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Triple S Manufaktur 
GmbH
Bewertungen

33 von 135 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Gehalt/Sozialleistungen
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 64%
Score-Details

33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Ausbeute Deluxe

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Triple S Manufaktur Bochum GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nettes, kollegiales Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Soweit ich weiß, wird keine Möglichkeit zum Homeoffice in Corona geboten, was grob fahrlässig ist. Hoffentlich hat sich das mittlerweile geändert.

Verbesserungsvorschläge

Gehälter anpassen und transparenter agieren.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen und Kolleginnen, freundschaftlich/famili√§re Atmosph√§re, aber: rassistische und sexistische Kommentare sowie Mobbing werden von der F√ľhrungsriege geduldet, solange Mitarbeiter gute Abschl√ľsse machen.

Work-Life-Balance

Es wird minutengenau abgerechnet, was auch okay ist. Leider traut man sich kaum krank zu sein, da man dann ja die Firma "h√§ngen l√§sst" und das auch zu sp√ľren bekommt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig

Karriere/Weiterbildung

Wenn man gut ist und sich anstrengt, wird man auch gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Nette Kolleginnen und Kollegen, bis auf ein paar Ausreißer.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt auch ältere Kollegen im Team.

Vorgesetztenverhalten

Wie oben beschrieben werden Stammtischwitze und Rassismus von Vorgesetzten geduldet. Teamleiter und Teamleiterinnen achten da drauf, scheitern dann aber an der F√ľhrungsetage - bei denen kommt es nur auf die Zahlen an. Davon ab sind Geh√§lter und Bonus-Programm intransparent und der Bonus kaum erreichbar. Hoffe das hat sich mittlerweile ge√§ndert.

Arbeitsbedingungen

K√∂nnte mehr f√ľr Ergonomie getan werden.

Kommunikation

Untereinander alles super. Man hilft sich wo man kann.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt maximal Mindestlohn und intransparentes Bonussystem - das hab ich bis heute nicht verstanden. Und dann wird erwartet, dass man jeden Tag super motiviert ist.

Gleichberechtigung

Eigentlich ok, aber ich habe scho mitbekommen, dass Frauen weniger verdienen.

Interessante Aufgaben

Naja, telefonieren halt.

Bald bin ich diesen Laden los.

2,3
Nicht empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Triple S Manufaktur GmbH (ehem. Call & Sales Manufaktur GmbH) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt gratis Wasser.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vorgesetzten lassen es richtig raus, regelmässig werden Kollegen fertig gemacht da sie nach deren Augen nicht in System passen. Was dort teilweise Verkauft wird, ist in meinen Augen schon hart an der Grenze.

Verbesserungsvorschläge

Drauf achten was man dort verkauft, viele meiner Kollegen f√ľhlten sich von Tag zu Tag immer schlechter. Da man regelrecht Leute aller Altersklassen √ľber den Tisch zieht.

Arbeitsatmosphäre

Wenn es gut l√§uft, dann wird gelobt.Hat man aber gerade eine schlechtere Phase, so wird direkt mit der K√ľndigung gedroht.

Image

Sie sagen ihres wäre so gut.Jedoch weiß man von der ersten Stunde, was hier passiert ist gerade so noch legal.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird sehr viel gelästert, selbst von Vorgesetzten.

Gehalt/Sozialleistungen

Nur den Mindestlohn, sogar Kollegen von Zeitarbeiterfirmen bekommen mehr Geld.

Interessante Aufgaben

Immer nur das gleiche,Tag ein Tag aus.


Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

May Arriola, Personalreferentin
May ArriolaPersonalreferentin

Guten Tag liebe/r kununu- Nutzer/in,
soeben habe ich Ihre Bewertung gelesen. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ihre Meinung online zu teilen. Wir sind darum bem√ľht, offen und ehrlich zu kommunizieren. Ich nehme Ihren Unmut wahr und werde deshalb auf die Punkte eingehen, die Sie angesprochen haben.
Der erste Punkt zur Arbeitsatmosphäre/ Wertschätzung:
Wir sind bem√ľht, Wertsch√§tzung, Dankbarkeit und Ermutigung gegen√ľber √ľber MitarbeiterInnen, mit denen wir tagt√§glich arbeiten, zum Ausdruck zu bringen. Denn wir wissen, ein ehrliches Lob an der richtigen Stelle kann f√ľr einen Mitarbeiter viel bedeuten. Sch√∂n, dass Sie dies wahrgenommen haben.
Jeder h√∂rt gerne Komplimente ‚Äď stattdessen einer Person ihr Fehlverhalten erkl√§ren zu m√ľssen, ist eine eher unangenehme Aufgabe, mit der sich auch einige F√ľhrungskr√§fte nicht leichttun. Wir sind uns bewusst, dass die Aufgabe einer F√ľhrungskraft ist, Verantwortung zu √ľbernehmen. Dazu geh√∂rt auch ein Kritikgespr√§ch mit dem Mitarbeiter, wenn eine Sache schiefgelaufen ist. Dabei vergessen sowohl auf Mitarbeiterseite als auch auf Seiten der F√ľhrungskr√§fte viele, dass ein Kritikgespr√§ch nichts grunds√§tzlich Negatives sein muss (sollte): Es geht darum, auf einen Fehler aufmerksam zu machen, zu gucken, wie er behoben und nat√ľrlich zuk√ľnftig vermieden werden kann. Da Sie in diesem Punkt eine negative Erfahrung erlebt haben, m√∂chte ich aufkl√§ren, dass das Drohen mit einer K√ľndigung nicht unsere Art ist, mit unseren Arbeitskollegen/Innen umzugehen.
Ein weiterer Punkt: Image.
Die offene Kommunikation, die Achtung verschiedener Bed√ľrfnisse, sowie der Teamgeist und die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen geh√∂ren zur unserer Unternehmenskultur. Das sind die Eckpfeiler unseres Unternehmens; wir leben das und stehen zu unserem Image!
Unser Credo ist daher eine offene und transparente Kommunikation zu f√ľhren. Bereits im Welcomeday stellt sich unser Gesch√§ftsf√ľhrer vor und legt jede/n MitarbeiterInnen den Rat ans Herz, jederzeit zu ihm zu kommen, wenn er/sie ein (pers√∂nliches) Anliegen hat, welches er/sie kl√§ren m√∂chte. Egal welches Thema und welche Angelegenheit. Wenn Sie dies nachtr√§glich machen m√∂chten, dann rufen Sie uns an: 49 (0)234 / 6014 7200. Sie k√∂nnen gerne mit dem Gesch√§ftsf√ľhrer sprechen und sich austauschen. Pers√∂nlich Ihre Meinung √§u√üern.
Ich nehme Ihre Verbesserungsvorschl√§ge zur Kenntnis und bedanke mich f√ľr die genannten Punkte.
Wenn Sie mitbekommen haben, dass F√ľhrungskr√§fte sich falsch verhalten und schlecht √ľber andere Mitarbeiter/innen gesprochen haben, dann entschuldige ich mich aufrichtig bei Ihnen. Wie bereits erw√§hnt, ist es nicht unsere Art von Kommunikation. Das unterst√ľtzen wir auch nicht.

Ich w√ľnsche Ihnen alles Gute und Gl√ľck f√ľr den weiteren Lebenweg!

Herzliche Gr√ľ√üe,
Frau Arriola

Ich bin dankbar bei so einem tollen Unternehmen gearbeite zu haben. Qualität, Menschlichkeit und der Umgang ist perfekt.

5,0
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Triple S Manufaktur GmbH (ehem. Call & Sales Manufaktur GmbH) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr liebevolle und ehrliche Menschen. Unterst√ľtzen einen wo sie k√∂nnen und sind immer tranzparent. In Zeiten der Coronakrise haben sie alles gegeben, um die Angestellten zu behalten und haben alles sehr erfolgreich √ľberstanden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Verbesserungsvorschläge

Nichts!

Arbeitsatmosphäre

Ein Unternehmen, wo die Angestellten respektiert werden. Obwohl ich das Unternehmen verlasse sind alle so freundlich und zuvorkommend wie zuvor.

Image

Triple S steht in der Callcenter Branche f√ľr Qualit√§t

Work-Life-Balance

Die Vorgesetzten Respektieren das Privatleben der Mitarbeiter und man findet immer eine Lösung. Keine Überstunden und alles ist geregelt.

Karriere/Weiterbildung

Ausbildungen, F3 Vortbildungen und aufstieg zum Teamleiter oder gar Projektleiter durch fleiß möglich. Ist schon öfter vorgekommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Durch die ausgiebige Provision Top

Kollegenzusammenhalt

Stark ausgeprägt und bei fragen gibt es sehr viele liebe Menschen die einem sofort helfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und zuvorkommend. Zu Zeiten der Coronakrise wurden alle √§lteren Kollegen vorsorglich in den Homeoffice geschickt, damit sie sich und ihre Familie sch√ľtzen k√∂nnen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind menschlich und verstehen die Anliegen der Mitarbeiter und unterst√ľtzen einen so gut sie k√∂nnen.

Arbeitsbedingungen

Man kann seine Pausen anpassen und hat seine Freiheiten.

Kommunikation

Sie haben immer ein offenes Ohr f√ľr einen.

Gleichberechtigung

Jeder hat die selben Chancen und es wird nicht zwischen Vorgesetztem und normalem Angstellten unterschieden. Alle werde fair behandelt.

Interessante Aufgaben

Immer wieder gegeben.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

May Arriola, Personalreferentin
May ArriolaPersonalreferentin

Guten Tag liebe/r kununu- Nutzer/in,

wir wissen es wirklich zu sch√§tzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu senden. Vor allem die Details und Ihr ausf√ľhrlicher Bericht zu Ihren Erfahrungen.

Ihnen w√ľnschen wir alles Gute und Erfolg f√ľr den weiteren Lebensweg.

Liebe Gr√ľ√üe,

Frau Arriola

Wer das Sagen hat, ist von der ersten Sekunde klar

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Triple S Manufaktur GmbH (ehem. Call & Sales Manufaktur GmbH) gearbeitet.

Work-Life-Balance

Ganz klare Pausen Reglung. Wehe man ist mal eine min zu fr√ľh oder zu sp√§t. Wehe du f√§ngst zu fr√ľh an. Wenn du um 15:30h Schluss hast; musst du auch genau dann Schluss machen. V√∂llig schnuppe, ob du gerade einen Kunden am Telefon hast. Bekommst du nicht bezahlt. Urlaub nehmen? Was ist das?

Karriere/Weiterbildung

Es wird groß angepriesen. Aber passieren tut da nichts

Gehalt/Sozialleistungen

Katastrophe. √úber die Zeitarbeitsfirma bekommt man sogar mehr, als die 9‚ā¨

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden f√ľr Handouts sogar Plastik Mappen verwendet. Mehr muss ich dazu nicht sagen.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt? Was ist das? - Ganz das Motto. Es wird nur gelästert & vornerum ist man der beste Freund.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe!!!! Da l√§sst jemand richtig den Boss raush√§ngen. Wenn Leute gek√ľndigt werden, ist das auch sehr offensichtlich. Ihre Stimmungsschwankungen sind auch nicht von schlechten Eltern.
Wenn du dort beginnst, wirst du direkt als sonst was abgestempelt. Egal was du f√ľr Referenzen hast & das evtl nur zum √úbergang machst.

Arbeitsbedingungen

Freundet euch damit an, dass das Handy während der Arbeit weggesperrt ist.

Kommunikation

Es war immer wieder ein Rätsel, ob man den Fall den man gerade bearbeitet, während der Pause offen lässt, oder schließt. Selbst die Teamleiter standen da oft vor einem Rätsel.

Interessante Aufgaben

Die sind teils tatsächlich echt gut


Arbeitsatmosphäre

Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

May Arriola, Personalreferentin
May ArriolaPersonalreferentin

Guten Tag liebe/r kununu- Nutzer/in,

soeben habe ich Ihre Bewertung gelesen. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ihre Meinung online zu teilen. Wir sind darum bem√ľht, eine offene und ehrliche Kommunikation zu pflegen. Gerne werde ich auf die Punkte eingehen, die Sie angesprochen haben.
Kollegenzusammenhalt bedeutet f√ľr uns als Unternehmen, dass wir uns gegenseitig in den verschiedensten Lebenslagen unterst√ľtzen. Egal, ob der PC, der Drucker oder die Kaffeemaschine streikt, oder man gerade mit der Arbeit nicht vorankommt. Mit den Arbeitskollegen gemeinsam √ľbersteht man die t√§glichen H√∂hen und Tiefen des Arbeitsalltags. So erleben wir unsere Arbeitskollegen in der unterschiedlichsten Situation. Wir bedauern es sehr, dass Sie diese Erfahrungen mit den Arbeitskollegen nicht erleben konnten.
Selbstverständlich haben jeder Arbeitnehmer bzw. jede Arbeitnehmerin nach einer bestimmten Anzahl an Arbeitsstunden ein Recht auf Pausen und wir haben ganz klare Pausenregelungen, sowie eine sinnvolle Planung, wann der Arbeitnehmer/ die Arbeitnehmerin startet.
Die Anfragen und Belange von den Kunden werden bearbeitet; auch nach dem Schichtschluss. Leisten Sie dadurch (im gesetzlichen zul√§ssigen Rahmen) √úberstunden, so werden diese √úberstunden verg√ľtet, oder als Freizeitausgleich geregelt. Des Weiteren stehen Ihnen Urlaub zur Verf√ľgung. Alle Punkte sind im Vertrag festgehalten und werden auch so durchgef√ľhrt.
In den Unternehmensrichtlinien wird zudem festgelegt, dass alle Mitarbeiter das Mobiltelefon am Arbeitsplatz w√§hrend der Arbeitszeit ausschalten und dieses im Schlie√üfach verwahren. Die Verwendung des Mobiltelefons am Arbeitsplatz ist im Sinne unserer Datenschutzauflagen untersagt. SMS, Chat und andere Social Kommunikation privater Natur, verlagern unsere Mitarbeiter in die Pausen und Pausenr√§ume. So ist es ganz nat√ľrlich, dass Sie das Handy wegsperren, wenn Sie am Arbeitsplatz sind.
Der Aspekt Vorgesetztenverhalten: wir bedauern es sehr, dass Sie in diesem Punkt mit Ihrem/ r Projektleiter/in negative Erfahrungen erlebt haben. Wichtige Elemente des Vorgesetzten-Verhaltens beinhalten Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit, R√ľcksichtnahme auf Mitarbeiter, sowie soziale Unterst√ľtzung, Motivierung zur Arbeit und Er√∂ffnung von Chancen zur intellektuellen Weiterentwicklung. Gerne w√ľrden wir genauer darauf eingehen und mit Ihnen pers√∂nlich sprechen. Kontaktieren Sie uns am besten per Mail jobs@triplesmanufaktur.de, oder telefonisch unter 0234-60147200. Ihre Meinung zu diesen Themen empfinden wir als wichtig und sollten pers√∂nlich gekl√§rt werden.
Da eine intakte Umwelt heutzutage nicht mehr selbstverst√§ndlich ist, m√ľssen wir, vor allem Unternehmen nachhaltig und ressourcenschonend handeln. Wir machen uns Gedanken um die Umwelt sowie um die Gesellschaft und unterst√ľtzten soziale Projekte. Kleine Taten und Handlungen innerhalb der Firma, wie M√ľlltrennen, das Vermeiden des Einweg- Geschirrs und Plastiks und den Einsatz von umweltfreundlichem Papier und nachf√ľllbaren Stifte, geh√∂ren im Alltag dazu. Die Plastik- Mappen, die Sie angesprochen haben, benutzen wir nicht √ľblich und stammen aus der Vergangenheit. Diese w√ľrden wir ungern wegschmei√üen, deshalb finden sich noch ‚Äěalte‚Äú B√ľroartikel auf dem Platz wieder.
Wir sch√§tzen jede einzelne Meinung, danken Ihnen noch einmal und w√ľnschen Ihnen alles Gute.

Herzliche Gr√ľ√üe,
Frau Arriola

Enttäuscht

2,4
Nicht empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Triple S Manufaktur GmbH (ehem. Call & Sales Manufaktur GmbH) gearbeitet.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

K√∂nnen Leuten k√ľndigen, da sie zu teuer sind, aber gleichzeitig Palettenweise eigene Energydrinks bestellen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Es m√ľssen immer noch viele ins B√ľro, und der Mindestabstand von 1,5-2 Meter wird definitiv nicht eingehalten.

Work-Life-Balance

Schichtw√ľnsche ja aber viele Kollegen im Team die immer die selben Schichten in den letzten 2 Jahren hatten ohne das diese Personen mal eine Schicht tauschen k√∂nnen oder so

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn plus Provision aber nicht viel

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen im Projekt arbeiten wie sie es wollten. Hielten sich auch absolut nicht an Absprachen. Ein Teamleiter denkt, dass es nicht wichtig ist Hallo und Tsch√ľss zu sagen und scheint offenbar nicht mit Frauen klar zu kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Glaube ganz gut

Vorgesetztenverhalten

Manche Teamleiter sind nett. Andere Projekt/Teamleiter behaupten, dass die beim Bund gearbeitet haben 8 Jahre lang, es gibt aber Beweise, dass sie dies nicht getan haben.

Arbeitsbedingungen

Gro√üraumb√ľro halt.

Kommunikation

Es w√§re toll gewesen, wenn man von einer K√ľndigung im Zeiten von Corona eine Mitteilung bekommen h√§tte das die K√ľndigung kommt. Anstelle dessen klingelte einfach jemand und √ľberreichte die K√ľndigung. Nur eines von vielen Beispielen.

Gleichberechtigung

Manche Teamleiter nehmen das nicht so henau

Interessante Aufgaben

Call Center halt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

May Arriola, Personalreferentin
May ArriolaPersonalreferentin

Guten Tag liebe/r kununu- Nutzer/in,

ich habe soeben Ihre Bewertung gelesen. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ihre Meinung online zu teilen.

Gerne teile ich Ihnen unsere Sichtweise zu den genannten Kritikpunkten mit.

Die Firma hat generell G√ľter, wie Desinfektionsmittel, K√ľchenrollen, Toilettenpapier und Getr√§nke, auch die beliebten Energydrinks, auf Lager, schon lange vor der Corona- Pandemie. Wir haben mittlerweile √ľber 150 Arbeitskollegen; da ist es ganz logisch und plausibel, solche Produkte auf Lager zu haben, die wir t√§glich nutzen. Wir bestellen nicht willk√ľrlich und wahllos Produkte, auch wir haben √ľberlegen ganz genau, was unsere Kollegen ben√∂tigen.
Gerne nehmen wir auch Ihren Kritikpunkt -Einhaltung des Mindestabstandes- zu Herzen. Wir halten uns an Vorgaben und der Mindestabtstand von 1,5-2 m wird bei uns mit Sicherheit erf√ľllt.
Heute, den 29.04. haben wir unangek√ľndigt Besuch von der Bezirksregierung Arnsberg (betriebl. Arbeitsschutz) bekommen. Unser Management f√ľr das aktuelle Thema Corona hat ein gutes Ergebnis erhalten. Kleine Verbesserungen mussten wir durchf√ľhren. Jedoch war das Gesamtergebnis gut.

Kommunikation und Offenheit sind wichtige Pfeiler in unserem Unternehmen. Feedback- und Personalgespr√§che werden regelm√§√üig gef√ľhrt, um Themen wie Stand der Zusammenarbeit, gegenseitige Einsch√§tzung der beruflichen Situation und deren Verbesserung zu behandeln. Wir thematisieren auch m√∂gliche Aufhebungen, Entlassungen und Trennungen und sprechen diese Punkte offen an und formulieren diese sehr konkret, sodass keine Missverst√§ndnisse entstehen. Falls Sie den Eindruck bekommen haben, dass man mit Ihnen nicht richtig kommuniziert hat, tut uns das leid.
Gute Umgangsformen und Manieren geh√∂ren zweifellos zur sozialen Interaktion mit anderen Menschen und sind das A und O in unserer Firma. Wir gehen respektvoll und freundlich miteinander um. Wenn wir mal den einen oder anderen Patzer begehen, und vergessen uns zu gr√ľ√üen, zeugt es nicht von Achtlosigkeit oder gar Desinteresse. Wenn Sie den Anschein haben, dass der Teamleiter es nicht f√ľr wichtig h√§lt, hallo und tsch√ľss zu sagen, dann bedauern wir es sehr.
Sie hatten zudem den Anschein, dass der Teamleiter nicht Frauen zurechtkommt. Auch hier versichere ich Ihnen, dass wir ein solches Verhalten in unserem Unternehmen nicht dulden und tolerieren. Ihre Einsch√§tzung zu diesem Thema h√§tten Sie fr√ľher ansprechen und uns schildern sollen, sodass wir schnellstm√∂glich eine L√∂sung finden k√∂nnen. Hier schlage ich Ihnen vor, dass Sie uns am besten kontaktieren. Nutzen Sie daf√ľr gerne unsere Kontaktdaten jobs@triplesmanufaktur.de oder die Rufnummer 0234 / 6014 7200. Ihre Meinung zu diesen Themen empfinden wir als wichtig und sollten pers√∂nlich gekl√§rt werden.

Wir schätzen jede einzelne Meinung und bedanken uns.

Herzliche Gr√ľ√üe,

Frau Arriola

Tolle Menschen und angenehme Arbeit

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Triple S Manufaktur GmbH (ehem. Call & Sales Manufaktur GmbH) gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die F√ľhrungseben hat mit viel Rihe reagiert und alle M√∂glichkeiten in betracht gezogen. Zudem wurde man regelm√§√üig informiert, wie der Plan ist und welche Schritte eingeleitet wurden

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosph√§re ist in der Firma sehr angenehm. Die Vorgesetzten sind immer f√ľr ein Gespr√§ch bereit und auch f√ľr einen Plausch. Wenn ich ein Problem hatte wurde hier schnell eine L√∂sung gefunden, mit der alle Parteien zufrieden sind

Image

Man hört an sich selten schlechtes und meistens kann man das klärern

Work-Life-Balance

In meinem Projekt kann ich jederzeit R√ľcksprache halten, ob ich mal spontan frei brauche oder ich mal l√§nger arbeiten m√∂chte.
zudem gibt es hier eine kleine Sportgruppe, mit der man zwei mal die Woche ein kleines Zirkeltraining machen kann.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma bildet selbst aus und man kann sich vorher informieren bei dem Verantwortlichen. Es gibt regelmäßig Weiterbildungen

Kollegenzusammenhalt

Man geht stets ordenlich miteinander um und kann hier auch den ein oder anderen Freund finden :)

Umgang mit älteren Kollegen

Super entspannt und auf Augenhöhe, warum auch nicht?

Vorgesetztenverhalten

Bisher immer Top. Offene und sachliche Konversationen. Verbesserungsvorschl√§ge werden auch gerne aufgenommen und gepr√ľft

Arbeitsbedingungen

Ein Gro√üraumb√ľro und man hat seinen eigenen Platz. In der K√ľche gibt es Kaffee, Wasser, Snackautomaten und Mikrowellen damit man sich sein eigenes Essen warm machen kann.
In meinen UAgen alles was man bracuht

Kommunikation

F√ľr mich ein wichtiges Thema und auch hier habe ich bisher nichts zu bem√§ngel.
Mindestens einmal im Monat gibt es ein Feedbackgespr√§ch mit dem Projektleiter/Teamleiter. Hier wird einem genau gezeigt wo man sich verbesseret hat und was man verbessern kann. Auch wird einem gezeigt wie man sich verbessern kann, sodass man sich nicht allein gelassen f√ľhlt.

Gehalt/Sozialleistungen

Man bekommt den Mindestlohn + Provision. Aus Erfahrung kann ich sagen, es gibnt schlechtere Jobs

Gleichberechtigung

Habe hier bisher nichts erlebt, was mir negativ aufgefallen wäre

Interessante Aufgaben

Stumpf gesagt " Ist halt ein Call-Center".

Triple S - ganz große Klasse!

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Triple S Manufaktur GmbH (ehem. Call & Sales Manufaktur GmbH) gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmossph√§re ist top, kein Haifischbecken. Man nimmt hier immer R√ľcksicht auf den Menschen und es gibt kaum Differenzen.

Image

Nach Innen und Außen: Top.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeitmodelle, sodass man seine Stunden gut einteilen kann-

Karriere/Weiterbildung

Bist du gut wirst du entwickelt zur F√ľhrungskraft. Zeigst du Einsatz bekommst du mehr Verantwortung. Zus√§tzlich Ausbildung m√∂glich.

Gehalt/Sozialleistungen

Stundenlohn ist Mindestlohn, kann aber durch gute Leistung und Provision extrem aufgewertet und mehr als verdoppelt werden. Wer viel tut und leistet bekommt auch viel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verschiedene Projekte zum Umweltbewusstsein oder Sozialbewusstsein wie z.B eine eigene Stiftung zur Förderung von benachteiligten Kindern in Afrika.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind super, einer ist f√ľr den anderen da! Wer Hilfe braucht , bekommt auch welche!

Umgang mit älteren Kollegen

Auf √§ltere Kollegen nehmen wir hier R√ľcksicht und diese werden gut integreriert. Man arbeitet hier jung und alt Hand in hand.

Vorgesetztenverhalten

Einfach bombastisch. Man nimm R√ľcktischt auf das Menschliche. Sorgen und N√∂te werden hier Ernst genommen, Kritik wird angenommen und man begegnet sich immer auf Augenh√∂he.

Arbeitsbedingungen

Freie Getr√§nke, freier Kaffeee, Internetzugang soweit m√∂glich, eigene Idseen werden unterst√ľtzt (bsp. eSports-Team) und viel mehr. Oft gibt es auch gratis Essen z.B oder andere Incentieves und Feierlichkeiten. Leistung wird honoriert.

Kommunikation

Informationen werden schnell und z√ľgig geteilt, wie die aktuelle Corona Krise auch zeigt.

Gleichberechtigung

Ob Mann oder Frau, gehandicapped oder Transgender oder was es auch gibt: Jeder wird hier gleich behandelt und ernstgenommen.

Interessante Aufgaben

Projektspezifisch, die meisten sind halt "Verkaufe dein eines Produkt". Gibt aber auch Interessantere Projekte mit mehr Vielfalt, soweit ich weiß.

Ach Triple S...… Mega

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Triple S Manufaktur GmbH (ehem. Call & Sales Manufaktur GmbH) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Er offen ist und daf√ľr sorgt, dass jeder so akzeptiert wird wie Er / Sie / Es ist.

Er ist jeden gleich gestellt und akzeptiert jeden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre gefällt mir sehr gut, daher jede Person offen ist. Ebenso kann man sich insbesondere auf das Styling und der Personality ausleben wie man möchte.

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg Chancen sind gegeben. Ausbildung zum / zur Kaufmann / Kauffrau f√ľr Dialogmarketing. Aufstieg Chancen im Bereich Coaching

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist sehr gut. Kann mich nicht beklagen.

Kollegenzusammenhalt

Viele halten zusammen..... Geiles Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit ¬ī¬ī√§lteren Kollegen¬ī¬ī , ist sehr gut. Offen Hilfsbereit etc.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sehen sich nicht als etwas ¬ī¬ībesseres¬ī¬ī , sondern sind jeden gleich gestellt. Freundschaftliches Verh√§ltnis

Kommunikation

Die Kommunikation unter einander ist sehr gut. Jeder redet mit jeden gef√ľhlt es gibt keinen den man nicht kennt

Gleichberechtigung

Jede Person ist gleich gestellt. Klar gibt es Positionen die √ľber / unter einem stehen, allerdings wird jeder gleich angesehen und behandelt.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Nicht anders als andere , sondern Besser !

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Triple S Manufaktur GmbH (ehem. Call & Sales Manufaktur GmbH) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe Oben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Tolle Arbeitsatmosphäre , aufgrund der offenen Gestaltung des CC's und Dank der Kollegen

Image

Bisher vom Image f√ľr mich das beste CC ... spiegelt wieder,was es predigt.

Work-Life-Balance

In einer Zeit ,wo die Lifebalance scheinbar zu den einzig wichtigen Faktoren z√§hlt , kann ich f√ľr meinen Teil sagen , dass ich sehr zufrieden bin. F√ľr Geld muss man Arbeiten- Egal ob K√ľche Baustelle oder eben im Callcenter.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Ausbildungen und F√ľhrungskr√§fteseminare angeboten. Wenn man hungrig ist , kann man demnach noch einiges an Input und Wissen mitnehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt ein Festgehalt und Provision und tolle Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Engagieren sich stark f√ľr soziale Projekte, investieren aber auch viel in die eigenen Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Sicherlich kann man sich nicht mit jedem zu 100% verstehen, allerdings habe ich bisher was das angeht nichts negatives

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang , sind doch wie die jungen , nur bisschen älter :-)

Vorgesetztenverhalten

Bisher sind alle Vorgesetzten ganz nett und sehr unterst√ľtzend, damit ich meinen Job auch richtig umsetzten kann. Ich werde Respektvoll behandelt und f√ľhle mich wertgesch√§tzt und verstanden

Arbeitsbedingungen

Routinen schleichen sich schnell ein , aber daf√ľr ist man auch selbst verantwortlich. Ansonsten gibt es einen ordentlichen Arbeitsplatz , Pausenzeiten

Kommunikation

Die Kommunikation findet stets auf Augenhöhe statt und alle notwendigen Informationen , werden gegeben

Gleichberechtigung

Definitiv

Interessante Aufgaben

Die Telefonie ist nat√ľrlich nach ein bis zwei Monaten in einem Projekt sehr eint√∂nig , allerdings kann man sich so nat√ľrlich noch intensiver mit seinen Verkaufskills auseinandersetzen , um diese zu optimieren. Wenn Stillstand herrscht und die Routine ruft,dann muss sich halt auch mal selbst aus festgefahren Bahnen aufraffen.

Arbeitgeber-Kommentar

May Arriola, Personalreferentin
May ArriolaPersonalreferentin

Hallo liebe/r Mitarbeiter/in,

herzlichen Dank f√ľr die tollen Worte und auch f√ľr die detaillierte Erl√§uterung!

Wir wissen es wirklich zu sch√§tzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um ausf√ľhrlich Ihre Erfahrung zu berichten.

Lieben Gruß,

Frau Arriola

Herzlich, zufrieden sein und flexible Arbeitszeiten haben...dann geh zu Triple S

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Triple S Manufaktur GmbH (ehem. Call & Sales Manufaktur GmbH) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle sind per Du, man f√ľhlt sich gut aufgenommen. Das Vorstellungsgespr√§ch war sehr locker und war auf Augenh√∂he. Ich f√ľhlte mich sofort wohl und wollte direkt anfangen.
Und das Gef√ľhl besteht immer noch... ich f√ľhle mich sehr wohl hier

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiär und alle sind per Du

Image

Nix negatives gehört. Mitarbeiter und Vorgesetzte sind sehr offenherzig und hilfsbereit.

Work-Life-Balance

Urlaub nehmen ist kein Problem, sobald man die Handwerker oder ähnliche Probleme hat, kann man kurzfristig später kommen oder den Tag frei machen

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt Motivation sein Tagespension zu erreichen oder am internen Gewinnspiel teilzunehmen

Kollegenzusammenhalt

Im Team ist es sehr harmonisch

Umgang mit älteren Kollegen

Unterschiedliche Altersgruppen sind vertreten

Vorgesetztenverhalten

Es wird nach einer gemeinsamen Lösung gesucht

Arbeitsbedingungen

Manchmal zieht es etwas in den offenen Räumen

Kommunikation

Haben immer ein Ohr und man kann immer Fragen, sobald man etwas nicht verstanden hat

Gleichberechtigung

Keine Benachteiligung


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessante Aufgaben

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