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46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es bedeutet mir viel, dass ich von Anfang an als vollwertiges Teammitglied behandelt wurde. Statt klassischer Einsteiger-Aufgaben durfte ich direkt bei spannenden Projekten mitwirken und meine eigenen Ideen einbringen.
Als Neuling vermisse ich manchmal etwas mehr Orientierung. Die große Freiheit ist zwar wertvoll, aber gerade am Anfang fühlt man sich zeitweise etwas verloren. Das gehört wohl zum Lernprozess dazu.
Ein fester Mentor in der Einarbeitungszeit würde vieles erleichtern. Die ersten Wochen sind oft herausfordernd, da wäre ein direkter Ansprechpartner sehr wertvoll.
Ich bin wirklich dankbar für die unterstützende Atmosphäre hier. Die Kombination aus Professionalität und entspanntem Miteinander macht das Arbeiten besonders angenehm. Es fühlt sich gut an, Teil eines Teams zu sein, das sich gegenseitig unterstützt.
Wir sind modern und bodenständig zugleich. Die Fokussierung auf B2B-Tech entspricht genau meinen Interessen - hier kann ich wachsen und mich entwickeln.
Die Balance stimmt hier wirklich. Die Flexibilität mit den Homeoffice-Tagen gibt mir die Freiheit, die ich mir gewünscht habe.
Es beruhigt mich zu wissen, dass meine Entwicklung hier wichtig genommen wird. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht nur versprochen, sondern werden aktiv gefördert. Das gibt mir ein gutes Gefühl für meine berufliche Zukunft.
Ich fühle mich gut bezahlt, auch wenn es vielleicht nicht das höchstmögliche Gehalt der Branche ist. Die anderen Vorteile, besonders die Arbeitsatmosphäre und Flexibilität, bedeuten mir aber mindestens genauso viel.
Die Computerlabor-Initiative zeigt, dass wir echte Verantwortung übernehmen. Das passt zu meinen persönlichen Werten.
Es ist toll, wie gut der Zusammenhalt trotz der virtuellen Distanz funktioniert. Die erfahrenen Kollegen nehmen sich Zeit für uns Neue, und nach den Team-Events fühle ich mich immer besonders verbunden mit allen. Hier spürt man echte Gemeinschaft.
Es ist bereichernd zu erleben, wie viel man von den erfahreneren Kolleginnen und Kollegen lernen kann. Die gegenseitige Wertschätzung macht die Zusammenarbeit besonders wertvoll.
Die vertrauensvolle Atmosphäre mit den Vorgesetzten bedeutet mir viel. Es fühlt sich gut an, dass auch meine Ideen als Neueinsteiger gehört werden. Das konstruktive Feedback hilft mir, mich weiterzuentwickeln.
Die moderne Ausstattung erleichtert die tägliche Arbeit sehr. Besonders dankbar bin ich für die Möglichkeit zur Workation - das zeigt mir, dass hier Vertrauen und Freiheit keine leeren Worte sind.
Die offene Kommunikationskultur gibt mir Sicherheit. In den Weeklys fühle ich mich gut informiert, und es beruhigt mich, dass nahezu alle Themen ehrlich angesprochen werden.
Es ist wohltuend zu erleben, wie fair hier alle behandelt werden. Die Wertschätzung basiert wirklich nur auf dem, was man einbringt - das fühlt sich richtig an
Die Arbeit erfüllt mich wirklich. Die anspruchsvollen Kundenprojekte fordern mich täglich heraus, aber genau das macht es so spannend. Ich freue mich jeden Tag darauf, Neues zu lernen und zu wachsen.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Flexible Arbeitsmodelle, die nicht nur auf dem Papier existieren.
Koordination zwischen den Standorten könnte effizienter sein.
Strukturierteres Mentoring-Programm einführen. Standortübergreifende Prozesse optimieren.
Professionell und dennoch familiär. Standortübergreifende Teams funktionieren gut dank offener Kommunikation. Leistung wird anerkannt, ohne Ellbogen-Mentalität.
Modern und kompetent. Klare B2B-Ausrichtung.
Passt mit sehr gut. Drei Tage Homeoffice als Standard, flexible Arbeitszeiten. Überstunden sind selten.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten mit festem Budget. Fachliche Expertise wird mehr geschätzt als klassische Hierarchien.
Faire Bezahlung. Checke immer mal wieder Gehaltsvergleiche von Kununu und den Stellenportalen und kann mich hier gut einordnen.
Außergewöhnlich gut, trotz verteilter Standorte. Weeklys und kreative Austauschrunden schaffen Bindung. Gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich.
Respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird geschätzt, Altersmix als Stärke gesehen.
Empathisch. Führungskräfte agieren als Mentoren, auch wenn sie schlussendlich doch die Vorgesetzten sind.
Moderne Ausstattung, durchdachte digitale Infrastruktur. Auch, wenn es bei Umstellungen immer wieder ruckelt. Das schaffen wir aber immer zusammen.
Klar und transparent. Gute Mischung aus Updates, Dokumentation und persönlichem Austausch.
Durchweg positiv. Absolut gleichberechtigt.
Anspruchsvolle B2B-Projekte, umfangreich und komplex. Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.
Die kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens. Was vor über 25 Jahren als klassische Agentur begann, hat sich zu einer modernen B2B-Markenagentur gewandelt. Besonders beeindruckt mich, wie dabei die ursprünglichen Stärken bewahrt und gleichzeitig neue Kompetenzen aufgebaut wurden.
Der Wandel zur hybriden Arbeitsweise hat zwar viele Vorteile, aber manchmal vermisse ich die Dynamik der früheren Bürozeiten. Der spontane kreative Austausch benötigt in der digitalen Zusammenarbeit mehr bewusste Organisation, was nicht immer optimal gelingt.
Ein strukturierteres Programm zur Weitergabe von Erfahrungswissen könnte den Wissenstransfer zwischen den Generationen noch verbessern.
Nach über einem Jahrzehnt kann ich sagen: Die Atmosphäre war stets kollegial, auch wenn sich die Form der Zusammenarbeit stark gewandelt hat. Früher saßen wir alle im Büro, heute arbeiten wir hybrid - aber der Spirit ist geblieben. Besonders schätze ich den Mix aus langjährigen und neuen Kollegen. Die Evolution der Arbeitsweise hat neue Qualitäten in der Zusammenarbeit hervorgebracht, ohne den persönlichen Charakter zu verlieren. Der respektvolle Umgang und die gegenseitige Unterstützung sind nach wie vor Kernwerte.
Eine solide B2B-Agentur mit klarem Fokus auf technische Expertise. Wir haben uns vom klassischen Werbegeschäft gelöst und konzentrieren uns auf nachhaltige Kundenbeziehungen im B2B-Sektor. Diese Positionierung hat sich über die Jahre als goldrichtig erwiesen und uns zu einem geschätzten Partner für technisch anspruchsvolle Kommunikation gemacht. Unsere Reputation basiert auf echtem Know-how und langjähriger Erfahrung.
Hat sich über die Jahre deutlich verbessert. Früher waren lange Agenturabende die Regel, heute ermöglicht die flexible Arbeitsweise eine bessere Balance. Natürlich gibt es vor wichtigen Deadlines noch intensive Phasen. Der große Unterschied ist aber, dass heute bewusster auf Ausgleich geachtet wird. Die Möglichkeit zum Homeoffice und flexible Arbeitszeiten haben die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich verbessert.
In all den Jahren wurde Weiterbildung stets gefördert. Ich konnte mich vom Generalisten zum Experten entwickeln. Die flachen Hierarchien bedeuten zwar weniger klassische Aufstiegschancen, ermöglichen aber fachliche Expertise. Besonders wertvoll finde ich, dass Weiterbildung nicht als Pflichtprogramm gesehen wird, sondern als kontinuierlicher Entwicklungsprozess. Die Möglichkeit, sich in neue Technologien und Methoden einzuarbeiten, hält die Arbeit spannend und relevant.
Faire Entwicklung über die Jahre. Leistung wird honoriert, auch wenn man aktiv seine Entwicklung einfordern muss. Die Gehälter sind marktgerecht und werden regelmäßig angepasst. Was ich besonders schätze, ist die Transparenz in Gehaltsverhandlungen und die Bereitschaft, besonderes Engagement auch finanziell zu würdigen. Die zusätzlichen Benefits haben sich über die Jahre gut entwickelt.
Das soziale Engagement hat sich über die Jahre verstärkt. Die Hardware-Spenden zeigen echte gesellschaftliche Verantwortung.
War schon immer eine Stärke und wurde auch im Wandel zur hybriden Arbeit bewahrt. Die Chemie stimmt einfach, ob vor Ort oder digital. In all den Jahren habe ich erlebt, wie neue Kollegen schnell integriert wurden und sich Teams immer wieder neu gefunden haben. Der Zusammenhalt geht dabei weit über das Berufliche hinaus – viele Kollegen sind zu echten Freunden geworden. Die regelmäßigen Team-Events und informellen Treffen stärken diese Verbindungen zusätzlich.
Als einer der erfahreneren Mitarbeiter fühle ich mich sehr wertgeschätzt. Meine Expertise wird genutzt, gleichzeitig lerne ich viel von jüngeren Kollegen - eine echte Win-win-Situation. Die Altersdiversität wird als Bereicherung gesehen und aktiv gefördert.
Konstant fair über die Jahre. Geschätzt wird besonders das Vertrauen in die Mitarbeiter. Auch in schwierigen Zeiten, wie 2023, wurde offen kommuniziert. Die Führungskultur hat sich dabei positiv entwickelt – weg von klassischer Hierarchie, hin zu einem partnerschaftlichen Miteinander.
Technisch immer auf der Höhe der Zeit. Die Entwicklung zum hybriden Arbeiten wurde professionell umgesetzt. Die Flexibilität mit Homeoffice ist zeitgemäß. Über die Jahre habe ich den kontinuierlichen Ausbau der digitalen Infrastruktur miterlebt, wobei stets in moderne Tools und Arbeitsplatzausstattung investiert wurde. Besonders beeindruckend ist die Bereitschaft, neue Technologien zu testen und bei Bedarf auch wieder anzupassen.
Hat sich stark entwickelt. Früher war vieles informell, heute gibt es routinierte Kommunikationsformate. Die Transparenz, auch bei schwierigen Themen, hat deutlich zugenommen. Der Mix aus regelmäßigen Updates, dokumentierten Prozessen und persönlichem Austausch funktioniert sehr gut. Die Einführung des Intranets und verschiedener Kommunikationstools hat die standortübergreifende Zusammenarbeit deutlich verbessert.
In all den Jahren nie ein Problem gewesen. Beurteilung erfolgt nach Leistung und Kompetenz, nicht nach persönlichen Merkmalen. Diese Kultur der Chancengleichheit hat sich über die Jahre noch verstärkt. Besonders positiv sehe ich die zunehmende Diversität in den Teams, mit unterschiedlichsten Nationalitäten und die Selbstverständlichkeit, mit der unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe integriert werden.
Die Projekte sind über die Jahre anspruchsvoller geworden. Der Fokus auf B2B-Technik und Energie bedeutet echte Facharbeit statt oberflächlicher Werbung. Die Lernkurve ist nach wie vor steil. Was sich besonders positiv entwickelt hat, ist die Komplexität der Projekte und die Tiefe des erforderlichen technischen Verständnisses. Die Möglichkeit, sich in neue Technologien und Branchen einzuarbeiten, macht die Arbeit auch nach vielen Jahren spannend.
Die moderne, flexible Arbeitsweise mit Remote-Optionen und dennoch starkem Teamgeist, auch in der digitalen Zusammenarbeit. Besonders schätze ich die Möglichkeit, meinen Arbeitsalltag selbstbestimmt zu gestalten und dabei trotzdem Teil eines dynamischen Teams zu sein.
Der persönliche Austausch kommt durch die verteilten Standorte manchmal etwas zu kurz, wird aber durch regelmäßige Team-Events gut kompensiert. Die Herausforderung liegt darin, die spontane Kreativität des Büroalltags in die digitale Arbeitswelt zu übertragen.
Weitere standortübergreifende Vernetzungsmöglichkeiten wären wünschenswert, insbesondere Formate, die den fachlichen Austausch zwischen verschiedenen Projektteams und Standorten fördern. Auch ein strukturiertes Mentoring-Programm könnte den Wissenstransfer noch verbessern.
Die Atmosphäre verbindet angenehm Professionalität mit einer lockeren Arbeitskultur. Die digitale Zusammenarbeit funktioniert dank moderner Tools sehr gut, und die Kollegen sind ausgesprochen hilfsbereit. Besonders positiv empfinde ich die direkte Einbindung in anspruchsvolle B2B-Projekte von Beginn an. Der respektvolle Umgang und die Offenheit für neue Ideen schaffen ein Umfeld, in dem man sich optimal entwickeln kann.
Zeitgemäß und innovativ, dabei aber substanziell in der Ausrichtung. Die Fokussierung auf B2B und technische Themen ermöglicht echte Fachexpertise. Was sich auch in der Qualität der Projekte und Kunden widerspiegelt.
Das flexible Arbeitsmodell mit drei Standard-Homeoffice-Tagen und optionalen Workation-Phasen bis zu 6 Wochen bietet viel Freiraum. Intensive Projektphasen gibt es natürlich auch, aber sie bleiben handhabbar. Die Möglichkeit, Arbeit und Privatleben individuell zu gestalten, wird durch verständnisvolle Führungskräfte und klare Kommunikation optimal unterstützt. Besonders schätze ich die Flexibilität bei kurzfristigen privaten Verpflichtungen.
Die Möglichkeit zur eigenverantwortlichen Schwerpunktsetzung bei der fachlichen Entwicklung schätze ich sehr. Das Weiterbildungsbudget und die zeitlichen Ressourcen dafür sind immer gegeben. Die flachen Hierarchien fördern dabei eher Fachexpertise als klassische Karrierewege. Die Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung zeigt sich auch in regelmäßigen Feedbackgesprächen und der Möglichkeit, neue Technologien und Methoden zu erkunden.
Die Vergütung ist branchenüblich fair gestaltet. Die ausgezeichneten Rahmenbedingungen wie flexible Arbeitsmodelle gleichen dabei eventuelle Unterschiede zu Gehälter in der Industrie aus. Die zusätzlichen Benefits wie flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten sind für mich aber sehr wichtig als Gesamtpaket.
Das soziale Engagement, beispielsweise durch die Einrichtung von Computerlaboren für benachteiligte Gruppen, zeigt gesellschaftliche Verantwortung. Besonders beeindruckt mich, dass das Unternehmen nicht nur über Nachhaltigkeit spricht, sondern aktiv Projekte initiiert und unterstützt.
Trotz verteilter Standorte sehr stark ausgeprägt. Die regelmäßigen Weekly-Calls, aber auch Workshop- und Austauschformate fördern aktiv den Zusammenhalt. Was mich besonders beeindruckt, ist die selbstverständliche gegenseitige Unterstützung, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Die Mischung aus fachlichem Austausch und persönlicher Verbundenheit schafft eine einzigartige Arbeitsatmosphäre, die auch digital spürbar ist.
Die Altersdiversität im Team erlaubt einen wertvollen Erfahrungsaustausch. Die Kombination aus langjähriger Expertise und frischen Perspektiven wird aktiv gefördert. Besonders schätze ich den respektvollen Umgang zwischen den Generationen und die Offenheit, voneinander zu lernen. Es gibt keine Altersbarrieren, sondern ein echtes Miteinander, das alle Perspektiven einbezieht.
Geprägt von Vertrauen und Augenhöhe. Neue Impulse werden ernst genommen und die Kommunikation ist auch in schwierigen Situationen transparent. Die Führungskräfte fördern Entwicklung und geben Freiraum für eigene Entscheidungen. Besonders wertvoll ist die Balance zwischen klarer Orientierung und der Möglichkeit, eigene Wege zu gehen. Auch in stressigen Projektphasen bleiben sie ansprechbar und unterstützend.
Zeitgemäße technische Ausstattung und moderne Arbeitsplatzgestaltung. Die hybride Arbeitsweise funktioniert reibungslos. Die IT-Infrastruktur wird kontinuierlich optimiert und an die Bedürfnisse der Teams angepasst. Besonders praktisch ist die Möglichkeit, zwischen verschiedenen Arbeitsorten zu wechseln und dabei immer optimal ausgestattet zu sein. Die ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätze und die Unterstützung bei der Home-Office-Einrichtung zeigen die Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Durchdacht strukturiert mit regelmäßigen Updates, Weeklys und einem informativen Intranet. Auch herausfordernde Themen werden offen adressiert. Die Kommunikationskultur empfinde ich als transparent und ehrlich. Besonders wertvoll sind die verschiedenen Kommunikationskanäle, die je nach Bedarf genutzt werden können. Die regelmäßigen Formate geben Orientierung, lassen aber auch Raum für spontanen Austausch.
Durchweg professionell und leistungsorientiert. Persönliche Merkmale spielen keine Rolle bei der Bewertung. Die Vielfalt im Team wird als echte Bereicherung gesehen und aktiv gefördert. Besonders beeindruckt mich die Selbstverständlichkeit, mit der Gleichberechtigung gelebt wird – nicht als Lippenbekenntnis, sondern als gelebte Realität in allen Unternehmensbereichen.
Anspruchsvolle B2B-Projekte. Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten durch selbstgewählte Themenschwerpunkte. Die Projektvielfalt ermöglicht es, kontinuierlich Neues zu lernen und sich in verschiedene Branchen einzuarbeiten. Besonders spannend ist die Kombination aus technischem Fachwissen und kreativer Kommunikation. Die Möglichkeit, eigene Schwerpunkte zu setzen und neue Themenfelder zu erschließen, macht die Arbeit dauerhaft interessant.
Sie haben immer wieder ein glückliches Händchen bei der Auswahl von Kollegen:innen. Die meisten sind super nett. Man bekommt immer Hilfe, wenn man Fragen hat. Nicht immer helfen die Antworten weiter, aber alleine dass man es versucht ist mehr als andere bieten.
autoritäre Führung, nicht kreativ, nicht ehrlich, nicht berechenbar. Kein Mut zur Veränderung, kein interesse an Weiterentwicklung, wenn sie Geld kostet, kein Interesse an Meinungsvielfalt, kein ernsthaftes Auseinandersetzen mit andersdenkenden.
kann man aus der Kritik ableiten. Da gibt es einiges an Verbeserungspotential vor allem mit dem Blick auf die Schaffung einer erfolgreichen und spannenden Zukunft. Mut wäre etwas, das trio gut stehen würde um weiter zu kommen. Mit brandsync sind sie mal einen guten Weg gegangen, haben sich aber nicht weiterentwickelt. Jetzt ist es KI - na toll - und wieder ein Tool. Das die Zukunft für uns alle mitbestimmt, ja klar. Die sinnvolle Nutzung, ohne die Idee, die die Kommunikation braucht, ohne die Menschen zu verlieren? Leider nicht Sondern wieder - wir verbessern die Prozesse. trio hat seinen Markenkern bis heute nicht gefunden, oder will man lieber eine Unternehmensberatung sein, die ein bisschen gestalten kann? Es bleibt unklar.
Grundsätzlich OK im direkten Austausch. Wie immer und überall, wo Menschen zusammenarbeiten gibt es immer Reibereien. Was fehlt ist das positive Vorleben der konstruktiven Diskussion. Es wird viel zu viel ÜBER Menschen gesprochen und nicht MIT ihnen. Tools und Regeln sind wichtiger als Kommunikation, als die Person/der Mensch, die Kreativität. Oft "gemütlich" - was mich in einer Agentur sehr stört! Oft schwerfällig - was bei 40 Mitarbeitern nicht sien sollte.
schwierig. Fragt man in der Branche - dann kennen wenige trio. Fragt man in der Industrie, gibt es eine SEHR große Schwankungsbreite. Was aber auffällt - trio wird nicht gesehen als kreative Agentur und nur selten als Problemlöser. Die machen ihren Job, die sind zuverlässg, die sind nicht sexy. Auch als Arbeitgeber kein besonderes Profil.
Hier soll sich mal keiner beschweren. Um 18:01 ist fast keiner mehr da und vor 9:30 sind die wenigsten überhaupt ansprechbar. Das habe ich in anderen Agenturen nie erlebt, in denen werden auch gemeinsame Nachtschichten geschoben und es macht Spaß, weil alle anpacken. ABER dies wird hier weder gefordert, noch vorgelebt leider auch nicht honoriert. Also WLB gut, weil hier der ICH-Mentalität Rechnung getragen wird. Teamzusammenhalt ließe sich aber auch durch gemeinsame "Jobabenteuer" stärken.
jaaaahhaaa, schon. Aber am besten, sie darf nix kosten. Eine wirkliche Weiterbildung um Mitarbeiter deutlich zu stärken, vielleicht auch stärker als einen selbst zu machen, wird nicht gerne gesehen. Außer es geht um Prozess-Tools und schafft Einsparungen.
trio hat noch nie gut bezahlt. Das muss in die Taschen der Eigentümer. Das hat sich bis heute nicht geändert.
da stimmen Anspruch und Wirklichkeit nicht überein. Da das aber auch von Mitarbeitern abhängig ist, muss hier an der Einstellung gearbeitet werden. Kontinuierlich. Und nicht nur rausposaunt oder vorgeschrieben. Als eher beratendes Unternehmen CO2 neutral zu sein/werden ist keine große Kunst.
eigentlich gut, wenn es nicht so viel unbekannte Menschen gäbe - bei 40 Mitarbeitern (lustig). trio hat seine Team-Stärke noch nicht erkannt. Es wird viel vor sich hingewurschtelt, wenig gemeinsam (Abteilungsübergreifend) überlegt was noch alles machbar wäre. Das wird auch nicht gefordert/gefördert und deshalb ist eine deutliche Abteilungsdenke entstanden, inklusive Konkurrenzdenken und Neid. Und viele sind mit dem erst-besten zufrieden. Klar, es wird ausschließlich auf die Rentabilität geschaut und zu wenig auf die Kundenbindung und Einzigartigkeit. Aber dafür bräuchte man ein paar anders Denkende. Aber die mag man nicht oder bekommt sie nicht (siehe Image).
sehr unterschiedlich. Man akzeptiert und nutzt gerne die Erfahrung, gleichzeitig schwingt immer das "Auslaufmodell" mit. Entwicklungsmöglichkeiten im Alter nicht gerne gesehen. Warum sollte man da investieren? Hat man nicht mehr viel von.
schwierig. Man gibt sich Mühe, aber Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle. Auch Bloßstellen und Bevormunden (auf die blöde Art) passiert, am Mitarbeiter-Klatsch wird gerne teilgenommen. Man möchte everybodys Darling sein, entscheidet gerade bei Personalfragen nicht nach objektiv nachvollziehbaren Kriterien, Sympathie ist king. Nicht Leistung. Testosteron gesteuert und autoritär verbunden mit dem unbedingten Glauben an Tools, Prozesse und schnellschnell. Ja, Geld muss verdient werden, aber ausschließlich auf die Rentabilität zu schauen tötet die Kreativität.
das Büro ist zu groß!! Da viel im Homeoffice gearbeitet wird ist es an vielen Tagen geisterhaft. Software passt, hardware könnte moderner sein, aber wenn was kaputt geht, wird es gleich ersetzt. Die Küche ist meist ein Saustall, weil sich keiner kümmert. Räume eher unpersönlich und spießig.
das ist über die Jahre deutlich besser geworden, wenn auch nicht immer offen und ehrlich.
die hätte man gerne, denn Agenturgeschäft ist in vielen Bereichen weiblich. Ich glaube man ist sich nicht bewusst, wie Testosteron gesteuert und vorschreibend die Agentur geführt wird. Andere Meinungen werden nicht/schwer akzeptiert. ABER, man muss zu Gute halten, es steht keine böse Absicht dahinter. Zusammenfassend: Jünger lieber als älter, Männer lieber als Frauen, Religion gleichgültig, Geschlecht gleichgültig. Aber grundsätzlich, die Menschen sind denen nicht wichtig.
Für eine Agentur eine blöde Frage. Aufgaben in Agenturen sind per se interessant, weil immer wieder neu und wechselnd. Darf man dran? Ja, wenn ein:e Chef:in sich nicht selbst profilieren will.
Der Kollegenzusammenhalt und die Herausforderungen, die wir gemeinsam meistern.
Das unsere Räumlichkeiten zu groß sind.
Corporate Benefits wären klasse.
Bin seit vielen Jahren dabei und habe viele Kollegen kommen und gehen sehen. Das Arbeitsklima war und ist aber immer top. Sehr gute Leute mit tollen Persönlichkeiten mit denen man arbeiten möchte und von denen man viel lernen kann.
Bin lange dabei, will dabei bleiben und kann das Unternehmen wirklich empfehlen.
Ich kenne noch gut die Agenturzeiten mit vielen Überstunden. Ja, es kann manchmal stressig sein, aber alles in allem kommt man sehr gut in der Arbeitszeit rum.
Es gab nie einen Lernstopp. Ich konnte meine Expertise immer weiter ausbauen. Es muss ja nicht immer Personalführung sein. Ich möchte als Experte anerkannt werden. Das werde ich.
Fordern muss man schon, auf der anderen Seite kamen Vorgesetzte auf mich zu und haben Gehaltserhöhungen angeboten, weil mein Engagement und die Leistung stimmte.
Ich finde es gut, dass wir uns als Unternehmen sozial beteiligen und viele Sachgüter spenden, z.B. Hardware.
War und ist bei der trio-group schon immer sehr stark in zwischenmenschlicher Hinsicht. Es gibt kaum neue Kollegen, von Praktikanten, Azubis bis Neueinstellungen, die nicht vom Umgang miteinander positiv überrascht wären. Eine absolute Stärke des Unternehmens.
Aus eigener Sicht: fühle mich immer abgeholt, gefördert, gefordert und als geschätzter Teil des Unternehmens gesehen.
Fördernd und fordernd. Ich schätze am Führungsstil, dass man vertraut, bestärkt und dann aber aus dem Weg geht und machen lässt.
Moderne Software und Hardware. Wenn man sich für eine unpassende Software entschieden hat, dann wird diese Entscheidung revidiert. Auch wenn man, dann erstmal wieder von vorne anfangen muss. Es hat sich aber immer gelohnt. Ich bin auch sehr froh, flexibel aus dem Homeoffice arbeiten zu können.
Die Kommunikation wurde in den letzten Jahren immer transparenter. Es wird mehr über das Unternehmen kommuniziert - in guten, wie in schweren Zeiten. Ich kann mich dabei immer gut im Gesamtkontext des Unternehmens einordnen.
Kann nichts Schlechtes sagen. Habe und hatte nie das Gefühl oder die Wahrnehmung, dass es Bevorzugung oder Benachteiligung von einzelnen Kollegen gab und gibt.
Der absolute Vorteil in einem kreativen Unternehmen zu arbeiten. Kein Tag ist gleich. Jeden Tag neue Herausforderungen und Probleme zu lösen. Hier macht sich der Zusammenhalt zwischen den Kollegen bezahlt.
Ich konnte mich einbringen und wurde für meine offene Art und meine Fähigkeiten sowie meinen Lernwillen immer geachtet.
Immer weiter die Zusammenarbeit über die Standorte und den Austausch fördern. Das klappt schon sehr gut, sollte aber auf alle Fälle wichtig bleiben.
Kollegial, offen, mit Freude an der Arbeit. Habe mich immer sehr wohl gefühlt.
Habe sehr gerne für die Agentur gearbeitet.
Top. 3 Tage Homeoffice machen es super möglich, Arbeit und Privatleben gut miteinander zu verbinden. Und wenn man einen weiteren Homeoffice-Tag gebraucht hat, war das auch nie ein Problem.
Weiterbildung wurde immer aktiv gefördert. Dies war sogar im internen Confluence niedergeschrieben, wie viel Zeit man für Weiterbildungen buchen durfte. Sehr transparent.
War immer zufrieden.
Hatte immer das Gefühl, dass Soziales wichtig genommen wird. Es wurden auch Computerlabore in Mannheim für benachteiligte Bürger eingerichtet.
War zu jeder Zeit vorbildlich. Ein starkes Team.
Wir hatten immer einen tollen Umgang miteinander. Sehr inklusiv.
War bestimmt nicht leicht in 2023, da einige Teammitglieder gehen mussten. Dennoch waren die Vorgesetzten offen und respektvoll. Haben versucht so gut es geht zu kommunizieren.
Wir waren immer auf dem neuesten Stand. Computer oder Mac, Arbeitstools wie Atlassian und O365, haben die Arbeit in der Agentur oder von zu Hause super möglich gemacht.
Die Kommunikation war sehr offen und transparent, auch in einem schwierigen Jahr, wie 2023. Ich habe mich mitgenommen gefühlt. Auch wenn schwierige Entscheidungen getroffen werden mussten.
Habe nie Unterschiede in der Behandlung von Männern zu Frauen oder bezogen auf das Alter erlebt.
Großartig. Konnte mich bei spannenden und neuen Projekten super weiterentwickeln. Das wurde auch immer gefördert und gefordert.
Der offenen und wertschätzende Umgang miteinander. Das Leistung im Vordergrund steht.
Es wird hauptsächlich in standortübergreifenden Teams gearbeitet. Häufig auch mit Kolleg:innen über die Landesgrenzen hinweg. Trotzdem haben wir einen hohen Zusammenhalt und respektieren uns, was gerade in hybriden Teams oftmals schwierig zu erreichen ist.
Kann meinen Arbeitgeber empfehlen. Wer interessante und kreative Aufgaben liebt, tolle Kolleg:innen mag und einen lockeren Umgang schätzt, sollte hier einsteigen.
Auch wenn es total stressige Phasen, wie gerade jetzt vor dem Jahresende gibt. Muss ich sagen, dass ich mit der Arbeitsbelastung zufrieden bin. Das kenne ich von anderen Agenturen anders.
Gut finde ich, dass auf Fortbildungen am Arbeitsplatz oder über Weiterbildungsangebote viel Wert gelegt wird. Auch wenn flache Hierarchien typische Karriereleitern eher ausschließen.
Ist absolut wettbewerbsfähig. Gute Steigerungen sind auch immer möglich. Auch wenn es kein Konzerngehalt ist.
Sehr hoch. Ich fühle mich sehr wohl und gewertschätzt. Kann jeden um Unterstützung bitten.
Ich schätze die Erfahrung älterer Kolleg:innen sehr. Ein diverses Team schafft bessere Ergebnisse.
Ich werde respektiert und für meine fachlichen Inputs ernstgenommen. Die Vorgesetzten versuchen immer ein offenes Ohr zu haben und nehmen meine Anliegen ernst.
Sehr gute Ausstattung, hell und freundlich in der Agentur. Auch wenn‘s im Sommer sehr heiß wird. Aber dafür haben wir flexible Homeoffice-Tage und auch die Möglichkeit aus dem Ausland zu arbeiten.
Kolleg:innen sind offen, in unserem Intranet sind viele wichtig Infos enthalten. Team-Meetings fördern den Austausch.
Ich kann weder Diskriminierung noch irgendeine andere Benachteiligung entdecken. Ganz im Gegenteil. Sehr offener Arbeitsplatz.
Das ist der Hauptgrund warum ich seit Jahren hier bin. Interessante und vielseitige Projekte und abwechslungsreiche Kunden. Kann mich als kreative Person zu 100% ausleben.
Ich kann mich frei für neue Themen entscheiden und bekomme Hilfe, wenn ich mich einarbeiten möchte oder sogar Weiterbildungen brauche. Läuft alles sehr kollegial und mit Wertschätzung ab.
Ich fühle mich wohl und kann nur Gutes zur Firma sagen.
Es wird sehr darauf geachtet, dass es nicht viele Überstunden werden. Ich kann diese aber dann mehr im einvernehmen mit der Führungskraft abbauen.
Weiterbildungsbudgets und -Zeiten stehen allen zur Verfügung.
Kann mich nicht beklagen.
Der ist top! Das macht einfach Spaß.
Wir sind altersmäßig sehr divers aufgestellt, was ich sehr schätze.
Vorgesetztenverhalten ist immer streitbar. Ich habe aber das Gefühl, dass man sich Mühe gibt und faires Verhältnis auf Augenhöhe aufzubauen, dass ich sehr schätze.
3 Tage Remote-Arbeit plus der Möglichkeit von Workations von 4+ Wochen, finde ich top.
Ich habe das Gefühl, dass man sich viel Mühe für eine transparente Kommunikation gibt. Es gibt immer Weeklys in denen kurz über die aktuellen Themen in der Agentur gesprochen werden.
Wie gesagt, wenn Dich ein neues Thema interessiert, dann gibt es eigentlich niemanden, der Dich stoppen würde, es nicht mit und für die Agentur umzusetzen.
Ein absolut toxisches Arbeitsumfeld. Man wurde ständig unter Druck gesetzt, die Kollegen waren dem äußerlichen Anschein nach, nett, aber leider hinterrücks total egoistisch und haben einen schlecht geredet.
Ich kann mich hier den anderen Bewertungen anschließen und sagen, dass einfach viele Dinge schlichtweg gelogen waren. Es wurden immer Versprechungen gemacht, die niemals eingehalten wurden.
So verdient kununu Geld.