Spannende Projekte in einem modernen Umfeld und Spaß dabei
Arbeitsatmosphäre
Nicht nur die Vorgesetzten loben, sondern alle. Wir sind dankbar für die Arbeit des anderen und wertschätzend.
Kommunikation
Nach den Dailies wird oft über Neuigkeiten berichtet. Im Monthly treffen sich die Teams und berichten über ihre aktuellen Projekte und was es Neues gibt. Genauso erzählt die Geschäftsleitung, was gerade abgeht. Mehrmals im Jahr treffen wir zu einem Team-Event zusammen, wobei im offiziellen Teil von der Strategie und Ausrichtung berichtet wird. Wir beginnen außerdem gerade mit OKR, wo wir die Unternehmensstrategie gemeinsam ausrichten.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams sind eine wunderbare Heimat, wo wir offen, transparent und ehrlich miteinander umgehen. Es ist ein gutes Gefühl, auf Arbeit zu sein. Wenn wir ein Problem nicht nach dem Daily klären können, haben wir immer noch die alle 3 Wochen stattfindenden Retros. Spätestens dort haben wir bisher für alles eine Lösung gefunden.
Work-Life-Balance
Ich habe noch nie erlebt, dass ich einen Urlaub nicht nehmen konnte. Selbst drei oder vier Wochen am Stück sind kein Problem. Im Team planen wir den Urlaub und schauen, dass es für das Team passt. Selbst kurzfristig ist Urlaub möglich. Wenn ich mal wegen Handwerkern o.ä. daheim bleiben muss, ist das immer ohne Ärger möglich. Es gibt Kernzeiten, aber ich kann meine Zeit frei einteilen. Überstunden sind die Seltenheit.
Vorgesetztenverhalten
Wir führen, wie bereits gesagt, gerade OKR ein. So können wir das Unternehmen gemeinsam entwickeln. Die Hierarchien sind mega flach. Lange wurden keine Entwicklungsgespräche geführt. Die gibt es mittlerweile für jeden und regelmäßig. Dort vereinbaren wir Ziele und prüfen sie alle 6 Monate.
Interessante Aufgaben
Ich bin meines eigenen Glückes Schmied. Die Teams nutzen Kanban und ich kann mir, ganz nach Interessenslage und Gusto, Aufgaben vom Board nehmen. Nicht immer ist was mega spannendes dabei und man kann nicht ständig lernen und Neues ausprobieren. So gibt es viel zu schätzen und wir machen für unsere Kunden viel Maintenance. Das ist eigentlich nicht schlimm, denn wenn man mal nicht so krass im Kopf unterwegs ist, kann man gut sich einfache, wiederkehrende Aufgaben suchen. Wir werden immer ermutigt, neue Dinge auszuprobieren, um die Qualität und Performance zu steigern.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Hautfarbe oder Alter spielen keine Rolle. Wir freuen uns über jede und jeden, der im Team mit rocken will.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie bereits gesagt, spielt Alter keine Rolle. Bei uns hüpfen super junge Azubis herum, aber auch Kollegen 50+. Unser Altersdurchschnitt ist so um die 33+.
Arbeitsbedingungen
Wenn ich nicht gerade im Home Office bin (wo ich jederzeit sein kann), treibe ich mich in unserem modernen Büro herum. Die Räume sind hell und gut belüftet. Die Wände mit Lehm verputzt und mit Kalkfarben gestrichen. Der Boden aus Schiffsbodeneiche. Da fühlt man sich mega wohl. Im Sommer wird es ganz schön warm und lange Zeit gab es keine Verschattung. Da wollte der Vermieter nicht so richtig mitspielen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir bestellen schon lange nicht mehr bei Amazon. Alle Getränke sowie Obst und Gemüse werden von lokalen Dienstleister geliefert und sind Bio-Qualität. Wir kaufen kein Wasser, sondern haben Wasserspender mit CO2-Spendern. Im Flur gibt es Bewegungsmelder, die schnell an und aus gehen. Unser gesamtes Büro wurde mit ökologischen Baustoffen gebaut.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich und es gibt, wenn man eine Weile dabei ist, ein monatliches Inventive. Das kann ich ansparen, bis ich mir mal was ganz Großes kaufen will :) Auch gibt es betriebliche Altersvorsorge. Das Gehalt ist okay. Ich könnte anderswo mehr verdienen, aber das ist mir nicht wichtig. Die Teams sind meine Familie. Dankbarkeit, Wertschätzung und Anerkennung sind mir sehr wichtig. All das erhalte ich und freue mich jeden Tag aufs Neue, wenn ich meine Kollegen im Daily treffen. Wir lachen viel, albern herum und bauen geiles Zeug. Auf Gehaltswünsche wird eingegangen. Es kann jeder einen Laptop haben.
Image
Ich bin stolz, eine Teil von TRITUM zu sein. Wir erhalten sehr viel Anerkennung von der Open Source Community rund um TYPO3. Wir gewinnen Preise für unsere Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Das Team bringt mich stark voran. In den Retros decken wir schnell Probleme auf und suchen Lösungen und Maßnahmen. Ich lerne mega viel und das nicht nur fachlich, sondern persönlich. Ich entwickle mich weiter. Im Team gibt es einen Verantwortlichen für Weiterbildung. Ihm kann ich meine Wünsche äußern. So können wir uns bspw. zertifizieren lassen oder erhalten Schulung von Externen. Durch OKR und die Übernahme von Verantwortung im Team erhalte ich neue Herausforderungen, die mich voranbringen. Wir machen auch F&E Projekte, wo ich viel Neues lerne.