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Triple 
S 
Manufaktur 
Bochum 
GmbH
Bewertung

Steuerung der Mitarbeiter über Ideologie und Abhängigkeit

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Triple S Manufaktur GmbH (ehem. Call & Sales Manufaktur GmbH) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Belegschaft. Tolle Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Ideologie und Arroganz. Viel Schein, wenig Sein.

Verbesserungsvorschläge

Corona ernstnehmen und nicht so arrogant davon ausgehen, dass die Mitarbeiter nicht merken wie die Leitung über Corona und die Mitarbeiter, die das Thema ernstnehmen, denkt.

Arbeitsatmosphäre

Während Corona jetzt natürlich nicht so gut. Das liegt aber auch daran, dass die Home Office Regelungen nicht für jeden gleichermaßen gelten. Auch das Thema Corona generell ist schwierig. Auf Facebook wurden Bilder von Tests und Sicherheit der Mitarbeiter gepostet. Die Geschäftsführung hingegen ätzt auf ihrer teils öffentlich einsehbaren Facebookseite gegen Corona, die Maßnahmen und den Staat. Angst darf man vor Corona nicht haben in dieser Firma.

Kommunikation

Je nach Projekt. Ich war in verschiedenen Projekten an 2 Standorten. Einige Führungskräfte machen das richtig gut, andere hingegen gar nicht.

Kollegenzusammenhalt

Super! Wir helfen uns gegenseitig.

Work-Life-Balance

Auch abhängig vom Projekt. Je nachdem sehr steife Einsatzpläne.

Vorgesetztenverhalten

Wie gesagt: Kommt auf den Vorgesetzten an.

Interessante Aufgaben

Callcenter eben .. natürlich nicht.

Arbeitsbedingungen

Einige Standorte top modern, andere nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel damit geworben, dass man die Welt verbessern möchte. Auch Umweltschutz war ein Thema. Hört dann aber bei den AMGs der Geschäftsführung wieder auf.

Gehalt/Sozialleistungen

Schlechter Lohn, undurchsichtige Boni. Man macht die Mitarbeiter durch Incentives und auch z.B. Firmenwagen (verlosung) abhängig von der Firma. Man kann auch einfach mehr zahlen, so dass man sich ein Auto leisten kann. Aber das widerspricht der Ideologie der Firma.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

May Arriola Bromkamp, Leitung Marketing & Recruiting
May Arriola BromkampLeitung Marketing & Recruiting

Guten Tag liebe/r kununu- Nutzer/in,

ich habe soeben Ihre Bewertung gelesen. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ihre Meinung online zu teilen.
Die pandemische Lage ist eines unserer Hauptthemen und wir beschäftigen uns tagtäglich mit dieser Thematik. Gern kann man hinter die Kulissen schauen, was wir alles tun, um unsere Mitarbeiter.innen zu schützen.
Vorab: Jeder Mensch darf seine Meinung frei äußern, privat und außerhalb der beruflichen Welt.
So wie Sie es hier machen, dürfen auch andere Menschen, ihre Äußerungen auf Facebook, Twitter, YouTube oder in Kommentaren auf Internetseiten kundtun.
Auch wenn man nicht ALLE Maßnahmen nicht versteht bzw. hinterfragt, so wie es die Geschäftsführung in der Vergangenheit gemacht hat, setzt man diese trotzdem um.
Wir zeigen unsere Umsetzung der Verordnung mit Bildern und Postings. Dazu stehen wir. Der Geschäftsführer ist geimpft, wird am 14.12 geboostert. Hier sind wir auch gern transparent.
Alle Abteilungen und alle Führungskräfte im Unternehmen sind informiert, sensibilisiert und übernehmen Ihre Pflichten zu der 3 G Verordnung. (Übernahme der täglichen Kontrolle der 3G-Nachweise, sowie tägl. Dokumentation der erfolgten Kontrolle und Bereitstellung zwei Tests pro Woche etc.).
Wir haben mit viel Aufwand eigene Impftermine in unseren Räumlichkeiten für A L L E Mitarbeiter.innen organsiert. Wir versuchen alles zu ermöglichen. Wir nehmen Corona ernst.

Zu Gehalt/Sozialleistungen:
Wir haben eine Spanne des Stundenlohns von 10 Euro bis 12 Euro, plus Bonusmodelle, die transparent sind. Wenn man Fragen hat oder unzufrieden ist, haben wir auch hier Ansprechpartner.innen. Es tut uns leid, dass Sie nicht die Möglichkeit gesehen haben, darüber zu sprechen.
Ihr angegebenes Beispiel mit dem Firmenwagen / Verlosung. „Man kann auch einfach mehr zahlen, so dass man sich ein Auto leisten kann.“
– Ja, zu dem Grundgehalt und der Prämie, kann man einen Firmenwagen gewinnen, die man 1 Jahr umsonst fahren kann.
Zu guter Letzt: Sie sprachen von „Ideologie“. Was meinen Sie damit? Welche Ideologie?
Hier bitten wir Sie freundlich, um eine Erklärung.
Wir sind immer offen für Gespräche, auch nicht mehr aktiven Mitarbeitenden gegenüber, und würden uns sehr darüber freuen mit Ihnen diesbezüglich ins Gespräch zu kommen. Wenn Sie dies nachträglich machen möchten, dann rufen Sie uns an: 49 (0)234 / 6014 7200.

Freundliche Grüße,
die Personalabteilung

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