Könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
Es sollten gleiche Regeln für alle gelten und jeder sollte gleichermaßen gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Einige Mitarbeiter wollen stets im Vordergrund bei der Chefin stehen.
Kommunikation
Es wird viel geschrieben. Persönlich geredet wird selten. Oft wird allerdings total übertrieben beim Schreiben, ganz besonders dann wenn die Übergabe wieder genutzt wird für vermeintliches Fehlverhalten von anderen bis in kleinste Detail zu analysieren. Fehlerbehebung steht hinten an, erstmal im System nachschauen wer das wieder war.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen, die schon lange da sind, halten gut zusammen und haben auch ein sehr gutes Verhältnis zur Chefin. Für die neueren Kollegen ist das allerdings ein Nachtteil. Ist oft deutlich zu spüren.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter können sich zwar eine Schicht wünschen-ist allerdings schwierig umzusetzen. Frühschicht ist konstant während der Woche mit 1 Person besetzt. Geht also nur noch für 1 andere Person und Nachtschicht will eigentlich nur 1 Person machen. Da wir alles Frauen sind und eben auf der Nachtschicht alleine sind. Einige machen keine Nachtschicht, weil sie Angst haben und das ist okay. Bei anderen nicht. Hier fehlt die Fairness. Andere schaffen körperlich nur 2 oder 3 Tage am Stück und das funktioniert, bei anderen wird es nicht berücksichtigt. Im Bereich Housekeeping fallen viele unbezahlte Überstunden an, welche als selbstverständlich gesehen werden.
Vorgesetztenverhalten
Chefin ist nett.
Interessante Aufgaben
Habe bis jetzt noch nichts von Weiterbildungsmaßnahmen mitbekommen. Und die Sonderaufgaben bekommen nur die Mitarbeiter, die schon lange da sind. Die Arbeit an sich ist abwechslungsreich und macht auch richtig Spaß.
Gleichberechtigung
Aus besagten Gründen bei der Schichtverteilung kann ich hier nur 2 Punkte geben
Arbeitsbedingungen
Es gibt Wasser und Kaffee für das Personal.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein 3-Schichtsystem und fast immer am Wochenende arbeiten, ist die Bezahlung fast unterirdisch. Im Leben kommt man damit sicher nicht weit.
Image
Viele Mitarbeiter sind mit der Situation unzufrieden, lassen das aber so über sich ergehen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten bekannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber triSTAR,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung, entschuldigen Sie, dass wir ein wenig länger gebraucht haben für die Antwort - wir wollten die Themen intern besprechen, was wir auch mit der Direktion getan haben. Es tut uns leid, dass Sie negative Erfahrungen in Ihrem Betrieb gemacht haben. Zum Thema Kommunikation haben wir derweil hotelkit eingeführt. Somit sind alle Kollegen immer zeitgleich auf dem neusten Stand sein.
Bei dem Thema Karriere / Weiterbildung können wir Ihre Bewertung leider nicht nachvollziehen. Wir haben zu Zeit 30 Hotels in Bau und Planung, das nächste in nicht weit in Saarbrücken. Hier gibt es eine Menge Möglichkeit Ihre Karriere weiter voranzutreiben.
Es ist falsch, dass der Frühdienst grundsätzlich nur mit einer Person besetzt ist. Je nach Belegung des Hotels ist die Besetzung ausgewogen, sofern dies Krankheitsbedingt möglich ist. Um die Thematik des Nachtdienstes zu beheben, haben wir bereits eine Stelle für einen 100% Night Auditor ausgeschrieben.
Wir bedanken uns nochmal herzlich für Ihr Feedback. Wenn Sie Lust haben, stehe ich Ihnen gerne auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, rufen Sie uns doch einfach in Berlin an. Wir sind gerne für Sie da.
Christian Stein-Kalesky
Director HR