Steuerung der Mitarbeiter über Ideologie und Abhängigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Belegschaft. Tolle Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Ideologie und Arroganz. Viel Schein, wenig Sein.
Verbesserungsvorschläge
Corona ernstnehmen und nicht so arrogant davon ausgehen, dass die Mitarbeiter nicht merken wie die Leitung über Corona und die Mitarbeiter, die das Thema ernstnehmen, denkt.
Arbeitsatmosphäre
Während Corona jetzt natürlich nicht so gut. Das liegt aber auch daran, dass die Home Office Regelungen nicht für jeden gleichermaßen gelten. Auch das Thema Corona generell ist schwierig. Auf Facebook wurden Bilder von Tests und Sicherheit der Mitarbeiter gepostet. Die Geschäftsführung hingegen ätzt auf ihrer teils öffentlich einsehbaren Facebookseite gegen Corona, die Maßnahmen und den Staat. Angst darf man vor Corona nicht haben in dieser Firma.
Kommunikation
Je nach Projekt. Ich war in verschiedenen Projekten an 2 Standorten. Einige Führungskräfte machen das richtig gut, andere hingegen gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Super! Wir helfen uns gegenseitig.
Work-Life-Balance
Auch abhängig vom Projekt. Je nachdem sehr steife Einsatzpläne.
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt: Kommt auf den Vorgesetzten an.
Interessante Aufgaben
Callcenter eben .. natürlich nicht.
Arbeitsbedingungen
Einige Standorte top modern, andere nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel damit geworben, dass man die Welt verbessern möchte. Auch Umweltschutz war ein Thema. Hört dann aber bei den AMGs der Geschäftsführung wieder auf.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechter Lohn, undurchsichtige Boni. Man macht die Mitarbeiter durch Incentives und auch z.B. Firmenwagen (verlosung) abhängig von der Firma. Man kann auch einfach mehr zahlen, so dass man sich ein Auto leisten kann. Aber das widerspricht der Ideologie der Firma.