Spannender Job mit zu niedriger Bezahlung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang miteinander - gute technische Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung und das Agieren der Managementebene. Zu langsame Abläufe und zu wenig innovationswillen!
Verbesserungsvorschläge
Förderung der Mitarbeiter - geziele Karriereprogramme. Führungsposten durch junge Mitarbeiter besetzen, die den Wandel der Branche verstehen und nicht an "alten" Dingen festhalten. Faire Bezahlung Ost/West - Urlaub anheben! Soziale Fördern (Zuschuss Kindergarten/Rentenförderung etc.)
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist gut bis sehr gut. Zu anderen Abteilungen ausbaufähig. Die Ausstattung der Arbeitsmittel ist wirklich gut.
Kommunikation
Sehr lange und träge Entscheidungswege. An vielen wichtigen Positionen sitzen Kollegen seit 25 Jahren und länger - dadurch wenig Innovation. Vetternwirtschaft in der Managementebene.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut und Kollegial.
Work-Life-Balance
Seit ein paar Jahren wird es deutlich besser. Im technischen Bereich sehr unflexible Arbeitszeiten. Urlaub mit 27 Tagen zu niedrig - die Krankheitsquote ist sicher auch deshalb zu hoch.
Vorgesetztenverhalten
Sehr lange und träge Entscheidungswege. An vielen wichtigen Positionen sitzen Kollegen seit 25 Jahren und länger - dadurch wenig Innovation. Vetternwirtschaft in der Managementebene.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue Aufgaben und Probleme die es zu lösen gilt. Durch die langen, trägen Wege (intern Workflows...) bleiben probleme zu lange bestehen und müssen immer wieder neu gelöst werden.
Gleichberechtigung
Ich konnte keinen Unterschied zwischen Mann/Frau feststellen. Im technischen Bereich extrem wenig Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Bezahlung von Kollegen die lange zeit dabei sind ist beschämend. Keinerlei Wertschätzung, was die Kollegen in Ihren Jahren für die Firma geleistet haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein OK - Sozialleistungen sind nicht vorhanden!
Gehalt/Sozialleistungen
Untehalb des Branchenüblichen - die Firma weiß, das viele ältere Kollegen nicht mehr wechseln können oder wollen. Kaum Nachwuchs - die jungen Kollegen suchen hinter vorgehaltener Hand nach besser bezahlten Jobs. Geht es so weiter, blutet die Firma aus.
Image
Bei vielen Kunden ein super Image - nicht zu letzt durch die vielen guten Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Führungsposten werden fast nur extern besetzt durch Mitarbeiter von Konkurenten - Intern kaum Auftieg möglich. Man lässt gute Mitarbeiter gehen. Viele ehemalige Ricoh Mitarbeiter in gehobenen Positionen - ganz offensichtlich Vetternwirtschaft.