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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung- Das man mal eben schnell auf Grund von Terminen freimachen kann
- Das der Arbeitsplatz komplett neu ist
Vielfalt an Tätigkeiten und gute Stimmung im Unternehmen. Es liegt Veränderung in der Luft.
Die Arbeitsatmosphäre und das sehr lockere Umfeld. Tolle Ausstattung alles ist super modern und auf dem Stand der Zeit. Ich komme gerne ins Büro!
Alle werden gleich behandelt und keiner ausgegrenzt.
Wenig negative Punkte. Es gibt noch Punkte in denen man sich wie beschrieben entwickeln und moderner werden muss.
Siehe Punkte: Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Ich bin wie beschrieben sehr zufrieden und glücklich einen modernen Arbeitgebeber im Heidekreis gefunden zu haben. Wir könnten noch weitere Techniker gebrauchen, es gibt teilweise sehr viel zu tun.
Führungsstruktur und Ansprechpartner noch besser darstellen. Entwicklungen bei Gehältern und Urlaubszeit konsequent weitergehen.
- Respektvoller mit ALLEN Kollegen umgehen
- Bessere Gehälter und mehr Sozialleistungen
Anders machen nichts, aber ...
"Ich habe nichts dagegen,
wenn es hier geteilte Meinungen
gibt. Wir wollen es deshalb so
halten, daß ich eine Meinung
habe, und daß Sie sie teilen."
Der am besten bewertete Faktor von TriPlus Systemhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Umgang mit Älteren ist respektvoller als der mit den jungen Kollegen. Bei der Einstellung von Mitarbeitern wird nicht auf das Alter sondern eher auf die Leistung geachtet. Kollegen die länger im Betrieb sind werden definitiv Wert geschätzt. Auf die Alteingesessenen wird eher gehört als auf die Neulinge.
Ich bin zwar ein jüngerer Mitarbeiter jedoch wird hier jeder egal welchen Alters mit dem gleichen Umgang behandelt.
Auch hier gibt es keine nachteilige Behandlung der älteren Kollegen.
Da es eher wenig ältere Kollegen gibt, kann es aber durchaus hervorgehoben werden.
Ist vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TriPlus Systemhaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Gehälter sind für die Region angemessen. Bei Sozialleistungen ist der Standard abgedeckt und mit dem Jobrad und Firmenfahrzeugen werden gute Leistungen angeboten. Hier gibt es aber auch noch Luft nach oben.
Löhne werden pünktlich ausgezahlt. Gehälter sind eher unterirdisch im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Umgebung. Hinter Lohnerhöhungen muss man hinterlaufen. Außer ein kleines Weihnachtsgeld gibt es keine weiteren Vorzüge. Indirekt gibt es ein Mitarbeiterrabatt. Firmenwagen sind möglich, muss man aber ebenfalls hinterherlaufen. Kostenloser Parkplatz vor der Tür und Arbeitsmaterial (Laptop, Werkzeug, Arbeitskleidung und Firmenhandys) sind ebenfalls möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Firma gibt es keinerlei Aufstiegschancen. Das einzige was einen hier erwartet sind kleine Lohnerhöhungen und Fortbildungen alias Schulungen. Schulungen werden, wenn sie von Vorteil für das Unternehmen sind und nicht allzu teuer, genehmigt und von der Firma inkl. Hotel übernommen. Es werden aber nur die wirklich nötigen Übernachtungen bezahlt. Es ist auch schon passiert, das ein Kollege der für seine Schulung nach Kampen fast eine Übernachtung selber bezahlen sollte, da man ja auch mal morgens früher aufstehen kann ...
Auf Weiterbildung wird sehr viel Wert gesetzt. In regelmäßigen Abständen werden Programme vorgeschlagen für die man sich melden kann. Eigeninitiative ist jedoch gefragt. Bisher wurde mir kein Lehrgang verwehrt, ich bin zufreiden.
Mit der Karriere ist es im Sinne der Titel eher schwierig, das liegt jedoch daran das es sehr flache Hierachien gibt. Man befindet sich eher auf einer Ebene als z.B. in einer Pyramide. Große Beförderungenen zum "Head of XXX" sind nicht möglich. Dafür wird das Gehalt angepasst.
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten und auch gefördert und gefordert. Wer Verantwortung übernehmen will, hat die Möglichkeit diese auch zu bekommen.
Das Weiterbildungsspektrum in der Firma ist weit gefächert und wird sehr unterstützt und ist abteilungsspezifisch geregelt.
