entsteht. Dies könnte die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen und dazu führen, dass wertvolle Kolleg:innen das Unternehmen verlassen.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. In bestimmten Teams oder Abteilungen wird ein guter Zusammenhalt wahrgenommen. Dennoch ist Vorsicht geboten, da nicht allen Kolleg:innen gleichermaßen Vertrauen geschenkt werden sollte. Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen auf subjektiven Wahrnehmungen basieren und nicht als allgemeingültige Tatsachen angesehen werden sollten. Bei Trinks GmbH besteht also durchaus Potential für eine stärkere Gemeinschaft und besseren Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen.
- Zentrale in Hennef läuft auf rotem Teppich und in den Niederlassungen besteht Sanierungsstau - Mitarbeiter der Zentrale sehen sich oft als was besseres und haben keinen Bezug zu betreuenden NL - kein Mut zu Veränderungen - zu wenig Digitalisierung und zu viel Bürokratie machen es den Mitarbeitern schwer - Zusammenarbeit mit fragwürdigen Dienstleistern sorgen für schlechte Stimmung bei Trinks MA
Leider sehr sehr schlechte Erfahrungen mit der Personalabteilung in Hennef machen müssen. Immer wieder gab es Ungereimtheiten in den Abrechnungen und beim Ausscheiden aus der Firma wurde man absolut unfreundlich und unwürdig behandelt. Geringe bis keine Wertschätzung.
Das es kein Zusammenhalt gibt,das man keinerlei aufstiegsmöglichkeiten hat da Vetternwirtschaft betrieben wird.Ist einfach ein unterirdisches arbeitsklima
Stellts erstmal ordentliche staplerfahrer ein die auch was können und nicht machen was sie wollen oder Alkoholisiert auf dem Bock fahren, dann klappts auch mit dem zusammen Arbeiten.
Es muss an allen Ecken und Kanten was geändert werden. Wenn man bereit wäre mutiger zu sein und zu investieren sind hier Riesen Potenziale. Meiner Meinung nach bedarf es einer kompletten Umstrukturierung auf fast allen Ebenen.
Die neuen Büroräume sind super ausgestattet mit höhenverstellbaren Schreibtischen und Open Work Spaces. Manchmal ist es schwierig, freie Besprechungsräume zu finden, da davon nicht genug vorhanden sind, dann muss man auf den Pausenraum ausweichen. Die Bürostühle sind leider sehr unbequem, allerdings wurde uns zugesagt, dass diese bald für die gesamte Zentrale ausgetauscht werden
Zwar ist die IT sehr langsam und veraltet, dennoch hat man einen modernen Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Auch für das Homeoffice wird man vollständig ausgestattet mit technischen Geräten. An die Ablenkung im Großraumbüro muss man sich gewöhnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Karriere kann man gut machen wenn man will, da keine hohen Abschlüsse notwendig sind - gute Leistungen können ausreichen. Weiterbildungen muss man alles selber machen. Man möchte qualifizierte Mitarbeiten aber nichts dafür zahlen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Trinks wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Trinks schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Trinks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Trinks als eher modern.
