8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Herausragendes Beispiel für menschlichen Umgang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Großes Maß an Selbstbestimmtheit
- Kritikfähigkeit
- Förderung von Eigeninitiative
- Menschlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Weitere Konzentration und Vereinheitlichung der IT Landschaft
Arbeitsatmosphäre
Kritik und Eigeninitiative ist erwünscht und wird vehement gefördert. Ein äusserst menschlicher Führungsstil machen Trium zu einem besonderen Unternehmen.
Work-Life-Balance
Bis jetzt wurde jeder Urlaub anstandslos genehmigt, auf private Probleme wird - mit in der Privatwirtschaft beispiellosen - Anstand eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungmöglichkeiten sind, sofern man sie argumentieren kann, frei wählbar. Es wird einem, wie auf einer Universität, nicht vorgekaut was man zu lernen hat sondern die Möglichkeit geboten selbst zu entscheiden was gut für die Entwicklung wäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Slogan "Improving Human Health" ist nicht nur ein Verkaufsetitkett, sondern fließt tatsächlich regelmäßig in Geschäftsentscheidungen mit ein.
Kollegenzusammenhalt
Wenn selbstbestimmte Menschen zusammenarbeiten kommt es natürlich vor dass unterschiedliche Vorstellungen kollidieren, allerdings wurde in meiner Erfahrung noch jede Situation zur Zufriedenheit aller gelöst.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Erfahung agieren die Vorgesetzten immer verständnissvoll und menschlich in Konfliktsitationen.
Kommunikation
Wie üblich in der Branche gibt es durch die Bank etwas zuviele Meetings.
Interessante Aufgaben
Wie schon erwähnt wird die Selbstbestimmtheit sehr groß geschrieben und sofern man diese Freiheit zu nutzen weiß fühlt man sich sehr wohl. Menschen die detaillierte Anweisungen benötigen könnten sich durch diese Freiheit überfordert fühlen.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht so dolle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Normal, aber auch nicht gut.
Karriere/Weiterbildung
Ein Karrierepfad wurde nicht aufgezeigt. Werder fachlich noch führungstechnisch.
Kollegenzusammenhalt
Ist ja in vielen Unternehmen meist nicht das Problem.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind nicht viele da.
Vorgesetztenverhalten
Überzeugt mich nicht.
Arbeitsbedingungen
Ist OK und könnte auch schlechter sein.
Kommunikation
Dünn, dünner, am dünnsten.
Interessante Aufgaben
Eher dünn gesät.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Möglichkeit zum Home-Office und zur Teilzeit-Beschäftigung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entspannter Umgang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde hier nicht als schlecht schreiben, sondern einige zu verbessern: Webseite, Büro-Ausstattung und die Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter*in einbeziehen, bessere Kommunikation, effizientere Meetingsdauer.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich nicht bedruckt, wenn die Arbeitszeit kommt. D.h. ich geniesse meine Arbeit.
Image
Hier spricht man v.a. durch die Webpage des Unternehmens. Sollte auf jedenfalls verbessert werden.
Work-Life-Balance
Wie im Titel bereits erwähnt, durch die Möglichkeit zum Home-Office und zur Teilzeit-Beschäftigung hat man volles Work-Life-Gleichgewicht.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit zur Weiterbildung sollte gewährleistet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Berufseinsteiger bin bisher mit meinem Gehalt zufrieden. Zu Beginn der Corona-Pandemie erhält man auch einen Zuschuss für die Home-Office-Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung im Unternehmen entspricht Umweltbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Man bekommt immer kollegiale Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Genauso gut wie der Umgang mit jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Bisher ein entspannter und nicht-cholerischer Umgang.
Arbeitsbedingungen
Sehr flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für das Home-Office gefällt mir sehr.
Kommunikation
Manchmal sind die Aufträge nicht vollständig und nur in kurzer Zeit kommuniziert worden. Sie könnte bestimmt verbessert werden.
Gleichberechtigung
Ich fühle mich bisher als nicht-Muttersprachler nicht diskriminiert.
Interessante Aufgaben
Ich finde meine Aufgabenbereiche sehr interessant. Man dachte am Anfang, dass die Aufgaben immer das gleiche sein werden, aber im Laufe der Zeit sie sind zahlreicher und wechselhafter.
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Gute Arbeitsathmosphäre mit hoher Transparenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeit, gute Büroausstattung, Firmenfeiern, nette Kollegen, guter, unkomplizierter und unaufgeregter Führungsstil, Obstkorb und Getränke kostenlos
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kantine nicht so toll, Website wie erwähnt
Verbesserungsvorschläge
Website nicht unterschätzen, sie ist alt und spiegelt nicht den Arbeitgeber wider. Das ist schade.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen duzen sich, offene Türen, man kann Fragen stellen und der Chef ist erreichbar für alle
Image
Die Website spiegelt in keinster Weise das wider, was das Unternehmen ausmacht. Das ist schade und echt ein Manko.
Work-Life-Balance
Home-Office problemlos möglich, großes Verständnis für Familienthemen und Teilzeit, flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen, die benötigt und angesprochen werden, wurden bei mir alle bezahlt, kenne ich ebenso von meinen Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte das Unternehmen mehr tun, beispielsweise ökologische Büroartikel bestellen, Ökostrom etc.
Kollegenzusammenhalt
wenn es drauf ankommt, ziehen alle an einem Strang. Trotz schwieriger Firmenhistorie hat es ein starkes Kernteam geschafft, das Unternehmen zu retten und zu stabilisieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist genauso respektvoll wie mit Jüngeren, kein Unterschied
Vorgesetztenverhalten
sehr transparent und jederzeit ansprechbar, niemals launisch oder cholerisch wie in manch anderen Firmen, fair und klar in der Kommunikation. Könnte öfters nachfragen wie es den einzelnen geht, vor allem in schwierigen Zeiten, aber das liegt am Zeitmangel, nicht am Wollen. Deshalb ein Stern Abzug
Arbeitsbedingungen
freundlichere Büros mit Bildern wären schön, ansonsten alles perfekt, wenn man möchte, kann man 2 Bildschirme haben, gute orthopädische Stühle, jeder der möchte, bekommt einen höhenverstellbaren Tisch etc. Nichts zu beanstanden. Sogar die Büroausstattung für das Home Office wird erstattet.
Kommunikation
ehrliche und transparente Kommunikation, wir Mitarbeiter fühlen uns sehr gut informiert und wissen jederzeit wo das Unternehmen steht und was es plant. Kommunikation immer höflich und sachlich, nie emotional und unfreundlich
Gleichberechtigung
keine Ungleichberechtigung ersichtlich, sehr viele Nationalitäten und ein ausgesprochen gutes Arbeitsklima, das spricht für sich
Interessante Aufgaben
Wenn man gewillt und bereit ist, kann man sich jederzeit neue spannende Aufgaben suchen und sich einbringen. Man hat die Möglichkeit, Neues dazuzulernen. Das ist interessant und ein großer Vorteil eines kleinen Unternehmens wie Trium.
Gehalt/Sozialleistungen
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Braucht man nicht wirklich im Lebenslauf
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kluft zwischen Anspruch und Realität.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung dringend nötig. Mitarbeiter mitnehmen, kommunizieren und nicht nur Binsenweisheit wie "Soviel wie nötig! - So wenig wie möglich!" vorgeben. Schlank muss nämlich nicht gleichbedeutend mit einem Magermodel sein. Nicht wundern warum man mit einer solchen Web Page Schwierigkeiten hat Mitarbeiter zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuation sagt genug über die Arbeitsatmosphäre. Perspektiven werden nicht geboten.
Image
Gefühlt kaum Euphorie bei den Mitarbeitern. Das Layout der Web Page vermittelt den Eindruck von tristem Mittelalter. Diesem Image wird das Unternehmen auch gerecht.
Work-Life-Balance
Kann man sicher verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Nur was halt im Rahmen der regulatorichen Anforderungen gemacht werden muss. Einige Bereiche haben außer SOP Leseschulungen (sehe ich als keine klassische Weiterbildung) keine nennenswerte Weiterbildung erhalten. In einem Unternehmen, dass so IT lastig ist nicht zukunftsorientiert. Das Ende der Karriereleiter ist mit der Einstellung eigentlich schon erreicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Rahmen der Unternehmensgröße. Obst und Getränke sind frei. Sonst keine mir bekannten Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist zwar Unternehmensziel definiert, aber aktive Massnahmen um das Ganze umzusetzen sind mir nicht bekannt. Ein Papiertiger?
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen kann man durchaus gut Kirschen essen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts Negatives bekannt. Mit allen Altersklassen wird ähnlich schlecht kommuniziert.
Vorgesetztenverhalten
Kommt nicht immer gut an bei den Mitrabeitern. Man hat nicht das Gefühl auf die Reise mitgenommen zu werden. Was ist die Vision des Unternehmens?
Arbeitsbedingungen
Man schaue sich nur die Web Page an und kann daraus einiges über IT Infrastruktur, Weiterbildung etc rückschließen.
Kommunikation
Fehlanzeige oder verstecken hinter Floskeln.
Gleichberechtigung
Durchaus hoher Frauenanteil. Ältere (Ü50) allerdings wenig zu finden.
Interessante Aufgaben
Für die meisten Aufgaben gilt: It's not rocket science.
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Mitarbeiter werden nicht so geschätzt, wie sie sollten...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter ins Unternehmen mit einbeziehen. Das Wissen, die Kentnisse und die Meinung der Mitarbeiter schätzen. Mehr Interesse zeigen, dass man die Mitarbeiter im Unternehmen halten will.
Arbeitsatmosphäre
Es gab Moment, da wurden Mitarbeiter von den Kollegen "angepampt". Ab und zu gab es ein normales Arbeitsverhältnis. Man ist aber meistens eher frustriert nach Hause gegangen oder war froh, dass der Arbeitstag um war.
Karriere/Weiterbildung
Möchte man sich eine Karriere aufbauen, geht das nicht in diesem Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein. Keine Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Als Team gab es einen Zusammenhalt was die Arbeit anging, doch sonst gab es keine Unterhaltungen. Neue Kollegen wurden nicht immer mit eingeschlossen oder man hat sich kaum bis gar nicht mit ihnen Unterhalten.
Vorgesetztenverhalten
Ab und zu hat der Respekt gegenüber dem Mitarbeiter gefehlt. Die Meinung der Mitarbeiter wurde nicht geschätzt, es wurde einfach entschieden. Es wird kein Interesse gezeigt um die Mitarbeiter im Unternehmen zu halten.
Arbeitsbedingungen
2 Bildschirme zum Arbeiten. Keinen Laptop. Home-office wurde nicht Angeboten und es gab auch nicht die Möglichkeit. Keine Klimaanlage. Manche haben verstellebare Tische, andere wieder nicht.
Kantine ist mittelmäßig. Zu empfehlen ist sie nicht. Keine Möglichkeit sich Essen ausßerhalb zu holen, da es keinen Supermarkt etc. gibt.
Kommunikation
Es gab kaum bis gar keine Kommunikation. Dadurch sind sehr viele Missverständisse entstanden. Zudem gab es keine richtigen Absprachen. Nach dem Sprichwort "der Ton macht die Musik" gab es ab und zu Moment, wo die Musik sehr schlecht war.
Vorschlag: Kommunikation wertschätzen und nicht nur durch Mails. Kurze und knappe Meetings. Keine langen, anstrengenden Meetings die am Ende nichts bringen.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn sehr Interessant, doch mit der Zeit wiederholt sich die Arbeit. Möchte man neue Dinge lernen, fehlt entweder die Zeit oder es wird einem einfach nicht gezeigt.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Apply here, but only if you cannt speak German and must stay in Munich.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Aufgaben. Angenehme Arbeitsklima.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Trium Analysis Online durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Trium Analysis Online als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.