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Jetzt Profil vervollständigen426 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
240 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 129 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Positiv am Arbeitgeber finde ich den starken Zusammenhalt und das Teamgefühl unter einigen Arbeitskollegen.
1. Implementierung einer transparenten Gehaltsstruktur, um eine gerechtere Vergütung sicherzustellen und Ungleichheiten zu minimieren. (Eine Art von Tarifvertrag)
2. Schaffung von Möglichkeiten für Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten im Bereich Produktion, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
3. Dringende Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Produktion, um die Stimmung unter den Mitarbeitern zu verbessern und weiteren Kündigungen vorzubeugen.
4. Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiterleistungen, anstatt sie auszubeuten oder zu überfordern, um das Phänomen des "quiet quitting" zu vermeiden.
Die Arbeitsatmosphäre zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ist praktisch nicht vorhanden. Anweisungen werden einfach gegeben, ohne Raum für Konsens oder Besprechungen von Problemen. Gelegentlich kommen Ideen von der Chefabteilung, die oft zu mehr Arbeit führen und wenig sinnvoll sind. Mitarbeiter müssen sich später rechtfertigen, wenn die Produktivität sinkt oder Fehler zunehmen, ohne dass der Zusammenhang mit der zusätzlichen Arbeitsbelastung berücksichtigt wird.
Die Work-Life-Balance leidet, da das Arbeitszeitsystem nur oberflächlich existiert und schwer umzusetzen ist. Versuche, Überstunden abzubauen und früher am Freitag zu gehen, werden oft von der Chefetage kritisiert oder mit unangemessenen Kommentaren begegnet. Homeoffice-Möglichkeiten sind nicht vorhanden.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Produktion sind nicht vorhanden. Es gibt keine Optionen für Fortbildungen oder Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Bereichs. Die einzige Möglichkeit zur Weiterentwicklung besteht darin, die Abteilung zu wechseln.
-5/5 Sternen: Die Gehalts- und Sozialleistungen sind unzureichend. Das Gehalt ist niedrig und ist in den letzten Jahren nur minimal gestiegen, was angesichts der Inflation nicht ausreicht. Neue Mitarbeiter ohne Vorkenntnisse verdienen teilweise mehr als erfahrene Fachkräfte, die seit Jahren im Unternehmen tätig sind. Dies war der Hauptgrund für meine Entscheidung, die Firma zu verlassen.
Der Kollegenzusammenhalt ist der Hauptgrund, warum ich so lange in der Firma geblieben bin. Es besteht eine starke Bindung zwischen den Mitarbeitern, obwohl dies manchmal als Galgenhumor erscheint, um den Tag aufzuhellen, da die Situation oft als schwierig wahrgenommen wird.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist geprägt von einem Mangel an Wertschätzung seitens der Firma. Es wird keine differenzierte Behandlung praktiziert, ältere Mitarbeiter erhalten gleich wenig Anerkennung.
Das Vorgesetztenverhalten variiert stark. Die Teamleitung bemüht sich nach besten Kräften, alles aufrechtzuerhalten. Jedoch fehlt es an Interesse und Wertschätzung seitens der höheren Hierarchieebenen, was frustrierend ist.
Die Arbeitsbedingungen sind mangelhaft. Möbel werden meist ausgedienten Büromöbeln anderer Abteilungen genutzt. Auf der Produktionsfläche ist der Lärmpegel teilweise so hoch, dass meine Smartwatch eine Lärmwarnung auslöst.
Die Kommunikation ist stark eingeschränkt. Meetings finden vielleicht 3-4 Mal im Jahr statt, doch sie bieten kaum Raum für Diskussionen. Wenn Führungskräfte anwesend sind, dominieren sie mit langen Monologen, ohne dass Mitarbeiter sich verteidigen oder ihre Meinung äußern können.
Die Aufgaben sind wenig ansprechend. In der Produktion gibt es täglich dieselben Abläufe, ohne Abwechslung oder Veränderung. Es herrscht eine monotone und langweilige Arbeitsatmosphäre.
Mir gefällt der Umgang der Kollegen untereinander.
Mir gefällt die Abwechslungsreiche Arbeit im Außendienst.
Die Kollegen sind sehr Hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr, falls man mal nicht weiter weiß bei der Arbeit.
Mein Eindruck ist durch und durch positiv. Manche Aspekte kann ich aufgrund der kurzen Zeit allerdings noch nicht beurteilen. Für meine/n Vorgesetze(n) und Kolleg(innen) würd ich gern mehr als 5 Sterne geben. :)
Druckerbude! Wandel zu einem ernstzunehmenden IT-Unternehmen stockt. Wird am Markt nicht wahrgenommen.
Man kann 100% im Homeoffice arbeiten und sich Zeiten entsprechend einteilen.
Fast keine Karriere möglich. Besetzungen sehr politisch geprägt. Weiternbildungen nur nach mehrmaliger Anfrage und Dringlichkeit.
Hier gibt es definitv Nachholbedarf!
Innerhalb eines Teams ist ein gewisser Zusammenhalt da. Aber man setzt sich nicht für die Kollegen ein, wenn es drauf ankommt.
Ab der Teamleitung wird die Luft sehr dünn. Nach Abteilungswechsel nach einer minimalen Gehaltserhöhung gefragt. Als Antwort kam, dass man noch vieles zu Lernen habe und die Arbeit keine Erhöhung rechtfertige. Ich solle noch einige Weiterbildungen (auch Privat) machen, dann könne man darüber reden. Ich war fast 20 Jahre im Unternehmen! Keine Wertschätzung, egal in welcher Form.
Für das Homeoffice erhält man alle wesentlichen Geräte, Monitor, Dockingstation, Drucker, etc.
- Preise sind überall am steigen, aber die Gehälter sind immer noch wie vorher niedrig.
Ich möchte diese Zeilen nutzen, um meinem Ausbildungsleiter mein größtes Lob auszusprechen.
Modern ausgestattete Büros, 50 Prozent Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeiten,nette Kolleginnen und Kollegen, geleisteter Einsatz wird wertgeschätzt
Den Mitarbeitern zuhören, wenn diese auf Vorgesetzte zugehen und keine leeren Versprechungen machen.
Um die Auszubildenden mehr kümmern, Ansprechpartner sollten vor Ort sein und nicht im HO.
Normal für Azubigehalt würde ich sagen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Arbeitgeberbewertung. Auch wenn Sie unser Unternehmen bereits verlassen haben, würden wir gern die Hintergründe für Ihre Bewertungen im Detail erfahren.
Daher würden wir uns freuen, wenn Sie sich bei uns melden - telefonisch oder aber auch gern per Mail: HR-Feedback@triumph-adler.net. Selbstverständlich werden wir Ihre Daten vertraulich behandeln.
Wir wünschen Ihnen persönlich alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Mit besten Grüßen,
Mona Düsener
HR-Team TA Triumph-Adler
Bitte das Lohn und Gehaltskonstrukt in Verbindung mit Altersversorge und den brauchtumstagen überdenken, denn das reisst den größten keil unter den Kollegen.
Man sollte schon selbst auf die vorgesetzten zu gehen mit sinnvollen weiterbildungsideen, dann werden sie auch i.d.r erlaubt. Wer jedoch denkt, dass man warten kann bis jemand ihm was anbietet.... Pech..
Hier gehört der Spruch rein: Schweigen ist Silber und reden ist Gold :-)
Kommunikation funktioniert super. Es kommt halt immer darauf an, was man für Vorgesetzte hat.
Könnte natürlich immer mehr sein, was wirklich nicht fair ist, ist das einige Brauchtumstage bekommen weil sie halt ältere Verträge haben und oder Urlaubs und Weihnachtsgeld bekommen. Die neuen bekommen weder das eine noch das andere. Zudem wird nichts fürs Alter Angeboten..
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dieses ausführliche Feedback. Wir freuen uns sehr, dass die Kommunikation von Ihnen so positiv bewertet wird. Herzlichen Dank auch für die Anregungen, mit denen wir uns gerne beschäftigen werden.
Wir freuen uns auf eine weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Herzliche Grüße
Mona Düsener
HR-Team TA Triumph-Adler
Niemand ist perfekt doch Triumph Adler kommt dem perfekten Arbeitgeber wirklich sehr nahe. Seit dem ich in dieser Firma angestellt bin bekomme ich die Möglichkeit in meinem eigenen Tempo zu arbeiten und mich weiterzuentwickeln. Ich bekomme Seminare und Kurse, die zuvor eher selten waren und die Firma ist sehr daran interessiert sich weiterzuentwickeln.
Kritik könnte man höchstens an dem Punkt ansetzen, dass flexible Arbeitszeiten hierbei mit Kernzeiten eingeschränkt sind, doch diese orientieren sich sehr an einem normalen Alltag, sodass man dennoch genug Freizeit und Flexibilität besitzt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dieses positive Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind.
Beste Grüße
Mona Düsener
HR-Team TA Triumph-Adler
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