Toller Arbeitgeber, schlechte Hoteldirektion...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Personalessen besteht aus den restlichen Brötchen des Frühstücks oder TK-Pizza
Verbesserungsvorschläge
Hier sollte man klar differenzieren.
Der Arbeitgeber Tristar GmbH ist klasse.
Die Hoteldirektion ist das eigentliche Problem.
Es gibt eine HR-Abteilung die mit sehr viel Engagment dabei ist, aber ich glaube oft trauen sich die Mitarbeiter nicht sich zu melden. Da wäre es vielleicht schön, wenn das HR mehr Eigeninitiative zeigt wenn bekannt ist, dass viele langjährige Mitarbeiter kündigen und so lange und feste Treue verloren geht.
Arbeitsatmosphäre
Die tägliche Arbeit mit den Kollegen ist gut und macht Spaß, wird jedoch von der Hoteldirektion überschattet...
Kommunikation
Der Informationsaustausch mit den Abteilungen und einzelnen Arbeitskollegen funktioniert sehr gut mit Hotelkit
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist einfach und unkompliziert
Work-Life-Balance
Wünsche an den Dienstplänen werden akzeptiert aber nur sehr selten eingehalten.
Zwar gibt man sich Mühe aber wirklich ermöglichen wird es erst bei erneuten Bitten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Hoteldirektion ist mehr als unangebracht.
Fragen, auf die Sie nicht antworten will, wird geschickt aus dem Weg gegangen und Lügen stehen auf der Tagesordnung.
Bei Beschwerden oder Ausdrücken der Unzufriedenheit, wird mit einem "Sie haben eine emotionale Krise" geantwortet. Kritik prahlt allgemein an der Hotelleitung ab.
Mit leere Kompliemente und aufgetragte Freundlichkeiten wird versucht Probleme unter dem Teppich zu kehren bzw. falsch angegangen.
Manche Kollegen fühlen sich gesundheitlich überlastet.
Fehler von der Hoteldirektion werden über geschicktem anlügen der Kollegen andere Kollegen verantwortlich gemacht.
Die Liste ist noch länger, würde aber den Rahmen sprengen.
Die Kollegen die schon länger hier sind meinten auch, dass vor dem Wechsel der Hoteldirektion alles viel besser war. Das Bedauern der Kollegen über den Verlust der alten Hoteldirektion davor ist groß.
Dementsprechend haben viele langjährige Kollegen gekündigt. Die wenigen die geblieben sind müssen die vielen neuen Kollegen einlernen. Dadurch wirken die Kollegen sehr überlastet.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeiten mit Kollegen macht Spaß, die genannten Probleme mit der Hoteldirektion überschattet das leider...
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsprogramm, dass jedoch nicht für jede Position gilt.