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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Triodos Bank N.V. Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Triodos Bank N.V. Deutschland
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Triodos Bank N.V. Deutschland
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    88%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Sehr angenehme Atmosphäre, konstruktives und offenes Feedback, Transparenz wird gelebt

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5,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Äußerst kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien - man kann mit jeder und jedem reden unabhängig von deren Position (Duz-Kultur); auch das Top-Management ist nahbar und hält alle Mitarbeitenden über aktuelle Themen auf dem Laufenden

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Praktikant/in

In meinem Team extrem stark und gefühlt auch in der ganzen Bank tief verankert

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Die Work-Life-Balance ist sehr ausgeglichen. Vertrauensarbeitszeit, aber großer Fokus darauf, dass sich niemand überarbeitet oder gar in ein Burnout schlittert (persönliches Wohlergehen ist bei Triodos wichtig). Freiwilliges Arbeitszeit-Tracking möglich und Mehrarbeit kann auch abgebaut werden. Homeoffice sehr flexibel handhabbar, Workcation (Arbeiten außerhalb von Deutschland) bis zu 2 Wochen pro Jahr möglich

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Transparent, offenes Ohr für Ideen/Kritik/Verbesserungsvorschläge, sehr empathisch, Meinung von Mitarbeitenden sehr wichtig, Erhalt der angenehmen Arbeitsatmosphäre und des starken Teamspirits als zentrale Anliegen, immer ansprechbar bei Problemen oder Fragen (egal wie stressig alles gerade ist)

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5,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

Am Puls der Zeit und mit Purpose - Finanzierung von Projekten mit ökologischem, sozialem oder kulturellem Schwerpunkt; Impact als Maß aller Dinge - finanzielle Rendite ist zweitrangig

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