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Jetzt Profil vervollständigen55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Nettes, kollegiales Team.
Soweit ich weiß, wird keine Möglichkeit zum Homeoffice in Corona geboten, was grob fahrlässig ist. Hoffentlich hat sich das mittlerweile geändert.
Gehälter anpassen und transparenter agieren.
Nette Kollegen und Kolleginnen, freundschaftlich/familiäre Atmosphäre, aber: rassistische und sexistische Kommentare sowie Mobbing werden von der Führungsriege geduldet, solange Mitarbeiter gute Abschlüsse machen.
Es wird minutengenau abgerechnet, was auch okay ist. Leider traut man sich kaum krank zu sein, da man dann ja die Firma "hängen lässt" und das auch zu spüren bekommt.
Ausbaufähig
Wenn man gut ist und sich anstrengt, wird man auch gefördert.
Nette Kolleginnen und Kollegen, bis auf ein paar Ausreißer.
Es gibt auch ältere Kollegen im Team.
Wie oben beschrieben werden Stammtischwitze und Rassismus von Vorgesetzten geduldet. Teamleiter und Teamleiterinnen achten da drauf, scheitern dann aber an der Führungsetage - bei denen kommt es nur auf die Zahlen an. Davon ab sind Gehälter und Bonus-Programm intransparent und der Bonus kaum erreichbar. Hoffe das hat sich mittlerweile geändert.
Könnte mehr für Ergonomie getan werden.
Untereinander alles super. Man hilft sich wo man kann.
Gehalt maximal Mindestlohn und intransparentes Bonussystem - das hab ich bis heute nicht verstanden. Und dann wird erwartet, dass man jeden Tag super motiviert ist.
Eigentlich ok, aber ich habe scho mitbekommen, dass Frauen weniger verdienen.
Naja, telefonieren halt.
Zusammenhalt und familiäres Klima.
Nichts
Eventuell mal die Löhne anheben, damit nicht mehr auf Mindestlohnniveau telefoniert wird
Mashalla , einfach Hübsch
als Kommunikationshandwerker einfach tadellos
Hallo liebe/r Mitarbeiter/in,
es freut uns, dass Du dir die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Als familiäres Unternehmen liegt uns viel am Wohlbefinden aller Mitarbeiter*innen. Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns wohl fühlst und die Zusammenarbeit mit den Kollegen/Innen schätzt.
Wir legen großen Wert auf gute Arbeitsbedingungen, Weiterbildung, Führungsverhalten sowie eine faire und marktgerechte Entlohnung. Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und wollen uns stets weiterentwickeln und verbessern, darum sind wir auf solch konstruktives Feedback angewiesen, herzlichen Dank dafür.
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude bei uns und danke für deinen täglichen Einsatz!
Lieben Gruß,
May Arriola
Es gibt gratis Wasser.
Die Vorgesetzten lassen es richtig raus, regelmässig werden Kollegen fertig gemacht da sie nach deren Augen nicht in System passen. Was dort teilweise Verkauft wird, ist in meinen Augen schon hart an der Grenze.
Drauf achten was man dort verkauft, viele meiner Kollegen fühlten sich von Tag zu Tag immer schlechter. Da man regelrecht Leute aller Altersklassen über den Tisch zieht.
Wenn es gut läuft, dann wird gelobt.Hat man aber gerade eine schlechtere Phase, so wird direkt mit der Kündigung gedroht.
Sie sagen ihres wäre so gut.Jedoch weiß man von der ersten Stunde, was hier passiert ist gerade so noch legal.
Es wird sehr viel gelästert, selbst von Vorgesetzten.
Nur den Mindestlohn, sogar Kollegen von Zeitarbeiterfirmen bekommen mehr Geld.
Immer nur das gleiche,Tag ein Tag aus.
Guten Tag liebe/r kununu- Nutzer/in,
soeben habe ich Ihre Bewertung gelesen. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ihre Meinung online zu teilen. Wir sind darum bemüht, offen und ehrlich zu kommunizieren. Ich nehme Ihren Unmut wahr und werde deshalb auf die Punkte eingehen, die Sie angesprochen haben.
Der erste Punkt zur Arbeitsatmosphäre/ Wertschätzung:
Wir sind bemüht, Wertschätzung, Dankbarkeit und Ermutigung gegenüber über MitarbeiterInnen, mit denen wir tagtäglich arbeiten, zum Ausdruck zu bringen. Denn wir wissen, ein ehrliches Lob an der richtigen Stelle kann für einen Mitarbeiter viel bedeuten. Schön, dass Sie dies wahrgenommen haben.
Jeder hört gerne Komplimente – stattdessen einer Person ihr Fehlverhalten erklären zu müssen, ist eine eher unangenehme Aufgabe, mit der sich auch einige Führungskräfte nicht leichttun. Wir sind uns bewusst, dass die Aufgabe einer Führungskraft ist, Verantwortung zu übernehmen. Dazu gehört auch ein Kritikgespräch mit dem Mitarbeiter, wenn eine Sache schiefgelaufen ist. Dabei vergessen sowohl auf Mitarbeiterseite als auch auf Seiten der Führungskräfte viele, dass ein Kritikgespräch nichts grundsätzlich Negatives sein muss (sollte): Es geht darum, auf einen Fehler aufmerksam zu machen, zu gucken, wie er behoben und natürlich zukünftig vermieden werden kann. Da Sie in diesem Punkt eine negative Erfahrung erlebt haben, möchte ich aufklären, dass das Drohen mit einer Kündigung nicht unsere Art ist, mit unseren Arbeitskollegen/Innen umzugehen.
Ein weiterer Punkt: Image.
Die offene Kommunikation, die Achtung verschiedener Bedürfnisse, sowie der Teamgeist und die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen gehören zur unserer Unternehmenskultur. Das sind die Eckpfeiler unseres Unternehmens; wir leben das und stehen zu unserem Image!
Unser Credo ist daher eine offene und transparente Kommunikation zu führen. Bereits im Welcomeday stellt sich unser Geschäftsführer vor und legt jede/n MitarbeiterInnen den Rat ans Herz, jederzeit zu ihm zu kommen, wenn er/sie ein (persönliches) Anliegen hat, welches er/sie klären möchte. Egal welches Thema und welche Angelegenheit. Wenn Sie dies nachträglich machen möchten, dann rufen Sie uns an: 49 (0)234 / 6014 7200. Sie können gerne mit dem Geschäftsführer sprechen und sich austauschen. Persönlich Ihre Meinung äußern.
Ich nehme Ihre Verbesserungsvorschläge zur Kenntnis und bedanke mich für die genannten Punkte.
Wenn Sie mitbekommen haben, dass Führungskräfte sich falsch verhalten und schlecht über andere Mitarbeiter/innen gesprochen haben, dann entschuldige ich mich aufrichtig bei Ihnen. Wie bereits erwähnt, ist es nicht unsere Art von Kommunikation. Das unterstützen wir auch nicht.
Ich wünsche Ihnen alles Gute und Glück für den weiteren Lebenweg!
Herzliche Grüße,
Frau Arriola
Sehr liebevolle und ehrliche Menschen. Unterstützen einen wo sie können und sind immer tranzparent. In Zeiten der Coronakrise haben sie alles gegeben, um die Angestellten zu behalten und haben alles sehr erfolgreich überstanden.
Nichts!
Nichts!
Ein Unternehmen, wo die Angestellten respektiert werden. Obwohl ich das Unternehmen verlasse sind alle so freundlich und zuvorkommend wie zuvor.
Triple S steht in der Callcenter Branche für Qualität
Die Vorgesetzten Respektieren das Privatleben der Mitarbeiter und man findet immer eine Lösung. Keine Überstunden und alles ist geregelt.
Ausbildungen, F3 Vortbildungen und aufstieg zum Teamleiter oder gar Projektleiter durch fleiß möglich. Ist schon öfter vorgekommen.
Durch die ausgiebige Provision Top
Stark ausgeprägt und bei fragen gibt es sehr viele liebe Menschen die einem sofort helfen.
Respektvoll und zuvorkommend. Zu Zeiten der Coronakrise wurden alle älteren Kollegen vorsorglich in den Homeoffice geschickt, damit sie sich und ihre Familie schützen können.
Die Vorgesetzten sind menschlich und verstehen die Anliegen der Mitarbeiter und unterstützen einen so gut sie können.
Man kann seine Pausen anpassen und hat seine Freiheiten.
Sie haben immer ein offenes Ohr für einen.
Jeder hat die selben Chancen und es wird nicht zwischen Vorgesetztem und normalem Angstellten unterschieden. Alle werde fair behandelt.
Immer wieder gegeben.
Guten Tag liebe/r kununu- Nutzer/in,
wir wissen es wirklich zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu senden. Vor allem die Details und Ihr ausführlicher Bericht zu Ihren Erfahrungen.
Ihnen wünschen wir alles Gute und Erfolg für den weiteren Lebensweg.
Liebe Grüße,
Frau Arriola
das menschliche und das familiäre
nichts
bleibt einfach so wie ihr seid
jedes einzelne Team ist der Hammer und mein Team wo ich bin ist das geilste überhaupt alle sind mega Hilfsbereit und unterstüzen jeden einzelnen der Hilfe benötigt
das verhalten der Vorgesetzten ist auch mega aus dem einfachen grund weil man mit allen auch auf augenhöhe sprechen kann
Guten Tag liebe/r kununu- Nutzer/in,
wir freuen uns auf Deine Bewertung und bedanken uns, dass Du dir Zeit genommen hast, Deine Erfahrung mitzuteilen. Es freut uns zu lesen, dass Du dich wohl fühlst.
Weiterhin viel Freunde und Erfolg bei uns!
Lieben Gruß,
Frau Arriola
Das ganze Arbeitsklima, man kommt morgens rein und wird direkt von den Chefs höchstpersönlich gegrüßt. Jeder Grüßt sich untereinander.
Eigentlich nichts
Verbesserungen gibt es immer :D
Hallo liebe/r kununu- Nutzerin,
herzlichen Dank für die lieblichen Worte und für Ihr Feedback!
Zögern Sie nicht und kommen Sie auf uns, wenn Sie Verbesserungsvorschläge haben.
Ihnen noch viel Freude und Erfolg!
Liebe Grüße,
Frau Arriola
Das individuell auf jeden Mitarbeiter eingegangen wird.
Da gibt es keine negativen Punkte.
Es wird sich von Anfang an um alles gekümmert und dies geschieht auch täglich noch.
Tolle Kollegen mit denen man Spaß hat und es wird sich seitens der Führung immer um jeden Mitarbeiter gekümmert.
Das ist schon ein super Haufen, man hat immer was zu Lachen und viel Spaß.
Die Projektleiter und auch Teamleiter sind immer für einen da und helfen wo Sie nur können.
Alles was das Herz begehrt.
Da man immer das selbe telefoniert und auch dafür hier ist, ist es logischerweise nicht immer sehr abwechslungsreich, aber immer spannend.
Guten Tag lieb/r kununu- Nutzer/in,
herzlichen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns wohl fühlst und die Zusammenarbeit mit den KollegInnen schätzt. Vor allem aber danke für deine Transparenz.
Wir wünschen dir viel Spaß bei deinen Aufgaben und weiterhin eine tolle Zusammenarbeit!
Lieben Gruß,
May Arriola
Können Leuten kündigen, da sie zu teuer sind, aber gleichzeitig Palettenweise eigene Energydrinks bestellen.
Es müssen immer noch viele ins Büro, und der Mindestabstand von 1,5-2 Meter wird definitiv nicht eingehalten.
Schichtwünsche ja aber viele Kollegen im Team die immer die selben Schichten in den letzten 2 Jahren hatten ohne das diese Personen mal eine Schicht tauschen können oder so
Mindestlohn plus Provision aber nicht viel
Viele Kollegen im Projekt arbeiten wie sie es wollten. Hielten sich auch absolut nicht an Absprachen. Ein Teamleiter denkt, dass es nicht wichtig ist Hallo und Tschüss zu sagen und scheint offenbar nicht mit Frauen klar zu kommen.
Glaube ganz gut
Manche Teamleiter sind nett. Andere Projekt/Teamleiter behaupten, dass die beim Bund gearbeitet haben 8 Jahre lang, es gibt aber Beweise, dass sie dies nicht getan haben.
Großraumbüro halt.
Es wäre toll gewesen, wenn man von einer Kündigung im Zeiten von Corona eine Mitteilung bekommen hätte das die Kündigung kommt. Anstelle dessen klingelte einfach jemand und überreichte die Kündigung. Nur eines von vielen Beispielen.
Manche Teamleiter nehmen das nicht so henau
Call Center halt.
Guten Tag liebe/r kununu- Nutzer/in,
ich habe soeben Ihre Bewertung gelesen. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ihre Meinung online zu teilen.
Gerne teile ich Ihnen unsere Sichtweise zu den genannten Kritikpunkten mit.
Die Firma hat generell Güter, wie Desinfektionsmittel, Küchenrollen, Toilettenpapier und Getränke, auch die beliebten Energydrinks, auf Lager, schon lange vor der Corona- Pandemie. Wir haben mittlerweile über 150 Arbeitskollegen; da ist es ganz logisch und plausibel, solche Produkte auf Lager zu haben, die wir täglich nutzen. Wir bestellen nicht willkürlich und wahllos Produkte, auch wir haben überlegen ganz genau, was unsere Kollegen benötigen.
Gerne nehmen wir auch Ihren Kritikpunkt -Einhaltung des Mindestabstandes- zu Herzen. Wir halten uns an Vorgaben und der Mindestabtstand von 1,5-2 m wird bei uns mit Sicherheit erfüllt.
Heute, den 29.04. haben wir unangekündigt Besuch von der Bezirksregierung Arnsberg (betriebl. Arbeitsschutz) bekommen. Unser Management für das aktuelle Thema Corona hat ein gutes Ergebnis erhalten. Kleine Verbesserungen mussten wir durchführen. Jedoch war das Gesamtergebnis gut.
Kommunikation und Offenheit sind wichtige Pfeiler in unserem Unternehmen. Feedback- und Personalgespräche werden regelmäßig geführt, um Themen wie Stand der Zusammenarbeit, gegenseitige Einschätzung der beruflichen Situation und deren Verbesserung zu behandeln. Wir thematisieren auch mögliche Aufhebungen, Entlassungen und Trennungen und sprechen diese Punkte offen an und formulieren diese sehr konkret, sodass keine Missverständnisse entstehen. Falls Sie den Eindruck bekommen haben, dass man mit Ihnen nicht richtig kommuniziert hat, tut uns das leid.
Gute Umgangsformen und Manieren gehören zweifellos zur sozialen Interaktion mit anderen Menschen und sind das A und O in unserer Firma. Wir gehen respektvoll und freundlich miteinander um. Wenn wir mal den einen oder anderen Patzer begehen, und vergessen uns zu grüßen, zeugt es nicht von Achtlosigkeit oder gar Desinteresse. Wenn Sie den Anschein haben, dass der Teamleiter es nicht für wichtig hält, hallo und tschüss zu sagen, dann bedauern wir es sehr.
Sie hatten zudem den Anschein, dass der Teamleiter nicht Frauen zurechtkommt. Auch hier versichere ich Ihnen, dass wir ein solches Verhalten in unserem Unternehmen nicht dulden und tolerieren. Ihre Einschätzung zu diesem Thema hätten Sie früher ansprechen und uns schildern sollen, sodass wir schnellstmöglich eine Lösung finden können. Hier schlage ich Ihnen vor, dass Sie uns am besten kontaktieren. Nutzen Sie dafür gerne unsere Kontaktdaten jobs@triplesmanufaktur.de oder die Rufnummer 0234 / 6014 7200. Ihre Meinung zu diesen Themen empfinden wir als wichtig und sollten persönlich geklärt werden.
Wir schätzen jede einzelne Meinung und bedanken uns.
Herzliche Grüße,
Frau Arriola
Für die Offenheit und Klarheit und trotzdem Ruhe behalten
Keine
Kann ich mich 100000000%drauf verlassen,bestens vorbereitet
An meinem Arbeitgeber finde ich gut, dass Triples ein sehr Buntes Team ist, wir lernen von einander und wir Bilden uns zusammen weiter, außerdem hat man spaß an der Arbeit.
Als Vorbildfunktion ist er auch gut als Beispiel zu nehmen denn er Unterstütz auch ein Waisenhaus in Süd afrika.
Nichts
Gibt es keine Triple s ist Supe.
Ich arbeite noch nicht lange hier, jedoch fühle ich mich sehr wohl.
Ich wurde wärmstens im Team aufgenommen.
:) Perfekt BNP : )
Hier gibt es immer Weiterbildungs möglichkeiten es werden regelmäßig Seminare, Meetings und Schulungen angeboten an die man teilnehemne darf, die auch bezahlt werden, da der Vorgesetzte Wissen als hohe Priorität halt, was nätürlich keine Selbstverständlichkeit ist jedoch auch sehr Vorbildlich ist. BNP hat regelmäßig Meetings und einen ausgezeichneten teamleiter. :)
Was mich sehr intressiert hat und warum ich hier auch angefangen haben war das Triple s ein Waisenhaus Unterstützt in Süd afrika, dass ist sehr Sozialbewusst und auch sehr vorbildlich.
Wir arbeiten immer als Team, wir können uns immer zusammen setzten und Wochenmeetings werden auch gerne gemacht.
Meinen Teamleiter ist es auch sehr wichtig, dass wir uns untereinander immer gut verstehen.
Auch etwas ältere Kollegen sind sehr lieb man immer von jeden und allem was lernen.
Man meint ein Vorgesetzter ist immer streg und ist einfach Deko der Firma jedoch sieht man wie er jeden Einzelnen Mitarbeiter begrüßt und das die Firma sehr Familiär ist.
Dort fühlt man sich immer sehr wohl.
Dazu hat mein Vorgesetzter auch sehr viel dazu beigetragen
Abgesehen davon, dass unsere Tätigkeit am Telefon ist als
Kommunikationshandwerkerin, macht es sehr spaß sich mit anderen auszustauschen.
Hier ist NICHT nur Gleichberechtigung ein Thema sondern auch Gerechtigkeit
Abgesehen davon das wir Telefonieren, gehört es auch dazu sich gegenseitig zu Motivieren und sich gegenseitig weiter zu bringen.