Guter Arbeitgeber, aber....
Gut am Arbeitgeber finde ich
In Ausnahmesituationen werden auf persönliche Probleme Rücksicht genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht nur in Zeiten von Corona sollte man mit der Zeit gehen, sondern auch sonst den Mitarbeitern die Chance auf Dezentrale Arbeit geben. Man sollte seinen MA soviel Vertrauen schenken, dass sie ihre Arbeit selbstständig erledigen.
Vorschlag: Wichtig ist, dass die Arbeit gemacht wird und nicht wie lange ich dafür brauche.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte noch mehr auf ALLE Mitarbeiter gehört werden, damit es keine Unzufriedenheit gibt. Entscheidungen sollten ausschließlich durch Expertise erfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Atmosphäre in der Zentrale gut, leider gibt es durch persönliche Befindlichkeiten einzelner Personen immer wieder Unruhe.
Kommunikation
In der Abteilung vom Vorgesetzen top, ansonsten in manchen Bereichen nicht vollkommen transparent.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann man wirklich Freunde finden, allerdings kann man sich nicht mit allen Personen gut verstehen.
Work-Life-Balance
Im Ausnahmefall wird auf persönliche Probleme Rücksicht genommen, ansonsten ein sehr enges Korsett bezüglich der Urlaubsplanung.
Vorgesetztenverhalten
In der Abteilung ausnahmslos top. Steht einem immer zur Seite, auch wenn es nicht um den Job geht.
Interessante Aufgaben
In gewissen Rahmen (umso größer die Firma wird, umso kleiner wird der Rahmen) kann ich meine Arbeit selbst einteilen.
Gleichberechtigung
Ist eine Selbstverständlichkeit
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Gleichberechtigung
Gehalt/Sozialleistungen
Ok, aber nicht berauschend.
Image
Das Image wird vorgegeben und ist für mich nur zum Teil nachzuvollziehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger triSTAR!
Vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen und uns darüber hinaus auch weiterempfohlen haben.
Uns freut zu lesen, dass Sie sich bei persönlichen Belangen vertrauensvoll an uns bzw. insbesondere an Ihren direkten Vorgesetzten wenden und dadurch im Umkehrschluss entsprechend rücksichts- und vertrauensvoll agiert werden konnte. Vertrauen ist ein Fundament, welches wir all unseren triSTARS entgegenbringen und sollte unserer Meinung nach auch nicht mit dem Bedürfnis nach dezentraler Arbeit verbunden werden. Mit der im Headquarter erwünschten Präsenz verbinden wir vielmehr einen Fairnessgedanken, denn unsere triSTARS in den Hotels repräsentieren unser Unternehmen 365 Tage im Jahr bzw. 24/7 in der Woche.
Diesen "Service" möchten wir auch im Headquarter ein ganzes Stück weit gewährleisten - sowohl intern als auch extern - denn als Hotelbetreiber sehen wir uns in erster Linie als Dienstleister. Übrigens haben wir unsere Homeoffice-Regelung nun nach dem Corona-Lockdown bereits angepasst. Hierfür ist lediglich eine Absprache mit dem zuständigen Abteilungsleiter von Nöten.
Ihren Vorschlag in Bezug auf die Bearbeitungszeit von Aufgaben können wir so leider nicht teilen, denn oftmals, wie unter anderem im Bereich Finanzen/Controlling gilt es, hin und wieder Fristen zu wahren, daher müssen manche Aufgaben in einem vorgegebenen Zeitraum erfüllt werden. Bei schwierigen Aufgaben kann man sich jedoch immer an Kollegen wenden - dies auch abteilungsübergreifend. Hier legen wir großen Wert darauf, dass keiner zurückgelassen wird.
Wir bedauern sehr, dass Sie sich mit unserer Philosophie nicht einhundertprozentig identifizieren konnten. Unsere Werte und Leitlinien wurden im Rahmen eines Workshops gemeinsam erarbeitet und übereinstimmend definiert. Als noch junge Hotelbetreibergesellschaft können wir mit Stolz behaupten, uns dank unserer Transparenz und des hohen Qualitätsanspruches in Verbindung mit einem überdurchschnittlichen Gehalts-, Urlaubs- und Sozialleistungspaket innerhalb der Branche bereits gut etabliert zu haben, was für die Hotellerie nicht selbstverständlich ist.
Die Urlaubsplanung obliegt jeder Abteilung selbst und sicherlich wird auch mal um Rücksicht auf familiäre Situationen wie Ferienzeiten gebeten. Hinzu kommen auch hier wieder Aufgaben wie z. B. der Monatsabschluss, der fristgerecht erledigt werden muss. Dennoch versuchen wir immer, die Urlaubswünsche bzw. Wunschzeiträume zu berücksichtigen ganz gleich, ob lang- oder kurzfristig geplant.
Uns ist eine klare, direkte und unkomplizierte Kommunikation sehr wichtig, allerdings wissen wir auch, dass dies gleichzeitig eine große Herausforderung in einem wachsenden Unternehmen sein kann. Durch flache Hierarchien haben wir bereits eine gute Grundlage geschaffen. Uns ist es äußerst wichtig, ganz nah an unseren triSTARS zu sein, insbesondere jetzt, in dieser schwierigen Zeit. Überwiegend wurde uns dies auch schon lobend bestätigt. Wenn Sie den Eindruck hatten, dass uns dies nicht immer ganz gelungen ist, tut uns das leid.
Vielleicht haben Sie eine konrekte Anregung, wie wir uns auf dieser Ebene verbessern können. Kontaktieren Sie uns gern persönlich.
Wir bedanken uns noch einmal für Ihre offenen Worte und wünschen Ihnen für Ihren persönlichen Lebensweg alles erdenklich Gute!
Bleiben Sie gesund!