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TA 
Triumph-Adler 
GmbH
Bewertung

Geläster und Mobbing stehen hier an der Tagesordnung

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei TA Triumph-Adler GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was ich gut finde? Eigentlich nichts, außer dass einem der Parkplatz im Parkhaus gezahlt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ALLES! Hier stehen Lästerein und Mobbing an der Tagesordnung. Jeder hat ein Problem, steht aber nicht dazu. Don´t change a running system.
Die Arbeit an sich ist gut, auch wenn wenig zu tun ist. Hier sind einfach zu viele Mitarbeiter eingestellt worden. Dennoch musste man sich vor der Teamleitung rechtfertigen, warum man eher gehen möchte obwohl man Überstunden hat, warum man hier Urlaub haben will. Im Krankheitsfall wurde spekuliert und geläsert ohne Rücksicht auf Verluste. Die Vorgesetzen haben sich geändert. Durch die neue Führung kann einiges besser gemacht werden, vorausgesetzt man bleibt hier am Ball.
ich bin froh dort nicht mehr arbeiten zu müssen. Die Mitarbeiter wurden schlecht gemacht und als dumm hingestellt (nur von einzelnen Personen), es wurde aber das Fachwissen über jeglicher Menschlichkeit gestellt... Das sollte nicht sein. Ich hoffe die Vorgesetzten ändern nun endlich etwas..

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche mit den Mitarbeitern suchen um die Probleme beheben zu können. Auch auf die Mitarbeiter gehen und nicht einfach dabei belassen. Die Störfaktoren müssen dringend beseitigt werden, außerdem sollte auch mal auf die Menge der Arbeit den Fokus legen um ggf. die Mitarbeiter mehr auszulasten. Außerdem würde ich die 17 Uhr Schicht abschaffen, da kein Anruf nach 15 Uhr mehr kommt.
Ich würde außerdem die Büros trennen. Großraumbüros sind nicht gut für das Arbeitsklima in dieser Firma. Aber geändert wird hier wohl eh nichts..


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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