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TA 
Triumph-Adler 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score741 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 7.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die TA Triumph-Adler GmbH wird von Mitarbeiter:innen als Unternehmen mit angenehmer Arbeitsumgebung und netten Kolleg:innen wahrgenommen. Die Kommunikation wird jedoch als unzureichend und intransparent beschrieben, mit Bedarf an Verbesserungen in der gesamten Firma. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als begrenzt und politisch geprägt empfunden, obwohl es regelmäßige Schulungen gibt. Es herrscht eine starre und altmodische Arbeitsatmosphäre, die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist mangelhaft. Das Gehalt wird als niedrig angesehen, trotz einiger Sonderleistungen wie Bikeleasing und Sodexo-Karte.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehme Arbeitsumgebung
  • Nette Kolleg:innen
  • Regelmäßige Schulungen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Unzureichende und intransparente Kommunikation
  • Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Niedriges Gehalt
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in14 Gehaltsangaben
Ø51.500 €
Informationselektroniker:in13 Gehaltsangaben
Ø34.800 €
IT-Supporter10 Gehaltsangaben
Ø38.900 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TA Triumph-Adler
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TA Triumph-Adler
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 427 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • RabatteRabatte
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • KantineKantine
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein zentraler Arbeitsplatz -in Hamburg- mit außerordentlich schlechter Parksituation.
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Positiv am Arbeitgeber finde ich den starken Zusammenhalt und das Teamgefühl unter einigen Arbeitskollegen.
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Die Kunden und die Kollegen/innen
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Der erste Arbeitgeber wo es nichts positives zu sagen gibt, bis darauf, dass es eine unerwartete Prämie gab aber Geld macht nicht alles weg
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Offene Kommunikation, Vielfalt an Bereichen und interessanten Lösungen, solider Marktanteil und Außenwirkung, kollegiales Umfeld.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt enorm viel was bei diesem Arbeitgeber falsch läuft. Im detail ist das in der Bewertung aufgeführt. Zusammengefasst hat dieses Unternehmen ein riesiges Problem mit der Mitarbeiterzufriedenheit und merkt es nicht mal. Die Mitarbeiter werden immer frustrierter, die stimmung wird immer angespannter und man spürt dass es irgendwann kippen wird und es danach für diese Firma kein zurück mehr geben wird. Das spürt jeder Mitarbeiter bei TA - nur gefühl nicht die Geschäftsführung. Wenn man diese Fragt dann ist ...
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Die Liste der Punkte passt nicht in das Feld hier
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Oben wurde bereits alles gesagt.
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Dass Leistungsträger für eine "Handvoll Dollar" einfach ziehen gelassen wurden, nur um sich nicht "erpressen" zu lassen. Das Desinteresse an den eigenen Mitarbeitern (wie z.B. fehlende Glückwünsche zum Geburtstag vom Vorgesetzten ) und die starren, eingestaubten und teilweise biederen Strukturen.
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Starre Strukturen, teils beliebiges Personalkarussell ohne Informationen oder nachvollziehbare Gründe, unterirdische Kommunikationspolitik
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Kollegen/ Kolleginnen sind alle sehr freundlich und nett und haben mich sofort wieder willkommen geheißen. Ich fühle mich erneut gut angenommen. Top Kollegenzusammenhalt, gutes Klima, sehr gute Vorgesetzte, die einem viel Handlungsspielraum ermöglichen. Offene und ehrliche Kommunikation - es gibt immer jemanden den man um Rat bitten kann und es wird immer geholfen. Hohes Arbeitsaufkommen, aber der Aufwand, der notwendig ist, um die Aufgaben zu bewältigen, wird realistisch eingeschätzt. Daher erfolgt kein unnötiger Druckaufbau. Die Zusammenarbeit ist generell von ...
1. Implementierung einer transparenten Gehaltsstruktur, um eine gerechtere Vergütung sicherzustellen und Ungleichheiten zu minimieren. (Eine Art von Tarifvertrag)
2. Schaffung von Möglichkeiten für Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten im Bereich Produktion, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
3. Dringende Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Produktion, um die Stimmung unter den Mitarbeitern zu verbessern und weiteren Kündigungen vorzubeugen.
4. Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiterleistungen, anstatt sie auszubeuten oder zu überfordern, um das Phänomen des "quiet quitting" zu vermeiden.
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Niemand ist perfekt doch Triumph Adler kommt dem perfekten Arbeitgeber wirklich sehr nahe. Seit dem ich in dieser Firma angestellt bin bekomme ich die Möglichkeit in meinem eigenen Tempo zu arbeiten und mich weiterzuentwickeln. Ich bekomme Seminare und Kurse, die zuvor eher selten waren und die Firma ist sehr daran interessiert sich weiterzuentwickeln.
Kritik könnte man höchstens an dem Punkt ansetzen, dass flexible Arbeitszeiten hierbei mit Kernzeiten eingeschränkt sind, doch diese orientieren sich sehr an einem normalen Alltag, sodass man ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von TA Triumph-Adler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Kündigung nach Corona....
3
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Hier sah ich nie Diskrepanzen zwischen (Neu)Einsteieger und (Alt)Eingesessenen. Allerdings lässt der Weggang auch langgedienter und verdienter Mitarbeiter einen anderen Schluss zu.
3
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Ältere Kollegen werden genauso in Entscheidungen mit einbezogen wie jüngere Arbeitnehmer. Man partizipiert von den Erfahrungen und bindet diese in jede Aktivitäten mit ein.
5
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Der Umgang mit älteren Kollegen ist aus meiner Sicht vorbildlich. Die Erfahrungen und Meinungen der Kollegen werden gerne und häufig zur Rate gezogen.
5
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Diesbezüglich ist mir nie etwas Negatives aufgefallen. Ganz im Gegenteil, die Erfahrung von älteren (und damit erfahrenen) Kollegen wird geschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TA Triumph-Adler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).


Das Unternehmen ist echt nicht gut aufgestellt. Schlechte Arbeitsbedingungen, alte Firmenkultur, keine relevanten Benefits aber das Gehalt in diesem Unternehmen schießt das alles nochmal ab. Ich würde behaupten es gibt kaum bis kein Unternehmen in deutschland was so schlecht bezahlt wie TA. Ich persönlich habe durch einen Jobwechsel weg von TA eine Gehaltserhöhung von fast 100% erreicht und das ist hier keine seltenheit. Viele die vor mit gegangen sind haben ähnliche Erhöhungen erreicht. Insbesondere wenn man in der IT arbeitet ...
1
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-5/5 Sternen: Die Gehalts- und Sozialleistungen sind unzureichend. Das Gehalt ist niedrig und ist in den letzten Jahren nur minimal gestiegen, was angesichts der Inflation nicht ausreicht. Neue Mitarbeiter ohne Vorkenntnisse verdienen teilweise mehr als erfahrene Fachkräfte, die seit Jahren im Unternehmen tätig sind. Dies war der Hauptgrund für meine Entscheidung, die Firma zu verlassen.
1
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Gehälter werden nach dem Nasenfaktor vergeben & werden nicht nach der Inflation o.ä. geregelt. MA werden noch mehr Aufgaben auferlegen kann, damit "der Vorgesetzter die Gehaltsanpassung rechtfertigen kann".
Besonderer Einsatz o.ä. wird nicht monetär gewürdigt, stattdessen werden gerne Ziele immer weiter nach oben angepasst, damit der Druck konstant hoch gehalten wird.
2
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Könnte natürlich immer mehr sein, was wirklich nicht fair ist, ist das einige Brauchtumstage bekommen weil sie halt ältere Verträge haben und oder Urlaubs und Weihnachtsgeld bekommen. Die neuen bekommen weder das eine noch das andere. Zudem wird nichts fürs Alter Angeboten..
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).


Fast keine Karriere möglich. Besetzungen sehr politisch geprägt. Weiternbildungen nur nach mehrmaliger Anfrage und Dringlichkeit.
2
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wenn dann alles nur online ...
Keine Einarbeitung für neue Mitarbeiter/innen
1
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Karriere und Weiterbildung wird bei TA aktiv blockiert. Bei TA wird zumindest gefühlt sehr stark darauf geachtet, dass dir weiterbildungen wirklich nur was innerhalb von TA bringen. Schulungen mit Zertifikaten gibt es hier nicht. Teilweise werden Schulungen von externen Dienstleistern extra so angepasst dass nicht die Themen geschult werden die nicht genau für die Arbeit bei TA wichtig sind.
Karrieremöglichkeiten muss man sich selbst schaffen. Jeder kann sich intern auf ausgeschriebenen Stellen bewerben - andere möglichkeiten gibt es eigentlich nicht. ...
1
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Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Produktion sind nicht vorhanden. Es gibt keine Optionen für Fortbildungen oder Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Bereichs. Die einzige Möglichkeit zur Weiterentwicklung besteht darin, die Abteilung zu wechseln.
1
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Man sollte schon selbst auf die vorgesetzten zu gehen mit sinnvollen weiterbildungsideen, dann werden sie auch i.d.r erlaubt. Wer jedoch denkt, dass man warten kann bis jemand ihm was anbietet.... Pech..
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TA Triumph-Adler wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TA Triumph-Adler schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden TA Triumph-Adler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 741 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TA Triumph-Adler als eher traditionell.
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